ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
7 неочевидных фишек приложения Тинькофф

Как оформить отгул в случае срочной необходимости?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

Коллега рассказала фантастическую историю, которая с ней случилась на предыдущей работе.

Коллега — преподавательница на платных курсах, прямо перед занятием ей позвонили соседи и сказали, что у нее сорвало кран и она всех заливает. Дома в тот момент были родители, пожилые люди, не способные справиться с проблемой, сама коллега уже на пенсии.

Начальство на просьбу срочно отпустить домой сказало, что курсы платные, отменить занятие по правилам за несколько часов уже не получится. В итоге коллега попросила соседей сделать все, что можно, отвела занятие и приехала только через пару часов.

Трудовой кодекс, как я понимаю, про отгулы подобного рода ничего не говорит. Но ведь случиться может все что угодно, и пожар, и что-то серьезное с близким родственником, с ребенком.

Вроде бы кажется, что всегда можно договориться с начальством или с коллегами, чтобы подменили, но есть ли способ подобные ситуации регулировать официально, не рассчитывая на адекватность работодателя?



Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Сообщество

Лучшее за неделю