Стоит ли помогать коллегам с прошлого места работы, где тебя слегка обманули?

Я системный инженер — более правильнее, DevOps — в небольшом стартапе и у меня с CTO случились разногласия, после которых я решил покинуть компанию. Важно понимать, что я единственный инженер в своей позиции в компании: обычно в более серьезных компаниях есть второй бэкап на случай, если с первым что-то случится. Поэтому моя должность критична и является в какой-то мере единой точкой отказа: вся IT и облачная инфраструктура, включая бизнесовые приложения и выкатка новых релизов были под моей ответственностью и управлением.

Предупредил я за 2 недели (по закону той страны, где это произошло), что ухожу, что является немного не самым хорошим тоном с моей стороны, потому что компании нужно успеть найти нового человека, чтобы я передал ему дела.

За 2 дня до моего ухода компания нашла человека, я передавал дела, 2 дня находясь официально еще в должности, а потом еще 2 дня на выходных по своей инициативе. Конечно же, этого времени было крайне недостаточно и руководство компании предложило мне помогать — именно помогать, а не учавствовать — новому инженеру на протяжении следующего месяца за определенную сумму денег — я согласился.

После официального увольнения последнюю зарплату мне выплатили после майских праздников, несмотря на то, что я ушел 26-го апреля. Всем остальным сотрудникам, которые не уволились, её выплатили нормально в конце месяца. Самый важный и переломный момент — мне не выплатили отпускные по закону той страны, где это произошло должны. Бухгалтер мне прямо так и сказала в личном разговоре по телефону, что она на моей стороне, но такой был указ сверху. Забавно, что даже в официальном письме компании о расторжении было написано, что они мне заплатят Х дней отпуска. Фактически — не заплатили.

Я обиделся и сказал, что буду помогать компании только после того, как они мне вперед заплатят отпускные и ту сумму за помощь. И получил тишину в ответ Предполагаю, что меня послали.

А теперь о проблеме, которая немного о другом.

С одной стороны, есть не самый умный менеджмент (моё мнение), которому вроде пофигу, что будет происходить и они не сильно переживают за моё отсутствие. С другой стороны, есть мои бывшие коллеги, которые ни в чем не виноваты, и которые тоже будут страдать. Простой пример: саппорт-инжинер, которому будут писать клиенты, а он тупо их игнорировать из-за того, что нет человека, который может решить проблему. На мои слова этим коллегам, мол, спрашивайте своего менеджера что делать, я тут больше не работаю и не хочу помогать компании — мне пишут: «Ну помоги мне лично, а не компании», что тоже бесит.

Что посоветуйте? Огородиться от всех? Или помогать коллегам, с которыми остались хорошие отношения, и как следствие и компании, которая с тобой поступила не самым лучшим образом?