«Мой продукт просто присвоили себе»: 6 историй о том, какими бывают тестовые задания

Опыт читателей
14
«Мой продукт просто присвоили себе»: 6 историй о том, какими бывают тестовые задания
Аватар автора

Лада Кошман

делала тестовые

Страница автора

Тестовое — хороший способ продемонстрировать свои умения и навыки будущему работодателю.

Но иногда соискатели рискуют столкнуться с непредвиденными ситуациями: компания может забыть про выполненное задание или отказать без какой-либо обратной связи. Читатели Т⁠—⁠Ж поделились своим опытом прохождения тестовых, а мы составили подборку из их рассказов.

Это истории читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

ИСТОРИЯ № 1

Когда задания собирали ради свежих идей

Аватар автора

Ольга Метальникова

теперь не доверяет рекрутерам

Страница автора

Год назад у меня был случай с одной известной телекоммуникационной компанией. Откликнулись на резюме, попросили сделать тестовое. Я решилась, потратила часов семь своего выходного.

Дальше меня позвали на собеседование. Ну, думаю, тестовое прошла. На интервью мы, конечно, познакомились, но в конце мне сказали, что ряд моментов в задании не раскрыт. И, если мне интересно дальше участвовать в отборе, нужно доработать темы. Я подумала, что надо добить эту историю, и потратила еще часов пять, чтобы доделать эти пункты. Отправила. Молчание.

Потом мне ответили, что есть еще три более успешных кандидата, с которыми беседуют. И тогда я прозрела. Руководитель отдела набрал через эти тестовые себе идей и гипотез в копилку, так как кейсы были максимально практичные и в приложении к продукту компании. И просто использовал мое время бесплатно, не имея намерений нанимать меня. Иначе зачем было делать слишком большое тестовое на входе, а потом еще просить его расширить.

Считаю, что можно выполнять задание только после интервью с будущим руководителем, когда есть первый хороший коннект. И если оно займет не больше двух часов и ты очень хочешь в эту компанию. Но теперь все равно к тестовым отношусь с недоверием.

ИСТОРИЯ № 2

Когда результатов проверки пришлось ждать почти две недели

Аватар автора

Dmitry Volkov

пребывал в неведении

Страница автора

Однажды при устройстве на работу прошел большое тестовое задание. После этого пригласили на интервью. А потом тянули с ответом около двух недель, наверное. Отказали. Написал об этом работодателе на «Антиджоб» — может, хоть другим людям помогу не попасться. Такое себе удовлетворение, конечно, но лучше, чем ничего.

ИСТОРИЯ № 3

Когда не получила внятной обратной связи о проделанной работе

Аватар автора

Екатерина

столкнулась с игнором

Страница автора

Когда-то искала работу, сделала два задания. Одно не особо поняла, спросила о пунктах, которые были не очень ясно описаны. На что мне ответили: «Вы даже с тестовым не справились».

Во втором задании надо было посчитать метрики с помощью двух разных инструментов. Сделала его полностью. Сначала меня игнорили, а потом просто написали: «Не готовы предложить вам позицию». Попросила какую-то обратную связь, ответ: «Руководитель оставил решение без комментариев». Круто, блин, то есть я свое время потратила на решение и разбор задания, а вы даже ответить не можете, в чем проблема и есть ли она.

ИСТОРИЯ № 4

Когда приходилось делать большие тестовые без какого-либо результата

Аватар автора

anyhow

работает в сфере юриспруденции

Страница автора

В начале карьеры юриста я сталкивалась с тестовыми заданиями. Например, потенциальный работодатель попросил решить правовой казус с подробной аргументацией, упоминанием актуальной судебной практики и тому подобным. Текста получилось страниц на пять, времени было потрачено полдня, выхлопа для меня — ноль.

С тех пор обходила стороной такие «предложения» на рынке труда. Свое время надо ценить.

ИСТОРИЯ № 5

Когда по старому тестовому взяли в другой отдел

Аватар автора

Мергиона Пейджер

устроилась в онлайн-школу

Страница автора

Однажды я делала тестовое задание для одной крупной школы иностранных языков. По времени это заняло около полутора часов: было пять вопросов-кейсов по теме вакансии. Не прошла, отказали, причины не объяснили.

Но через три-четыре недели я снова получила приглашение от этой компании на аналогичную должность. Оно было уже от другого отдела, сразу во второй тур на собеседование с руководителем — им мое тестовое уже подошло. Компания сохраняет кандидатов в свою базу, чтобы потом другие отделы могли посмотреть непринятых соискателей. На второй раз меня взяли.

В целом я потратила месяц, чтобы попасть к ним, отправила больше десятка откликов на разные вакансии, а у них их было несколько сотен. Ни по одной позиции при отказе не дали обратную связь, даже когда я несколько раз спрашивала и рекрутер обещал узнать и сообщить.

ИСТОРИЯ № 6

Когда все-таки получила оплату своего труда

Аватар автора

Anastasiya Ivanova

заработала перед Новым годом

Страница автора

Искала место UX/UI-дизайнера джуниор-уровня. Попросили сделать тестовое и прислали формулу, по которой рассчитывается вознаграждение. Я выполнила задание, недели две ждала ответа, но в итоге мне сказали, что я не подошла. Они там сразу нашли кого-то на эту позицию, а про меня вообще забыли. Про оплату ничего не сказали, тогда я спросила, и оказалось, что про нее тоже забыли. Видимо, предновогодние дедлайны горели.

В итоге извинились и честно скинули деньги на карту. Как соискатель скажу, что мне было чертовски приятно чувствовать, что моя работа проделана не зря и оценена в денежном эквиваленте!


Лада КошманУстроились на работу после прохождения тестового? Расскажите, как это было:
  • КристинаНа нынешнюю работу устраивалась через тестовое, но оно было последним из нескольких этапов. Ребята долго не отвечали и я уже стала нервничать и сама писать им, что как. Оказалось, что реально забегались, в итоге меня взяли. Тестовые до собеседования никогда не делаю, т.к это с большой вероятностью пустышка.5
  • Молодая кукабарраНесколько раз делала небольшие тестовые задания, все в пределах нормы. Но однажды меня попросили смонтировать видео с мероприятия, я смотрю на количество отснятого материала, а там работы минимум на полный рабочий день, если делать быстро, или на два дня, если в обычном темпе. Спрашиваю, мол, вы видели моё портфолио, уровень моей квалификации по нему понятен, давайте с смотнтирую несколько минут видеоряда, потому как полный объем задания тянет на полноценную работу. Нет, говорят, не хотите делать все целиком, до свидания. Ну и слава богу, подумала я)20
  • Кристофер РобинК сожалению, часто сталкивалась с таким порядком: отклик на вакансию - в ответ тебе присылают тестовое. Так не должно быть, это свинство, на мой взгляд. Сначала должно быть собеседование, а уже потом тестовое. Но почему-то большинство работодателей продолжают так делать.14
  • Pirozhok_s_kapustoyКристофер, это актуально для низкооплачиваемых вакансий. Если зайти на биржу фриланса, там на 1 заказ, скажем, по написанию статьи, по 50-60 откликов. И больше половины из них - без опыта. Причем стоимость заказа минимальна. Вот эти толпы и эксплуатируют. Типа есть спрос (спец без квалификации, готовый работать за копьё) - будет и предложение (тестовое до собеса)1
  • Кристофер РобинPirozhok_s_kapustoy, не сказала бы, что позиция ux/ui дизайнера у нас низкооплачиваемая. На синьора не откликалась, а на мидлов такое практикуют постоянно.3
  • Pirozhok_s_kapustoyКристофер, есть предположение про перегрев рынка. Ибо такой подход отсеивает многих, в т.ч. стоящих, кандидатов и практикуется в случае явного избытка соискателей (условно >500 на хх.ру)0
  • Денис КуйбышевМне отправляли тестовое, обговорили дедлайн, сделал всё в срок, отправил даже раньше, но меня проигнорили. Когда уже достучался сказали, что уже взяли неделю назад кандидата. Зачем мне тогда тестовое давали непонятно3
  • АльдекА редакторы Т-Ж как делают? Вытаскивают из комментов написанные «непосильным трудом» мысли и ваяют из этого «винегрета» статью!:))) Вот эта публикация - один из примеров:))) Авторство, правда, сохраняется , но «табачок-то врозь»?:))) Сам всегда устраивался на работу по рекомендациям , даже в советское время , кроме первого направления на работу после прохождения курса обучения ,но и то выбирал сам, потому что заходил за направлением одним из первых. Интересно,для того, чтобы устроиться на работу в «Газпром» , существуют конкурсы?:)))Или только для вида?:)4
  • КристинаPirozhok_s_kapustoy, иногда дают тестовое на придумывание новой фичи. И вроде иначе никак не проверить сотрудника, тк это прямая обязанность. Но как-то стремно им помогать беплатно. И это даже не топ компания, средняя.1
  • Максим ДворниковАльдек, нет, сейчас туда гораздо проще попасть, но есть другая проблема, люди бегут оттуда, так как условия труда хуже, чем сейчас на рынке1
  • АльдекМаксим, да, сейчас у рынка другое направление …0
  • Аня ВершковаЯ 4 раза делала тестовые задания, на 2 позиции меня не взяли потом, а на 2 взяли. Правда последнее тестовое было очень объемным, я наверное его неделю делала. Там прям довольно большой компонент нужно было разработать со сложной логикой. И это даже меня смутило, что это больше было похоже на задачу на целый спринт. Я последний пункт уже доделывать в нем не стала, тк и так потратила много часов, да и время на выполнение вышло, так что объяснила, что задание большое и не успела сделать. Но меня взяли, сказали, что им понравилось.0
  • Sad.SAЯ не делаю тестовые задания. Если просят то предлагаю посмотреть моё портфолио. Если такой вариант работодателю не подходит, то не расстраиваюсь. Всегда найдутся те, кого это устроит. Раньше делала, моё портфолио как раз из них и состоит 😁0