Каждый хотя бы раз проживет свой последний день на одной работе и уйдет на другую.

Перемены — это хорошо, если они к лучшему. Мы спросили у читателей, по каким причинам они меняют работу, и выяснили, когда стоит написать заявление на увольнение. Это вторая часть подборки о том, в какой момент нужно устроиться к новому работодателю.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Причина № 1
Проблемы со здоровьем

Catherine Noname
вовремя написала заявление

Всегда уходила в целом по-доброму — проблем не было. Но с последнего места работы убежала вприпрыжку и вприскок. Из-за событий прошлого года управление нашей компанией было передано российскому руководству. Поехали все процессы-процедуры, пришлось ставить костыли и как-то ковылять дальше.

Полгода неадекватного объема работы, напарницы, которая больше любит говорить, чем работать, и руководителя, которая за полгода не услышала, что я работаю как ломовая лошадь и скоро паду, привели к дикому расстройству сна — не засыпала даже под таблетками, — нервному срыву и полному неадеквату в моем лице. Под Новый год муж торжественно вручил мне бланк заявления и сказал, что ему надоело :)


Причина № 2
Новая стратегия работодателя

Far Away
не приняла перемены

Устроилась на работу. В течение нескольких лет доводила до автоматизма все процессы, связанные непосредственно со мной. Сходила с ума от операционки: съездить, обсудить, продать, запустить в производство, привезти, установить, довести до логического конца.

Спустя несколько лет дошла до того, что большинство действий выполнялось на автоматизме, мое участие требовалось на час-два в день. Все остальное время залипала в «Ютуб». Тоже так себе для высококвалифицированного специалиста.

Одновременно с этим директор начал менять вектор развития компании с производства и реализации на тупую куплю-продажу. Для него это было выгодно финансово и не геморройно: пропадало большинство проблем, связанных с производством продукции. Но это было абсолютно неинтересно мне: я за операционку все же.

В какой-то момент наступила точка кипения: директор перестал вкладываться в поиск крупных проектов для меня и окончательно перешел на ретейл. Я добавила сюда свое ничегонеделание — к тому моменту озверела от «Ютуба» — и пошла искать новую работу.


Причина № 3
Расхождения в зарплате и квалификации

Екатерина Сафронова
оценила свой труд

Я работала к тому моменту на своей должности почти три года. Была швецом и жнецом. Требовали от меня много, да я и сама видела, что не успеваю реализовать все, что нужно для дела. Чтобы успевать — училась, осваивала новые инструменты и страдала от синдрома самозванца. Потом компания стала расширять бизнес, запустили новое направление и стали искать человека на аналогичную моей должность, но на другой проект.

Меня попросили ходить на собесы, чтобы оценить, справится ли сотрудник, и вопросы правильные задавать. И тут я увидела, что люди с квалификацией намного ниже моей просят за такую работу вдвое больше, чем я получаю, и что начальство в принципе готово им платить.

В тот же день разместила резюме на «Хедхантере». После двух собесов пришла увольняться с оффером на зарплату в два раза больше моей. И директор тут все осознал, очень извинялся и каялся, просил остаться с добавлением 50% к зарплате оффера.


Причина № 4
Натянутые отношения с руководством

Андрей Ротарев
не доложил о себе

Уволился из конторы, в которой работал вахтами с прошлого июля. Заехал 19 февраля на третью вахту, и началось. Новый начальник вызывает к себе и задает старшему диспетчеру автотранспорта два вопроса: сколько у нас всего людей на объекте — не водителей, а всего персонала — и почему я к нему не пришел с челобитной, представиться, кто я такой, когда он вступил в должность.

Ответы ему не понравились, и головной офис в Питере через два дня меня понизил в должности. Через три недели Питер звонит мне и говорит, мол, сделай то-то и то-то, а это «то-то и то-то» в компетенции ведущего инженера транспортного отдела. Объясняю им вежливо, что, во-первых, это не мои обязанности, а во-вторых, я не знаю, как это делать, ведь я не ведущий инженер.

Угадайте, что они сказали? Верно, что я играю в домино на работе каждый день. Ну и последней каплей стала попытка отправить меня на какой-то новый участок до конца вахты, где непонятные жилищные условия и неизвестно, когда я оттуда уеду потом.

Говорю, ни фига, билеты покупайте домой, чтобы я знал, когда уезжаю, — тогда поеду. В итоге написано заявление, и у меня теперь дикая улыбка на устах. Осталось придумать причину для нового работодателя.


Причина № 5
Переезд в другой город

Поющая в коровнике
меняет место жительства

Из пяти увольнений в российской трудовой книжке два связаны с переменой города с Москвы на Питер и обратно, одно — с получением диплома и уходом со студентоугодной работы на полноценную. Еще одно увольнение было вполне логичным следствием развода, когда взамен «работы-лайт» мне понадобилась полноценно оплачиваемая занятость. Даже если меня на тех рабочих местах что-то не устраивало, благовидные предлоги выражались объективными причинами.

Про пятое увольнение я уже как-то писала в Т—Ж: хотела веселого ненапряжного дауншифтинга, а оказалась критично компетентнее своего руководителя. Расстались по взаимному озарению и в хороших отношениях, а перспектива моего переезда в другую страну подоспела уже неделю спустя.

Через полтора месяца мне снова предстоит увольнение. В связи с моим переездом в другой город — опять не подкопаешься. Вообще, мне нравится и нынешняя компания, и коллеги. Но везде есть моменты, которые со временем начинают раздражать. Так совпало, что я здесь временно, и это осознание помогает не обращать внимания на недостатки.

Возможно, не имей я других перспектив, другим было бы и отношение. Безвыходная обязаловка меня по жизни прибивает, даже если занятие при этом любимо. В масштабе «дотерпеть до конца мая» больше легкости. Как буду с этим мириться или бороться в дальнейшей карьере — жизнь покажет. Есть над чем подумать.