Какие шокирующие предложения о работе я делала кандидатам

Я, если кто не знает, менеджер по персоналу. И когда меня спрашивают о том, какие предложения по работе я люблю делать большие всего, я всегда вспоминаю примеры шок-офферов, которые мне удавалось сделать. Шок-оффер — это предложения по работе, в котором сумма дохода и/или сами условия гораздо лучше, чем просил кандидат.

Допустим, был у меня кандидат Сеня. Он хотел 80 000 и выход в офис в Москву. А сам был из Саратова. Ему сделали предложение на 160 000 «на руки» с белым оформлением, а еще релокационный пакет (билеты до Москвы, оплата такси до аэропорта и от аэропорта, оплата перевозки багажа, оплата гостиницы на первое время).

Когда ему отправили этот job offer в общий чат, бедный Сеня ответил:

• – «Могу переварить часик?»
  

Сеня потом написал:

• – «Я согласен, но скажите честно — в чем подвох?»
  

Я и руководитель сказали:

• – «Без подвоха. Но никто тебе не говорит, что 8 рабочих часов в день не нужно будет пахать.»
  – «А, на пахоту 8 часов в день согласен.»
  

Контролем выстрелом было добавка:

• – «Сеня, за переработки доплата.»
  

Сеня не только после переезда в Москву, но и до полной выплаты первой зарплаты боялс, что это развод, что не бывает так. И писал мне после смс о зарплате:

• –«Как в кино!»
  

Я отвечала:

• «Кино про кого-то снимают!»
  

Был еще шок-оффер, когда молодая вдова после декрета и смерти мужа искала работу. Она просила, чтобы график был с 8 утра до 17, чтобы забирать малышей из сада, которых туда отводила бабушка. Ей дали график с 9 до 17, полную удаленку и ДМС с первого дня на нее и ее детей.

Делать шок-офферы приятно. Я часто их «выбивала» для кандидатов. Но есть и серьезный «минус»: человек принимает такое предложение тяжелее, чем на ту сумму и те условия, что он хотел.

Зачем компании такое делают? Все очень просто: чтобы оффер принял человек, а еще чтобы долго не уходил. Ну и для имиджа компании.