«Зарплаты вам не хватит»: 10 историй о приеме на работу

Собеседование может пройти так, что рассказать о нем захочется не только близким.

Мы спрашивали у читателей, почему их не брали на работу, и уже выяснили, по каким причинам чаще всего отказывают женщинам, а по каким — мужчинам. В этой подборке — истории о том, насколько неожиданным может быть повод для отказа и как какая-нибудь мелочь может повлиять на трудоустройство.

У нас уходила одна девушка из кабинета — нас там трое было — и очень старалась найти на свою должность другую, с которой нам будет комфортно работать. Она специально собеседовала кандидаток в кабинете и спрашивала: «Ну как вам? Берем?»

Мы двоих отмели из-за слишком сильного запаха духов. Знаю, что это не причина, но нам с ней сидеть в крохотном кабинете без кондея. В итоге выбрали девушку, и я ей потом рассказала об этом. Она была очень удивлена: оказывается, собираясь перед собеседованием, взяла в руки флакон духов, потом подумала и не стала душиться. Работает уже лет семь.

Смешно вспоминать, но мне отказали после недели испытательного срока за — внимание! — написание слов в переписках тет-а-тет, не по работе, с маленькой буквы и пробелами перед знаками! Сказать, что я опешила, — ничего не сказать. Общаюсь, кстати, так уже шесть лет минимум, как и многие из моего окружения.

Плюс за мой витиеватый и сложный слог при написании одного поста, когда моя должность даже не подразумевала копирайтинга, как и я сама, когда откликалась. При этом все такие нюансы можно было прозрачно разглядеть в моем тестовом, которое всем безумно понравилось и которое я сама себе тогда на энтузиазме выдумала, из-за чего меня и взяли.

Кстати, за соседним столом сидела редакторка. Они как раз составляли тогда док с редполитикой и пытались сформулировать стиль коммуникации, сами не имея ясного представления о нем. Я, очевидно, должна была сделать то, не знаю что, так, не зная как, без каких-либо инструкций и прочего. Чистая лотерея попадания во вкус одной из руководительниц. К слову, обе, кто меня курировал, были старше на пять и девять лет. Попасть в их вкус оказалось невозможно. До сих пор не понимаю, что за маразм или мне просто это приснилось.

Ценю свою настоящую работу, где обязанности четко определены и распределены, а в чате тебя никто не упрекнет за малый регистр, так как многие и сами так общаются.

Однажды я думал сменить работу, род деятельности. Оценив и прикинув, что я умею делать, мой выбор пал на симпатичную мне компанию, достаточно известную в нашем городе-миллионнике.

Первая проблема заключалась в том, что я не знал, на кого мне выйти, чтобы «продать» себя. И тут удача! На их официальном сайте я нахожу подходящую мне вакансию. Откликаюсь, попадаю на собеседование по телефону — первичное. После разговора с девушкой на меня выходит помощник директора по персоналу и назначает мне собеседование с этим самым директором по персоналу. Просят сделать домашнее задание. Я его выполняю, отсылаю, прихожу на онлайн-собеседование. И тут сталкиваюсь со второй проблемой: директор по персоналу — это не улыбчивая и доброжелательная дама, которая ищет возможность, как меня трудоустроить.

После собеседования, еще не получив окончательного ответа, берут или не берут меня, я понял, что не возьмут. Но я очень хочу там работать, думал я. Зашел на ресурс типа «Руспрофиля», списал несколько номеров телефонов, потом посмотрел в «Телеграме» аватарки каждого из них, понял, где генеральный директор, и сначала позвонил ему, а потом еще и написал в «Телегу».

По итогу спустя какое-то время он меня приглашает на собеседование, в ходе которого его рабочая натура раскрывается во всей красе, в нормальном смысле этого выражения, и я сам передумал работать там, потому что понимаю, что мы с ним не сработаемся :)

Сначала он меня «научил» соблюдать субординацию, что нехорошо прыгать через головы, через его директора по персоналу. И что он меня теперь точно не сможет взять работать на ту позицию. Потом предложил мне другую позицию, но, как я уже рассказал выше, я первый передумал иметь рабочие дела с ним :)

При этом как компания они мне до сих пор симпатичны, и как клиент я продолжаю ходить к ним.

Я русская, родом из небольшого города в Казахстане. После университета работала в нескольких фирмах на административных должностях типа офис-менеджера. В итоге, когда, по моему мнению, опыта было уже достаточно, решила попытать счастья в столице.

Приехала на собеседование в крупную компанию, мурыжили меня несколько часов сначала эйчар, потом замгендира, а затем меня отправили к самому генеральному директору. И не куда-нибудь, а в один из крутых ресторанов, где гендир в это время изволил трапезничать. Зам сказал, что надо ехать прямо сейчас, потому что ему я очень понравилась и осталось только согласовать с главным.

Конечно, для меня это выглядело очень странно — отвлекать человека от обеда, но кто знает, какие у них там порядки. В итоге приезжаю в ресторан, нахожу того самого гендиректора, который обедал с коллегами. Он попросил рассказать о себе, внимательно выслушал, покивал, а потом выдал: «Я бы тебя, безусловно, взял на работу, но, увы, разрез глаз у тебя не тот». Сам он был казахом. Такого ответа я точно не ожидала — просто молча встала и ушла.

Потом мне позвонил зам узнать итоги «собеседования», а когда я ему рассказала, он тяжело вздохнул и сказал: «Ну, я так и знал». Тут я поняла, что пора валить из этой страны, и в итоге переехала из Казахстана в РФ.

У нас с мужем есть в копилке одинаковый отказ — из-за наличия высшего образования. Сразу после универа так устали от интеллектуальной деятельности, что решили попробовать поработать руками. Я до этого немного работала в аутсорсе — это уборщицы, мерчандайзеры, кладовщики и прочие, — и меня часто хвалили за быстроту, исполнительность, отсутствие перекуров и болтовни вместо работы.

В этот раз откликнулась на вакансию кладовщика на фармацевтическом складе. Директор сначала вообще меня игнорил, потому что «девушка, мое дело — рожать», а потом и вовсе заявил, что я странная и «с высшим образованием в офисе надо сидеть», а у них люди без образования работают. На собеседование меня его секретарь пригласила. Кажется, ей тоже потом перепало :)

Перед дипломом искала себе место для прохождения хотя бы практики — и чтобы по возможности можно было взять какие-нибудь реальные проектные наработки для защиты. Кафедра в тот момент сказала, что мы люди взрослые, так что вперед, на самостоятельные поиски счастливого избавления от университета.

Знакомых и родственников по специальности не было, пристроиться по блату без шансов. Не было и понимания, кто мне может помочь с материалами по промышленной вентиляции, которую можно было бы превратить в полноценный диплом.

Нашла в городе несколько контор, стала пытаться договариваться. Почти везде вежливо отказывали, в последнем месте сразу повели к директору, где в крайне грубой форме рассказали, что я ничего не умею, и выкатили список навыков идеального проектировщика, параллельно критикуя образование и сдабривая повествование примерами о какой-то своей бесполезной сотруднице.

Сейчас на фоне своей работы понимаю, что до уровня идеального работника, по версии того мужчины, так и не доползла.

Мне обычно писали, что появился кандидат с более релевантным опытом, я прекрасна, но просто им не подхожу. Короче, стандартное эйчаровское бла-бла-бла.

Один раз я только методом дедукции и спустя время поняла, что меня не взяли из-за профессии мужа. Директор, когда узнал, кто мой муж, заметно погрустнел, потом спросил, все ли у меня с супругом хорошо, живем ли вместе. На мои утвердительные ответы скис и обещал перезвонить, но, естественно, пропал. Потом я узнала, что он одной сотруднице не выплатил зарплату и ей пришлось с ним судиться.

Успешно проработала в крупной компании с кучей филиалов, была своя большая клиентская база. Однажды нам сообщили, что все филиалы закрывают и компания ликвидируется. Я, конечно, переживала, но на 100% была уверена, что с моим опытом и готовой базой партнеры и конкуренты с руками оторвут.

И вот знаете, не оторвали. Наоборот: все отказывали, вообще даже не пригласив на собеседование. В итоге позвонила хорошему знакомому спросить, в чем дело. Оказывается, наша компания была как кость в горле: слишком демпинговала и платила слишком большие зарплаты. При средней 50—100 тысяч у нас менеджеры могли получать до миллиона. И никто не хотел видеть менеджеров, которые начнут «развращать» коллектив, рассказывая, сколько можно было получать.

Пришла на собеседование в логистическую компанию на должность менеджера. Знала всю работу прекрасно, так как был опыт. Прошла собеседование на отлично, как мне показалось, и так получилось, что, когда я уходила, после меня пришла девушка на ту же вакансию. Но она была, видимо, хорошей знакомой директора — с учетом того, как он ее встретил. Понимала, что выберут ее: это было слишком заметно.

Через пару дней позвонили и сообщили, что выбрали другого кандидата, хотя все было очевидно. Но через три недели снова на сайте появилась эта вакансия, и мне позвонили с просьбой подойти для пересмотра моей кандидатуры — я отказалась.

Меня очень настораживает, когда подбирают кадры, не исходя из профессиональных качеств, а сугубо по личным соображениям. И ни разу не пожалела о своем решении. После нашла прекрасную работу с лучшими условиями.

Меня однажды не взяли, потому что: «Вам не хватит зарплаты для съема жилья».

В телефонном разговоре с отделом кадров на вопрос, насколько далеко я живу и смогу ли добираться, — у нас город большой — я ответила, что это не столь важно, поскольку планирую съехать от родителей после универа. И я могла бы снять жилье вблизи работы. Спросили, в каком районе сейчас проживаю, — ответила, что на другом конце города. В случае с Волгоградом это действительно другой конец города: Тракторный и Нефтемаш. На что мне сказали: «Знаете, к сожалению, предлагаемой зарплаты вам не хватит на самостоятельное проживание, а от родителей вам очень далеко добираться».

Забавно, что во время учебы представители этого завода активно принимали участие во всех университетских мероприятиях, на последнем курсе особенно. А нас, краснодипломников, видимо, прямо хантили: мои контакты у них были от деканата. Но, видимо, так ценны им были молодые и перспективные специалисты.