Иногда работодатели устанавливают дополнительные премии к окладу или ставке.
Это делают, чтобы стимулировать сотрудника лучше работать, а если работа была не выполнена или выполнена некачественно — платить меньше.
Хорошо, когда условия выплаты премий четко прописаны в договоре. Если на бумаге это не зафиксировано, работнику может быть не совсем понятно, ждать ли премию в этом месяце.
Давайте проверим, что вы об этом знаете.
Задачник — это короткие тесты по темам курсов Учебника Т—Ж. Убедитесь, что справитесь с заданием, или изучите подробности
В каких ситуациях работодатель может не выплатить премиальную часть зарплаты
Премия не обязательная часть зарплаты. Ее могут не выплатить, если сотрудник нарушил закон или получил дисциплинарное взыскание, например за опоздание или неисполнение инструкций. Кроме того, в документах может быть прописано, что результаты компании — условие для премирования. В этом случае премию действительно могут не выплатить, например, если выручка не позволила компании наполнить соответствующий фонд.
Проверьте правила премирования:
- в трудовом договоре;
- в положении об оплате труда;
- в положении о премировании, если оно есть;
- в коллективном договоре, если он есть.
Эти документы должны предоставить при устройстве на работу. Вам могут предложить оставить подпись после ознакомления, а документ не дать — якобы чтобы ускорить процесс. Лучше не соглашайтесь и заранее все изучите, чтобы потом не потерять деньги. Если оклад составляет 16 000 ₽, а премия — 40 000 ₽, будет неприятно остаться без нее из-за какого-то показателя, достижение которого от вас даже не зависит.
Важно проверить, что премия выплачивается официально. Это значит, что сумма приходит на карту безналом и ежемесячно отражается в расчетном листке.
Если же премия выдается «в конверте», это значит, что работодатель не платит с нее налоги и взносы, а вы не сможете взыскать ее через суд в случае проблемы.
Как вычислить недобросовестного работодателя при трудоустройстве, договориться об удаленке, добиться повышения зарплаты и решать трудовые споры в свою пользу, рассказываем в курсе Учебника «Как защитить свои права на работе». Курс можно купить за любую цену — хоть за 1 рубль.
Делимся лайфхаками и главным из курсов Учебника Т—Ж про деньги и жизнь в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь: @t_uchebnik
