Мне отказываются индексировать зарплату

4

Мы с коллегами написали заявление на индексацию заработной платы. Ожидали вежливого отказа и грустную историю о том, что фирма переживает не лучшие времена. Но мы ошиблись.

Начальник в бешенстве тряс над головой заявлением и допытывался, кто был зачинщиком, чтобы его уволить. Он швырнул заявление обратно и пару месяцев периодически бубнил: «Мало вы загружены работой, раз находите время почитать трудовой кодекс!»

На все вопросы начальник отвечает «не нравится — уходите». Что делать?

Татьяна

Право на индексацию заработной платы можно и нужно защищать. Расскажу о вариантах, которые предусматривает закон.

Аватар автора

Наталия Богатырева

Страница автора

Индексация зарплаты под защитой трудового кодекса. Это государственная гарантия, а не моральное право работника. Работодатели ошибаются, когда считают иначе и игнорируют закон.

Ст. 134 трудового кодекса говорит: «Работодатели производят индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Слово «производят» можно трактовать по-разному: как право или как обязанность. Поэтому при применении нормы в жизни начинаются проблемы. Конституционный суд разъяснил: индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Трудовой кодекс не определяет порядок индексации, ее сроки и размеры. Все это остается на усмотрение работодателя. Он может предусмотреть индексацию в локальных нормативных актах, включить в коллективный договор или заключить отдельное соглашение с каждым работником.

Для расчета индексации зарплаты можно использовать индекс роста потребительских цен или предписания отраслевых соглашений. Также можно повышать зарплату каждый год на фиксированный процент. В идеале он должен быть выше, чем индекс потребительских цен, но на деле трудовой кодекс не установил жестких требований.

Пока формулировка об индексации в ст. 134 трудового кодекса не заменена на однозначную, готовьтесь доказывать свою правоту работодателю.

Как рассчитывают индексацию

Допустим, ваш оклад в 2018 году — 41 774 рубля. Это среднемесячная номинальная зарплата по стране, по мнению Росстата.

В организации принято положение об индексации. В нем предусмотрено, что индексация проводится раз в год исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен (ИПЦ) на товары и услуги по России.

Предположим, что ИПЦ по итогам 2018 года составит 104%: 41 774 × 1,04 = 43 444,96.

В 2019 году зарплата будет проиндексирована и составит 43 445 рублей. Размер индексации — 1671 рубль.

Обратитесь в Роструд

Роструд — это сокращенное название Федеральной службы по труду и занятости. Иначе говоря, это главный орган в стране, который контролирует соблюдение трудовых прав. В каждом субъекте России действует подразделение Роструда, которое называется Государственной инспекцией труда.

Когда говорят о трудовой инспекции, имеют в виду именно этот орган. Трудинспектор может прийти в компанию с проверкой, найти нарушения, выдать предписание и назначить административное наказание.

Методичка по оплате труда работников — это основной документ, которым руководствуются инспекторы при проверках. Там прямо сказано, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В случае нарушения работодателя привлекут к административной ответственности и заставят сделать все по закону: принять локальный акт, определяющий порядок индексации, повысить оклады сотрудников и заплатить штраф.

Штраф для организации — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении — до 70 000 рублей.

Отсутствие индексации теоретически можно приравнять к занижению заработной платы. В этом случае штраф при повторном нарушении будет больше — от 50 000 до 100 000 рублей.

В 2017 году в Санкт-Петербурге один работодатель не предусмотрел в локальных нормативных актах предприятия порядок индексации зарплаты сотрудников. Государственная инспекция труда обнаружила это во время внеплановой проверки. Поскольку были и другие нарушения в оплате труда, инспектор не ограничился предупреждением, а назначил штраф в 45 000 рублей.

Чтобы Роструд проверил вашу компанию, напишите жалобу. Сходите в инспекцию лично или воспользуйтесь ресурсом «Онлайн-инспекция» и подайте жалобу через сайт.

В жалобе нужно указать свое имя, иначе Роструд не станет ее рассматривать. Чтобы она осталась анонимной для работодателя, составьте заявление с требованием обеспечить конфиденциальность. Передайте заявление лично инспектору или включите в текст жалобы. Согласно ст. 358 ТК РФ инспектор не должен раскрывать работодателю источник жалобы, если вы письменно попросите об этом.

Инспектор при проверке может запросить данные об оплате труда в отношении всех сотрудников, а не только вас: так работодатель не вычислит инициатора проверки.

Будьте готовы к тому, что инспектор может нарушить требования закона — и информация о вас все-таки попадет к работодателю. Вы сможете обжаловать действия инспектора, но отношения с работодателем испортите.

Требуйте индексации через профсоюз

В ст. 40 ТК РФ говорится, что ваши интересы перед работодателем защищает профсоюз, если он у вас есть. Для председателей профсоюза предусмотрены особые гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем. Возможно, ваш председатель профсоюза — боевой и решительный человек, которого уважает руководитель компании.

Обратитесь за защитой своих прав в суд, если профсоюз не помогает. Суд может обязать работодателя проиндексировать оклад и выплатить вам разницу.

Есть такая история. В 2017 году П. работала директором представительства ПАО в Москве. Коллективный договор предусматривал обязанность работодателя ежегодно с 1 января проводить индексацию месячных должностных окладов, установленных в ПАО, на 5%. В 2016 и 2017 годах должностной оклад П. не индексировался.

Она обратилась в суд с требованием обязать ответчика индексировать оклад с сентября 2016 года на 5%, с января 2017 года — еще на 5% и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. Суд согласился с требованиями и взыскал с ПАО в ее пользу разницу между окладами — 224 438 рублей.

Помните, что в России суд не связан ранее вынесенными решениями по подобным делам. В каждом случае будут особенности, которые могут повлиять на итоговое решение. Поэтому в суд стоит обращаться, если на кону большая сумма.

По-человечески поговорите с работодателем о повышении зарплаты

Работодатель может выполнить требование закона об индексации формально. Например, он повысит ваш оклад на размер инфляции, но уменьшит размер стимулирующих выплат. В результате зарплата не вырастет.

Если зарплата вас не устраивает, поговорите с директором о повышении. Определите желаемый размер оплаты труда, рассмотрите варианты, как его можно достичь в рамках вашей компании, подумайте, что вам действительно интересно, а чем можно пожертвовать, и идите в кабинет руководителя. Деловой разговор творит чудеса.

Конституция гарантирует вам право на достойную оплату труда. Государство поможет защитить его, если вы обратитесь в суд или трудовую инспекцию. К сожалению, оно дает только самые минимальные гарантии и не сможет помочь, если директор хам и не заботится об удержании ценных кадров. Зато с этим можете справиться вы. Цените себя.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
  • Антон Старшоввот бы посмотреть на коменты чуваков, которым действительно удалось добиться повышения зп таким образом6
  • Ирина АвКакая знакомая история, у нас тоже в бешенстве тряслись2
  • Герман БессудновЛучше уволиться, чем просить. Если работадатель этого не делает, то взывать к закону не имеет смысла. А когда вы подаете на увольнение, он взвесит за и против. Решит на сколько вы ценный сотрудник. Даст повышение по рынку либо откажет и вы со спокойной душой пойдете к новому работадателю. Я не призываю увольняться, если вы считаете, что ни на что более не способны, то сидите и терпите))) Но рынок не стоит на месте. Дорожает всё, скоро вы начнёте брать в долг на те вещи, которые могли себе позволить ранее(((. Любая уважающая себя компания делает это с начала календарного года. Цены поднимают все, а значит растёт выручка и доход, даже если прирост в 1 %. Ваши 5 тыс. Рублей к зарплате при уходе, могут стоить свыше 500 000 рублей к доходу компании (а это возможно платёж по какой-то статье и недопущение кассового разрыва). Если голова есть, и тот кто принимает решение может думать. То вам повысят. Потеря сотрудника, всегда тяжело сказывается на бизнес-процессах. И это не кадровый экстремизм- это конкретное действие, после которого грядут перемены.4
  • тамараЭто вы пишите все о частных компаниях.Они должны.А вот о юридических компаниях ГБОУ СОШ.Тоже такая индексация должна быть?Ведь сейчас школ как таковых нет,а есть лживая абревиатура ГБОУ СОШ..,где лица замещают должности директоров,завучей.Что то они нам не инвестируют наши мизерные оклады.И профсоюзы встают на их стороны.Зачем они тогда нужны.Умер мой папа,собрала все документы на помощь."Свидетельство о рождении,свидетельство о браке"А им мало,я должна еще что то доказать,что я не верблюд,а дочь своего отца"А вот на работе,эти денежки снимают на гулянки,а я не хожу туда,мне мои профсоюзные не отдают,и используют в своих целях.Как говорят мы их используем на свое усмотрение.0
Подобрано специально для вас