Работодатель тянет с оформлением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как на него повлиять?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Пять месяцев назад я стал папой, но ежемесячное пособие работодатель жене до сих пор не начисляет.
Мы с супругой устроены официально. После рождения ребенка жена обратилась к работодателю с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С моего места работы ее работодатель запросил справку, что я за пособием не обращался и не получал его. Тут важно отметить, как проходит оформление пособие. Жена идет на место работы — это магазин всем известной продуктовой сети, и отдает документы директору. Директор загружает документы в личный кабинет на портале для работников, дальше эйчар-служба все проверяет и занимается оформлением.
После первого обращения с портала приходило несколько отказов из-за того, что справка от моего работодателя оформлена не так:
- Не подписал главный бухгалтер, хотя главного бухгалтера нет — вместо него директор, и соответствующий приказ мы предоставляли. В итоге директор расписался еще раз за главного бухгалтера.
- Отствует печать на подписи главного бухгалтера, хотя печать организации на справке была.
- После заявку вообще потеряли, и пришлось оформлять справку заново, так как она действует месяц.
С момента первого обращения прошло два месяца, и за это время я сменил работу. Мы написали два заказных письма работодателю и в ФСС, где изложили ситуацию и потребовали выплатить пособие. Письма получены 3 месяца назад, но ответы так и не поступили.
Теперь работодатель жены в личном кабинете просит новые справки и с моего старого места работы, и с нового. Справки мы предоставили — попросили трудовую книжку. Тоже предоставили. Теперь не устраивают формулировки в справке: у меня написано «за пособием до 1,5 лет не обращался», просят переделать на «пособие до 1,5 лет не оформлял».
Как мне кажется, работодатель жены просто тянет время. Потом напишут, что прошел месяц — давайте новые справки. Сложность еще в том, что оба моих работодателя — старый и новый — находятся в разных регионах, и я жду справок от них почтой, а это тоже время.
Это вообще законно? Как можно повлиять на работодателя супруги? Буду рад, если поможете мне. Возможно, опыт будет полезен и для других.
