Как быть, если работодатель вынуждает уволиться «по собственному желанию»?

2

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Аноним

Уже неделю меня пытаются уволить «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». При отказе от увольнения сообщили, что тогда будут увольнять по актам, не уточнив по каким именно и на каком основании составленных.

Также после напоминания о том, что я являюсь ликвидатором аварии на ЧАЭС (первая волна 1987) + нахожусь в предпенсионном возрасте и имею ряд установленных законодательством прав, мне сообщили, что работы для меня нет. Договориться о компенсации в случае увольнения по соглашению сторон с гендиректором не получилось, он готов только на своих условиях.

Бухгалтерия постоянно обращается с просьбой о написании заявления об увольнении, так как им дана команда произвести расчет через неделю. Двусмысленность ситуации в том, что генеральный директор отсутствует на рабочем месте, а все распоряжения и его решения передаются через сотрудника — руководителя отдела, который находится на испытательном сроке и все разговоры предпочитает вести в переговорной комнате, что полностью исключает присутствие свидетелей. Несмотря на отсутствие заявления с моей стороны и подписанного какого-либо соглашения между мной и руководством компании о размере компенсации, мне уже дано распоряжение обучить двух сотрудниц и передать им дела.

Прекрасно понимаю, что работать мне не дадут, так как поговаривают, что на моё место уже есть претендент, но и просто встать и уйти в никуда после стольких лет работы, в период пандемии, тоже не самая лучшая перспектива. Что можно предпринять в такой ситуации?

  • Екатерина КузнецоваДобрый день! Исходя из ситуации и изложенного ниже, я полагаю, что стоит обзавестись указанными доказательствами, при их наличии подать жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду, а возможно и следственный комитет, затем в суд, в случае необходимости взыскания компенсации. По смыслу ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит доказыванию, и обязанность доказать его возлагается на работника. Суд в обязательном порядке выясняет обстоятельства, предшествующие написанию заявления об увольнении, мотивы, которыми руководствовался работник при написании заявления и дает в совокупности оценку всем представленным доказательствам. Значимыми обстоятельствами являются наличие, либо отсутствие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Доводы работника о негативной обстановке, личной неприязни, словесных конфликтах сами по себе не могут являться доказательствами принуждения к увольнению, равно как и факт конфликта между между работником и работодателем, имеющий место в действительности, сам по себе не может являться фактом принуждения. Чтобы доказать принуждение к увольнению по собственному желанию необходимо: -- доказать факт психологического (морального) давления (записи разговоров, записи с камер, сообщения/письма и тд.); --доказать требование об увольнении. Это могут быть предписание, приказ руководителя, зафиксированное поручение отделу кадров о подготовке расчета и т..,; -- доказать, что перечисленные выше действия совершались правомочным лицом; -- доказать факт того, что увольнение являлось единственно возможным выходом из конфликтной ситуации, сложившейся между работником и работодателем. Стоит так же отметить, что УК содержит статьи 144.1 и 145, которые предусматривают наказание за незаконное увольнение отдельных категорий работников: беременных, лиц, воспитывающих детей до 3 лет, люди предпенсионного возраста. Лишение свободы не предусмотрено, однако предусмотрен штраф в 200 тыс. или в размере заработка за 1,5 года. В крайнем случае, могут назначить до 360 часов обязательных работ.2
  • Нелли ГЕкатерина, спасибо, за подробные разъяснения! Целью было урегулировать всё в досудебном порядке, поэтому, по совету юристов союза Чернобыль и воспользовавшись материалами статей (спасибо огромное Т-Ж), в адрес !гендиректора! компании было направлено заявление, о том, что меня принуждает увольняться начальник отдела (ФИО) угрожая увольнением по актам. В связи с чем, прошу разобраться в сложившийся ситуации, а так же принять этот факт к сведению и рассматривать все акты составленные после этой даты, как факт принуждения к увольнению. Далее, были ссылки на статьи ТК и УК, которые нарушаются. Ответа ждать не пришлось долго. Я был приглашен к гендиректору для обсуждения сложившийся ситуации и урегулированию. При это, все разговоры, которые проходили до этой встречи (как и эта встреча) были записаны на диктофон.1

Вот что еще мы писали по этой теме