Беречь документы и самооценку: 9 выводов, которые можно сделать после увольнения

Иногда увольнение сильно бьет не только по бюджету, но и по психике.

Наши читатели уже рассказывали, как это бывает. Собрали еще несколько историй и сделали из них выводы, которые помогут смягчить последствия неприятных увольнений, а возможно, даже избежать их.

Руководила подразделением более 20 лет. Для его развития требовалось вложение денежных средств, а их не было. Я надоедала руководству своими просьбами. В итоге мне урезали зарплату и увеличили нагрузку.

Я сама написала заявление. Но считаю, что меня принудили отказаться от должности. Жалею, что позволяла нагружать себя неоплачиваемой работой, не настояла на своих правах и из скромности не рассказала, как много сделала для компании за время своей работы.

🔔 Как выбрать порядочного и платежеспособного работодателя

Более девяти лет работала категорийным менеджером в крупной сети продуктовых магазинов. У меня инвалидность второй группы и терминальная стадия хронической почечной недостаточности, и мне необходимо делать диализ три раза в неделю по вечерам. Иногда я поздно возвращалась с диализатора и опаздывала на работу, но всегда все успевала. С обязанностями справлялась, KPI выполняла. Давно не была в отпусках и на больничных, часто задерживалась на работе.

Однако, зная о моих проблемах со здоровьем, одна из начальниц решила избавиться от меня и вынуждала уволиться по собственному желанию. Меня вызвали в кабинет коммерческого директора, заставляли подписать документы об увольнении. Повышали на меня голос и унижали, говоря, что здоровье не позволяет мне работать, что я неполноценный сотрудник и, если не уйду добровольно, меня уволят по статье. Думаю, на самом деле проблема была в том, что я никогда не пыталась подружиться с начальством, не ходила со всеми курить и сплетничать, а обо всем, что касается работы, имела свое мнение.

Видя, что выхода нет, я согласилась уйти — при условии увольнения по соглашению сторон, выплаты квартальной премии и компенсации. Поняла, что справедливость и законы ничего не значат, когда от тебя хотят избавиться. Вопрос только в том, будут ли у тебя убедительные доводы, которые заставят работодателя выплатить положенные тебе деньги.

🔔 Как уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию

Пять лет работал инженером в петербургском филиале екатеринбургской компании, которая однажды просто перестала платить. Центральный офис передал, чтобы мы увольнялись по собственному желанию, и прекратил отвечать на звонки сотрудников филиала.

Когда суд принял решение начать дело о банкротстве компании, «высокое руководство» вышло на связь, поторопило с написанием заявления и предупредило, что по банкротству нам не достанется ничего. Весь филиал уволился, но выплат так и не получил. Решили снова обратиться в суд.

Слушания прошли без единой явки ответчика, решение приняли в пользу сотрудников. За время судебного процесса работодатель погасил долги перед теми, кто подал иски. Я пошел путем взыскания через приставов, но до сих пор не получил пени и компенсацию морального вреда. А коллеги, подавшие исполнительные листы в банк, узнали, что «денежных средств в банке компания не имеет». По совпадению банк — главный кредитор, подавший на банкротство.

Вывод: бумаг никогда не бывает много. Все договоры, допсоглашения, внутренние документы об обязанностях, деньгах и распорядке надо копировать, подписывать и ставить на них печати.

🔔 Как устроен трудовой договор

Устроилась копирайтером. На собеседовании руководитель компании не скрывал симпатии к моему резюме, опыту и текстам. Но отработала я только два дня. Работы было мало, я просила у руководителя заданий, но он отмахивался. А под вечер второго дня мне сказали, что мои тексты «не впечатлили» собственника компании, и со мной решили расстаться. Я испытала шок: не дать адаптироваться, не сделать ни одного замечания, не обсудить работу, а просто уволить. Исполнительный директор сформулировал это так:

Я действительно не зажигалка, интроверт, человек спокойный и молчаливый. Но как связаны мои энергетика и обаяние и способность писать про бытовую технику, я не поняла. К сожалению, мне было 22 года, я была наивной и случившееся негативно повлияло на мою самооценку.

🔔 Ваши права при увольнении

Это была моя первая «серьезная» работа после института — я была стажером, а стала младшим специалистом. Но при подписании документов выяснилось, что это срочный договор на полгода. При этом ни в описании позиции, ни на собеседовании об этом не сообщили, а заявление на увольнение с предыдущей работы я к тому моменту уже написала.

Выйдя на работу, сразу поняла, что никто из коллег не уходит домой вовремя. Тогда я думала, что это в порядке вещей, и каждый рабочий день страдала.

Спустя три месяца начальница сказала, что продлевать мой договор не будут, потому что «не видят во мне интереса к работе». Но при увольнении вторая начальница добавила, что изначально работа подразумевалась на полгода, чтобы снизить затраты на работников. А я считала себя плохим сотрудником!

🔔 Как проверить работодателя еще на собеседовании

Работала в большой и веселой лавочке в центре Москвы, с белыми зарплатами, бесплатными обедами, прекрасным офисом и любимыми коллегами. Деньги внезапно закончились, но нам об этом не говорили. Перестали платить, но зарплату обещали, и мы продолжали ходить на работу (Л — лояльность).

31 декабря нас стали по одному вызывать к начальникам. Подписывали увольнение по соглашению сторон — с обещанием выплатить все долги и несколько зарплат. Однако до сих пор так ничего и не заплатили. Я смирилась. Кто-то боролся, бегал по судам, но, кажется, результаты примерно такие же. Вывод: вне зависимости от того, насколько компания «белая» и «по ТК», надо собирать манатки, как только из холодильника пропадает кока-кола.

🔔 Как правильно уволиться

Работала сначала специалистом бэк-офиса, а затем email-маркетологом в маленькой компании, буквально стартапе. Уволили из-за сокращения штата, мою должность якобы упразднили. Но сказали мне об этом только за две недели до окончания работы — просто поставили перед фактом.

Чуть позже, когда на последней рабочей неделе я окунулась в депрессию, мне радостно сообщили, что я остаюсь с командой еще на неопределенные две-три недели, работая по договору ГПХ. В итоге у меня сложились какие-то гипертоксичные отношения с работодателем, который не отпускал меня в добрый путь и не давал возможности начать жизнь заново.

Заплатили всего два оклада — но я готовилась к худшему. А своего работодателя, которого раньше обожала, теперь очень сильно не люблю. Какой-то волк в овечьей шкуре.

🔔 Какие выплаты положены при сокращении

Работал фронтенд-разработчиком. Однажды руководитель позвал на вечернюю встречу в переговорке. Я подозревал об увольнении, потому что новые задачи мне давали неохотно, хотя я уже не раз просил об этом. Но тогда подумал, что меня как раз наконец подключат к другим проектам.

У лифта ждал второй руководитель. В переговорке сидел мой основной начальник и HR-менеджер. Руководители оказались лицемерами, перечислили мне разные дурацкие причины увольнения, глядя в стол. Было обидно слышать, что мне неинтересен проект и деятельность компании — и это после того, как я познакомил фирму с одним стартапом в той же сфере, чтобы вместе работать.

Так что не стоит проявлять инициативу в чужом бизнесе. Хочется «влиять на продукт» и «видеть результаты каждый день» — открывайте свое дело. А работая на дядю просто делайте то, что требуют.

🔔 Как вести бизнес в России

Работал начальником отдела АСУ. Новое начальство стало давить на меня, желая понизить в должности. Ушел на больничный. По возвращении уволили по надуманной статье. Выплат не получил. Растерялся, бороться не стал. Проработал там более 25 лет, все меня знали. И то, что со мной так поступили, было для меня потрясением.

Три месяца спустя знакомый помог найти работу. На новом месте меня стали ценить. Росла и моя уверенность в себе, и зарплата. Сейчас у меня интересная работа, даже на пенсию не хочется.

🔔 6 причин сменить работу