3 ошибки тех, кто заходит в ИТ с нуля

Всех приветствую. Не хочу заниматься самопиаром, потому обо мне всего пара слов. Я — руководитель отдела внедрения крупной компании BA-сектора, на данном этапе ежемесячно отсматриваю сотни, а иногда и тысячи резюме потенциальных специалистов, заметив для себя несколько повторяющихся в своей массе проблем людей, которые решили изменить сферу своей деятельности и ворваться наконец-то в этот ваш новомодный IT. А как говорится: один раз — случайность, два раза — совпадение, три раза — закономерность, четыре раза — система.

Здесь хотел бы выделить эти проблемы в надежде, что кому-то это поможет.

Ошибка №1: попытка отбросить имеющийся опыт. «Грамм собственного опыта стоит дороже тонны чужих наставлений» — © Махатма Ганди

Многие люди в надежде «ворваться в IT» бегут в разработку. И уже не имеет особого значения, на каком языке они планируют писать: будь это PHP, JavaScript, Python, C++, C#, 1С или что-либо ещё, зачастую результатом становится разочарование. Почему? Здесь вижу несколько основных причин:

1. Человек в осознанном возрасте с куда большим трудом осваивает новые знания, в особенности если этот новый опыт кардинально отличается от прошлого.
2. Необходимо полностью переформатировать своё сознание, понять язык, логику и структуру, которую должен понимать компьютер.
3. Сильный разработчик растёт достаточно долго, а те же, кто решил «ворваться в IT», ожидают золотых гор практически сразу после окончания online-курсов.

И что в итоге, приходит человек, который долго и упорно пытается разобраться в этой вашей табуляции и почему в Python 3 пробела и Tab — в целом разные вещи и ломают код, если их совмещать, что делать с этими вашими SQL, в чём разница между Frontend и Backend разработчиками, что за Fullstack-разработчики и в целом какое направление выбрать и не прогадать?

Так что же? Не идти в IT-сферу, если ты всю жизнь проработал бухгалтером, работая со счетами, знаешь, что такое распределение НДС между фирмами, а сидеть 2-3 года, хватаясь за любую работу, лишь бы набрать опыта, чтобы дорасти до уровня Middle-разработчика, — целая пытка? И ладно, когда вам 20 лет, но что, если уже под 40?

Пусть и неправильно, но задам вопрос в ответ на вопрос: «А в IT существуют только разработчики?».

Я очень часто видел бухгалтеров, уставших от рутины, но вдруг решивших посвятить себя чему-то более интересному, творческому, но выбравших путь разработчика, когда нужно потратить годы, чтобы дойти до нужных кондиций, когда можно сидеть не на техподдержке, а выйти на интересный проект, но есть кейсы обратные. Кейсы тех, без кого BA-автоматизация встала в ступор. Кейсы аналитиков. У вас огромный опыт в регламентном учёте, так для чего вам ломать мозг, чтобы становиться разработчиком, когда вы можете расти в другой отрасли, где за счёт ваших знаний предметной области возможно дойти до уровня ведущего специалиста кратно быстрей?

В любой крупной компании существуют сотни бизнес-процессов, которые необходимо автоматизировать, используя типовой функционал готовых BA-систем, таких как, например, немецкая SAP или же отечественный «1С», вот только не всё то, что может понадобиться бизнесу, существует в типовом функционале, какой выход? Писать новую конфигурацию или же дорабатывать уже то, что есть сейчас.

«Ну вот же! Нужны разработчики», — воскликните вы и будете правы, вот только знает ли разработчик механизмы распределения входящего НДС? Понимает ли разработчик, как должна выстраиваться производственная цепочка на предприятии? Должен ли знать нюансы работы с обрезками на мебельной фабрике? Нет, это не входит в его сферу деятельности, тогда что делать? Как понять разработчику, что писать? Вот здесь-то и выходит на сцену человек с глубоким пониманием предметной области, а также знаниями той или иной конфигурации.

Основная задача аналитика — стать переводчиком с языка бизнеса на язык программиста. На его плечи возлагается обязанность в сборе основных функциональных требований, интервьюировании ключевых пользователей, протоколировании и составлении технического задания или же функциональных требований для разработчика.

Потому всё же подумайте, не использовать ли ваш опыт и знания, полученные ранее, чтобы облегчить себе старт в IT-сфере?

Ошибка №2: Ложь и преувеличение в резюме. Вы прошли обучение в какой-либо онлайн-школе, либо у какого-либо частного ментора.

(Здесь возьму небольшую паузу и предостерегу вас от Instagram-коучей*. Зачастую их космические обещания офферов Junior-специалистов от 200-250 т.р. — пиар-ход для привлечения людей, которые принесут им в итоге деньги. Будьте осторожны и всегда проверяйте информацию, которую вам пытаются донести менторы, свидетели «успешного успеха».)

Так вот, вы прошли обучение, и вам советуют «раздуть» резюме. Учебными проектами либо просто солгать об опыте, расписать с прикрасами о том, чего и не было никогда. Здесь сразу поделюсь старой итальянской мудростью: «Если врешь, будь краток».

Но всё же, поможет ли это получить приглашение на собеседование в крупную компанию? Скорее да, чем нет. У большинства рекрутёров существуют критерии отбора резюме, чтобы лишний раз тимлиду не перекапывать весь HH, и они весьма легко обходятся, хотя такие крупные корпорации, как Yandex, такое заподозрят сразу.

Итак, вопрос к вам: а вы уверены в своих знаниях и навыках обмана? Сумеете обмануть опытного тимлида, который проводит десятки собеседований в неделю? А если компания решит позвонить вашему якобы бывшему работодателю? Понимаете ли вы, что за такое могут внести в чёрный список? Потому подумайте всё же дважды, а нужно ли вам такое?

Ладно, с самой наглой частью разобрались, теперь перейдём к преувеличениям. Что здесь я имею в виду? Советую отказаться от попыток приукрасить резюме красивыми должностями.

"Ведущий специалист" с опытом в 8 месяцев — явно вызовет немалую долю скептицизма у того, кто это резюме будет читать. Поймите, как вы готовитесь к собеседованию, так и тимлиды заранее имеют заготовленные скрипты для соискателей. Они, зачастую, открывают ваше резюме за 10-15 минут до начала собеседования и особо не вчитываются. Если для начинающего специалиста — стресс, то для руководителя — пометка в Outlook. Они видят вашу должность и ту, на которую вы претендуете и в голове сразу заготавливают вопросы того уровня, который указан.

И вот вы приходите, имея реальный уровень Junior-специалиста, а тимлид уже подготовил вопросы для Middle+, а знаете что больше отвернёт от вас интервьюера? Преувеличение в резюме? Да нет, они к такому привыкли, их больше разозлит то время, которое вы отняли у них. Время, которое он мог потратить на команду, проект или же на собеседование с реальным Middle+ разработчиком.

Ошибка №3: Завышенные ожидания. «В большинстве случаев людям причиняет боль не происходящее — их ранят собственные ожидания». — © Жак Фреско. То, с чем чаще всего сталкиваются начинающие специалисты, — заранее завышенные ожидания.

Многие смотрят на уровень зарплат в IT-сфере, всевозможных TikTok, Instagram*, VK, Youtube и прочих блогеров. Все эти раздутые истории с «купил две квартиры в центре Москвы к 21 году» создают завышенные ожидания. Вот я приду, буду как они, деньги лопатой грести и сидеть на Бали, попивая сок из кокоса. После чего — приходит оффер на 40 тысяч рублей в месяц и наступает апатия. «Как так? Я же год учился, чтобы получать столько же, сколько и было? А как же 250+ тысяч в месяц?»

Поймите сразу, IT-сфера — не золотая рыбка, за счёт которой можно исполнить любое своё желание. Заработать неплохие деньги можно и управленцем среднего звена, можно финансистом, спортсменом, а можно — журналистом на всё том же Т-Ж.

Существует понятная и простая формула, по которой строится зарплата на абсолютно-любой должности в мире: Ваша зарплата = Редкость специалиста подобного уровня и опыта × спрос на такого специалиста.

Ежедневно тысячи и тысячи людей проходят обучение в IT-сфере, выходя на уровень Junior-специалиста, после чего часть отсеивается, а часть оседает на месте, застыв на уровне Junior+, дальше из оставшихся вырастают в специалистов уровня Middle, происходит очередной отсев на базе синергии полученного опыта, знаний и таланта, превращаясь в специалистов уровня Senior.

И, как вы понимаете, по ходу этого отсева зарплата и растёт, пробивая те самые «потолки», о которых вам так любят говорить блоггеры.