Мнение: эйчары часто ужасны

Предыстория: первое мое место работы была очень крутая компания. Даже если бы я захотела, у меня не было бы возможности не дать обратной связи (за этим очень тщательно следили). Даже если бы я захотела — я бы не могла бы задать не скромный или не законный вопрос. Я не могла отказать кандидату, который подходит, просто потому что мне так показалось или захотелось. Так я могу пройтись по всем «пунктам», которых всегда всех бесят в эйчарах. У нас за это увольняли, при чем жестко. Плюс — ну даже если эйчаров не увольняли, они же сами — кандидаты. По идее они же тоже должны знать что раздражает в поиске работы. И было мне несколько… загадочно: А откуда и как приходят такие мерзкие эйчары? И почему их никто не воспитывает?

И вот последнее мое место работы дало знание от куда плохие эйчары появляются, а еще — почему их никто не наказывает за хамство с кандидатами.

Все оказалось слишком просто: именно в эйчары часто берут жен, любовниц руководства. Со стороны же такое впечатление, что работа эйчаров простая и нет никаких сложностей. Ну-ну.

Моя руководительница, Директор по персоналу, на прошлом месте работы никогда не искала работу — не умеет даже пользоваться HH. У нее нет никакого опыта подбора. Она понятия не имела как проводить собеседования, не знала что законно или нет. Светила на собеседованиях своими огромными надутыми губами, винирной улыбкой и считала, что хороший эйчар. И она не знала как нужно отказывать и кому. Понятия не имела как составить вакансию. Не знала и кого можно взять. Верите или нет, но несколько раз она брала буквально первых встречных после собеседования в 10 минут онлайн на серьезные должности. И Вы думаете, что речь идет о маленькой компании? Нееееее, крутая ИТ-компания. Сколько только она проработает и будет крутой — вопрос… Ну да главное — все нахваливают эту директрису. Главное же в эйчаре — что? Надутые губы, сделанный нос и стройная фигура.