Как я провалил собеседование на BI-аналитика, но устроился инженером данных

Во время активного прохождения собеседований, я работал аналитиком в местной компании за 70 000 ₽. Собеседование на bi-аналитика было в аптечную сеть. Могу сказать, что это собеседование было одно из многих, примерно за год прошел их около 30.

Началось все стандартно: я откликнулся на них в hh, позвонил hr и кинул тестовое. Это было самое большое тестовое задание, которое я видел. Сделать объемный дашборд в power bi, написать 3 запроса в sql, сами данные не предоставили, а только дали только схему и провести исследовательский анализ в python. Каждое задание по отдельности было размером с среднее тестовое, к сожалению, меня это не оттолкнуло, и я просидел один день выходных за ним.

После того, как я все успешно сделал меня позвали непосредственно на собеседование. Это был довольно прикольный, современный офис, со стороны аптеки было 4 человека, один hr, it директор, начальник и ведущий спец.

По началу все было хорошо, спрашивали по моему стеку, опыту, тестовому, рассказали про себя. И примерно через минут 40 их переклинило, и начали спрашивать, алгоритмы “Какая сложность у быстрой сортировки?”, немного поспрашивали про структуры данных в python, что я ответил, попросили на листочке написать формулу линейной регрессии, которую я на панике конечно же не вспомнил (кринж, да).

В общем, это была самая большая потеря времени на одну компанию, в моем опыте поиска работы. Собеседование в общей сложности продлилось пару часов, а на тестовое я потратил часов 10. Что в корне разнится от моего успешного опыта собеседования на инженера данных. Тут все было гораздо проще, формат удаленный, тестового не было. Нашли они меня сами, а во время собеса чисто теоретических вопросов было очень немного, спрашивали про опыт и как бы я на практике решал задачи и проблемы.

На bi аналитика, к счастью нет. Мне повезло провалить собеседование на bi аналитика с зарплатой 90 000 ₽ и устроиться инженером данных с зарплатой 150 000 ₽.

Самый главный совет, что, если вы видите, что компания не ценит ваше время, лучше забейте. Скорее всего они ищут кандидата из своего выдуманного мирка, который придет и решит все их проблемы и будет знать все на свете.

Еще совет, который мне помог в поиске, это грамотно оцените свои навыки, возможно вы стоите дороже. Я долго искал работы с запросом зп в 100 000 ₽, и это было довольно безрезультатно, после повышения ожидаемой зарплаты до 140 000 ₽, качество собеседований значительно улучшилось и просмотров стало больше.