Мнение: высшее образование и опыт работы по трудовому кодексу имеют значение

Очень часто я смотрю всякие курсы по прохождению собеседований. И очень и очень часто рекомендуют "рисовать" себе опыт, тыкая в то, что опыт работы в Трудовой Книжке никто не смотрит. Смотрят только в резюме.У всех свои мысли на этот счет и отдельно уточняю, что и у всех свой опыт, и у всех свой взгляд на мир. ЛИЧНО МОЕ МНЕНИЕ, что высшее образование, опыт работы по ТК — имеет значение. Но не все черно-белое.

Мнение Аглаи на счет ТК 1 — был период в истории, когда реально в Трудовую Книжку на фига не смотрели — ни в больших компаниях, ни в маленьких, ни на курьеров, ни на менеджеров. И этот период был долгим. Но сейчас в Трудовые Книжки, на выписки с ГОС. Услуг — начали смотреть.

1. Не все компании стали смотреть в ТК.
2. Не всегда компании тщательно и внимательно смотрят в ТК.
3. Не всегда вовремя компании смотрят в ТК. (Я считаю, что нужно проверять все, что критично ДО того, как сделали предложение по работе.

Однако я знаю одну компанию, которая делала предложения по работе, даже приглашала людей на оформление, но когда кадровик открывала Трудовую Книжку и видела там опыт, который не совпадал с резюме — кандидата разворачивали. Это не дело и ужас. Но бывает и так.) Однако тенденция к тому, что в Трудовую Книжку смотрят. А еще тенденция к тому, что вот просмотры опыта в ТК будут более массовыми.

Мнение Аглаи на счет ТК 2 — всегда и во все времена кандидаты врали в резюме. Но сейчас люди делают это слишком часто, и компании стали к этому внимательнее. Есть сферы (например, ИТ), где кандидатов "выпускников курсов, которые рисуют себе опыт работы" нереально много. И очень много кандидатов без реального опыта вообще, которые при этом вполне себе не плохо проходят собеседования.

При этом кандидаты и компании живут не на разных планетах. Лично я, ИТ-рекрутер, слышу от своих знакомых, друзей и бывших коллег как они проходили курсы и устраивались без реального опыта. Владельцы разных компаний тоже это все знают, и тоже они не идиоты.

Да, запись в ТК не вот гарантирует реального опыта у человека. Да. И все же повышает сильно шансы — факт.

Мнение Аглаи на счет ТК 3. Лет 5 назад проверка опыта была не такой простой. Проверить опыт стало очень и очень просто. Электронная трудовая книжка, а так же выписки — это очень упрощает проверки.

Мнение Аглаи на счет ТК 4. Еще лет 5 назад было гораздо больше компаний, которые вообще, никак не оформляли сотрудников (ни по ГПХ, ни через СЗ, ни по ИП, ни "по-серому" — никак). Сейчас таких компаний стало сильно меньше. Почти все хоть как-то, да оформлены.

Мнение Аглаи на счет ТК 5. Если опыт в ТК у тебя сильно не совпадает с тем, что в резюме, лучше сказать об этом на собеседовании. (Особенно если это реальный опыт и реально были какие-то причины работать без оформления.)

Тогда рекрутер или тех. специалист сделают приписку для СБ и кадровиков: "Да, не совпадает опыт с ТК, нам это ок" — СБ-шники и рекрутеры могут и пропустят кандидата с опытом, который не совпадает. Да, может, будет и не "ОК", но шансы на работу повысят.

P. S. Вообще рынок труда очень, очень изменчив. И правила в нем.