Обязан ли работодатель предоставить пропущенный из-за болезни отпуск?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

TataBryut

По графику очередные отпуска были назначены в мае (2 недели) и сентябре (2 недели) 2024 года. В апреле я ушла на больничный (заболевание), но майский отпуск мне оплатили и в итоге он был перенесен и использован мной в октябре (после выписки), но не полностью. Не использовав отпуск до конца (осталось 2 дня) я снова попала на больничный. Приказа на второй отпуск, который по графику должен был быть предоставлен в сентябре не было, так как я была на больничном. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск сразу после больничного и как мне это оформить — написать заявление заранее — до выписки или он автоматически переносится? Период, за который мне предоставляется отпуск с 01.10.2023 по 30.09.2024.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

здоровье право

TataBryut

Кира ПопутниковаЕсли отпуск по графику вам должны его предоставить в соответствии с графиком. Если в преддверии отпуска (или во время отпуска) вы на больничном и получается наложение дней отпуска на дни больничного, то отпуск продляется на эти дни. Для примера: отпуск с 1 октября на 15 календарных дней, но с 28 сентября вы попадаете на больничный, который закроют вам только 7 октября. Значит отпуск продляется (переносится) на 7 календарных дней. В итоге 28.09-07.10 у вас больничный, 08.10-22.10 у вас отпуск. Необходимо написать заявление на продление отпуска в связи с больничным (образец найдёте в интернете/кадровик на работе продиктует). Ещё можно перенести дни неиспользованного отпуска совпавшего с больничным на более поздний период, тоже по вашему письменному заявлению. Вообще часто тут вопросы вижу такого рода, встречный вопрос - почему в отделе кадров своем не задаёте эти вопросы?2
TataBryutКира, В общей сложности больничный у меня - почти половина года, с перерывом на первую половину отпуска. Работодатель, естественно, недоволен. Но тут уж как получилось... Поэтому, при обращении в свою кадровую службу - которое конечно будет - хочется быть подкованной в данном вопросе. Я бы хотела вторую половину использовать сразу после больничного, а не откладывать на более поздний срок. Если работодатель будет настаивать на перенесении отпуска на другое время - хочу знать имею ли я право настоять, чтоб мне предоставили отпуск сразу после больничного. Хотелось бы ссылочку на нормативно-правовой акт (например: ст. ... ТК - подскажите пожалуйста, если можете)0
Кира ПопутниковаТатьяна, ст.124 ТК РФ, вы могли и сами загуглить0
TataBryutКира, В соответствии с этой статьей работодатель должен продлить или перенести отпуск. Я заболела до начала отпуска - это значит именно перенести, а не продлить? А перенести работодатель может по своему усмотрению с согласованием с работником. Так мой вопрос в том - согласует ли он мне отпуск сразу после больничного и может ли отказать в этом - я в указанной статье не чувствую, что работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск сразу после больничного - как это нужно мне. Я вот тут недопонимаю этот нюанс. И в заявлении мне как нужно написать: "прошу перенести..." или можно написать "прошу продлить..."0
Кира ПопутниковаTataBryut, если у вас отпуск по графику, не согласовать работодатель его не может, он уже согласован при утверждении графика в конце прошлого года. Если хотите перенести на другой период, пишите "прошу перенести часть неиспользованных дней отпуска..." в заявлении, если хотите свой отпуск сразу после больничного пишите "прошу продлить". Можно и иначе сформулировать если больничный открыли до отпуска и вы не знаете сколько дней наложения одного на другое будет, но вы точно знаете что ваш отпуск начнется позже - тут ваш кадровик может подсказать как лучше написать, в зависимости от того, издали уже приказ о вашем отпуске или нет.0
TataBryutКира, Спасибо большое за подробное объяснение 🤗🤗🤗0