«Критерий один — чтобы приносили пользу»: почему я отказывала кандидатам на вакансии

Почему вас не берут на работу? Потому что не хотят вас брать на работу. А еще потому что тебя никто и не обязан взять на работу.

Работодатели очень, очень легко обходят законы по дискриминации. Некоторые начальники не берут гениальных трудолюбивых специалистов из-за знака зодиака или потому что они слишком взрослые… А некоторых кандидатов не берут на работу, потому что начальники просто видят, что гениальности никакой там нет.

Я очень часто вижу, что люди приходят на собеседование с позиции «ты должна меня взять на работу». Часто и слышу «ты должна с уважением и пониманием принять тот факт, что у меня дети и я должна их воспитывать». Ты не должна обращать свое внимание как я выгляжу. Слушайте, я все понимаю.

Вот честно — я реально понимаю, что где-нибудь в какой-то райской стране начальники изначально обязаны понимать и принимать. С первого взгляда сканировать людей и понимать, что перед ними крутой специалист, но…

Последние лет 10 в Мск это сотрудники ищут работу, а не работа сотрудника. И начальник выбирает того кандидата, который хорошо себя проявляет на собеседовании, а еще тот, который подходит по всем параметрам.

Грустно, не законно, но просто факт: работодатель не обязан входить в положение кандидата и устраивать на работу только потому что кандидату это нужно. Работодатель открыл компанию ради своих интересов. Все.

Я вообще не против кандидатов старше 40—45. Я и не против перспектив декретов. Я не против и наличия детей у сотрудников. Мне совершенно наплевать на знаки зодиака и даже рекомендации из других мест работы. Критерий у меня один — чтобы сотрудник приносил пользу компании. Все.

Но да, у меня были кандидатки, которые входили с ноги на собеседование и требовали «уважения к их материнским обязанностям». Как будто я компанию открывала что бы у мам была возможность и воспитывать ребенка, и зарабатывать деньги.

Были кандидаты, которые требовали зарплаты, которые больше бюджета на данную вакансию: «Мне нужно платить ипотеку и платить няне» — вот так они мотивировали то, что я должна им больше платить. Не то что они готовы к переработкам. Не то, что они готовы там… повысить свою квалификацию в течение нескольких месяцев и через это дать больше компании. Нет. Я должна платить кандидатам больше, так как они взяли ипотеку (и ипотеку взяли не для компании), и платить няне (и факт, что этот ребенок потом будет работать в этой компании).

Были кандидаты, которые очень сильно врали в резюме. (Не просто «немного себе польстили», а именно сильно врали. Например, была у меня вакансия, где нужен был англ. яз. Я приглашала на собеседование только кандидатов с хорошим уровнем английского по резюме. Из 10 у 8 уровень был «элементарный» или ниже).

Кандидаты злились за отказ по этой причине: «Да я подтяну быстро этот ваш английский! Да вы вообще должны отправить меня на крусы!» Была кандидаты и кандидатки, которые своим внешним видом могли бы снизить «рейтинг» моей компании.

Вот очень приятная была кандидатка, ей было 50 лет Инна В. Компания, где она работала лет 15, закрылась. И вот искала Инна В. новое место, при чем месяца 4. Пришла Инна В. в костюме не по размеру, сильно не по размеру. Во рту сильно не хватало зубов. Вакансия моя была на 200 тысяч, и в глав. бухе внешность была не главным, но приличный вид я все-таки ожидала. Прямо спрашивать я не хотела — мол, планируете ли вы собой заниматься. Но о себе и планах я попросила рассказать.

И вот что сказала Инна В. — получала она на последнем месте работы 150 тысяч. Живет Инна с мамой, ветераном ВОВ (да, ей за 90). «Мама в себе, подрабатывает репетитором» — добавила Инна. У Инны сын — закончил МГУ, программист, работает в Сбере, женат, имеет 2 детей.

Я уточнила — мол, а какие у вас планы будут, если вы получите вот эту должность? Зарплата будет больше. Инна В. стала вдохновенно рассказывать, как накопит на ремонт дачи. Сказала, что за последний год сделала ремонт в квартире, где живет. А на компенсацию за увольнение (это было 3 зарплаты) она съездила со старшим внуком в Италию (речь про 2019-ый год).

Я намекнула: «А не себя — нет планов тратить деньги?» Инна В. улыбнулась щербатым ртом и сказала: «Нет, а зачем? Замуж мне не выходить. Надо тратить деньги на то, что принесет пользу семье».

Если бы Инна сказала, что очень хочет заняться внешним видом, просто у нее денег не было. Или были, но пришлось тратить на умирающего родственника или чего-то там. Всякое бывает. Но Инна прямо сказала, что деньги у нее были. А еще что в ее внешности ее все устраивает и что «глав. бух» — не фотомодель. Извольте принимать такую, как есть.

Я Инне отказала, честно сказав причину. Она высказала мне все, что обо мне думает (и это была не благодарность за честную обратную связь). Правда, через года 3 я наткнулась на ее страницу Инны в «ВК» — на аве она улыбалась идеально белозубой улыбкой, была в красивом платье. И фото явно новые. И вся страница была с фото, где она на работе, с семьей на 1 сентября младшего внука, на отдыхе — и выглядела очень хорошо.

Хотелось бы верить, что моя обратная связь Инну хоть и обидела и разозлила, но замотивировала заняться собой.

Да, больше таких «консультаций» я не даю. Мне оно не надо. Получайте консультации у платных карьерных консультантов, вперед.