Мнение: проблема российского ИТ-рынка кроется в запросах работодателя

Почему в России не хватает IT-специалистов — мнение айтишника "с опытом реализованных проектов"

Вот у нас в последние несколько лет муссируется тема катастрофической нехватки IT-специалистов. Мол, столько дел, столько проектов, а делать некому. Опытные айтишники разъехались, а новых не хватает. Позвольте спросить: а кто сказал, что их не хватает? По-моему с количеством IT-специалистов, находящихся “в поиске”, ситуация более чем благополучная.

Вы посмотрите хотя бы на актуальную статистику в HeadHanter:

1. открытых IT-вакансий ― 35203 штук;
2. соискателей ― 3594893 человека, т.е. более 10 человек на место.

Возникает закономерный вопрос: раз соискателей на рынке труда много, а компании страдают от дефицита IT-специалистов, то может быть дело не в нехватке кадров, а в чем-то другом?

Как всегда, ответ лежит на поверхности. Берем и читаем первое попавшееся объявление о поиске специалиста в IT-компанию. Вакансия выглядит реально интересно. Видно, что у будущего работодателя кипит работа над интересными и наверняка высокодоходными проектами. Ну раз такие высокие требования, как, например, наличие у соискателя завершенных и запущенных проектов.

Да, в такой команде поработать было бы реально круто. Коллеги-айтишники меня поймут. Но что мы видим ― вот за такой крутой бэкграунд и сиюминутную готовность “погрузиться техническую и бизнес-модель” компания готова заплатить… от 57 500 до 87 000 рублей до вычета налогов!

Ребята, вы серьезно? Вы ищете опытного айтишника ― человека, который вместе с вами жил одной мыслью о реализации вашего гениального проекта. И предлагаете ему зарплату на уровне московского дворника?

… Естественно, подобная вакансия будет висеть открытая до тех пор, пока вы не закроете свой проект ― из-за отсутствия необходимого специалиста.

Тут есть еще аспект, кроме несоответствия уровня запросов работодателя и предлагаемой им заработной платы. Стремительно развивающиеся технологии сегодня требуют качественно нового уровня подготовки IT-инженеров и разработчиков. На многие вакансии айтишники-джуниоры точно не подходят. Уникумы класса Senior все при деле. И переманить их к себе многим работодателям просто не по карману.

Представляю, как сейчас все эйчары облегченно вздохнули: вот, мол, ты сам и доказал, что нормальных IT-специалистов не хватает!

А что вы скажете, если я напомню ― крутых айтишников умные компании растят для себя и обучают сами. Берут молодого толкового джуниора и отправляют его за счет фирмы обучаться в самые крутые вузы мира.

Так получают одновременно и высококлассного специалиста и преданного члена команды. Айтишника, который реально будет не спать сутками над вашими проектами, никогда не предаст и не уйдет от вас ни за какие миллионы.

Вот как-то так можно решить эту самую вашу “вечную проблему” нехватки толковых IT-кадров. Попробуйте, а вдруг у вас получится? Ну или напишите в комментариях, если не согласны. Я готов еще поспорить.