Мнения
10K

Мнение: чтобы работать удаленно, нужно иметь востребованную специальность

120

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Аглая Воронова

Страница автора

Сразу скажу, что я ниже буду писать просто то, что вижу лично я. У Вас может быть другой взгляд и другое окружение. И особенно подчеркиваю, что то, что я пишу ниже — я не считаю верным, правельным, справедливым, а уж тем более — хорошим. Просто жизнь такая. Я вот прочла эту грустную статью и подумала про свою удаленку. И так: я начала работать на удаленке с короновируса. Очень люблю, обожаю удаленку и боюсь выхода в офис больше, чем войны, взрывов и насильников. Это нужно тратить 2 лучших часа суток — сна и личной жизни — на дорогу. Это либо траты на еду в кафе, либо обеды с собой, либо перекусы яблоками на кухне целый день. Это общение с людьми, которое никому не нужно. Это траты на одежду и косметику, в которой ходишь в офис (при чем я тут про траты времени, а не денег).

Я знаю по себе: вообще на удаленке люди могут работать больше, чем в офисе. Лично моя эффективность на удаленке выросла, это факт. И я исключение? Нет, конечно. При этом факт такой: большинство работодателей любят, что бы люди работали очно, тогда как большинство сотрудников хотят работать на удаленке.

Почему сотрудники любят удаленку все знают и так, это понятно, даже объяснять не буду. А вот за что работодатели любят сотрудников в офисе — никто никогда не может объяснить. Но это просто факт.

Почему начальники любят офисных сотрудников? Из того, что я вижу:

  1. Есть начальники старой школы, которые верят, что сотрудники работают только когда они физически на работе. Онлайн для них — это какая-то халтура.
  2. Воспитание и взращивание начинающих специалистов проще и быстрее проходит в офисе, среди более опытных сотрудников. Да, это решаемо и на удаленке, но — так проще.
  3. Работодатели хотят, что бы сотрудники общались. Это создает корпоративную атмосферу. Грубо говоря, работодатели слишком часто хотят от сотрудников не только САМОЙ РАБОТЫ, но и эмоциональной включенности в компанию и коллектив.

Поэтому вот что: удаленная работа почти всегда про рынок кандидата. То есть это сфера, где кандидат выбирает из стопки офферов, а не работодатель из толпы желающих у них работать. Это сфера, где найти сотрудников в офис мало реально или очень дорого.

Вот ИТ: тут рынок кандидата. Ну айтишники и работают на удаленке. Потому что компании хорошо понимают, что даже в роскошный офис на Кутузе с басиком на балконе нужного специалиста не загонят.

При этом в других сферах, если кандидатов много и есть те, кто готов к выходу в офис… Работодатель делает выбор в своих интересах. Удаленные вакансии (не ИТ) очень часто про какое-то нереальное количество обязанностей и про маленькую оплату. При чем оформление не в штат.

У меня есть подруга, Аня, она редактор. Вообще выполнять свои обязанности она на удаленке может элементарно, что она и делает. При этом — ГПХ, 40 тысяч и обязанностей больше, чем у девушки на той же должности, которая в офис ездит. И зарплата у нее 80 тысяч с оформлением в штат.

Аня была бы рада ходить в офис, но у нее 2 маленьких детей, и живет она не в Москве, а рядом с родителями в маленьком городе. И случай Ани — обычный, типичный. И вообще она часто слышит: "Ой, Аня, ты везунок — работу по специальности на удаленке НАШЛА!"

Нет, ну есть какие-то удачливые люди, которые могут работать с оформлением в штат с ДМС-ом на удаленке с зарплатой в 300 тысяч — и я знаю такие случаи. Но всегда это про дикое везение, какое-то редкое умение устроиться.

Мой вывод такой: если хочешь работать на удаленке, то… получай специальность, где рынок кандидата или делай обряд на везение. Я повторюсь: я не считаю справедливым то, что начальников и сук-эйчаров не беспокоят твои дети. Само собой, это ужасно. Но жизнь именно про это, и ничего не попишешь. А работодателям обычно по душе сотрудник в офисе. Само собой — есть исключения. Но на то они и исключения, что бы говорить о правиле.

  • NatalieRomanchЗдорово, что Вам нравится работать удаленно, а если за это еще и классно платят, то вообще отлично. Я из тех динозавров, которые против удаленки (для себя лично, не для всех). Лентяйкой себя не считаю, но продуктивность на удаленке у меня объективно ниже, мне трудно сосредоточиться дома. Даже к гибриду пока отношусь крайне настороженно)24
  • Аглая ВороноваNatalieRomanch, есть такие люди, я эйчар и иногда слышу: "Ой, я не хочу работать на удаленке" - но это не более 1 человека из 100. При этом... это не один человек на планете))))) Что до продуктивности - тут все индивидуально.6
  • Аватарканайти бы еще такую удаленку, при которой важен результат и хотя бы от компа можно отойти в течение дня, если есть необходимость (а с детьми она часто есть, даже с не очень маленькими). я бы согласилась на небольшую зп, но при этом и требования должны быть помягче как-то, иначе смысла нет - тот же офис только дома, причем за комп и интернет платить из своего кармана.21
  • AndrewАватарка, добро пожаловать в айтишечку. Отхожу от компьютера, когда мне это надо. Например, у ребенка тренировка на другом конце города, куда тяжело добраться на транспорте - не вопрос, отвёз его, сел с ноутбуком в кафе, потом привёз обратно.17
  • АватаркаAndrew, в айтишечку еще попасть надо. я уже пыталась, но здоровье подвело.4
  • Скажи, ктоА корректоры не смотрят такие статьи?22
  • Скажи, ктоАватарка, здоровье помешало работать в АйТи?9
  • АватаркаСкажи,, здоровье помешало вообще всему, не только работать (где угодно и кем угоднр). оно и сейчас подводит, пахать не получится.6
  • AndrewАватарка, если по состоянию здоровья вам противопоказана любая офисная работа, то ИТ - не вариант, конечно. А пахать или работать на расслабоне - личный выбор каждого.3
  • Скажи, ктоСофья, точняк, спасибо Ошибки адские10
  • АннаСофья, мне кажется тут больше вопрос к внутренней кухне работодателя. Если ты умеешь внятно прописать должностные инструкции и понятно прописывать пул задач, этапность их выполнения и контроль, то ей богу, ты можешь в глаза ни разу не видеть своего сотрудника. А если внутри бардак - то увы. Я была и удаленным сотрудником в компании, где меня в глаза не видели и сама сейчас такой же работодатель для своих удаленных сотрудников - очень хорошо все это поняла. Как только научилась внятно ставить задачи, люди сразу стали работать эффективно без пинков)24
  • M SСофья, это от формата работы не зависит. Если человек раздолбай, он будет и в офисе плохо работать, и на удаленке. Какая разница, где его пинать? Лучше просто уволить :)35
  • Ян СенаторЯ надолго запомнил одну новость ещё в ковид, которая для меня только подтвердила важность, адекватность, состоятельность и современность удалённой работы: новость была о том, что бОльшинство началства стало терять авторитет, вследствие массовости удалёнки, т.к. в офисе у них существуют некие аттрибуты престижа, которые видят "подчинённые". Дорогая машина, отдельный кабинет с секретаршей, дорогая одежда, гаджеты и пр.аттрибуты, якобы, возвышают такого началиника над рабочей сероймассой и создают иерархию 🤣 Тут кажется смешным всё, от и до, и кажется если человека как лидера возвышают аттрибуты, а не скиллы именно лидерские и рабочие - хьюстон, у нас проблемы + это довольно странная история с точки зрения массовости, судя по всему таких людей не 1 и не 2, что пугает 😩40
  • Люблю_кушатьЯ вроде бы работаю рядом с домом, проблемы с дорогой нет. Но к сожалению, в офисе много времени уходит на общение с коллегами. Совсем игнорировать не получается, иногда приходится коммуницировать. Люди они хорошие, но это время я с большей пользой и удовольствием потратила бы на свои дела. Плюс время с утра, чтоб одеться. Время на помыть голову, иногда накраситься.21
  • Migel ServantesСлепо пропагандировать удаленку это довольно тупо честно говоря. Как вы себе представляете удаленку у токаря или секретаря отвечающего за прием гостей в офисе? Поэтому пишите про удаленку - пишите профессию, наборщику текстов да отлично подойдет, повару - никогда в жизни. Как только поймете такую вещь сразу перестанете писать огульно, что большинство за удаленку, в реальности удаленка для большинства вообще не возможна. Ну и еще некоторые реалии по моему опыту руководителя среднего звена: квартиры у большинства не позволяют организовать нормальные рабочие места, люди сидят в одной комнате с детьми (а если дети мелкие то им фиг объяснишь что папа-мама работает), постоянно отвлекаются, у них нестабильный интернет, неудобные мониторы, они могут пропасть в самый нужный момент (выйти в магазин) итд. Поэтому конкретно в моем случае удаленка для подчинённых показала себя очень плохо.7
  • Наталия В100 процентов разделяю ваше мнение4
  • АлександрMigel, Если сотрудник не может обеспечить удалённую работу из дома(стабильное интернет соединение, его доступность и присутствие на рабочем месте), то такой сотрудник работает в офисе. Техникой обеспечивает работодатель.13
  • Maey WhrouteЕсли работа такова, что ее можно контролировать, выставив сроки выполнения, объемы, нормы качества - то удаленки нечего бояться. Если вы, как руководитель, не можете четко озвучить эти параметры - то да, вы ни за что не согласитесь на удалёнку. Так как непонятно, что там и как будет делать сотрудник. Но он и в офисе будет фигнёй страдать, а вам как начальнику будет спокойней, что на рабочем месте сидит. Все дело в правильной организации труда, но очень мало руководителей способны это сделать.15
  • Maey WhrouteАватарка, устраивайтесь асессором ( специалист поисковой выдачи если по-русски). Работа удаленная, за компом, зарплата небольшая и сдельная. Есть норма минимальной выработки в неделю. Все. Денег немного, но полная свобода действий по сути. Как подработка вполне ок.4
  • АватаркаMaey, спасибо, посмотрю что это. хотя хотелось с графикой что-то найти - опыт есть.0
  • user5981858Andrew, а, где вы учились на айти-специальность? Вуз, курсы?0
  • Луиза СадаеваЗависит от самого рода работы. Айтишникам для работы нужен только компьютер, так зачем им приходить каждый день в офис? Плюс для интровертов это идеальная работа на удалёнке, где не надо со змеиным коллективом постоянно контактировать, а это постоянные сплетни, подставы, жалобы.11
  • Аглая ВороноваЯн, кстати, да! Очень похоже. У меня начальница была, она очень любила наряжаться в платье с боа, делать проф.макияж и что бы ей все восхищались - строго очно это работало. Видимо, и за это начальники любят офис.13
  • Аглая ВороноваЛюблю_кушать, вот да, много этого пустого общения, от которого никак не закроешься. И не то что бы это «не приятно» - просто это пустое.8
  • Аглая ВороноваАлександр, я никакого расхолаживания не вижу. Особенно если учесть, что есть способы контролировать деятельность сотрудника на удаленке.4
  • Andrewuser5981858, вуз, профильная специальность.2
  • Анна КупцоваЯ работаю на удаленке и рада безмерно. Наконец-то у меня есть свободное время и я прихожу домой не только поспать. Если раньше я вставала в 6.30, чтобы к 10 быть в офисе и стрессе, опаздывать нельзя, то сейчас я спокойно просыпаюсь в 7.30 иду гулять в парк 1.5 часа, завтракаю и иду в приятном настроении работать. Тоже самое вечером, я спокойно дорабатываю до 19.00. Летом вообще уезжаю из города. В результате мой работодатель получает продуктивного, спокойного сотрудника, а я больше провожу время с семьёй18
  • Анна КупцоваMigel, я мама которая работает дома. Когда я работаю меня не отвлекают и спрашивают, можно ли отвлечь. У меня даже собака знает, что если я работаю, то меня нельзя отвлекать, но стоит встать из-за стола, тут же несёт игрушки11
  • Анна КупцоваАглая, просто в какой-то момент ещё щенок понял, что отвлекать меня когда я за компом бесполезно4
  • Ян СенаторАглая, дааа, а если ребята ещё и офис сами себе отремонтировали/построили, то ты и вовсе будто бы не на работу приходишь, а гости, на соседа пахать и отношение соответствующее, мол "мы тебя пустили в тепло и красоту, нищеброд, давай паши, иначе обратно на мороз" - я 10лет+ на удалёнке, крайний такой опыт был в 2019м, буквально 1 месяц, пока снова не нашёл удалённый формат 😂👌9
  • Алина РыбаловаАватарка, хотите работать в поиске клиентов и маркетинге? 20% вам с суммы, заплаченной клиентом. Архитектурная мастерская. Можем потом на визуализации переключить, на вёрстку, если будет получаться.1
  • АватаркаАлина, нет, такое я не умею и не люблю, спасибо. мне надо с компьютером, без людей и желательно общение с людьми по минимуму в виде переписки. если б я умела искать клиентов, я бы нашла их себе )3
  • Ноунейм Ноунеймович НоунеймовА ведь ситуацию могла бы изменить простая сплоченность работников. Если большинство перестали бы рассматривать работу в офисе, работовзятелям пришлось бы изменить подход. Но до тех пор, пока есть те, кто готов киснуть в ублюдских офисах, ситуевина не изменится.8
  • Анна КупцоваAndrey, и в чем же самообман?8
  • Аглая ВороноваАнна, где самообман? В 09-00 встала, сделала зарядку, помылась - на работу. В 19-00 закончила. И сразу, в 19:01 пошла к семье.4
  • ОльгаАбсолютно согласна: удаленка эффективнее и комфортнее. Жаль, что работодатели этого не понимают5
  • AndrewНоунейм, не получится. Есть целая армия работников, которые получают деньги за то, что приходят в офис и целый день только трындят с коллегами. В глазах общества именно они действительно работают. А вовсе не те люди, которые работают из любой доступной точки.9
  • АндрейAndrew, ну вот я руководитель проекта в айтишечке. Почти все разработчики на удаленке, но в рабочее время все у компа. Альтернатива - очень жёсткая оценка сроков на выполнение конкретной задачи.1
  • AndrewАндрей, ну вот я тоже руковожу некоторыми проектами (не разработки) и сам разрабатываю при этом. И ещё не видел ни одно руководителя проекта, у которого все сотрудники на проекте от Владивостока до Калининграда были бы с полностью совпадающими графиками. На обязательные созвоны (время которых заранее согласовано) подключаются, а в остальное время график свой. Это раз. Второе: любая задача имеет оценку сроков. И если вы с тех, кто сидит в офисе 8 часов, не спрашивайте соблюдение этих сроков, то вопросы должны появиться уже к вам. А если спрашиваете, то непонятно вообще, о чем речь. Все сотрудники оценивают задачи, эти оценки валидируются, потом сотрудники за эти оценки отвечают. Можно отойти с рабочего места хоть из дома, хоть из офиса, но потом отработать пропущенное время, чтобы успеть сделать свои задачи. У меня такой режим был всегда во всех ИТ-компаниях с 2001 года.2
  • АндрейAndrew, я прекрасно знаю и умею и про определение сроков выполнения задачи через карты, и про бэклог, из которого разработчики могут взять задачу в любое время выполнить и закоммитить (извиняюсь перед неспециалистами за специфичные термины). И в ряде проектов это работает. Хотя мне рассказывали как в Яндексе разрабы активно халявят разбирая только простые задачи и выполняя их в разы дольше со ссылкой на недооценку. Вы же в курсе, что многие разработчики трудятся на 2 или 3 работах. Откуда у них свободное время? За счёт сна? Вот это сильно вряд ли И насчёт того, что во всех ИТ компаниях всегда можно было уйти с работы в любое время, а потом доработать, это точно не соответствует истине. Я в ит компаниях с 1997 года работаю и знаю только о единичных случаях такого подхода в отношении очень крутых специалистов1
  • AndrewАндрей, везде, где я работал, иметь вторую (а тем более третью) полноценную работу было запрещено. Трудовая хранилась у работодателя. Сейчас с электронными трудовыми, конечно, проще нарушать, но по людям из своей команды я прекрасно вижу, что они действительно отдают 8 часов на текущей работе. По другим командам, разумеется, ничего сказать не могу. "Во всех ИТ-компаниях" - я же уточнил, что это у меня такой режим был. Что было в других городах, например, я не знаю. А мне на двух последних местах работы руководители всегда говорили: "Зачем ты предупреждаешь, куда уходишь? Просто иди, если надо. Потом спокойно отработаешь время отсутствия". И не сказать, чтобы это я такой уникальный был. Если сотрудник выполняет свои задачи без нареканий - всегда готовы идти ему навстречу.3
  • Александр АлександровАглая, получается, если начальник не страдает самолюбованием, то и на офисе не настаивает?:) Мой случай тоже в картину вписывается. Работаем на удалёнке, начальник авторитет имеет не за дорогой костюм, а за лидерские качества. Но одного-двух случаев вряд ли достаточно, чтобы вывод делать.4
  • Александр АлександровАватарка, есть же масса вакансий на полставки. Да и на полный рабочий день чаще всего не контролируют нахождение на рабочем месте, а требуют результат.0
  • Александр АлександровMigel, где-то кто-то говорил про удалёнку для токаря? Когда говорят про удалёнку, подразумевают те профессии, для которых она возможна. Иначе и говорить не о чём. Как только поймете такую вещь сразу перестанете писать огульно всякие глупости. Далее. Есть люди, которые давно и принципиально работают удалённо. У таких людей в доме/квартире есть оборудованное рабочее место, доступ в интернет задублирован резервным подключением, дети знают, что папа-мама работает. Выход в магазин не является пропаданием, ведь в кармане смартфон, где все инструменты налажены, а если вышел дольше, чем на 20 минут, то в рюкзаке ноутбук. А о чём вы говорите - это скорее всего офисные сотрудники, не подготовленные, не понимающие, что удалёнка - это другая форма работы, а не халява.6
  • АватаркаАлександр, когда не ищешь, то, наверное, кажется, что есть масса. когда начинаешь искать и смотришь более внимательно каждую вакансию, то эта "масса" куда-то девается. никаких полставки я не вижу, если только формально полставки, а на самом деле эти полставки размазаны по всему дню, то есть "будьте готовы с 9 до 9 приступить к работе в любую минуту" - такое да, попадалось. и дичь с контролем на рабочем месте тоже встречается почему-то часто. и еще много неприятных и неподходящих вещей. их отсеешь, останется 2-3 вакансии и либо сразу отказ, либо тишина.4
  • Александр АлександровAndrey, то есть, вы считаете, что важно не выполнение задач, а сам факт занятости? Чем бы ни занимался, лишь бы задолбался?4
  • Александр АлександровАватарка, ну не знаю. Может и так. Честно скажу: не искал для себя. Просто смотрел, что есть.0
  • АватаркаАлександр, когда я просто смотрю, то тоже думаю "вакансий море, обязательно что-нибудь подходящее найдется", как начинаю реально искать - они куда-то прячутся, как грибы )2
  • Ина ЯяЛуиза, да если бы змеиным. Вот эти бестолковые разговоры и чаепития, пусть даже в обеденное время, как же они напрягали. На последней моей работе в 45 минут обеда у меня было 10 минут еда, 5 сборы, 30 прогулка. Остальные коллеги сидели за столом за бесполезной болтовней. Либо сплетни, либо негативные новости из пабликов и тп. И так каждый день. Я прям ощущала, как мои мозги деградируют и бесценное время жизни сливается в унитаз, а люди живут этим всем. При этом к коллективу относилась хорошо, много лет вместе работали5
  • Алёна МоргуновскаяАглая, вот плюс много. Да и дорога это все равно время, силы (утром из дома работая - вста, кофе и через 20 минут работаешь)1
Вот что еще мы писали по этой теме