Мнение: важно уметь писать резюме и проходить собеседования, чтобы найти работу

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аглая Воронова

Вообще умение писать резюме, проходить собеседование — это очень нужный навык.

К сожалению, в России этому не учат ни в школах, ни в универах… И при этом в России еще какое-то такое есть странное убеждение, что их ОБЯЗАНЫ УСТРОИТЬ НА РАБОТУ. (Забавно, что эйчаров часто называют КАДРОВИКАМИ, некоторые даже не видят разницу. А это разные должности.)

При этом поиск работы — это очень важная вещь. (Нет, ну если Вас устраивают на работу и Вы не знаете что такое "HH" — супер.) Именно от умения писать резюме и проходить собеседования зависит очень много.

Можно это хейтить, можно шипеть на эйчаров — пожалуйста. Но вообще если Вы ищите работу по найму стоит соблюдать общие правила и знать какие-то вещи.

1. Вам никто ничего не должен, но мало того — Вас будут пробовать использовать в своих интересах.

Скажем, я очень часто слышу: "О, мои отклики не просматривают!" А вообще вывешивание объявления о поиске сотрудника ничем не обязывает компанию. Никто не обязан Вам даже ОТВЕЧАТЬ. Вывесить это объявление могут по очень разным причинам. От банального: посмотреть какие кандидаты и в какую цену кидают отклики, заканчивая оригинальным: заманить кандидатов с опытом работы в определенных компаниях на собеседованиях и пошпионить у них данные.

На собеседование Вас могут позвать изначально четко понимая, что на работу Вас не возьмут. В некоторых компаниях есть правило: приглашать на собеседования определенное количество людей для получения премии. Я лично знала и компании, которые приглашали кандидатов на собеседования просто ради развлечения. Вариаций много.

2. Если Вы хотите работу не специалиста по клинингу за минимальные деньги, если Вы хотите работу с какими-то (хоть какими-то!) плюшками, то нужно быть готовым кидать МНОГО ОТКЛИКОВ и проходить много собеседований.

Шанс, что вот 2 раза Вы откликнулись, прошли собеседование и вот сразу Вас взяли — ну нет, он есть. Но очень и очень мал.

3. Эйчару (или тому, кто проводил с Вами собеседование) совершенно не интересно и не нужно давать обратную связь.

Иногда эйчар обязан написать формальное письмо в случае, да, бывает — но это не во всех компаниях. А консультацию и детальный обзор "почему мы тебя не взяли" вообще никто никогда не обязан давать ни на каком этапе.

Нет, ну кандидатам это интересно, им это нужно, а вот эйчару это за чем? Вам же никто ничего не должен.

4. Когда ищешь работу, нужно уметь подать себя и… уметь врать: и в резюме, и на собеседованиях.

Скажем, всегда и везде спрашивают: "А почему Вы в поиске работы?" — часто даже при первичном общении по телефону. Нет, ну если причина увольнения "приятная для работодателя" — то повезло (закрытие компании, переезд компании в другой район (или страну), сокращение штата). А если нет? Нужно придумывать легенду. И хорошо придумывать.

5. У СБ есть свои вопросы к кандидатам.

При чем в каждой компании свои правила. Скажем, я знаю одну большую хорошую компанию с очень хорошими условиями и зарплатами — в которой СБ не проходят кандидаты, которые долее 1 месяца жили после 2022-го года жили не в РФ. Не пускают в эту компанию и парней старше 30 лет без военника. При этом в эту компанию берут людей, которые жили в РФ, но сильно наврали в опыте работы.

6. Кандидаты очень хотят, что бы работодатель разглядел в них "неограненный бриллиант" — за плохим резюме, за одеждой, за неумением проходить собеседования.

Тут такое — шансы на это примерно 1%.

Мнения. Читатели делятся мыслями на любую тему

Высказаться

Аглая Воронова

Mr.XСоставлять резюме и уметь проходить собеседование - полезный навык, согласен. Все остальное какой-то сюр. Может быть в лютой госухе и у неэффективных кабанычей из 90х так все и работает. Если в компании эйчары получают премии за количество проведенных собеседований и откликов - это очень неэффективная компания, в которой не надо работать. Тут прямо эталонные рекомендации как похоронить HR-бренд компании, чтобы в нее никто потом не собеседовался, если мы говорим о нормальном и технологичном бизнесе, а не о рогах и копытах. Порадовал совет про врать:)22
Влад БеляковА название Вашей компании напишите?)5
Mr.XАглая, вы советуете учиться врать, огонь по своим:) Обычно эйчары триггерятся с накрутчиков опыта и врунов и старательно не используют слово врать, а называют это переупаковкой опыта и оптимизацией. Я согласен, что приходится выдавать социально одобряемые ответы, но за очень жесткий обман, нужно потом вывезти.9
Влад БеляковАглая, в тексте слишком много, мягко говоря, спорных вещей) Интересно где такое комбо применяется, чтобы или добавить на hh в черный список, или при устройстве в эту компанию выходить сразу на лидов команд (минуя прослойку кадровиков, которые не заинтересованы в подборе сотрудников)11
ВеленаПросто удивительно, как можно этого не понимать. Но есть и такие люди, да-да.4
С.С.После прочтения этого текста появилось стойкое ощущение, что эйчар - это такая должность, которая нужна, чтобы просто поиздеваться над приходящими на работу людьми. В компании, поди, и вакансий никаких нет, есть главный и эйчар, и они тупо ржут надлюдьми, приходящими к ним30
беспонтовый пирожоксамое сложное - написать красивое резюме1
user3168505Вся эта статья рушится об одну вещь - дефицит квалифицированных кадров. За сеньорами бегают именно hr-ы, а не наоборот. Если ты знаменит на рынке труда в своей области - никаких проблем нет. Можно даже не приходить на собеседование. А сразу выходить на работу (не шутка). А те кто упиваются маленькой властью и не смотрят на скиллы профессиональные - теряют время и ресурсы компании.9
ВладимирИз недавнего опыта. По п. 3. HR назначил четвертое собеседование по принципу "нужно прям вот щас", пришлось из офиса выходить на улице и во дворе с огромным трудом общаться. В итоге - ни ответа ни привета. Соискатель недостоин ответа ? HR пишет, что готовы дать офер завтра. Через два дня приходит отказ. И в этом случае вполне разумно разъяснить причину отказа. По п. 4. Реально не врал на собеседованиях, и реально отвечал на вопрос, почему пару лет назад отработал 2 месяца и уволился. Да, торговался, и даже чужие оферы пересылал, когда меня перехватить хотели, но получил предложение от компании, которая мне интересна. По п. 6. Сразу после 5 идет 7. В принципе, вот и все, что нужно знать о данном эйчаре.8
Mr.XАглая, а вы в какой пропорции рекомендуете врать? Если к вам придет человек, который выдумал весь опыт, а потом в процессе работы выяснится, что он ни дня не работал, то это норм?4
Владимир"Не пускают в эту компанию и парней старше 30 лет без военника". Младше - понятно, не стоят на воинском учете, у работодателя с ними проблемы могут быть. А вот старше.....0
Mr.XАглая, так а если он убедительно все наврал?) Вы же технические навыки никак не проверите. Я исхожу из того, что кандидат не совсем идиот и нарисовал не опыт работы в гугле, а в рогах и копытах, которые вы никак не пробьете.2
Mr.XВладимир, не обладают достаточным уровнем стрессоустойчивости и патриотизма в чрезвычайных ситуациях...3
Mr.XАглая, а как вы за 2 минуты пробиваете реальный опыт, если человека указал работу на фрилансе? Или более сложный вариант для продвинутых - числился в компании, которую сам или друзья открыли. Реально интересно, расскажите.2
ЮлияАглая, чтобы никогда к вам не прийти на собеседование8
ВеленаАглая, да, ну так вот, смысл моего коммента был таков: просто удивительно, как можно не понимать, то, что вы написали. Ибо это - азы. Резюме и собеседования- очень важные этапы, и чем раньше ты научишься красиво болтать, тем лучше. К сожалению. А вообще работать с людьми очень тяжко, и это никогда не приводит ни к чему хорошему, как бы там ни пыжились рекламирующие эту работу) Что мы и наблюдаем тут на вашем примере. Я вот ни за какие деньги не вернулась бы на такую работу) Магния вам и добра!)1
Аглая ВороноваВладимир, у всех свои тараканы.0
иззикак человек, который недавно натренировал этот навык собеседовний и по своей же специальности нашел работу с зп 3х от предыдущей: это не "в России не учат", это у нас попытались перенять опыт с запада, не вникая в суть, и уже потом работники стали "виноваты", что не подготовились. лично я программист, готовилась к своим собеседованиям, не продаже ручки. но! все эти приколы с проверкой алгоритмов (1 курс универа по специальности), теоретические вопросы по материалам 2 курса универа тем, кто его давно закончил, придумали в faang. у них миллион кандидатов, и им реально нужны отдельные работники со странными вопросами, чтобы это все фильтровать. они реально раньше массово набирали вчерашних выпускников, проверяли свежие знания. для проверки 10000 кандидатов в амазон ежедневно реально нужны 1000 эйчаров. но в других-то фирмах нет... в западный стартап на первом же этапе CEO собеседует, и все этапы умещаются в 1 день. а вдали от silicon valley руководители ВСЕХ фирм решили, что каждая маленькая фирма это почти как гугл и даже круче и собеседовать кандидатов надо точно так же, если не сложнее. включая совсем мутные конторы криптовых или прочих не совсем легальных направлений, и тех, кто нанимает работников как "ип", но чисто для ухода от налогов, без "поблажек" "подрядчику". из фирм, с кем общалась, были такие, где эйчаров больше, чем разработчиков в отделе по моему направлению... ну мем же, hr (как вы описали) получают премию за количества собеседований, а у них ПОЛТОРА программиста работают. от остальных обязанностей (например, отвечать по итогам общения), как вы сами пишите, hr увиливают. в итоге кпд 0, но на них потрачена куча денег. не говоря про вопросы по бумажке в стиле "почему вы в поиске работы и что вы знаете о нашей компании", когда это рекрутер от компании тебе в лс спамил, пока ты не согласился прийти, а вовсе не наоборот. понятно, что люди в итоге с этим смиряются и начинают готовиться. если начнут проверять отжимания или сколько кружков брошенный камешек оставит - и это выучат. но удивляться, что они хотят, чтобы все было нормально, как раньше.... окей, давайте тогда не удивляться, что на "рынке" уже появились онлайн-школы и блогеры, специализирующиеся на прохождении собеседований БЕЗ знаний, и схемам жителей других стран, которые пользуются тем, что белому человеку они на "одно лицо", и потом ходят на собеседования друг за друга.5
Влад Беляковиззи, меня пару недель назад спрашивали про "почему канализационные люки круглые", "расскажите вашему ребенку о профессии" и "сколько в Москве заправок". И почти ни слова о профессии за 1,5 часа. Я думал что такую хрень перестали спрашивать в районе 2018 года, лучше бы алгоритмы были... Это компания (с лысым маскотом) улетела в черный список на hh сразу после собеса)))6
иззиВлад, настолько странных вопросов у меня не было, к счастью) надо тоже загуглить и запомнить этот логотип на будущее2
АйтишникДоМозгаКостейиззи, Вас об алгоритмах HR, что ли, спрашивал, прямо на первичном интервью? Или все же "кандидат в руководители" на следующем этапе, на техническом собеседовании? В тексте автора речь о работе именно HR-а, если что. А не о собеседовании в целом, со всеми его этапами. А Вы о чем?1
КсюшаВ какой раз убеждаюсь в том, что HR - это ненужная прослойка между руководителем и кандидатом. Вся статья пропитана тем, что вот кандидат ДОЛЖЕН У вас не возникало никогда мысли, что собеседование существует для обеих сторон, соискатель тоже думает, нравится ли ему компания, зп, наличие соцпакета и прочее? К тому же сейчас рынок кандидата, но не работодателя, это тоже нужно учитывать Печально, что когда приходит вот такой вот кандидат, придумывающий легенды и небылицы, восторженный HR проталкивает его на собесе, в конце концов его берут на работу, но потом все визжат, что у нас люди не задерживаются на работе после испытательного срока и бушует кадровый голод. Понабрали девочек бывших бухгалтеров/кадровиков/администраторов в модное HR, а теперь страдаем все вместе, потому что последняя выбрала из всех резюме то, что ей по шрифту больше понравилось, а на навыки и опыт работы смотреть не стала Напишите название компании в которой вы трудитесь - чтобы я обошла ее стороной в случае поиска работы3
иззиАйтишникДоМозгаКостей, алгоритмы нет, но много раз hr читали технические теоретические вопросы по бумажке. С зачитыванием английских аббревиатур русскими буквами, названиями важнейших технологий с ошибками, и прочими штуками, указывающими на то, что им просто дали список вопросов и ответов, которые надо сверять. При этом со стороны будущего работника никакие сокращения и иносказательности не принимаются, не совпало слово с бумажкой - "неверно", даже если это буквально короткая версия того же слова, и программисты между собой используют именно короткий вариант. Технический этап с настоящим программистом идёт дальше, но он проще, потому что тот хотя бы знает, что "нода" и "узел" это одно и то же. Или про 'машину' и 'вм/vm' (расшифровывается как 'виртуальная машина')3
Максим Кольцов"Кандидаты очень хотят, что бы работодатель разглядел в них "неограненный бриллиант" — за плохим резюме, за одеждой, за неумением проходить собеседования" мне казалось что работа HR как раз в этом и заключается, не? т.е. по идее в должны уметь игнорировать всю эту пиар-шелуху которую пишут ребята "умеющие правильно составить резюме" и выделять действительно ценные кадры, пусть они даже не умеют себя красиво преподать4
Максим Кольцовиззи, не понял что в хотите от hr в этой ситуации они тоже люди подневольные, им дали бумажку и сказали что должны быть такие ответы претензии надо предъявлять тем кто такую хрень придумывает, а не исполняет2
АйтишникДоМозгаКостейАвтор, по пунктам: "К сожалению, в России этому не учат ни в школах, ни в универах…" - а что, этому навыку учат в школах-универах какой-то другой страны? "...какое-то такое есть странное убеждение, что их ОБЯЗАНЫ УСТРОИТЬ НА РАБОТУ" - не совсем так. Я, например, вполне себе осознаю, что на рынке труда никто никому ничего не должен. Но когда видишь вакансию, под требования которой подходишь на 90-100%, появляется стойкое ощущение, что вот уж тут-то тебя просто обязаны оторвать с руками. На практике так, конечно, бывает не всегда. "Забавно, что эйчаров часто называют КАДРОВИКАМИ, некоторые даже не видят разницу. А это разные должности." - я продолжу: Забавно, что менеджеров по продажам путают с менеджерами по работе с клиентами. А это разные должности. Или даже: "Забавно, что программистов путают с системными администраторами. А это разные должности." То есть для кого разные, а для кого все сливается в одно. "Эйчару... совершенно не интересно и не нужно давать обратную связь" - элементарные приличие и вежливость, не? "Когда ищешь работу, нужно уметь подать себя и… уметь врать." - мой опыт говорит (а временами у меня было до 10 (!!!) собеседований в день), что уметь подать себя - да, приукрашивать свои опыт и навыки - да, а вот откровенно врать - нет. Не надо. Если ты вообще, "от слова совсем" не знаешь ту или иную технологию, тот или иной стек - не надо говорить, что ты в этом отлично разбираешься и многого достиг. Иначе ты засыпешься уже на перечислении своих "достижений". Скажи, что ты прекрасно разбираешься в смежных областях, знаешь основы той самой технологии и готов в короткие сроки самостоятельно повысить свой уровень. Только не злоупотребляй такими "повышениями": ты же не самообучаться устраиваешься, так? А вообще немного странно, что о таких негласных, но вполне естественных правилах поведения на рынке труда приходится писать отдельный текст. Неужели среди кандидатов так много инфантильных людей? Впрочем, Вам, конечно, виднее.3
Mr.XАйтишникДоМозгаКостей, это показывает, что компания неразумно расходует ресурсы и там беда в управлении. На самом деле зарплата зависит от такой неэффективности, поскольку ресурсы будут размазываться на содержание таких бесполезных структур, которые занимаются непонятно чем. Работал в подобной структуре, где менеджмент из 90х и большая часть работников тоже. Там были десятки отделов, состоявших из женщин среднего и предпенсионного возраста, которые были заняты имитацией деятельности и получали, может и не очень большую, но зарплату. Соответственно, остальные получали не сильно выше, поскольку основные затраты связаны с ФОТ. Компания-монополист держится на окологосударственных контрактах и клиентах из прошлого, прибыль уже давно не растет. "Успешность" таких компаний связана с аффилированностью государству или доступу к монопольным ресурсам, оторванным от реального рынка и конкуренции. Можно ли работать в таких компаниях? Наверное, можно, если там невероятные условия и вас устраивает такой формат. Я не знаю ни одного примера современной, технологичной и прибыльной компании, которая разводит страшную бюрократию и имитирует процессы.6
Mr.XАйтишникДоМозгаКостей, я вам подробно описал выше. Неэффективные траты раздувают расходную часть бизнеса и платить сильно выше общей массы там не будут, потому что: а) нужно содержать бесконечные департаменты непонятных людей, а уволить их нельзя б)в таких компаниях очень застарелое руководство и стиль управления, который не позволяет молодому специалисту платить больше и проявлять излишнюю инициативу. Еще раз повторюсь - это работает для рыночных условий, а не окологосударственных контор и монополий. Там может быть хоть миллион эйчаров и других департаментов и на вашей зарплате это никак не отразится.4
Mr.XАйтишникДоМозгаКостей, при том, что бюджет такой компании формируется не из-за ее прибыли, а за счет субсидирования государства или эксплуатации монопольного положения. Если у вас малый или средний бизнес, не получающий сверхдоходы, то значительную часть расходов у вас составляет ФОТ и субсидировать вас никто не будет. Соответственно, если вы держите людей, которые напрямую не влияют на прибыль, то вам нужно компенсировать эти издержки. Вряд ли собственник станет сильно экономить на себе и просто сократит общий фонд оплаты другим.3
Mr.XАйтишникДоМозгаКостей, какая прибыль покрывает издержки у среднестатического ГУПа или МУПа? Значительная часть таких компаний убыточна и держатся исключительно на дотациях и в большинстве случаев нет там никакого сложного продукта. Есть несменяемое старое руководство и кумовство, поэтому никто никого не увольняет. В ресурсодобывающих монополиях может прибыль и покрывает, но речь не про них.2
Аглая Вороноваиззи, очень интересное мнение, спасибо.0
Аглая ВороноваМаксим, ну меня заставляют часто спрашивать "можно ли перезапустить отработавший тред". Это ужас.0
Аглая ВороноваМаксим, "мне казалось что работа HR как раз в этом и заключается, не?" - не. Совсем не входит. По многим причинам, главная из которых - вот увидит эйчар, а решение принимает руководитель, который и смотрит на "всю эту шелуху"0
Максим КольцовАглая, не понял, разве организация не заинтересована взять себе "неограненный бриллиант"? У человечка который не умеет себя продавать выбор меньше, условия ему можно предложить попроще, выпендриваться он будет меньше. Это очень ценный кадр я считаю и как он к вам попадёт если никто искать не собирается? И кто вообще должен таких искать если не вы?1
Евгения0
ЕвгенияУважаемый автор, вам нужно уходить из профессии и пойти что ли нормально выучиться чему-то более подходящему. А то из-за таких горе-"специалисток" и компании страдают, и кандидаты стресс получают уже на этапе поиска и трудоустройства. Либо после испытательного не задерживаются, потому что с таким подходом вы и в онбординге точно так же лажаете, как и в найме. Ну или еще, как вариант, пойти проработать с психологом накопившийся от работы с людьми негатив, а то уже слишком явно чувствуется, что вы их если не ненавидите, то точно презираете и смотрите свысока.4
Полиция Т—ЖЕвгения, будьте повежливей. Напоминаем о правилах: https://journal.tinkoff.ru/comments-rules/1
natashakopС.С., "приглашали кандидатов на собеседования просто ради развлечения"- это жесть, конеш, на что они там в подобной компании тратят свои рабочие часы, "берут людей, которые сильно наврали в опыте работы"- ну нормальный конкурентный продукт такая компания уже не выдаст, а вот какую нибудь техногенную или утечку всех данных куда то прочь и т.п. подобные спецы фирме обеспечат с очень большой вероятностью... B таких вышеописанных фирмах, как грится- "каков поп, таков и приход".0
Максим КольцовАглая, интересно, и почему же организациям нужны именно такие? Вы им маркетологов ищете или продажников?1
Ерофей ДорогинMr.X, >Если в компании эйчары получают премии за количество проведенных собеседований и откликов - это очень неэффективная компания, в которой не надо работать.> С мыслью согласен. Но это ещё так... семечки. Я в своей биографии встречался, например, с такой формой мотивации как премия за уборку рабочего места. В подавляющем большинстве футбольных, хоккейных, баскетбольных и волейбольных команд страны в контрактах многих игроков есть, например, такие пункты, как автоматическое продление контракта в случае если игрок проведёт на поле/площадке больше Х минут за сезон. Как вам такие ☝️ форматы мотивации ? >прямо эталонные рекомендации как похоронить HR-бренд компании, чтобы в нее никто потом не собеседовался, если мы говорим о нормальном и технологичном бизнесе> На самом деле, вот вообще не факт, что это влияет ни на бренд в целом, ни на HR-бренд. Как вам такой HR-бренд как "зелёный банк" ? Так вот я лично знаю как минимум 3х людей, незнакомых между собой, которые мне рассказывали, что попали туда на ЗП по рынку или даже выше рынка. А после.... несколько месяцев вообще ничего не делали. Всё время что там работали или не имели задач вообще, или имели на 2-3 часа в день в лучшем случае. И долго мучались: вроде ЗП в порядке и лучше не найти, а как профессионал деградируешь...0
Ерофей Дорогинuser3168505, >дефицит квалифицированных кадров.> В целом по стране - это миф. Дефицит есть для: - курьеров - персонала ПВЗ - линейных работников в рознице - рабочих в отдельных деревнях/городах/областях/субъектах страны, т.к. кучу на войну позабирали, а других рядом физически нет. - отдельных редких профессий. По последнему лично сталкивался. Месяцами, а то и годами не мог найти таких людей как инженер-гидравлик, маркшейдер, технолог керамического производства. До этого ещё в найме сталкивался с жутким дефицитом геологов-эксплутационщиков. Можно ещё подумать и написать сюда ещё с пяток-десяток профессий, но того же офисного персонала - валом ! На вакансии откликается от нескольких сотен, до нескольких тысяч человек. Мне только в этом году лично многие рассказали несколько таких/похожих историй: работаю в компании Х, опыт 5+/10+ лет. ЗП (условно) 150т.р. Уже более года в поиске. И предложения есть, но... на те же 150, от силы 170 т.р. А вот даже на 180 уже нет, или практически нет. Поэтому не живите в мифах пропаганды. Дефицит он такой... сильно специфический... В целом по больнице его нет.0
Ерофей ДорогинМаксим, >работа HR как раз в этом и заключается> Вот вообще нет, вы в какой-то иллюзии находитесь. Мне как работодателю бриллианты нужны на то, что я сам сделать не могу - пока (или вообще) не умею, чего-то не знаю (опять же пока), но на все остальные позиции мне нужен человек который будет добротно делать работу Х против ЗП Y и никакого бриллантизма там не надо.0
Максим Кольцов"нужен человек который будет добротно делать работу Х против ЗП Y" Ерофей, по нынешним временам это и есть бриллиант. Единственная проблема с ним что надо поднять жопу и его найти0
Ерофей ДорогинМаксим, >по нынешним временам это и есть бриллиант.> Ну это у вас так. У меня иначе. И таких достаточно много. А бриллианты я описал выше в обсуждении.0
Аглая ВороноваАндрей, у меня есть близкие знакомые, которые все наврали в резюме и нашли работы на 350 на руки. И прошли испытательные сроки. На мой вкус - успех.1
АндрейАглая, ИТ большая сфера. направления какие? через вас попадали?0
Аглая ВороноваАндрей, нет, не через меня. В разработку Джава попадали.0
Аглая ВороноваЕрофей, чем фигню писать под постами, в которых ничего не понимаете, марш в балет. Туда никогда не поздно. А осанку делает, хоть кому-то польза.0
Ерофей ДорогинАглая, 🤣🔥 Барышня, таблетку забыли принять на ночь, аптека за углом. Специально для вас всё без рецепта! Ну уже пора гуглить телефон Кащенко... Болезнь ваша прогрессирует. И стремительно...0
Полиция Т—ЖГраждане, будьте повежливей. Напоминаем о шестом пункте: https://journal.tinkoff.ru/comments-rules/0