Мнение: важно уметь писать резюме и проходить собеседования, чтобы найти работу
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Вообще умение писать резюме, проходить собеседование — это очень нужный навык.
К сожалению, в России этому не учат ни в школах, ни в универах… И при этом в России еще какое-то такое есть странное убеждение, что их ОБЯЗАНЫ УСТРОИТЬ НА РАБОТУ. (Забавно, что эйчаров часто называют КАДРОВИКАМИ, некоторые даже не видят разницу. А это разные должности.)
При этом поиск работы — это очень важная вещь. (Нет, ну если Вас устраивают на работу и Вы не знаете что такое "HH" — супер.) Именно от умения писать резюме и проходить собеседования зависит очень много.
Можно это хейтить, можно шипеть на эйчаров — пожалуйста. Но вообще если Вы ищите работу по найму стоит соблюдать общие правила и знать какие-то вещи.
1. Вам никто ничего не должен, но мало того — Вас будут пробовать использовать в своих интересах.
Скажем, я очень часто слышу: "О, мои отклики не просматривают!" А вообще вывешивание объявления о поиске сотрудника ничем не обязывает компанию. Никто не обязан Вам даже ОТВЕЧАТЬ. Вывесить это объявление могут по очень разным причинам. От банального: посмотреть какие кандидаты и в какую цену кидают отклики, заканчивая оригинальным: заманить кандидатов с опытом работы в определенных компаниях на собеседованиях и пошпионить у них данные.
На собеседование Вас могут позвать изначально четко понимая, что на работу Вас не возьмут. В некоторых компаниях есть правило: приглашать на собеседования определенное количество людей для получения премии. Я лично знала и компании, которые приглашали кандидатов на собеседования просто ради развлечения. Вариаций много.
2. Если Вы хотите работу не специалиста по клинингу за минимальные деньги, если Вы хотите работу с какими-то (хоть какими-то!) плюшками, то нужно быть готовым кидать МНОГО ОТКЛИКОВ и проходить много собеседований.
Шанс, что вот 2 раза Вы откликнулись, прошли собеседование и вот сразу Вас взяли — ну нет, он есть. Но очень и очень мал.
3. Эйчару (или тому, кто проводил с Вами собеседование) совершенно не интересно и не нужно давать обратную связь.
Иногда эйчар обязан написать формальное письмо в случае, да, бывает — но это не во всех компаниях. А консультацию и детальный обзор "почему мы тебя не взяли" вообще никто никогда не обязан давать ни на каком этапе.
Нет, ну кандидатам это интересно, им это нужно, а вот эйчару это за чем? Вам же никто ничего не должен.
4. Когда ищешь работу, нужно уметь подать себя и… уметь врать: и в резюме, и на собеседованиях.
Скажем, всегда и везде спрашивают: "А почему Вы в поиске работы?" — часто даже при первичном общении по телефону. Нет, ну если причина увольнения "приятная для работодателя" — то повезло (закрытие компании, переезд компании в другой район (или страну), сокращение штата). А если нет? Нужно придумывать легенду. И хорошо придумывать.
5. У СБ есть свои вопросы к кандидатам.
При чем в каждой компании свои правила. Скажем, я знаю одну большую хорошую компанию с очень хорошими условиями и зарплатами — в которой СБ не проходят кандидаты, которые долее 1 месяца жили после 2022-го года жили не в РФ. Не пускают в эту компанию и парней старше 30 лет без военника. При этом в эту компанию берут людей, которые жили в РФ, но сильно наврали в опыте работы.
6. Кандидаты очень хотят, что бы работодатель разглядел в них "неограненный бриллиант" — за плохим резюме, за одеждой, за неумением проходить собеседования.
Тут такое — шансы на это примерно 1%.
