Уверенно рассказывать, кем вы видите себя через пять лет и почему ушли с прошлой работы, бывает непросто. Но это не самое страшное. Страшнее, когда оказывается, что впереди еще одно тестовое задание и три собеседования: с эйчаром, руководителем и руководителем руководителя. И это в небольшую компанию.
Чтобы пройти все этапы отбора и показать себя с лучшей стороны, стоит к ним хорошенько подготовиться — об этом наш курс. Мы расскажем, как компании подбирают сотрудников, какие вопросы задают и чего от вас ожидают.
В курсе пять текстовых уроков, которые помогут подготовиться к собеседованию в любой компании: от стартапа до корпорации.
Вы научитесь убедительно рассказывать о себе, отвечать на неожиданные вопросы и решать кейсы. Сможете на равных вести переговоры с руководителями и эйчарами, уверенно переходя от одного этапа к другому, пока не получите предложение о работе.
Увидеть свои сильные стороны и преподнести их так, чтобы пройти собеседование в компанию мечты
Курс поможет подготовить краткий, но убедительный рассказ о своих достижениях и подтвердить их фактами и цифрами. Вы можете отвечать на неудобные вопросы и подготовить рабочие кейсы, даже если информацию с прошлой работы нельзя разглашать.
Мы поделимся примерами неудачных собеседований и расскажем, что делать, если все пошло не по плану. А еще поможем наладить контакт с руководителем и другими сотрудниками компании на разных этапах отбора.
В карьере я 12 лет, у меня уже есть вкладыш в трудовой. Я нанимался на работу более 10 раз и всегда проходил собеседования. Мне казалось, что я знаю все о том, как пройти любое собеседование в своей сфере занятости.
С курсом столкнулся в период, когда проходил этапы отбора на вакансию топ-менеджера крупной проектной компании. Удивительно, как этот простой курс помог собрать, структурировать и презентовать материалы. Я очень волновался при прохождении интервью — этот курс своей понятностью и легкостью поддержал меня. По мере прохождения мои мысли двигались в правильной колее. Появлялись решения, идеи, ясность.Курс рекомендую: наводит порядок в голове и помогает правильно относиться к процессу найма и собеседованиям. Новичкам — понять последовательность этапов приема на работу и не разочароваться, что им не предложили оффер после скрининга рекрутера. Тревожным — не паниковать и не соглашаться на первый попавшийся оффер. Опытным — отточить навык самопрезентации и научиться на этапе собеседования выяснять максимум о предстоящей работе.
Мои личные результаты. Прошла собеседование с руководителем компании, подготовившись по материалам курса. Это был мой первый собес за 8 лет, на котором я знала ответы на все вопросы. Я плохо импровизирую в незнакомых и стрессовых ситуациях, поэтому для меня это важно. В итоге общение с руководителем прошло не как экзамен, а как диалог. Хотя меня не приняли на работу из-за технических навыков, эмоционально это позитивный опыт.