Вакансия: редактор в команду развития эмоциональных компетенций

Привет! Я Тоня Борисова, шеф-редактор редакции HR-бренда и внутренних коммуникаций.

Ищу редактора, который поможет Тинькофф заботиться об эмоциональном комфорте и ментальном благополучии сотрудников.

В Тинькофф есть команды, которые помогают развивать и поддерживать сотрудников. Звучит пафосно, но мы искренне верим, что благодаря такой заботе мы работаем продуктивнее, совершаем открытия и не выгораем.

Команда развития эмоциональных компетенций тоже помогает сотрудникам, например:

• организует вебинары и лекции, которые помогают быть эффективным;
• знакомит команду Тинькофф с интересными фактами и понятиями из психологии;
• создает обучение в современных и нестандартных форматах, чтобы развивать эмоциональные компетенции было легко и интересно.

Помогать контентом команде развития эмоциональных компетенций. Для этого редактор:

1. Пишет с нуля и редактирует посты для корпоративных площадок.
2. Доносит ценность обучающих продуктов так, чтобы как можно больше сотрудников Тинькофф увидели в них пользу и стали бы применять. Это можно делать с помощью анонсов, статей, постов и других форматов.
3. Готовит прототипы лендингов.
4. Помогает сделать курсы от экспертов Тинькофф более понятными, привлекательными и полезными. Он вычитывает курсы, помогает со структурой и подачей.
5. Составляет и ведет контент-план команды.
6. Участвует в мозговых штурмах по продвижению и коммуникациях с целевой аудиторией.

Команда работает недельными спринтами, поэтому редактор участвует в их планировании и ревью.

Вы станете частью редакции, которая помогает строить мощный HR-бренд, развивать и поддерживать сотрудников. Мы готовим контент для карьерных сайтов, айти-митапов, больших конференций, через нас проходит часть вакансий. Еще мы пишем статьи, посты, стори, готовим внутренние лендинги, редактируем курсы от экспертов и помогаем специалистам вести блог на Хабре. В общем, у нас есть чем заняться.

У каждого редактора своя «полянка» — направление, за которое он отвечает. Редактор знает все о заказчике, целевой аудитории, продуктах, тон оф войсе и так далее. Если остаются силы и время, редактор участвует в других «полянках».

Мы любим процессы и гайды, четкость в сроках и работе с заказчиками:-)

Писать в инфостиле в лучшем смысле этого слова — без канцеляризмов и абстракций, но с душой.

Уметь нестандартно подавать материал и генерировать идеи для контента.

Быть готовым к тому, что нужно поймать вайб в коммуникациях. У нас есть язык общения с коллегами, там нет ничего запредельно сложного или одиозного, но особое настроение есть.

Понимать цели и задачи контента. Несмотря на то что контент не продает кредитки или еще что-то такое же конкретное, у него все равно есть аудитория и целевое действие, на которое нужно выйти. Просто так ничего не делаем.

У вас развитые софт-скиллы: вам легко записывать итоги созвонов, вести задачи в канбан-доске, не срывать сроки, умеете договариваться с заказчиками и стейкхолдерами.

Будет плюсом, если нравится тема личной эффективности и мягких компетенций. Если тема совсем не ваша и вас от нее мутит — работать точно не получится.

Трудоустройство в штат. ДМС, обучение на корпоративной площадке и другие плюшки.

Удаленный формат: работа с 09:00 до 18:00 мск из любого города, но только на территории России.

Возможность брать задачи на вырост, например формировать гайды и тон оф войс по вашему направлению.

Пришлите на ant.borisova@tinkoff.ru:

1. Краткий рассказ о себе.
2. Город, из которого будете работать.
3. Примеры трех работ, которые подходят под описание вакансии.
4. Желаемый доход.

В теме письма укажите «Редактор в команду развития эмоциональных компетенций».

Жду ваших писем до 20 апреля включительно.

Если вы прошли первый этап отбора, до 30 апреля пришлю тестовое задание. У вас будет три дня, чтобы его выполнить. Мы не оплачиваем тестовое задание.