Вакансия: фронтендер в Бизнес-секреты (закрыта)

Привет! Это Руслан Белый, я отвечаю за разработку медиа «Бизнес-секреты». Ищу в команду мидл-фронтендера, который будет вместе со мной делать фронт проекта на Next.js.

Бизнес-секреты — медиа, которое помогает предпринимателям и клиентам Т⁠-⁠Банка делать их бизнес сильнее. Наша задача на 2022 год — встать у предпринимателей в один ряд с крупными изданиями: Т⁠—⁠Ж, vc.ru, Forbes.

Мы уже доказали бизнесу, что проект перспективный и его стоит развивать, — поэтому и расширяем команду. Новый разработчик попадет на этап становления крупного медиа со всеми вытекающими: вызовами, связанными с наплывами трафика, возможностью принимать важные технические решения и вырасти вместе с продуктом.

На фронте у нас Next.js, на бэкенде — «Вордпресс».

Почему «Вордпресс»? Потому что на старте проекта он позволил нам за месяц начать выпускать материалы, получать первые реакции пользователей и решать задачи бизнеса. Сейчас эволюционно от него избавляемся: пока используем как Headless CMS для управления контентом, но уже к февралю планируем съехать на внутреннюю разработку — контентную платформу.

Сейчас «Вордпресс» у нас завернут в Docker-контейнер и крутится в кубовом кластере, а фронтендеры просто обращаются к нему по REST API — как к обычному бэкенду. Поэтому писать что-то внутри PHP-шаблонов не придется.

Инфраструктура проекта уже полностью настроена — все изменения катятся фактически по нажатию одной кнопки.

Глобальная цель — вырастить Бизнес-секреты из блога в медиа: со своими личными кабинетами, пользовательским контентом, сообществом, школой бизнеса и остальным обвесом.

Прямо сейчас мы редизайним сайт: улучшаем пользовательский опыт и меняем образ под целевую аудиторию — это будет основная задача для нового разработчика.

Следующей большой задачей будет запуск соцплатформы: комментарии, лайки, личный кабинет. Так мы повысим возврат пользователей и сделаем персонализированные коммуникации. Сами пользователи начнут генерить контент в комментариях, что тоже важно для интернет-издания.

В рамках этой задачи начнем организовывать собственное сообщество с помощью внутреннего проекта корпоративного мессенджера Time: позволим публиковать предложения об услугах, поиске подрядчиков и т. д.

Когда всё это сделаем, определим очередную веху вместе с продактом.

Из хардов:

1. Кросс-браузерная адаптивная верстка. Ориентируемся на последние браузеры. Можно не Pixel Perfect.
2. Знание основ JavaScript: функции, асинхронность, как код работает в браузере.
3. Опыт работы с нашим стеком: JS, TypeScript, React 18, Next.js, Storybook, Node.js — лучше, чтобы сталкивались хотя бы с половиной инструментов.
4. Умение собрать проект с помощью Webpack и завернуть в Docker.
5. Знание основ веб-архитектуры: клиент-серверное взаимодействие, синхронность и асинхронность, микросервисы и так далее.
6. Умение спроектировать MVP-сервис по бизнес-требованиям и спланировать его масштабирование в случае наплыва пользователей.

Будет большим плюсом, если трогали Kubernetes.

Из софтов главное — самостоятельность: получить задачу от бизнеса, уточнить непонятное, декомпозировать и расписать, обсудить с коллегами, если нужно, написать код, сдать в тестирование, выкатить на прод, прийти к бизнесу за следующей. Высший пилотаж — по дороге ни с кем не поссориться, а в итоге еще что-то отрефлексировать.

Можно рассчитывать на:

1. Белую зарплату раз в месяц по договору. По возможности переведем в штат с соцпакетом.
2. Гибкий график. Главное — почаще пересекаться с остальной командой.
3. Удаленную работу. По желанию можно приезжать в наш офис в семи минутах от «Динамо» или в офисы Т⁠-⁠Банка в других городах.

При желании у нас можно научиться:

1. Выращивать стажеров и делегировать им задачи. Несколько раз в год набираем студентов Физтеха, Вышки, Бауманки, МГУ и других вузов с неплохими техническими программами.
2. Смежным с работой софт- и хард-скиллам. В Т⁠-⁠Банке развитая система внутренних тренингов — от безопасности веб-приложений до поиска баланса между работой и личной жизнью.
3. Писать статьи на «Хабр» и «Медиум», выступать с докладами на митапах и конференциях. Наши редакторы, HR и DevRel помогут сформулировать тему, собрать материал, подготовиться и опубликоваться или выступить.
4. Другим навыкам, которых вам будет недоставать для работы. Есть возможность поучиться на курсах или послушать конференции за счет компании.

Чтобы обсудить вакансию, пишите мне на r.beliy@tinkoff.ru. Лучше начать с короткого рассказа о себе, скинуть резюме с опытом работы и ссылки на примеры кода, если есть в публичном доступе.