Почему рабочие специальности непопулярны у молодежи?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Наталья Профориентолог

На всех выступлениях, которые касаются профессионального образования, президент говорит о том, что нужно сделать упор на привлечение молодого поколения в рабочие специальности. То же самое показывают все "работные" статистики — рабочих не хватает.

Причем по данным вакансий, зп у рабочих вполне приличная, но все равно кадровые дыры растут.

Как вы считаете, как можно поднять престиж рабочих специальностей? Деньги не предлагать — очевидное решение )

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

выбор редакции главная

AnnaПроблема в том, что мир статистики и ТВ и реальность мало пересекаются.1
АннаА почему не предлагать? Очевидное решение. Его и надо делать. Если молодой человек курьером, например, или менеджером по продаже телефонов заработает по свободному графику, как слесарем на заводе от звонка до звонка, с тяжестями и грязюкой, он куда пойдёт? Вот и весь престиж34
Товарищ УправляющийНу давайте будем честны, работа на условном заводе в большинстве своем тяжелая физически и уровень ее оплаты не соответствует затрачиваемым усилиям, и если как вынужденный вариант норм, то ну никак не доставляет удовольствия и о "престиже" речи не идет. И говорить о повышении престижа без повышения уровня оплаты труда сродни тому, что делают "эффективные" управленцы, пытаясь компенсировать низкий уровень дохода тимбилдингом, корпоративной культурой, преданностью компании и прочими костылями, которые могут и работать, но плохо. Другое дело в частном секторе среди людей работающих на себя. Я занимаюсь ремонтом квартир, поэтому бОльшую часть окружения у меня как раз и составляют люди рабочих профессий и меньше 150-200 никто не зарабатывает, будь то сантехники, маляры, плиточники, монтажники и т.д. Не знаю насколько это для Питера много/мало и успешно, но явно больше чем на работе, которую может предложить условный завод. Есть правда и много дополнительной нагрузки - тут тебе нужны помимо трудовых навыков некоторые софты - продвижение, продажи, оборудование надо все иметь свое, его амортизировать и обслуживать и т.д, но разница в любом случае ощутима. Условная "успешность" и популярность IT специальностей так же связана с тем, что поколение современное цифровое, так что им более близка тема заработка за компом/в интернете в принципе, и желательно на удаленке.19
Максим Кольцовпрестиж поднимется только ростом зарплат и больше ничем10
Александр МаркеловВы же сами указали очевидное решение, но при этом попросили его не предлагать. А других вариантов нет.9
Забаненый за правдуПотому что до сих пор клоуны орут про какой-то "статус" офисной работы и прочих внешних визуальных признаков успешности)) Типа, костюмчик надел, айфон в кредит купил-и уже успешность) Притом курьер, принесший тебе пиццу в офис может в 3 раза больше зарабатывать и ездить на машине, на которую этот офисник будет только облизываться. Но сказать знакомым что ты курьер более стыдно чем-менеджер)4
Crazzzy howletИз неочевидных еще есть момент, что офисной работы можно заниматься практически до глубокой старости при лояльном руководстве, а вот рабочей специальностью - ровно до того момента, пока позволяет здоровье. И вот в 35-40 лет по здоровью ты не годен к тому, чем занимался с условных 18-25 лет, а учиться чему-то новому уже тяжело. Куда потом деваться-то? Чем дальше на жизнь зарабатывать? Было бы гарантированное трудоустройство с бесплатным обучением для рабочих, у которых здоровье закончилось, вот тогда можно было бы поговорить17
AnnaНаталья, вот и попробуйте выяснить, есть ли реально вакансии, какие требования, какая зарплата на период обучения и потом, перспективы. Возможно станет понятнее.5
Забаненый за правдуНаталья, а причем тут IT? Представителей этой сферы воспринимают как инопланетян или хорошо зарабатывающих. Но сама по себе сфера именно престижной не является. То есть-ну ок, занимаешься какими-то непонятными вещами, ну зарабатываешь побольше среднего, ну ок, молодец, я тоже попробую-деньги нужны)3
ВеленаТам весьма специфический контингент работает. В лучшем случае ты там себя будешь чувствовать как в первом классе плохой школы. Там в целом все как в совеццкое время: оч строгий режим, очень заморочная пропускная система на некоторых заводах, очень заморочная бюрократия. Вот это особенно. Работа нервная. О тебе все все знают - буквально. Все ли сейчас на это готовы. Про всякое "эргономичное пространство" и прочие удобства я просто молчу, "чаи с печеньками" и все такое. Не на все люди готовы за зарплату, ой не на все.8
ВеленаТоварищ, именно. Престиж это не только зп, это ворк лайф бэланс, чтобы тебе мозги не ебали, проще говоря. На заводе этого нет, хотя зп- да, есть.10
Александр МаркеловНаталья, в зависимости от тяжести работы.6
Максим КольцовЗабаненый, не соглашусь как только курьеры начнут показывать окружающим свои крутые тачки престиж профессии непременно вырастет. Но пока не показывают8
Наталья ПрофориентологЗабаненый, я не воспринимаю ИТ как инопланетян, но шумиха вокруг них недетская, поэтому и подростки тянутся туда. Для них это престижно. Поэтому и привела пример с ними.0
ВеленаAnna, +, и это тоже. Не все заводы= оборонка. А там, где все обычно, там все стандартно: зп ~ 35 к, все вычеты, 5 через 2. И вот зачем это надо?...6
Amily WНаталья, в айти высокий порог входа, человеку после курсов очень сложно работу найти. В колледж же на условного слесаря поступить проще, чем в университет на программиста, так что все в айти в любом случае не уйдут. Другое дело, пока курьером можно заработать столько же или больше чем слесарем, молодежь на завод не пойдет. Зумы считать умеют)14
Aliceво-первых, физический монотонный труд далеко не для всех. во-вторых, кроме зп (которая кстати на заводах не такая уж и высокая как тут говорят) есть еще что-то, что можете предложить? я работала на заводе в качестве молодежи и знаю о чем говорю. нищенские зп, хаос в постановке планов и задач, тупейшая бюрократия, полное отсутствие уважения к сотрудникам (ген директор мог послать на х просто в коридоре), абсолютно никаких соц. бонусов (об элементарном дмс можно было только мечтать), даже питьевую воду нужно заказывать в кабинеты за свой счет. ну и как вишенка на торте - вставать нужно в 6 утра, чтобы успеть на развозку, потому что все заводы находятся в лютой глуши. сбежала, устроилась на другую работу и до сих пор удивляюсь, что оказывается все может быть по другому16
AndrewПока из каждого утюга лезут блогеры, инфлюенсеры и прочие тиктокеры, рассказывающие о том, как они без каких-либо усилий получают лёгкую жизнь, полную удовольствий, вы не сможете поднять престиж противоположности этого.3
Amily WВсе очевидно. Молодежь практична и считать умеет, так что в основном пойдет в профессии, к которой есть склонность и в которой больше платят. Разговоры о важном, социальная реклама и фильмы о слесарях-стахановцах реальность не замаскируют. Если подросток склонен к умственному труду и хорошо учится, он пойдет в программисты или финансисты, потому что там хорошо платят, точно лучше чем на среднестатистическом заводе. Если подростку нравится работать руками и хорошо это получается, он пойдет в плиточники, сантехники или электрики, толковые ремонтники тоже много зарабатывают, побольше чем на заводе. Однако даже не особенно талантливым молодым людям, у которых нет ни золотых рук, ни академических достижений, нет особого смысла идти работать на завод, пока зарплаты там меньше или сопоставимы с доходом курьеров и продавцов-консультантов. Зачем тратить несколько лет в колледже, если эти же деньги можно получать в профессии, которая не требует обучения и специальных навыков?11
АнтиконсьюмеристЕсли речь о работе на заводе - я лично не пойду туда ни за какие деньги. Потому что вставать в 7 утра, нестись на работу к строго определенному времени, а потом 8 часов выполнять монотонную работу от звонка до звонка - это какое-то добровольное рабство. А если под рабочими профессиями иметь в виду частное предоставление услуг (ремонт квартир, установку техники и т.п.), то такие профессии сейчас очень даже популярны.5
УльянаВ советское время не было такого количества технологий , поэтому спрос на интеллектуальные, в особенности - компьютерные профессии был меньше. В связи с перспективностью и большей зарплатой, рабочих там больше. Тем более , много "рабочих" профессий "грязные"4
VmV13Автор, что значит "зп у рабочих вполне приличная", это как? Конкретные цифры. Экономика такая штука, если платить хорошо, то люди из тёплых офисов пойдут на заводы. Выходит, платят не очень6
VmV13Наталья, вы не правы, в Европе и Америке зп тех же сантехников не очень сильно отличаются от зп айтишников и зачастую даже больше3
Наталья ПрофориентологVmV13, мы о России ведем речь. В Европе и Америке многое по-другому в профессиях0
VmV13Наталья, хорошие сантехники и в рф зарабатывают больше большинства айтишников3
AeroSpaceТак, давайте подумаем. Получает, например, средненький айтишник 200 т.р. сидя в красивом офисе в центре города, а то и вообще на удаленке. Плюсом к этому идет ДМС, плюшки по ипотеке, отсутствие рисков по здоровью. К слову 200+ получают далеко не только айтишники, но и хорошие финансисты, продажники и т.д. - люди, работающие в чистом помещении и с приятными условиями труда. Что нужно предложить толковому молодому человеку, чтобы он пошел не в ИТ, а на завод? Думаю, как раз сумма в тысяч 300-350 заставит его променять уютный офис на грязненький завод. Тогда да, многие подумают "Ок, работа тяжелее и не особо приятная, но зато зп в полтора-два раза больше". Пишу и понимаю, что это всё утопия. Никто не будет платить работяге такие деньги. Если будет реальный дефицит кадров в производстве проще вложиться в автоматизацию или завезти рабсилу из стран Азии.9
МаксимМожет быть больше показывать, как живут обычные люди, работающие на заводе? Что они чистые и вне работы их не узнаешь. Что они могут себе позволить благодаря такой работе. Что им не нужно ни с кем конкурировать, они и так нужны, в недостатке, и будут нужны в будущем.4
ДинаРабочие специальности это не только обязательно заводы, это и намного ближе... Это те, кого называют "обслуга". Расскажу о специальности, которая каждый день с вами... электромеханик, инженер-наладчик по лифтам. Чтобы вырасти в специалиста нужно вложить в себя много практического опыта, слушать наставников, быть любознательным, но исполнительным, ответственным и уметь доводить задачу до решения. На первых шагах это монотонная работа, которая взбесит любого современного молодого человека поколения Зет. Ведь это строгая иерархия, зачастую грязная работа. Да-да... те люди, которые бросают в щель лифта окурки, привет вам отдельный. Волшебных палочек не существует и кто-то это убирает, этот кто-то электромеханик. Если перенестись годами дальше... даже опытный инженер-наладчик порой выглядит как чертик (на радость жене и стиральной машинке =) ... а как смотрят в обществе на тех, кто делает лифты рабочими, чтобы не пришлось в бизнес-центре со второго этажа ножками на перекур спускаться? В этой специальности есть деньги и опытный инженер и опытный монтажник и электромеханик зарабатывают на уровне с айти и они всегда нарасхват.6
АдмиралА чего далеко ходить? Сейчас работаю на заводе мастером цеха, сварщики у нас хорошие зарабатывают под 100к, некоторые от 120к-130к. И все говорят (кроме сварщиков), что это отличные зарплаты. По факту же, задалбываешься так, что эти 100к того не стоят в силу огромной физ нагрузки. Молодых всего пару человек и то, которые адекватные и понимают, что после техникума они кроме того, что кое как варить больше ничего не умеют. Остальные же - это работяги, которые не первый год на сварке, а уже больше 10 лет. И то, как я вижу, за год много ушло, много пришло. Конечно же молодежь не хочет идти в рабочку, надрываться и гробить здоровье за копейки. Объективно, 100к на семью, даже из 2 человек, это уже мало. Цены растут, ЗП не растет. Да и до 100к нужно еще дорасти рабочему человеку. Не знаю как на других заводах, но у нас огромная проблема, что кроме вахты больше нет никаких бонусов по работе. Ни ДМС, ни курсов повышения квалификации ни чего-то еще вкусного, что могло бы привлечь внимание новых работяг. Проблема решения следующая: - Подъем ЗП, причем выше чем у офисных клерков. - Добавление бонусов и разного вида льгот, как у IT-шников (Очень важный момент, IT-шники конечно молодцы, вопросов к ним нет, но о других забывать не стоит) - Возможность добавление внутренних программ по повышению своей квалификации и разновидности карьерного роста - Эффективное управление (Это в первую очередь касается директоров и далее по списку). Многие просто не понимают, что действительно может улучшить качество на предприятии. Человек должен с хорошим настроением приходить на работу и с таким же настроением уходить, а не думать, когда ему увольняться, потому что одним словом хаос на работе.4
Феоктистова АнастасияУ меня муж кузнец, а к этому владеет ещё и столярным, слесарным и сварочным ремеслом. Нами весь двор восхищается и приходит звать на помощь, если что-то сломалось. А курсы по лечебному массажу дали возможность быстро вправлять вывихи и растяжения и исправлять осанки всем желающим. Кроме того муж любит готовить еду и выпечку, чему научил детей (старший сын готовит еду с четырех лет). Так вот пример моего мужа вдохновляет даже малышей из детского сада мастерить полезности. Если женщины будут восхищаться вслух своими умелыми мужьями и ставить их впример детям, дети будут больше ценить профессии своих отцов. Малышам легче понять работу дворника, который подмел двор или убрал снег (и можно ему помочь), нежели загадочное сидение в компьютере отца, который не хочет играть.5
Timur +Потому что, тяжёлая работа, а оплата не соответствует реалиям. Все голосуют своим интересом. Структура поступления на специальности в ВУЗы полностью отвечает ситуации в экономике, кроме творческих специальностей.1
Дмитрий1 Статистика часто показывает зп с переработкой. Ее у рабочих часто много... 2 Условия труда. 3 Отсутствие гибкого графика. Часто -ночные смены. Я участвовал во внедрении ночью - в 3 часа мне уже не помогал никакой кофе, я просто сказал "звоните если что" и уехал. Минусы работы ночью недооценены.3
Joe JackОбращайтесь к опыту тех, у кого сильны заводы (Китай, видимо). К этой мысли легко прийти, если представить, что рабочим подняли зп до уровня IT. Продукция завода сразу стала неконкурентоспособна по цене. А у кого более конкурентоспособная продукция? А как они решили ту же проблему?0
kasim_saidiЯ сам являюсь представителем молодежи. Могу сказать из своих наблюдений, что сейчас ценности смещаются в сторону самореализации, творчества и независимые. Молодые люди стремятся к профессиям, которые позволяют им проявлять себя, работать на себя, а не на кого-то. Рабочие специальности, наоборот, не дают таких возможностей для самовыражения. Гораздо логичнее заняться стартапом хотя бы даже по ремонту бытовой техники, чем заниматься ремонтом оборудования на заводе1
ЛюдмилаРаботая на заводе, можно серьезно подорвать здоровье уже в молодом возрасте. Постоянные физические нагрузки, работа в неблагоприятных условиях — все это сказывается на состоянии организма. С течением времени здоровье становится уже не тем, а из-за узкой специализации и отсутствия других навыков найти новую работу становится практически невозможно. В итоге, человек остается без работы и средств к существованию.1
Михаил ЕдошинЭто давно обсуждалось, конечно, но посоветую книгу С. В. Родионова «Вторая сущность». (И всего Родионова посоветую, отличные книги.) «Вторая сущность» как раз по теме. Нужны живые люди, на которых подросток захочет быть похожим.0