Как сменить место отработки по целевому договору?

Уволиться с места отработки по целевому договору без последствий не получится. За неисполнение обязательств придется выплатить штраф. Но в некоторых ситуациях от него могут освободить. Например, если человек в одиночку воспитывает троих детей или у него на попечении родственник с инвалидностью.

Однако если вам нравится ваша сфера деятельности, можно не разрывать соглашение, а сменить компанию или филиал. В этом случае платить штраф не придется.

Сейчас я сам отрабатываю целевое не в той организации, с которой изначально заключал договор. И перевестись мне удалось без штрафа. Расскажу как.

Размер штрафа за неисполнение целевого договора зависит от даты его заключения и того, поступали ли вы в вуз по целевой квоте. Если соглашение заключили до 31 марта 2019 года или в нем не было условия о поступлении в вуз по целевой квоте, размер компенсации будет указан в документе.

Если же студент заключил целевой договор и поступил в вуз по целевой квоте, при расторжении штраф зависит от срока обучения или работы:

1. если обучение не окончено, придется оплатить фактическое время учебы;
2. если получил образование, но не начал работать, — обучение полностью;
3. если не отработал три года — пропорционально сроку работы.

Помимо штрафа вузу придется компенсировать компании меры поддержки, которые она оказывала во время учебы, например стипендию.

Когда студент или выпускник расторгает договор о целевом обучении, заказчик в течение месяца направляет вузу уведомление. После этого вуз присылает требование, где указаны сумма штрафа и реквизиты для оплаты.

Уплатить штраф нужно в течение года с момента получения требования, иначе его взыщут через суд.

Человек вправе не платить штраф, если подпадает под одну из этих категорий:

• единственный родитель трех и более детей;
• ухаживает за ребенком с инвалидностью или за родителем или супругом с инвалидностью первой группы и отчислился из вуза из-за того, что очное или очно-заочное обучение шло не по месту их жительства;
• обучался очно или очно-заочно не по месту военной службы супруга, кроме срочной, и отчислился из-за этого;
• имеет инвалидность первой или второй группы.

Однако освободить от штрафа могут, только если эти обстоятельства возникли после того, как студент заключил договор.

Целевой договор заключают с гражданином и заказчиком. Иногда в нем указан и работодатель, в чью организацию студент устроится после выпуска.

Если студент поступал в вуз в общем порядке и заказчик обучения — частная компания или ИП, то они же, как правило, и работодатели. В таком случае, скорее всего, сменить место отработки не получится. Но договор может разрешать перевод в другой филиал той же организации.

Если студент поступил в вуз по целевой квоте, то заказчик обучения — государственный орган, госкорпорация или организация, в уставном капитале которой есть доля государства. Тогда работодателем по договору выступает либо сам заказчик, например госкорпорация «Росатом», либо его дочерняя организация.

В этом случае закон разрешает менять место отработки целевого договора по соглашению сторон. Но новое место отработки тоже должно быть подведомственно заказчику обучения.

Теперь расскажу о своем опыте. В 2020 году я окончил специалитет в медицинском вузе и планировал поступать в ординатуру. Бюджет на моей специальности был только по целевой квоте, и я заключил договор с петербургской больницей.

В ординатуре мои профессиональные интересы изменились и работа в амбулатории стала мне ближе, чем в круглосуточном стационаре. В 2022 году я понял, что не хочу работать в том месте, которое прописано в целевом договоре.

Сначала я думал разорвать договор, но не было ни желания, ни возможности платить штраф около 1 млн рублей. В итоге я решил сменить работодателя.

Чтобы это сделать, сначала я обратился к заказчику обучения — в комитет здравоохранения Санкт-Петербурга. Там меня заверили, что неважно, где именно выпускник отрабатывает целевое, главное — соблюсти следующие условия:

• выбрать новое место отработки, подведомственное заказчику, — в моем случае это любая государственная больница в Санкт-Петербурге;
• заручиться согласием предыдущего работодателя на переход в другую организацию;
• пройти собеседование с потенциальным работодателем, что он готов работать со мной по целевому договору;
• подписать дополнительное соглашение к целевому договору со всеми сторонами и направить заказчику целевого обучения.

Поиск нового места отработки. Обычно список учреждений, в которые можно перевестись по целевому, опубликован на странице заказчика. Например, в моем случае перечень больниц, нуждающихся в целевых специалистах в 2023 году, был на сайте комитета здравоохранения Санкт-Петербурга — там я и выбрал подходящее учреждение. Как правило, эти организации могут заключать не только договоры о целевом обучении со студентами, но и дополнительные соглашения с выпускниками.

Кроме того, нового работодателя можно искать любым привычным способом, в том числе на сайте вакансий. Подойдет любая подведомственная заказчику организация, даже если ее нет в официальном перечне.

Могут найтись и другие работодатели, которым не хватает специалистов и которые готовы заключить договор. Но на собеседовании важно предупредить, что вы хотите устроиться по целевому.

Согласие на смену места отработки от первого работодателя. Любые изменения в целевой договор вносят по соглашению сторон, поэтому я бы советовал не доводить ситуацию с прежним работодателем до открытого конфликта.

Но разумеется, никто не хочет терять сотрудников, особенно обязанных отработать минимум три года. В моем случае переговоры затянулись на несколько месяцев, и у меня было три очные встречи с руководителем организации. Перевестись помогло то, что потенциальный работодатель уже согласился меня принять.

Подписать соглашение со всеми сторонами договора. При смене места отработки заключают дополнительное соглашение к целевому договору. Документы передают для визирования заказчику обучения — лично или заказным письмом по почте.

Я передал заполненное соглашение комитету здравоохранения Санкт-Петербурга. Трудностей с визированием не было, и я перешел на другое место работы.

При расторжении целевого договора, скорее всего, придется выплатить штраф. Если ваш заказчик обучения — частная компания или ИП, а вы поступали в вуз на общих основаниях, условия регулирует договор.

Когда заказчик — государственный орган и вы учились в вузе по целевой квоте, штраф вузу пропорционален времени обучения или оставшемуся времени отработки. Еще нужно компенсировать работодателю меры поддержки, например целевую стипендию.

Студенты или выпускники, которые заключали целевой договор до 31 марта 2019 года, выплачивают сумму, указанную в их договоре.

В вашем случае, поскольку вам нравится отрасль, советую попробовать сменить место отработки по целевому договору. Для этого нужно найти нового работодателя, подведомственного заказчику обучения, заручиться разрешением на переход у предыдущего, а после подписать дополнительное соглашение к целевому договору и завизировать его у заказчика.

Поскольку целевой договор не обязывает предыдущего работодателя отпускать вас на новое место, лучше условиться о переводе мирно. Если не получится, придется расторгать договор, устраиваться на новое место работы и выплачивать штраф.