За и против: ну­жен ли​ красный ди­плом для успеха в карьере

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Красный диплом для работодателя на уровне отбора кандидатов для собеседования — несомненный плюс. Синий диплом, пока не знаешь кандидата, — это масса. А красный диплом — это отличие от массы. И, однозначно, о красном дипломе в резюме стоит говорить.

Все знают, что с синим дипломом выходят из института те, кто не захотел выучить предмет или тупо забивал на учебу. Согласитесь, если бы человек ходил, учил, разбирался в теме и сдавал, наверное, и диплом был бы другого цвета? Условно говоря, диплом — это первый уровень отсеивания кандидатов.

Пришла моя подруга на собеседование на переводчика. Кандидатов как собак нерезаных, за каждым тестовое проверять кадровики замучаются. У нее красный диплом и отличный английский, половина в очереди с синим и английским, соответственно, из серии «и так сойдет».

Этой половине для экономии времени тестовое задание даже давать не стали: зачем, если сразу ясно, что есть человек более способный, что видно по диплому? А среди краснодипломников уже тестовое и раздавали.

Любой работодатель же хочет максимально грамотного профессионала заполучить, а не страдать со слабообразованными.

В реально топовых компаниях на диплом смотрят в первую очередь. Вы можете быть самым классным специалистом на свете, но в условном McKinsey или Google без диплома правильного университета с вами даже разговаривать никто не будет.

Конкуренция бешеная, кандидатов море. Так зачем тратить время на Васю с синим дипломом из средненького регионального вуза, если кроме него вы получили еще сотню резюме от выпускников топовых университетов?

И вот здесь высокая успеваемость помогает выделиться уже на фоне прочих выпускников престижных вузов и пройти дальше, а в некоторых западных компаниях даже есть требования относительно минимального среднего балла еще на стадии скрининга резюме.

В нормальных местах смотрят на профессиональные знания, а не на бумажку. У меня два диплома, один из них красный, и я считаю, что акцентировать внимание на этой информации в резюме без прямого на то запроса — кринж чистой воды.

Когда я собеседую кандидатов, больше шансов устроиться у тех, кто показывает знания нужных областей. А их дипломы через 10—15 лет после окончания вуза мне вообще без надобности. Тем более что они могут быть вообще в другой области, толку от них. Меня вообще высшее образование кандидатов не волнует.

В жизни все индивидуально. Есть люди и с тройками в дипломе, у которых практических навыков намного больше, то есть они хороши как специалисты, а у людей с красным дипломом могут быть только теоретические навыки, так как все время учебы они занимались только зазубриванием, по-разному бывает.

У нас юрист был, окончил юрфак СПбГУ с красным дипломом. Я, честно говоря, ожидала от человека большего, чем серфинг в «Консультанте»  , это и я делать умею прекрасно.

Красный диплом показывает отношение к делу, которым занимается человек. Я, когда беру человека на работу, тоже хочу, чтобы он выполнял свою работу на отлично, и у человека с красным дипломом шансов устроиться значительно больше.

Наличие красного диплома, как и, скажем, дипломов олимпиад или золотых медалей, означает, что кандидат не болт клал на учебу, а действительно пытался разобраться, научиться и погрузиться. Следовательно, будет внимательнее, аккуратнее, ответственнее и меньше ошибок совершать, чем синедипломники, которым было тупо лень на пары приходить или выучить необходимый минимум к экзамену, или же люди без диплома вовсе.

Гонка за пятерками — это готовность полностью потерять собственное мнение, критическое мышление и творческий подход к проблеме. У нас в классе в свое время была девочка, которую мы любили проверять по параграфу в учебнике, когда она отвечала у доски, все было слово в слово, вплоть до запятых, — это было реально смешно, и класс развлекался этим.

Нужно сказать, что круглой отличницей она была только до девятого класса, а в старшей школе такая стратегия уже не работала, там нужно было хоть немного думать. Но, кажется, на серебряную медаль ее все-таки вытянули.

Я учился на социально-экономическом потоке географического факультета, там в программе были очень разные блоки: история искусств, физика, химия, геодезия и прочие естественные дисциплины с технико-математическим уклоном.

Так вот, там у нас красный диплом был равен карьеризму в 95% случаев, так как тебе не может быть интересно и то, и другое, и третье, и одаренным во всем ты не мог быть. Зубрилки зубрили, чтобы на престижную кафедру поступить и потом в магистратуру.

Мужу помог красный диплом устроиться на первую работу в ИТ. Он окончил хороший вуз, и люди удивились и дополнительно оценили, увидев красный диплом на собеседовании.

Знаю несколько историй, когда приехавшие в Москву краснодипломники из региональных вузов смогли попасть на собеседования как раз благодаря диплому с отличием — в компании, где изначально искали выпускников топовых вузов по конкретной специальности. Речь о молодых специалистах, если что.

Краснодипломники, как правило, это crème de la crème выпуска, их приходится очень мало на поток, и они явно приложили больше сил, чем средний студент.

Считаю, что особенно важно упоминать о цвете диплома при первых наймах в трудовой истории выпускника и указывать в CV средний балл, когда критично подчеркнуть каждое его преимущество перед другими кандидатами.

Цвет диплома если кому-то из работодателей и важен, то, скорее всего, только после окончания вуза, когда человек без опыта работы. А спустя пять лет стажа кому какое дело?

Шеф узнал о моем красном дипломе случайно и потом несколько лет меня подкалывал, что я его скрываю.

Цвет диплома никогда не спрашивали, даже при поиске работы в первые годы после университета. А если бы стали выступать и говорить «у вас не красный», я бы сам оттуда побежал. Как будто люди не знают расхожую фразу «забудьте все, чему вас учили в университете».