«Работать изначально нужно за маленькие деньги»: 5 критериев для входа в ИТ в 2025

Вообще есть такая тенденция: когда что-то делать выгодно, вот реально очень выгодно, то это делают единицы.

А когда это "выгодное дело" уходит в массы, оно выгодным быть перестает.

Ну реально был период истории, когда и войти в ИТ было очень просто (для этого нужно было просто нарисовать резюме, уметь проходить собеседование — и все, работа у тебя в руках). И в 30-35, и на удаленку, и на зарплату в 2-3-4 раза больше, чем в других сферах, и без проверок ТК. Но сейчас время и таких заходов, и вот зарплат, которые были во много раз больше — прошли. Я скажу больше — проходит и даже время УДАЛЕНКИ В ИТ.

Я скажу ответственно — найти простого бухгалтера и простого секретаря во много раз сложнее, чем разработчика Java. Даже хорошего, даже синьора Java, даже не на великие деньги — найти проще, чем самого простого секретаря. В Мск дикая, кошмарная нехватка персонала. Кто-то там говорит про "дефицит айтишников" — бред. Это не правда. Даже хороших айтишников с реальным резюме до фига, а если еще посмотреть на тех, кто "рисует резюме" — то их ДО Х#Я. Найти НА УДАЛЕНКУ человека на зарплату 3-годичной давности можно очень быстро, по откликам. И выбирать.

Дальше. Стажеры, джуниоры и даже миддлы в ИТ получают уже не то что бы сильно больше обычного и стандартного офисного планктона. Реальный у них бонус — найти гибрид айтишнику еще очень даже можно. Можно найти и удаленку, но это уж не так элементарно, как года 3 назад. Но люди хотят в ИТ просто из того, что было года 3-4-5 назад. И так, список того, что нужно для "захода в ИТ" "с нуля":

1. Молодой возраст. Да, лет 5 назад войти в ИТ в 30-40 лет было очень даже реально. Сейчас — нет. Стажеры и джуниоры 30-40 лет идут в игнор. (Как и в других сферах. Это очень плохо и я не согласна, но тут решаю не я.)
2. Профильная вышка. Да, если у Вас уже есть опыт, то профильная вышка не будет иметь вот критического значения. Но для стажера и джуниора профильная или техническая вышка для устройства на работу — must have. При чем престижность этого профильного образования — тоже очень даже имеет значение.
3. Профильная или техническая вышка — при чем УЖЕ ЗАКОНЧЕННАЯ. Ну или (на край) последние курсы универа.
4. Готовность выходить в офис — пусть и на гибрид. Удаленных стажерских программ очень, очень мало.
5. Работать изначально нужно будет за маленькие деньги. Никаких 100 тысяч. Скорее сумма будет 20-30 тысяч.

Я бы еще добавила, что входить в ИТ всем я бы рекомендовала не через тестирование и не через Python. Особенно если вы хотите зайти с выдуманным резюме без реального опыта. Именно на QA, Python больше всего откликов от "выпускников курсов", а так же именно их тщательнее всего проверяют на этапе оформления. Именно на эти вакансии по 200 откликов за 2 дня. Так что…