8 «вредных» советов от эйчара, которые помогут оценить свою стоимость на рынке труда

Каждый из нас проходя свой карьерный путь сталкивается с вопросами: "Какие у меня карьерные перспективы?"; "Когда лучше обратиться к руководителю для поднятия заработной платы?"; "Хороший ли я специалист и достаточно ли у меня опыта?"

Рынок труда сейчас, как никогда, не стабилен: "кадровый голод", демографические ямы на базе молодых специалистов, низкий уровень квалифицированных кадров, нацеленность рынка на удержание и перетягивание специалистов путём "холодного поиска" и "хантинга". Со всем этим Hr-специалисты сталкиваются повсеместно, но речь пройдет не про трудности нашей работы, а про те советы, которые точно не понравятся вашему Hr, но помогут Вам оценить себя как специалиста и понять сколько же на самом деле сейчас стоит Ваш труд.

Необходимо понять — настроены ли Вы сейчас менять своё нынешнее место работы или у Вас возник вопрос соответствуют ли на данный момент предоставляемые условия компании Вашим навыкам.

Если в первом случае, Вы решили расстаться с нынешним работодателем, то мой совет попытаться расстаться на "хорошей" ноте. В будущем, при поиске работе многие будущие работодатели будут просить рекомендации от прошлого руководителя и лучше, если у Вас будет возможность на кого ссылаться в таких разговорах [удачнее, если Вам удастся получить Рекомендательное письмо, это сильно ускорит процесс по решению Вашей кандидатуры].

Если Вас устраивает коллектив, рабочие задачи и руководитель и основной причиной решения покинуть компанию является — заработная плата или же карьерный рост, то не бойтесь вначале попытаться поговорить со своим непосредственным руководителем, не нужно сразу же бежать выкладывать своё резюме, чтобы Ваш Hr его увидел и начал бить тревогу.

При разговоре на данные темы важно иметь конкретную аргументацию, никто не станет повышать Вас в должности или в заработной плате, если начало диалога будет строиться по типу — "Я хочу и мне надо".:

• Соберите или вспомните все примеры, где в период рабочих задач у Вас была повышенная нагрузка, дополнительные обязанности, подмены руководителя в период отсутствия и какое качество заменяемой работы было
• Проанализируйте рынок труда [как это сделать, расскажу позже]
• Поднимать данные разговоры всегда оптимально спустя год работы в компании, когда полный процесс адаптации окончен и имеются достижения на работе

Чаще всего работодатели настроены удержать ценного сотрудника, выполнив предлагаемы условия, не пугайтесь, если Вас могут попросить выполнить тестовое доп. задание, чтобы оценить навыки. Как показывает практика, сотрудника по итогу повышают в должности или в заработной плате, если состоялся конструктивный диалог.

Если Вы хотите оценить свои навыки на рынке труда, то необходимо:

1. Составить качественное резюме, указав при этом нынешнего работодателя и заменяемую должность [в настройках Вы сможете скрыть работодателя и Hr не сможет просмотреть Ваше резюме]

2. Указать в статусе "Рассматриваю предложения"

3. Изучите вилки заработной платы в открытом доступе по Вашей специальности: какие условия предлагаются, что необходимо делать, какие формулировки используются [очень часто вопрос заработной платы пишется расплывчато, без конкретики, но даже в этом случае, есть маркеры, которые могут насторожить]

*если стоит большой разброс по заработной плате, например: от 45 тыс. руб. — 200 тыс. руб. — скорее всего в договоре указывается МРОТ, а остальное начисляется через %, KPI, планы и тд. Всё это приводит к нестабильному доходу, а также к трудностям в понимании от чего именно строится заработная плата.

*также просматривайте какие условия материальной и нематериальной мотивации предлагают другие предприятия, если Вы понимаете, что в данный момент у Вас в компании условия лучше, то взвесьте их важность, пользуетесь ли предоставляемыми видами мотивации и насколько они Вам нужны, возможно, Вы не пользуетесь спортивным залом, походами на массовые мероприятия, скидками на мастер-классы и тд. и предпочли бы, чтобы заработная плата была выше, но наполненность такими мероприятиями в компании соответственно ниже

4. Внимательно изучите предложения, которые будут Вам предлагать: в каком количестве и какого они качества.

*если Вы видите, что предложений мало или они все на том же уровне или ниже Вашего текущего места работы, то, вероятнее всего, на данный момент на рынке труда на Вас малый спрос и предлагаемые условия в Вашей компании оптимальные [это также можно понять и по количеству открытых предложений на рынке, на данный момент самый высокий спрос на производственные позиции: сварщик, токарь, оператор ЧПУ и тд.]

5. Если Вас заинтересовало какое-то предложение, не бойтесь соглашаться на собеседование. С каждым годом Ваш навык прохождения собеседования падает, общение с Hr из другой компании поможет Вам вспомнить старый опыт и потренироваться

*такой же совет при выполнении тестового задания — это поможет Вам в будущем, если будете сталкиваться с техническим собеседованием или с оценкой Ваших навыков

6. Соберите всю информацию, в среднем, на это уходит до двух-трёх недель

*если Вы планируете оставаться в нынешней компании, то резюме лучше скрыть от всех работодателей и не обновлять его постоянно. Вы не можете знать, как сложится Ваш карьерный путь далее, а Hr, которые постоянно видят обновляющееся резюме сотрудника, который не уходит с текущего места работы, непроизвольно Вас запоминают, и репутация у Вас, как у будущего кандидата, строится негативная и наделяет Вас маркером "ненадёжного сотрудника", который в любой момент сбежит, если найдет место получше.

*также будьте вежливыми в диалоге с Hr, возможно, сейчас Вы не готовы связать себя с данной компанией, но в будущем ситуация может измениться и если общение строилось по правилам деловой этике — есть большой шанс получить предложение повторно.

7. Если при анализе стало ясно, что условия Вашей компании к вашим навыкам ниже:

Необходимо приступить к разговору со своим непосредственным руководителем, касательно дальнейших перспектив. Лучше при разговоре не указывать, что Вы ходили на другие собеседования или получили предложения в другой компании, некоторые руководители могут трепетно воспринять данный момент. Ссылаться лучше на то, что изучили рынок труда путем открытых вакансий, просмотрели рыночные предложения по заработной плате или требования к опыту и навыкам для более высокой должности. Приведя все эти пункты в пример, как правило, Ваши слова могут перепроверить у Hr, попросить просмотреть рынок труда и если Ваши слова подтвердятся и у Вашего работодателя есть данная возможность — Ваши условия примут.

8. Если при анализе стало ясно, что условия Вашей компании к вашим навыкам такие же или выше, то нет повода для беспокойства, можно проанализировать повторно рынок через три месяца и вернуться к данному вопросу.