Вы когда-нибудь сталкивались с эйджизмом в своей профессии?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Анжела

Добрый день!

Очень часто я слышу что людям после 40-50 сложно найти работу. Работодатели предпочитают набирать молодых людей, более гибких, более управляемых, за меньшую зарплату.

Расскажите пожалуйста, насколько в вашей профессии важен возраст?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

выбор редакции главная

АнжелаСталкивались ли вы с отказами на собеседованиях из-за возраста?

АнтиконсьюмеристСейчас мир вступает в эпоху дефицита рабочей силы из-за демографической ямы, которая продолжается последние 25-30 лет. Так что скоро никакого эйджизма не будет, ведь если нанимать только молодых, то на всех работодателей их не хватит.2
Nikita VetoshkinАнтиконсьюмерист, блажен, кто верует - хозяйчики до последнего будут искать удобных им лохов2
Mad.julу меня был случай эйджизма за слишком молодой возраст ) не взяли главбухом в муниципальное учреждение, потому что мне было 29, взяли опытную женщину из налоговой. Через 4 месяца она сбежала, позвонили мне)6
Ольга БеленькаяMad.jul, знакомо .в 24 не взяди гглавбухов в стройку.типо слишком молода)0
Sneg VmarteМне кажется, пик профессионального эйджизма в России уже прошел и связан он был не со стереотипами, а с тем, что на рубеже веков колоссально и очень быстро (возможно, даже беспрецедентно за всю историю) из-за цифровизации изменились технологии почти любой работы, корпоративная культура, способы рабочей коммуникации. Наверное, больше всего не повезло с этим рожденным в 1960-1970 годах - они начинали карьеру по сути в другом мире. А вот в среднем разница между людьми условно между 1980 и 1995 годом рождения, пожалуй, в работе уже не так велика.3
MikeДа. Приходится, иногда, занижать возраст в резюме, чтоб пройти фильтр девочки-эйчара.1
Алексей"Работодатели предпочитают набирать молодых людей, более гибких, более управляемых, за меньшую зарплату" Как раз таки 50-летний работник более управляем, если он держится за работу, если, например, протирал штаны лет 30 и теперь не востребован на рынке труда и не в состоянии собственное дело организовать. Если человек знает, что делает, если актуален, как специалист, если занимается самообразованием постоянно, строит свою карьеру или собственное дело, если мозг живой и подвижный - в 99,9% случаев нет никакого эйджизма. Работал я в проектном институте в одной очень крупной компании. Так там был дикий эйджизм наоборот - 45-50-летние "дамы" были крайне неадекватными проектировщиками, но их не увольняли. Наоборот, их повышали в должности за выслугу лет и платили премии, хотя косячили они ужасно! На 3D когда переходили - это был мрак. Молодые работники делали в несколько раз больше работы за меньшие деньги, более качественно, потом ещё ездили на авторский надзор и разгребали тот идиотизм, который "уважаемые работницы" натворили. Вот это жесть была. В других отделах были другие ситуации, а у нас вот так. Просто начальник нашего отдела когда-то с этими чудо-проектировщицами начинала работать и не могла их уволить. При этом адекватная молодёжь не всегда долго задерживалась, но ничего, подруги важнее. И такое бывает. Профессии разные, возраст бывает важен по причине физических нагрузок, требования к быстроте реакции и т.д. На чисто умственной работе возраст не так важен. Адекватность важна, профессионализм, актуальность специалиста, умение выстраивать отношения с руководством и подчинёнными, с коллегами, физическое здоровье как следствие заботы о себе - такого с руками оторвут всегда и везде.0
Васенда ПупкинКто занимается эйджизмом, тот не видел поло-возрастной диаграммы населения страны. Эти люди - дурачьё, лучше с такими не работать.1