Как живет руководитель отдела персонала в Иркутске с доходом 105 000 ₽

Возраст: 43 года.

Где живу: в маленькой деревне под Иркутском.

Семья: живу с мужем — ему 44 года, средним сыном — ему 10 лет и дочкой — ей 5 лет. Старшему сыну скоро 20 лет, и он живет отдельно.

Должность: руководитель отдела персонала в дочерней организации крупной промышленной компании. С предыдущего места работы я ушла.

Индустрия: промышленность.

Зарплата: 100 000 ₽ в месяц.

Должность мужа: занимается продажами в сфере малоэтажного строительства.

Зарплата мужа: точные цифры привести не получится — заработок сезонный.

Дополнительные источники дохода: инвестиционный налоговый вычет за 2020 год — 52 000 ₽, социальный налоговый вычет за походы к стоматологу — 3000 ₽, кэшбэк по двум картам — от 300 до 1000 ₽ в месяц.

За 2020 и 2021 год получила 68 000 ₽ в качестве дивидендов от акций на ИИС.

Еще я 5—6 раз в году консультирую людей, которые хотят сменить работу, попробовать себя в новой сфере деятельности или выйти на работу после долгого перерыва. Я помогаю им составить резюме, сконцентрироваться на своих сильных сторонах, отобрать подходящие вакансии, пройти собеседование и получить предложение о работе.

Условия разные, все зависит от стартовых позиций и ожиданий клиента. Минимальная оплата была 3000 ₽, максимальная — 22 000 ₽, столько я получила в 2018 году после трудоустройства клиента на должность директора по логистике в Санкт-Петербурге.

Дохода от квартир, о которых я писала в прошлом дневнике, сейчас нет. Обе квартиры мы продали и купили новую — делаем в ней ремонт.

Сколько откладываю: сейчас не откладываю, потому что цель на этот год выполнена — это 400 000 ₽ на ИИС. Счет открыла в начале 2020 года, сейчас он показывает +23%.

Сколько накопила: на ИИС сейчас 985 000 ₽. На дебетовой карте неснижаемый остаток около 50 000 ₽.

На что откладываю: на пенсию, мне до нее 14 лет. Я живу в северной части России, где женщины выходят на пенсию в 60 лет. Но у меня пенсионный возраст наступит в 57 лет, как у многодетной.

Инвестиции: веду все через брокера «Финам». С начала года стараюсь откладывать деньги с зарплаты. Туда же, но на отдельный брокерский счет выводятся дивиденды с ИИС, все премии и налоговые вычеты. В основном это дивидендные акции российских компаний: «Сбера», «Газпрома», «Северстали», «Норникеля», «Сургутнефтегаза», «Юнипро», «Фосагро». Еще 10% — золото, 5% — ETF и облигации.

Собственность:

1. Дом в деревне под Иркутском — на мне половина дома, вторая на муже.
2. Квартира в центре Иркутска — купили летом 2021 года, сейчас ремонтируем и потом планируем сдавать в посуточную аренду.
3. Участок земли в деревне, который мы получили как многодетные.
4. Два автомобиля — Ниссан Ноут 2013 года выпуска и Киа Соул 2021 года выпуска.

О недвижимости расскажу подробнее. Мы все купили сами, в наследство ничего не досталось.

Первую квартиру купили с мужем в 1996 году — собирали на нее, как могли. Мы откладывали сами, занимали у знакомых, родители получили зарплату за три года — в 90-х такое бывало, потому что выплаты задерживали годами. В итоге купили однокомнатную хрущевку в очень отдаленном районе, куда даже транспорт не ходил. Спали на матрасе в комнате без мебели, отдавали долги. Через восемь лет накопили, поменяли с доплатой на двухкомнатную, потому что родился сын.

В 2008 году взяли ипотеку на новостройку, планировали переехать в другой хороший район. Но в 2010 году, когда квартиру сдали, поняли, что хотим жить в доме, а не в человейнике. Новую квартиру сдали в долгосрочную аренду. Стали искать дом, взяли вторую ипотеку. О том, как выбирали и достраивали дом, я уже рассказывала в прошлом дневнике. В итоге переехали, когда среднему сыну было пять лет, через год родилась дочка.

Ипотека: было две ипотеки — одна от 2008 года под 13,5%, вторая от 2013 года под 11%. В конце 2020 года, когда остаток общий по двум ипотекам был около 800 000 ₽, а платеж — 27 000 ₽, я оформила потребительский кредит. Деньгами от потребительского погасила обе ипотеки. В результате платеж снизился до 23 000 ₽ в месяц — столько я платила по кредиту.

В 2021 году мы продали эти квартиры. В них были деньги от материнского капитала, поэтому перед продажей выделили детям доли.

В итоге получилось так: двухкомнатную квартиру мы купили в 2008 году за 2,3 млн рублей, переплата по ипотеке при дифференцированном платеже составила 1,8 млн. Зато на аренде эта квартира принесла нам 1,68 млн. Продали мы ее за 5,8 млн рублей. Путем нехитрых вычислений получаем почти 3,3 млн выгоды — это без налогов.

Летом 2021 году мы продали вторую квартиру — купили те же ребята, которые снимали ее последние два года. Она ушла за 2,9 млн рублей.

Взамен мы купили в историческом центре Иркутска однушку за 3,4 млн рублей. Она расположена в старом кирпичном доме: новостроек в центре нет, зато есть атмосфера уютных городских двориков, в шаговой доступности самая туристическая улица города, достопримечательности и набережная. Сейчас делаем в новой квартире ремонт — уже готов дизайн-проект, заказаны кухонный гарнитур и диван, куплена плитка для санузла. Когда закончим ремонт, оставшиеся деньги инвестируем.

В целом я довольна продажами, ведь еще нужно учесть, что квартиры были куплены с чистовой отделкой и в ремонт мы особо не вкладывались. Еще у последних арендаторов был ребенок, кот с собакой, а в период проживания родился второй ребенок, так что состояние жилья было удручающим. Если бы мы не продали ту квартиру, ее пришлось бы серьезно ремонтировать.

После продажи квартир я погасила потребительский кредит и поменяла машину — взяла Киа Соул 2021 года. Машина стоила 1,38 млн рублей. Для покупки продали Хендай Солярис за 830 000 ₽, добавили 130 000 ₽ моей годовой премии. Еще 420 000 ₽ вложили после продажи квартиры.

Считаю, что в нашем варианте с ипотеками все сложилось удачно. Но я рада, что на сегодняшний день у нас нет ни ипотек, ни кредитов. Хотя не зарекаюсь: дети растут, так что, возможно, надо будет брать жилье для кого-то из них.

Продукты: около 30 000 ₽ в месяц. В основном покупает муж — он больше перемещается по городу.

Строительство и ремонт: сейчас в квартире идет ремонт, а на участке мы достраиваем баню. Строительные материалы стоят дорого. Например, на обшивку бани вагонкой ушло примерно 30 000 ₽, за кондиционер в квартиру отдали 47 000 ₽ вместе с установкой. Плитка в санузел стоила 21 000 ₽, и это еще без укладки. Кухонный гарнитур без техники стоил 128 000 ₽. Все деньги на ремонт квартиры идут с продажи старых. Остальные траты — наши с мужем накопления.

Обучение: учусь на повышении квалификации — прохожу переподготовку по специальности «профориентолог, карьерный консультант» в Международной школе экспертов по профориентации, у которой есть аккредитация в Санкт-Петербургском ИТМО. Учеба — моя инициатива, за шесть месяцев занятий отдала 90 000 ₽.

Детские кружки: средний сын ходит на английский — 4000 ₽ в месяц и в театральную студию — 2000 ₽ в месяц. Конькобежным спортом он занимается бесплатно, но тут приходится сдавать 1500 ₽ в фонд группы — эти деньги идут на дополнительное оборудование, памятные подарки детям после соревнований и на чаепития. Еще мы купили комбинезон для соревнований за 4500 ₽ и чехлы для коньков за 500 ₽.

За дочкин детский сад плачу около 2000 ₽ в месяц, здесь же раз в год сдаю по 2000 ₽ в фонд группы.

Коммунальные платежи: за электричество в доме отдаем от 800 ₽ летом до 5000 ₽ зимой. Весь наш дом функционирует от электричества, и самое дорогое в нем — отопление. Чем ниже температура на улице, тем больше температура котла. Летом отопление не включаем, расход идет только на бытовые приборы, насос и скважины.

За квартиру платим около 3000 ₽.

На неделе получили квитанцию за вывоз мусора от РТ НЭО — с января 2019 года насчитали почти 17 000 ₽. Все это время жители деревни периодически запрашивали квитанции, ответ был один: «Ждите». Дождались! А ведь есть дома, которым насчитали больше 20 000 ₽. Расчет идет от площади дома — не важно, сколько человек там живет и реально мусорит, живут ли там люди вообще или, например, только планируют переезжать и достраивают дом. Вот она, мусорная реформа.

Машина: за первичное ТО на Киа заплатила 4000 ₽, на бензин трачу около 6000 ₽ в месяц. Страховка стоит 3500 ₽ в год — из-за того, что мы прописаны в районе, тарифы ниже. На Ниссане ездит муж, поэтому этих трат я не знаю.

Одежда: около 5000 ₽ в месяц. Например, в ноябре купили дочке зимний костюм за 8000 ₽, а в октябре ничего не брали.

Здоровье: мы болеем редко. Пьем витамины — на них уходит примерно 1000—1500 ₽ в месяц, если пересчитывать на год. Заказываю их в основном в «Амвэе». На приемы у семейного врача тратим около 30 000 ₽ в год — к нему обращаюсь только я и дети. Муж болеет редко и лечится в поликлинике.

Мое отношение к прививкам за этот год не изменилось: по-прежнему считаю, что это личный выбор каждого.

Животные: 2500—3000 ₽ в месяц.

Красота: за стрижку и окрашивание отдаю около 2000 ₽, хожу раз в месяц-полтора. За маникюр плачу 600 ₽ — хожу раз в неделю.

Сервисы: подписка на «Иви» — 2000 ₽ в год.

Благотворительность: помогаю инициативной группе в деревне по стерилизации и пристрою бездомных собак, отдаю 300—500 ₽ в месяц. Деньгами спонсируется отлов, стерилизация животных и передержка, пока не найдут хозяев. Еще при необходимости привлекается ветеринар.

Иногда еще перевожу деньги коллегам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Эти траты по мере возникновения — от 500 до 2000 ₽.

Страховки: за дом платим 1000 ₽ в год.

Интернет: 950 ₽ в месяц.

Спорт: у меня есть годовой абонемент в фитнес-клуб, он стоил 10 000 ₽. Я хожу на йогу.

Налоги: 4000 ₽ в год отдаю за половину дома и участка, еще 4000 ₽ — за квартиру.

Телефон: 500 ₽ в месяц за себя и столько же за среднего сына. У нас тариф с безлимитным интернетом.

Развлечения: смотрим фильмы по подписке, еще 300—500 ₽ в месяц трачу на книги в «Литресе».

Родителям: не помогаем — родители мужа и мой папа работают. Дарим подарки, папе на 70-летие купили билеты к родственникам в Ростов-на-Дону.

Аренда жилья: нет.

Кредиты, ипотека: нет — какое же это счастье.

По сравнению с прошлым годом ничего не изменилось. У меня нет каких-то строгих правил — все могу отследить по истории из приложения банка. Муж более дисциплинирован, он все траты фиксирует по категориям.

Прошлый дневник я написала на спор. Летом 2020 года мы с подругой обсуждали дневники трат, и она сказала, что не верит в то, что эти авторы — реальные люди. Я же, наоборот, уверяла ее, что жизнь любого человека может быть интересной:

• — Ну вот кому может быть интересна твоя жизнь?
  — Давай проверим.

Неожиданно для меня дневник активно комментировали. Отношение подруги к дневникам тоже изменилось. Прошел год, и, чтобы подвести какие-то итоги, я пишу повторный.

В момент, когда вышел первый дневник, от ковида умерла моя мама. Я виню в этом не столько вирус, сколько полный развал медицины, особенно в регионах. Когда мама лежала в больнице и мы разговаривали с ней, она как-то сказала: «Как страшно видеть и осознавать, что дело, которому ты посвятил свою жизнь, разрушено». Мама 46 лет работала врачом. А в маленьком северном городе, где она жила, не было и нет аппаратов КТ и МРТ, современных лекарств.

Когда ее решили перевести в реанимацию с четвертого этажа одного корпуса на первый этаж другого, выяснилось, что в скорой помощи нет носилок, — ей предложили идти пешком. На лестнице она упала, ее несли в одеяле. В сознание мама больше не приходила и скончалась в тот же день.

В свидетельстве о смерти написали о вирусной пневмонии, но о ковиде ни слова: за день до ухудшения состояния пришел отрицательный результат ПЦР-теста. Папа после похорон думал подать на страховку, которая положена врачам, умершим от ковида, но в свидетельстве о смерти ковид не упомянут, поэтому и выплата не положена.

Больше всего эту ситуацию до сих пор переживает мой средний сын. Вспоминает бабушку, плачет. Я утешаюсь тем, что мысленно разговариваю с ней. Верю в то, что «близкие не умирают, просто рядом быть перестают», — не помню, кто это сказал.

В январе 2021 года старший сын переехал в съемную квартиру: решил, что пора становиться полностью самостоятельным. С января по июнь он снимал квартиру за 15 000 ₽ в месяц. Летом скооперировался с друзьями — вместе они сняли другую, так получается дешевле. Сколько платит сейчас, не знаю. Квартира близко к работе, он доволен.

Когда мы продавали нашу квартиру, то часть мебели как раз перевезли ему в счет арендных платежей. Сын приезжает и звонит редко — некогда: работа, учеба, спорт, тусовки. Деньгами периодически помогаем — например, на крупные покупки вроде одежды и техники. Осенью отвезли овощей с огорода.

У остальных членов семьи без изменений. Муж работает, теперь вот еще ремонтом квартиры занимается. Средний сын учится в школе, дополнительно ходит в туристический кружок, театральную студию, на конькобежный спорт, еще занимается английским онлайн. Дочка ходит в детский сад.

А вот в моей профессиональной жизни произошли изменения. После смерти мамы я поняла, что если откладывать то, что хочется сделать, то это может никогда не случиться. У нее было очень много планов «на пенсию», и хотя пенсионный возраст уже давно наступил, она продолжала трудиться — просто потому что некому было работать в районной больнице и главный врач постоянно просил остаться.

А у меня были мысли о карьерном росте, поэтому в феврале я открыла доступ к резюме на «Хедхантере» и стала общаться по поступавшим предложениям. Сама не ожидала, но их оказалось довольно много.

В начале марта мне позвонил директор одной компании и предложил вакансию руководителя отдела персонала. Все сошлось: руководящая должность, интересная функциональность, сфера деятельности компании, режим работы. А еще офис в центре — мне было бы удобно утром отвозить детей в школу и сад. Зарплату предложили на 20% больше, чем я озвучивала на собеседовании.

В мае я вышла на новое место. Единственное, о чем жалею сейчас, — что долго работала на прошлом месте, около восьми лет.

Траты за день: 600 ₽

10:00. Сегодня ленивый день. Вся семья дома. Я встаю позже всех. Дети и муж уже давно проснулись, поели омлет. Мне тоже осталось немного.

Завтракаю, читаю «Магов без времени» на «Литресе». Хотя правильнее будет сказать «домучиваю»: не понравились ни сюжет, ни характеры героев, ни смысловые линии. В ранних произведениях Лукьяненко были динамика, жизнь и мысли о судьбе человечества — о том, как важно сохранять лучшие человеческие качества, не важно, какие обстоятельства у тебя, какое тело или планета.

План на день: домашние дела, учеба.

11:00. Средний сын собирается в поход, помогаю ему. Собрал рюкзак, термос с горячей водой, бутерброды, березовую кору — сказал, что будет попробовать разжечь костер. Взял собаку, ушел.

Мы с дочкой занимаемся уборкой. Муж ушел достраивать баню, там сейчас этап внутренней отделки — еще немного, и будем париться веничками.

Уборка заняла почти два часа: полы помыты, пыль вытерта, цветы политы, сантехника почищена, машинка стиральная загружена и разгружена, белье развешено. Еще поставила вариться бульон на суп.

13:00. Смотрю видеолекции по учебе. Летом я решила пойти учиться, долго выбирала курс. В итоге остановилась на варианте переподготовки на базе высшего образования по специальности «профориентолог, карьерный консультант».

Периодически у меня случаются консультации, когда я помогаю людям составить резюме и пройти собеседование. Но все, кто до сих пор ко мне обращался, приходили с пониманием того, в какой сфере хотят работать. Сейчас методики, которым я обучаюсь, шире: все начинается с изучения личностных особенностей, жизненных и профессиональных кризисов, способностей, трудоустройство тут — уже последний этап.

В советское время для трудоустройства на зачастую единственную в жизни работу нужны были «корочки» в виде образования. Уже во время перестройки оказалось, что важнее то, что ты действительно умеешь делать. В последнее время компании готовы брать кандидатов без специализированного образования и даже без опыта, но с определенными личностными качествами. Конечно, это относится не ко всем специальностям — по-прежнему есть те, в которых без базового образования реализоваться будет сложно.

Учиться интересно, хотя и сложно в плане времени — все-таки работа и быт никуда не делись, а плюсом к ним еще идет ремонт квартиры. Мне помогает базовое психологическое образование и опыт в HR.

Пока не знаю, буду ли заниматься этим направлением отдельно. В любом случае эти знания пригодятся мне в текущей профессии: например, при кадровых перемещениях сотрудников. Еще думаю над должностью руководителя центра карьеры. При том кадровом голоде, который есть сейчас на рынке труда, растить своих кандидатов становится жизненной необходимостью для компаний.

Продолжаю слушать уроки до 16:00 — попутно перемещаюсь на кухню, варю суп и мою посуду. Дочка играет.

Пришел из похода сын: костер развести не удалось, нет сухих дров. А надо понимать, у нас за городом уже две недели как лежит снег. Конечно, откуда взяться сухим дровам. Зато собака счастлива, набегалась по лесу.

16:00. Режу хлеб и лимон, чищу чеснок, открываю баночку маслин — на обед солянка. Зову всех за стол.

Ставлю вариться картошку к ужину. Ухожу в комнату, начинается мастер-класс по модулю психодиагностики.

16:30. Куратор рассказывает кейсы реальных клиентов, мы задаем вопросы, делимся комментариями по пройденному материалу. Меня вдохновляет находиться в окружении единомышленников.

Сегодня у меня еще запланирована встреча с моей напарницей-бадди для отработки практических заданий. А до этой встречи надо успеть съездить на маникюр. Муж остается дома с детьми.

18:30. Как и всегда по воскресеньям, делаю маникюр. Мастер, к которой хожу последние пять лет, — очень интересный человек, она эрудированная, доброжелательная, тактичная, приятная в общении. У нее трое детей и два высших образования. И живет в нашей же деревне.

В прошлом дневнике были дискуссии по поводу маникюра. Мнения разделились: одни считали, что таких цен нет, другие говорили, что это дорого за обычный маникюр. Кстати, цена выросла. Вот первая и единственная трата за день. −600 ₽

19:30. Созвон с бадди. Она живет в Москве, поэтому общаемся в «Зуме». Подробности о встрече и темах рассказать не могу, потому что это касается другого человека.

20:30. Прихожу на кухню, чтобы съесть тарелочку супа. Муж ищет фильм на вечер, дочка показывает рисунки. Сын собрал рюкзак в школу и играет в компьютер.

Включаем фильм «Черный лебедь» с Натали Портман. Муж посмотрел первые 30 минут и, сказав «муть какая-то», пошел купать дочку. Я смотрю дальше, мне нравятся фильмы, где показана тонкая грань, отделяющая для человека реальность от наваждения.

22:15. Убираю со стола. Сын помылся, идет спать. Дочка играет в «Зомби против растений» на телефоне.

Я читаю рабочую почту, чтобы завтра утром быстрее войти в рабочий ритм. Смотрю ленту «Инстаграма»: поздравляю коллегу с днем рождения, лайкаю других, кто пишет о том, как провел выходные. Заодно отправляю мужу пост с описанием установки подоконника: мы хотим сделать в квартире деревянные под маслом подоконники, а у них есть свои тонкости. Потом обсуждаем, получится ли сделать так, как на фото, — в плоскость стены.

23:00. Ванна, маска и крем в качестве вечернего ухода за лицом. Спать.

Траты за день: 0 ₽

Ночью дочка стала сильно кашлять. Решили в сад не вести и понаблюдать, поэтому мне не пришлось утром рано вставать. Сегодня первым встал муж, покормил сына, вместе уехали в город. Пока сын в школе, муж поедет сначала встречаться со столяром по подоконникам, а потом оплачивать кондиционер и на строительный рынок, чтобы купить лавку в баню.

08:00. Встаю. Пишу директору, что буду на удаленке, потому что дочка заболела.

Быстро готовлю сырники: когда дочка проснется, ей будет что поесть. Завтракаю сама.

09:00. Сажусь за ноутбук. Сперва насущный вопрос — планирование в системе отпусков. В этом году это впервые происходит через корпоративный портал: процесс новый и вызывает много вопросов. Уже обсуждали это на планерке, но все-таки есть нюансы — например, не тот руководитель подтянулся, сотрудник не зарегистрировался в системе, кто-то уточняет сроки завершения планирования.

Отвечаю на почту. Пишу своим подчиненным о том, что буду на удаленке.

У меня три сотрудницы. Одна занимается операционкой — отчетами, документами, взаимодействием с центром занятости, статистикой.

Вторая ведет участок по обучению и развитию: в компании есть обязательное профессиональное обучение вроде охраны труда, проектирования и расчетов, а также по «мягким навыкам» — переговорам, презентациям и мотивации сотрудников. Эта же девушка ведет статистику для ежедневного отчета по ковиду: сколько сотрудников в штатном расписании, сколько вышло на работу по факту, сколько отсутствует и по каким причинам, сколько привитых, есть ли заболевшие ковидом или контактировавшие с ними.

Третья занимается координацией подбора персонала и ведет три небольших удаленных подразделения.

На мне общее руководство, взаимодействие с вузами, пиар-службой компании, аутсорсинговой организацией, которая ведет кадровое делопроизводство. Еще я веду расчет необходимой численности сотрудников под планируемые проекты, слежу за корпоративной культурой компании и вовлеченностью персонала.

Проверяю служебные записки в системе документооборота: две отклоняю, одиннадцать согласовываю. В первые два месяца работы меня это очень напрягало — например, чтобы согласовать перевод одного сотрудника, надо было открыть три разных документа. Теперь проще: уже многое есть в голове, структура подчиненности понятна.

Вообще, у нас хороший коллектив, кто-то работает много лет, есть возрастные специалисты. Вот на одном из проектов ведущий инженер — женщина 69 лет. На прошлом месте работы средний возраст сотрудников был 38 лет, а здесь — 47. Одна из задач, которая передо мной стоит, — омолодить коллектив. Как говорит директор, опытные кадры уходят на пенсию, а заменить их некем.

Это действительно так, ведь в производстве экспертный опыт нарабатывается годами, невозможно прийти после института и сразу стать ведущим. Поэтому с молодежью сложно: они хотят сразу и зарплату, и рост, но не понимают, что, по сути, они полуфабрикат, который еще надо довести до ума. В вузах сейчас мало практики и реальной работы «ручками», поэтому я планирую после стабилизации ситуации с ковидом организовывать экскурсии на производство для студентов профильных факультетов, а возможно, даже проводить целевой набор.

Пока я работала, дочка проснулась, поела, посмотрела мультфильм про Райю. Вроде бы кашель несильный. Я работала рядом на кухне в наушниках, периодически кто-то звонил по «Скайпу».

12:00. На обед разогреваю солянку. Обедаем, потом я выхожу покормить собаку, а дочка одевается погулять во дворе. Одно из преимуществ жизни в своем доме в том, что дети могут сами гулять, ведь у нас есть детская площадка и песочница.

Дочка просит выпустить собаку из вольера, но я не разрешаю: собака большая, в игре может прыгнуть и повалить, играть с ней можно только под присмотром взрослых. Кормлю собаку, сыплю семечек птицам в кормушку. Иду домой, дочка играет в снежки.

13:00. Решаю текущие дела: проверяю отчеты о вакансиях и ковиде, отправляю директору, обсуждаем с одним из руководителей возможное расширение штата в подразделении. Человек им действительно нужен, но денег на эту ставку в бюджете фонда оплаты труда нет.

Договариваемся, что я подумаю, как можно перекрыть дефицит в его отделе. Смотрю штатное расписание, прикидываю, с какой из вакантных ставок можно поотщипывать на новую штатную единицу. Тут я имею в виду, что можно забрать часть денег, заложенных в бюджет открытых вакансий, если по ним еще нет кандидатов и если неизвестно, когда они появятся. Это, конечно, временная мера — только до января 2022 года.

Есть возможность урезать с декретной позиции, потому что на нее планируется перевод другого сотрудника с более низкой оплатой. Надо поговорить с руководителем по этому направлению: хочу узнать, когда декретница планирует выходить и когда планируется перевод. Кидаю ему приглашение на встречу в календаре на среду, он принимает и пересылает своему заму.

14:30. Начинается планерка. Пока слушаю коллег, помогаю дочке раздеться, наливаю чай с лимоном, делаю бутерброд с паштетом и достаю пазл. Моя часть на планерке занимает примерно 20 минут: рассказываю о ситуации с вакансиями, планируемом обучении и об обстановке по ковиду. Напоминаю, что до конца недели надо запланировать отпуска в системе. Еще предлагаю подумать над вариантом празднования Нового года — решаем собрать идеи и обсудить в пятницу.

После меня выступает директор по безопасности, он говорит, что два производственника не вышли на работу, а еще один опоздал. Это необходимо оформлять через дисциплинарное взыскание — сразу же пишу своему специалисту, чтобы она проверила, были ли раньше у этих людей дисциплинарки. Это важно, чтобы подсказать руководителям, что именно оформлять: легкое замечание, выговор или увольнение.

Не люблю эти процедуры, но на производстве от них никуда не денешься: с дисциплиной все строго, в месяц бывает до пяти приказов. Хорошо, что увольнять за это пока не пришлось.

Был один случай, когда проектировщик оформил заявление с просьбой поработать сверхурочно на удаленке с оплатой в двойном размере. При этом он сделал проект раньше, а в то время, когда должен был работать, в корпоративную сеть не выходил. Безопасники расценили это как неявку на работу — дело закончилось выговором.

16:00. Переписываюсь с аутсорсинговой организацией, которая занимается кадровым делопроизводством: вижу, что в их работе много ошибок. Надо решать вопрос с соразмерным уменьшением оплаты, но в договоре, который заключался год назад, такого пункта нет. Звоню юристу, чтобы уточнить, как оформить дополнительное соглашение к договору.

Выясняется, что если навстречу в этом вопросе не пойдут, то останется только ждать срока истечения договора, благо он через месяц. В новый договор уже включим нужный пункт. Юрист обещает подумать над формулировками и написать их по почте.

Пока работаю, дочке делаю бутерброд. Муж отправляет фото лавочки для бани со строительного рынка.

18:00. Звонит директор — спрашивает, как здоровье у дочки и что нового по персоналу. Про дочку рассказываю как есть: у него самого три дочери, все понимает. По текущим вопросам обсуждаем варианты новогоднего праздника с учетом всех ограничений. Еще он просит уточнить в планово-экономическом отделе бюджет на детские подарки, чтобы определиться с суммой. Ну а мне надо сформировать список детей сотрудников.

20:00. Рабочий день закончился. Приезжают муж и сын, у сына после школы еще была тренировка по конькам. Потом они вместе заезжали в магазин.

Еще муж сегодня внес предоплату за три подоконника в столярную мастерскую — 4500 ₽. Заказали без покрытия, после установки сами покроем натуральным масло-воском от «Биофа».

Быстро разогреваю картошку, достаю квашеную капусту, режу огурец и хлеб. Ужинаем. У детей телефоны, я тоже сижу в соцсетях. Муж проверяет котировки ЦБ, у него тоже открыт ИИС — как-то не радужно там сегодня. Разговариваем о родителях: мой папа хочет на праздники поехать к родственникам и просил купить билет.

Сын рассказывает про школу: «Саша получил четверку и плакал, потому что хотел пятерку». Говорю, что все по-разному относятся к оценкам: одни — легко, а вторым важна высокая оценка.

Дочка к вечеру опять кашляет — наверное, до конца недели дома просидим.

22:00. После ужина занимались обычными вечерними делами: я прибиралась и мыла посуду, сын делал уроки, а дочка смотрела мультики. Потом все помылись и легли. Читаем детям «Волшебника Изумрудного города», это была моя любимая книга в детстве.

22:15. Спать.

Траты за день: 3000 ₽

08:30—09:00. Просыпаюсь. Муж с сыном уже уехали. Делаю завтрак: вареное яйцо, бутерброды с маслом и сыром, фрукты.

Ем сама, оставляю дочке и открываю ноутбук. Работаю я чаще всего в бывшей комнате старшего сына: купила туда рабочий стол с удобными столешницами, которые меняют высоту.

09:00—12:00. Работаю. Составляю списки детей сотрудников, решаю вопросы по планированию отпусков, согласовываю служебные записки. Заявки на две вакансии я отложила в сторону: надо побеседовать с руководителями и сотрудниками, почему они решили уволиться и предпринимались ли какие-то меры, чтобы они остались. Для компании дешевле удержать действующего сотрудника, чем привлекать нового.

Звонит руководитель из аутсорсинговой компании. Почти кричит о том, что я без году неделя тут работаю, а он уже — сто лет, но при этом я еще смею какие-то претензии предъявлять. Странный человек: какая разница, кто сколько работает, — чтобы не увидеть те ошибки, которые они совершают, надо быть слепым.

Хорошо еще, что никто из наших сотрудников в трудовую инспекцию не пошел с жалобой, а ведь могли бы. Например, в ситуации, когда приказ на отпуск был сформирован за день до начала и человек получил отпускные не за три дня до отпуска, а позже. Для юрлица это может грозить штрафом 30—50 тысяч рублей.

Позвонила директору, чтобы понимать, что я иду в верном направлении, когда решила добавить в договор снижение стоимости услуги при низком качестве. Директор говорит, что в целом все верно, но надо понимать подводные камни. Оказалось, договор с этой компанией лоббировался одним из московских директоров головной компании, поэтому надо предварительно с ним переговорить, обозначить свою позицию и рассказать, что мы хотим сделать.

Директор спрашивает, возьмусь ли я самостоятельно за этот вопрос. Я готова: в компанию я пришла недавно, пока нет каких-то предубеждений и опасений, зато есть свежий взгляд на происходящее. Самое страшное, что может случиться в работе по найму, — увольнение, а я его не боюсь.

Отправляю приглашение на встречу директору головной компании. Затем обсуждаю с одним из руководителей причину появления вакансии. Оказывается, сотрудница еще год назад оформила ипотеку на квартиру в Санкт-Петербурге, сейчас квартира достроена, и она переезжает туда.

Звоню этой сотруднице — она говорит, что работа в компании нравится, но хочет жить ближе к сыну. Спрашиваю по поводу работы: отвечает, что думала заняться этим после переезда. Затем рассказываю, что у нас в структуре холдинга есть организации с аналогичным профилем деятельности в Санкт-Петербурге, и предлагаю подумать над вариантом перевода — она обрадовалась. Надо написать коллегам в ту организацию и спросить, найдется ли вакансия. Думаю, что те будут рады: хорошие кандидаты на дороге не валяются.

Дочка за это время просыпается, умывается, завтракает, кормит кота и начинает обустраивать себе домик под лестницей.

12:00. На обед доедаем солянку. Дочку одеваю гулять. Она все-таки кашляет, поэтому пишу нашему семейному доктору о том, что хотим подойти на прием. В ответ он ищет «окошко» и записывает нас на утро четверга. Сразу ставлю отметку в календаре на время отсутствия — пишу «личные дела». Это время потом придется отработать в течение месяца.

В компании строго с дисциплиной: например, стоит таймер выхода в сеть, и если сотрудник отсутствует больше 10 минут, то руководителю приходит уведомление. Я такие получаю на своих сотрудниц, но обычно они сами предупреждают заранее, чем будет вызвано это отсутствие. Из банальных причин могу вспомнить работу в архиве или собрание в другом отделе — естественно, такие варианты отрабатывать не надо. Время обеда у всех тоже зафиксировано.

13:00—18:30. Работаю. Выясняю причину второго увольнения: сотрудника переманивает конкурирующая организация, там ему предлагают более высокую должность. У нас есть перспектива роста, но не раньше, чем через полгода. Предлагаю ему вернуться, если там что-то не срастется. Соглашается, если мы предложим интересующую его позицию. Рассказываю про ближайший проект, который стартует через полгода. Обещает подумать. Пусть думает, заявление ведь еще не писал.

Просыпается Москва. Прилетает запрос на два новых отчета, которые просят сделать до четверга включительно. Смотрю задачи у специалистов: одна идет в отпуск, дорабатывает неделю и передает дела, а у другой запланирована организация обучения — там много нюансов вроде сращивания людей, процессов и оформления документов. Решаю поручить собрать сведения той, которая работает по регионам, а потом я все сама проанализирую и оформлю в отчет.

Первый запрос — о статистических данных слоев населения: общей численности, разбивке по возрастам, трудоспособности, отдельно нужно отметить безработных, пенсионеров, работающих пенсионеров. Второй отчет — об удовлетворенности жизнью и социальными институтами. Статистику можно запросить по министерствам труда и занятости, еще в центрах занятости. А вот насчет данных по опросам придется подумать — кто такие проводит, да еще в городах Иркутской области.

Обговариваем задачу с сотрудницей. Первые данные нужны уже завтра к вечеру, но я уверена, что она сделает. Эту сотрудницу я принимала на работу сама, остальные «достались по наследству». Первый месяц чувствовалось напряжение, пока была притирка. Я сразу сказала, что ценю экспертность и приверженность своему делу, а также желание и интерес к работе с людьми.

При этом я понимаю, что работа с людьми всегда вызывает эмоциональные нагрузки, поэтому стараюсь сохранять доброжелательную атмосферу в отделе — например, принести тортик к чаю, подарить цветы на день рождения, отправить смешную картинку в общий чат.

Под конец дня звонит директор из головного офиса и говорит, что уже получил информацию о наших с аутсорсинговой компанией недоразумениях. Предлагаю ему посмотреть перечень ошибок и недочетов в работе, который я составила. Отправляю документ — он читает и говорит, что этот проект в компании еще новый и пока дорабатывается. Предлагает не горячиться. Отвечаю, что вижу один вариант решения: заключить новый договор с учетом снижения стоимости услуг. Директор предлагает сам это обсудить с руководителем аутсорсинговой компании. Соглашаюсь, пусть обсуждают, но предупреждаю, что наши юристы уже готовят формулировки для нового договора. Предлагает вернуться к вопросу через неделю.

Пока дочка гуляла, приехали муж с сыном: сегодня раньше освободились. Погуляли во дворе с собакой, а потом муж сварил макароны и сделал гуляш.

18:30—22:30. Вечером занимаюсь домашними делами. После прогулки куртки детей стали похожи на дорогу по цвету, поэтому закинула их в стирку.

Поужинали под мультик про Рапунцель. Отметила, что в мультфильмах сильные героини-девочки — Райя, Рапунцель, Мулан, Покахонтас, Мерида из «Храброй сердцем» и Анна из «Холодного сердца». Из мальчиков-героев вспомнила только Иккинга в саге «Как приручить дракона». И это интересно — если уж говорить о равноправии, то логично и в мультфильмах показывать не только сильных героинь, но и сильных героев.

Сын делает уроки, я развешиваю куртки. Выбираю дочке деревянный кукольный домик для подарка на Новый год, оплачиваю заказ. −3000 ₽

Все моются, готовятся ко сну. Хорошо, что у нас два санузла. Дети любят набрать ванну и сидеть там в пене: младшая — с игрушками, а средний — слушая музыку и мечтая. Муж обычно ходит в душ на втором этаже. Я тоже любитель ванны.

Позвонил старший, у него все хорошо. В цехе, где работает, много заказов: заведения общепита закрываются, но компании заказывают индивидуальные десерты на корпоративные праздники. Например, «Роснефть» на День нефтяника заказывала к фуршету около 200 пирожных в виде капельки нефти.

22:30. Иду спать.

Траты за день: 8457 ₽

08:30. Просыпаюсь. Муж с сыном уехали. Завтракаю, оставляю еду дочке и иду работать.

09:00—12:30. Работаю: занимаюсь письмами и служебными документами в системе документооборота. Согласовываю вчерашние заявки на подбор. Звонит коллега с прошлой работы, которая заняла мое место. Иногда она обращается с вопросами — всегда отвечаю: понимаю, что непросто адаптироваться в компании, особенно если перешел из локальной небольшой организации в федеральную.

Дочка просыпается, завтракает, просит пригласить к нам в гости соседскую девочку. Звоню соседям — да, девочка дома, ее приведут к нам. Приходит с кучей игрушек.

12:00. Пишут из клиники: появилась возможность попасть к врачу с дочкой не завтра утром, а сегодня вечером — соглашаюсь. Меняю время в календаре, предупреждаю директора, переношу встречи, которые были на 16:00 и 17:00, на завтра.

12:30. Варю вареники с картошкой, зову девочек обедать. После обеда предлагаю выйти погулять на улицу, но они отказываются. Построили в игровой комнате целый город со школой, кафе, домом и парком. Пусть играют.

13:00—16:30. Работаю. Пришли первые данные по статистике, свожу их в одну таблицу, добавляю справку по каждому городу: вношу удаленность от областного центра, промышленные предприятия, площадь, количество населенных пунктов в районах. Это все нужно для оценки рынка труда региона.

В процессе поняла, что по Братску не бьются цифры: получается меньше общего числа населения — видимо, кого-то не посчитали. Звоню специалисту, она говорит, что по всем городам цифры брала из областной статистики, а у Братска она своя. Нахожу в интернете телефон — после долгих переключений и объяснений соединяют со специалистом по статистике. Объясняю вопрос. Специалист отвечает, что из-за плохой экологии они выделяют еще долю неработающего населения трудоспособного возраста, кто имеет инвалидность или хронические заболевания и из-за этого не может работать. Включаю эти цифры в отчет.

16:30. Звоню соседям, чтобы забирали нашу гостью. Наливаю дочке «Снежок», сама иду выгонять машину из гаража. Звоню мужу, что едем к врачу. У него сегодня тоже много дел: нужно купить входную дверь, заключить договор и установить домофон в квартире, встретиться с бригадиром и заказать гипсовые кирпичики для отделки стены. А после — еще свозить сына после школы на тренировку, после нее он сам сходит на занятия по туризму.

17:00. Едем в город. Врачи говорит, что легкие чистые, а кашель от того, что выделения из носа стекают по задней стенке глотки. Назначает лечение. За прием и лекарства плачу 3000 ₽. −3000 ₽

На обратном пути заезжаем в магазин. −582 ₽

Еще заехали на заправку. Заливаю 30 литров АИ-92, литр стоит 45,83 ₽. −1375 ₽

20:00—22:30. Домашние дела. Все вернулись поздно, поэтому муж купил пиццу. Дочка попросила еще сварить гречки. Ужинаем, после вытираю пол на первом этаже, там сильнее всего пачкается. Сын делает уроки.

Муж выбирает и покупает моему папе билеты, оплачивает с папиной карты Т⁠-⁠Банка. Папа у меня продвинутый: держит деньги на вкладах, ИИС и на дебетовых картах с процентом на остаток и кэшбэком. Это, кстати, была его личная инициатива: папа посмотрел на наши с мужем и сыном результаты за год и решил, что ему это тоже надо. Еще часть накоплений он держит на вкладах в банках.

Сын после туризма рассказывает, что в ближайшие выходные пойдет с группой на 30-метровый скальник Витязь на Олхинском плато. Чтобы туда добраться, придется сначала ехать на электричке, а потом еще идти пешком около 8 км. Растет парень. Я сама, правда, в этих жумарах, поддержках и обвязках не очень понимаю, но главное, чтобы ему нравилось.

Дочка после приема играет в доктора: рассадила игрушки в очередь, зовет в кабинет, то есть в огороженный подушками угол, осматривает и лечит.

Звонит старший сын: просит скинуть денег — ему надо продлить санитарную книжку, а зарплата придет только через неделю. −3500 ₽

22:30—23:00. Все умываются и ложатся спать.

Траты за день: 0 ₽

08:00. Подъем. Дочка ночью не кашляла, поэтому я выспалась хорошо.

Делаю гренки, достаю из морозилки куриный фарш, чтобы на ужин пожарить котлеты. Смотрю видео по обучению: вечером у меня созвон с бадди для совместного задания. Выхожу выпустить собаку из вольера и насыпать семечек птицам.

09:00—12:00. Работаю. Сегодня много дел: надо закончить отчет, проверить организацию обучения, созвониться по аутсорсинговой компании, проверить размещения по вакансиям и отклики, уточниться по бюджету на подарки и заполнить документы на тендер по поиску поставщика для них.

Смотрю результаты опроса по празднованию Нового года. Из-за ковида рестораны отменяются, поэтому остаются варианты: праздновать отделами, провести онлайн-квиз с призовым фондом, получить выделенные деньги в виде премии или передать их на благотворительность. Опрос запустили PR, на голосование отвели неделю. Пока что большинство за празднование отделами и квиз.

Звоню в планово-экономический отдел и спрашиваю, о какой сумме на человека идет речь, — выяснилось, что по 1000 ₽. Жалуются, что с этим вопросом уже человек 20 позвонили. Пишу в PR, что в текст голосования надо внести эту информацию.

Звонит специалист PR, предлагает обсудить на планерке возможность организовать все четыре варианта, а не останавливаться на одном. Прекрасная идея: если ты хочешь играть в квиз, голосуй за него, чтобы твоя 1000 ₽ пошла в призовой фонд, а на празднование с коллегами отдельно сдашь.

Звонит руководитель отдела, у которого вакансия не закрывается уже месяц. Говорит, что готов взять выпускника или студента последнего курса, готов на гибкий график, — это замечательно.

Пишу в центр трудоустройства технического вуза, что нам надо разместиться с вакансией. В ответ предлагают свою группу во «Вконтакте», страницу в «Инстаграме» и «Факультетус» — ресурс, который сейчас активно продвигается для работы с вузами страны. Составляю текст объявления и письмо на имя ректора с просьбой о размещении. Затем отправляю все это в приемную директора, чтобы офис-менеджер распечатала, подписала у директора, поставила печать и прислала скан. Бюрократия, как она есть.

12:00—13:00. На обед разогреваю гречку, дочке еще режу свежий огурец, а себе накладываю квашеной капусты. Досматриваю видео по учебе. Отстаю примерно на неделю, получается основательно посидеть только в один из выходных.

Дочка просит включить «Фиксиков», нахожу их на «Иви».

13:00—19:00. Снова работаю. Заканчиваю отчет по статистике и понимаю, что региональных центров по опросам населения у нас нет. Пишу коллегам в других дочерних компаниях организации, как у них по отчету и где берут информацию. Одна отвечает, что Москва решает сегодня по запросу данных от ВЦИОМ: если там такая информация есть и цена будет приемлемой, то возьмут у них. Здравая мысль.

Заявку в тендерном отделе согласовали, но с уточнениями: оказывается, важно указать не только количество подарков, вес, упаковку и наполнение, но и перечень фабрик-производителей. Добавляю: пишу про «Рот Фронт», «Бабаевский», «Фабрику им. Крупской».

Следом у меня созвон с руководителем отдела, где открыта декретная ставка, — от нее можно взять денег для ввода новой штатной единицы в другом подразделении. В итоге слышу, что разницу он планировал использовать для пересмотра зарплаты действующим сотрудникам, отдавать не хочет. Убеждаю, что сейчас заберем, а в бюджет 2022 года заложим больший процент повышения на отдел, — все равно пересмотр по регламенту проходит только в марте. Он соглашается, а я ставлю в календаре встречу с руководителем планово-экономического отдела по бюджету на пересмотр. Основные статьи уже утверждены, до защиты всего бюджета две недели — надо успеть.

Приходит письмо по опросу — все, задача снята. Отправляю отчет о статистике. Смотрю документооборот: по организации обучения все хорошо.

Сотрудница, которая этим занимается, очень опытная, работает в компании больше пяти лет. Жаль только, что планирует перейти на «более спокойную работу»: уже спрашивала, порекомендую ли я ее в архив, если там будет вакансия. Конечно, порекомендую, ведь основа эффективной работы — добрая воля человека. При этом очень надеюсь, что вакансия в архиве появится минимум через год.

В документообороте вижу служебные записки о вынесении дисциплинарного взыскания — это те два сотрудника, которые не вышли на работу и о которых говорили на планерке. Проверяю, правильно ли оформлены документы: акты, требования о предоставлении объяснительных, сами объяснительные. Все верно, согласовываю издание приказа. Теперь останется проконтролировать, что аутсорсинговая компания сформировала и отправила приказы, а наши работники с ними ознакомились.

Выгружаю с корпоративного портала списки по графикам запланированных отпусков — информацию прислали чуть больше 60% сотрудников, это мало. Делаю заметки к планерке. Пишу в PR, чтобы сделали рассылку с напоминанием.

Пока работаю приезжают муж с сыном, они поели в городе. Сегодня нет ветра и относительно тепло, всего −7 °C, поэтому одеваются, чтобы идти с собакой в лес гулять. Когда возвращаются, сын садится за уроки, а дочка с мужем собирают пазл, пьют какао с маршмеллоу и затапливают печь-камин.

Параллельно с работой включаю конференцию «Человек и будущее», на которую регистрировалась еще неделю назад. Спикеры разных профессий рассуждают, каким видят человека будущего. Жаль, что не могу отключиться от всего и сосредоточиться на темах.

19:30. Под видео жарю котлеты и делаю пюре. Из всех спикеров больше всего понравился режиссер Илья Найшуллер: он рассказывал о тенденциях в киноиндустрии, о виртуальной реальности и о том, заменит ли цифра на экране человека.

21:00. Семья ужинает, а я ухожу на второй этаж и подключаюсь к встрече с бадди. Разбираем тестовые методики, которые можно использовать в консультировании. Я, честно говоря, была удивлена, когда увидела в программе настолько серьезный блок по психодиагностике. Когда я училась в институте, нам говорили, что тесты — вспомогательный инструмент, своего рода костыли, которые нужны не очень опытным психологам. Ну или тогда, когда на консультации не хватает времени.

Раньше я обходилась вообще без тестов, хотя и запрос был чаще в поиске работы с определенными параметрами. Например, моя последняя клиентка решила переехать в Москву и сменить сферу деятельности. В Иркутске она была операционным директором, а хотела перейти в стандартизацию и качество. Сомневалась в своих силах, ведь она из провинции, да и возраст больше 45 лет.

Мы поработали над ее резюме, провели тренировочное собеседование, проанализировали ошибки, подумали над формулировками. В итоге вместо любой должности в этой сфере с зарплатой 170—180 тысяч рублей она подписала оффер на руководителя направления качества в известной российской компании — теперь будет получать 250 тысяч, и это без учета премии. Очень ей горжусь.

Теперь, когда я глубже погрузилась в тему профориентации, вижу, что блок по диагностике важен. Например, тесты помогут человеку обратить внимание на свои сильные стороны — он сможет их подчеркивать и в итоге реализоваться в выбранной сфере. Еще тесты помогают людям лучше понять себя. При этом важно, что тесты бывают разными, их всегда должен интерпретировать специалист.

22:00. Ужинаю и смотрю ленту соцсетей. Черт побери таргетированную рекламу, я хочу все: и белую льняную рубашку, и новую елку с литыми иголками, и инсталляцию с безободковым унитазом в квартиру, и морковный торт.

Обсуждаем с мужем планы на завтра. Дочка не кашляет, думаем, что завтра надо в сад: там есть правило, что без справки можно пропускать только пять дней. А мне совсем не хочется идти в поликлинику, сидеть два-три часа в очереди вперемешку с больными людьми.

Звонит подруга, обсуждаем новости, она рассказывает о своей поездке в отпуск в Калининград. Эх, мне о поездках только мечтать: ехать всей семьей очень накладно, а одной как-то не хочется. Мы обычно отдыхаем на Байкале, на море ездили только один раз, в 2018 году, и эту поездку до сих пор вспоминаем. Планировали еще поехать в 2020 году, но помешал ковид.

23:00—23:30. Все умываются и ложатся спать — сегодня припозднились.

Траты за день: 230 ₽

06:20. Встаю с трудом, на улице темно. Трачу 10 минут на яичницу, потом еще надо разбудить сына и дочку, муж встает сам.

Сын завтракает, я одеваюсь, муж одевает дочку и выгоняет машину из гаража. Собираем сына: рюкзак, сменка, физкультурная форма, сумка на коньки. У дочки пакет с игрушками и сменными вещами, у меня сумочка. Все, уселись в машину.

07:15. Едем. По дороге слушаю радио, дочка спит — привыкла за эти дни дома спать до 09:00. Останавливаюсь возле школы, прощаюсь с сыном: после уроков он сходит в столовую на обед, потом муж отвезет его на тренировку. Завожу дочку в садик. После перерыва она идет туда с удовольствием.

08:30. Я на работе, обычно так и приезжаю — еще до начала рабочего дня. Есть время спокойно прочитать почту, полить цветы, сходить к аппарату за кофе, поболтать с коллегами. Разговариваем о погоде, о предстоящем Новом годе и планируемых отпусках.

09:00. Звонит директор, спрашивает о статусах вакансий — обещаю отправить отчет в течение часа. Прошу сотрудницу подготовить информацию и указать источник привлечений, количество откликов, первичных и вторичных собеседований, офферов. Вношу эти данные в отчет с динамикой, отправляю директору, а затем перезваниваю — спрашиваю, надо ли пояснить. Он отвечает, что информация нужна обзорно, чтобы понимать, надо ли нам в перспективе года еще одного рекрутера в штат.

Сейчас у нас подбор в компании централизован. В Новосибирске работает центр подбора, туда передаются согласованные заявки, там же ищут кандидатов. Вся воронка подбора отслеживается в программе. Периодически закрываем вакансии самостоятельно внутри компании — например, когда кто-то из действующих сотрудников рекомендует знакомых или когда используются нестандартные источники привлечения вроде вузов и групп в «Вайбере».

Пока целевые показатели по закрытию у нас в норме, но если сравнивать с данными за 2020 или 2019 год, то средний срок закрытия вакансии увеличился. Причины понятны: население России сокращается и стареет, снижается ценность образования, хорошие специалисты уезжают в столицы, а оттуда в другие страны. Поэтому усилять подбор, конечно, придется.

Отвечаю на письма, готовлюсь к встрече по закрытию испытательного срока одного из руководителей отдела.

10:30. Во встрече участвуют еще директор департамента и руководитель отдела. Сотрудник молодец: разобрался со всеми процессами, нашел общий язык с коллективом, да и показатели хорошие.

11:30. Идем поздравлять с днем рождения руководителя отдела в финансовом блоке. На такие случаи у нас с другими руководителями есть фонд для подарков: сдаем туда по 200 ₽ в месяц, можно сразу за год отдать. Подарок покупает обычно офис-менеджер, это что-то из канцелярии: интересная ручка, блок для записей с картинками, оригинальные стикеры, магниты для доски, закладка, мышка для ноутбука, блокнот. Директор от себя покупает женщинам цветы. Именинник может принести угощение — сегодня вот пирог с брусникой. Забираю с собой кусочек, чтобы угостить сотрудниц в отделе.

12:00. Время обеда. Поблизости есть несколько кафе, но на то, чтобы одеться, сходить, подождать, пообедать и вернуться, уходит много времени. Одна из коллег идет в торговый центр, прошу ее купить мне в соседней столовой салат и бефстроганов с макаронами. С собой есть конфетка к чаю. −230 ₽

12:40. Продолжаю работать. Идет встреча с руководителем планово-экономического отдела по бюджету фонда оплаты труда: обсуждаем возможность изменить положение об оплате и сделать пересмотр заработной платы не раз в год, а дважды.

Процедура такая: к дате «икс» руководители составляют списки тех, кому на их усмотрение надо платить больше, тут же указывают причину повышения. Список обсуждается директорами департаментов и утверждается генеральным директором. Обычно этот пересмотр проходит в марте, и все стараются получше представить результаты работы.

Среди тех, кому зарплату не пересмотрели, потом бывает много увольнений. Вот и получается, что перед летом в компании пик увольнений, а лето — не лучший сезон для закрытия ставок, ведь на него еще накладывается период отпусков. Пересмотр дважды в год — например, в феврале и сентябре — позволил бы сгладить этот момент. Начальник планово-экономического отдела идею поддерживает. Осталось решить с директорами департаментов и генеральным, а потом согласовать с Москвой.

17:00. Просматриваю отчеты подчиненных за неделю, уточняю моменты по передаче дел у сотрудницы, которая идет в отпуск. Готовлю план к планерке и заодно проверяю приказы о дисциплинарных взысканиях, а то безопасник обязательно спросит. Выгружаю статистику по запланироввнным отпускам: данные заполнили уже 76%.

18:00. Наливаю чай. Жаль, что к нему ничего нет, — надо бы купить вкусняшки, вечером в пятницу хочется побаловать себя. Пишу коллеге в соседнем кабинете, она предлагает зайти за сушками.

В почте вижу ответ от коллеги которая хотела переехать в Санкт-Петербург, они готовы взять переводом нашего сотрудника, который хотел увольняться. Звоню ей: обсуждаем даты и договариваемся, что она пришлет прошение на перевод. Заодно спрашиваю, как у них голосование по Новому году, — отвечает, что пока лидирует квиз.

18:30. Еду домой, в пятницу вечером на загородном направлении стоят пробки. Слушаю радио и звоню мужу узнать, как день. В машине система хэндс-фри, и это очень удобно. Муж рассказывает, что ездил по своим заказам, потом купил в квартиру инсталляцию, ванну и входную дверь. Всего потратил 48 000 ₽. Потом забрал детей, и они все уже дома.

19:30. Дом, милый дом — тут тепло, светло и много места. Меня ждет вкусный ужин от мужа: плов и салат из капусты и кукурузы.

Включаем фильм «Последний богатырь. Корень зла». Мы с детьми ходили на него в кинотеатр, а муж не видел. Мне фильм понравился, в нем нет бессмысленных драк, крови, зато есть элементы юмора и сказочные персонажи. Когда у тебя дети, внимательнее относишься к таким вещам.

Хотела еще посидеть над домашним заданием по учебе, но понимаю, что устала смотреть в монитор, к тому же встала сегодня рано.

Учитель сына пишет, что заболела, поэтому будет всего два урока вместо четырех — в школу на следующий день приезжать надо не к 08:30, а к 09:15. Вообще, я считаю, что дети не должны учиться шесть дней в неделю: так у них нет ни одного дня ничегонеделания, ведь в воскресенье приходится делать домашнее задание. А ведь есть еще и другие занятия.

22:00—22:30. Все умываются, ложимся спать.

Траты за день: 1450 ₽

08:10. Чуть не проспала. Одеваюсь, муж выгоняет машину, сын встает. По субботам у меня йога, поэтому везу сына в школу сама. Успеваю только помыть ему яблоко с собой — хорошо, что сразу после урока пойдет в столовую.

08:30. В выходной день машин меньше, поэтому доезжаем быстро. По дороге сын вслух читает рассказ «Год чуда и печали» — по нему будут ставить спектакль на театралке. Возле школы целую его, еще раз говорю о том, что он должен позвонить, как закончатся уроки.

09:00. Йога начинается через час, поэтому время еще есть. Иду в магазин, покупаю куриный фарш для котлет на ужин, куриные окорочка, бананы и консервированный горошек для салата. −650 ₽

09:45. Очень люблю практики йоги, но мне важно, чтобы был инструктор — поправлял, следил за дыханием. Хожу к такой женщине-инструктору третий год. Все нравится: ее подход к практике, музыкальное сопровождение, тембр голоса, внимательность, владение техниками дыхания.

Причем заниматься йогой я начала, так как при сидячей работе болела спина. Первые полгода заставляла себя ходить, просто потому что ощущала результат. А потом настолько прониклась процессом, что после 30—40 минут занятий голова пустеет, тело расслабляется, сознание становится ясным и спокойным. Прекрасное состояние.

11:15. Звонит сын. Я уже выхожу из клуба, там взяла протеиновый коктейль, потому что до тренировки не ем, а обед нескоро. Договариваемся, что заберу его у школы. −180 ₽

11:20. Едем домой. Погода портится — поднимается сильный ветер, начинается снег.

12:00. Занимаюсь домашними делами. Пока меня не было, муж с дочкой помыли пол на втором этаже, закинули в стирку постельное белье и поставили вариться бульон.

Семья садится обедать. Я делаю котлеты и пюре на вечер, варю картошку и яйца для салата. Пока они варятся, обедаю сама. Потом мою полы первого этажа, санузлы, еще развешиваю белье.

Напоминаю сыну про занятия английским онлайн, он садится за ноутбук. Муж и дочка пошли гулять и заодно почистить дорожки от снега. Я режу салат.

16:00. Одеваемся. Сыну пора на театралку, мы с мужем и дочкой поедем в строительный магазин: надо выбрать ламинат, розетки, выключатели и светильники в новую квартиру.

16:10. По дороге сын дочитывает рассказ. Повторяем слова для диктанта, который будет проводить режиссер: «рампа», «мизансцена», «коробка», «травести», «характерная роль», «прожектор». Театральную студию ведет очень увлеченный человек — режиссер молодежного театра, красивая женщина и прекрасный педагог. Как многие увлеченные своим делом люди, она строга с учениками, но они ее обожают.

17:00. Сын на театралке, мы в магазине. Точнее, это даже не магазин, а набор павильонов с разными необходимыми в ремонте вещами. Показываю мужу ламинат, который выбрала дизайнер, — решаем поискать похожий по расцветке, но дешевле. Нам надо на 20 м², но метр стоит 1200—1700 ₽. Ходим, смотрим, но ничего больше вроде бы не подходит. Возвращаемся, уточняем наличие, спрашиваем о доставке. Заплатили 28 000 ₽.

Траты на ремонт не буду вносить в общую таблицу за неделю — у нас под эти цели заведен отдельный счет и карта с кэшбэком 1,5% на все. Деньги, которые пока не используются, лежат на накопительном счете, привязанному к этой карте под 6,25% годовых.

На ремонт мы выделяли 1 млн рублей, но думаю, что не уложимся. Кровать, кресло, полочки и кухонный стол присмотрела в «Икее», зато купили диван с ортопедическим матрасом за 55 000 ₽. Бригаде за работу отдадим 270 000 ₽. Дорогая это штука — ремонт, но мы хотим, чтобы он был качественным, новым и красивым. Такие квартиры лучше сдаются.

Смотрим в отделе с напольными покрытиями пробковый пол для бани в предбанник. Он существенно дороже 2290 ₽ за м², но привлекает своими характеристиками.

Идем к световому оборудованию. У нас в проекте 19 розеток, светильников и выключателей — в рамке и без рамки, компьютерные, влагозащитные. Долго выбираем у стенда. В итоге оказывается, что всей линейки «Шнайдера» в этом магазине нет, а муж уверен в их качестве. Придется заказывать на сайте.

Смотрим межкомнатную дверь, она будет под покраску. В комплекте с коробом из алюминиевого профиля дверь стоит 32 000 ₽ — это почти в два раза дороже входной. Гуглю такие двери в других магазинах, цена плюс-минус одинаковая. В Москве есть вариант в деревянном коробе за 24 000 ₽, с доставкой цена будет примерно такая же, как в нашем магазине, к тому же есть риск, что при перевозке что-то повредится или пришлют не то. Оплачиваем дверь и установку — 2400 ₽. Доставка бесплатная.

Дочка просит есть, заходим в кафе. Берем всем слойки с разной начинкой, нам с дочкой чай, мужу — кофе. Расплачиваюсь картой, на которой кэшбэк 5% на категорию «общепит». Едем за сыном. −620 ₽

19:00. Едем домой. Сильный снегопад, а поэтому пробки. Сын рассказывает об успехах, дочка играет в «Растения против зомби».

20:00. Ужинаем и обсуждаем покупки. Пишет дизайнер, что завтра сможет подъехать на квартиру сделать выкрасы, чтобы окончательно определиться с цветом стен. Это означает, что у меня не получится посидеть дома и догнать учебу. Но ремонт тоже важен, к тому же я могу только в выходные приезжать.

Дочка рисует, после садика у нее часто такое бывает.

Сын играет в «Майнкрафт» на компьютере. В группе туризма инструктор написал, что похода завтра не будет, потому что ожидается похолодание до −18 °C. Сын расстроился.

Мою посуду, смотрю одно короткое видео по учебе — мы перешли на блок «Анализ профессионального опыта». Мне это ближе, чем психодиагностика. По сути, каждый человек перед устройством на новое место работы анализирует свой опыт, чтобы отразить его в резюме, а потом рассказать на собеседовании. Правда, редко кто задумается, насколько этот опыт был соизмерим с его личностными качествами, способностями, удовлетворял ли жизненным ценностям.

Мою посуду. Жарила котлеты в чугунной сковороде: они получаются вкусными, только вот в посудомойке ее мыть нельзя — только руками, а потом еще надо прокалить.

Завтра с утра надо напечь блинов — проверяю, все ли есть для них. Муж выходит покормить собаку и закрыть вольер: выпускали ее, когда приехали.

Детям напоминаю, что пора мыться. Застилаю постель, снимаю высохшее белье, Потом иду мыться сама: принимаю ванну, делаю маску для лица.

Звонит старший сын: говорит, что, возможно, приедет завтра на ужин — и не один. Интрига.

Спойлер: он хотел познакомить нас со своей девушкой, в отношении которой у него серьезные намерения. Вот только визит не состоялся: сына вызвали на работу, потому что перед Новым годом много заказов.

23:00. Иду спать.