Бесит, что кандидаты не думают о том, как пройти собеседование

Есть две вселенные, не связанные между собой: в одной живут менеджеры по подбору персонала и работодатели, в другой — соискатели. И это бесит.

Если послушаешь работников, то hr-ы и начальники — людоеды. Собеседования тупые и со странными вопросами, обратную связь редко дают, платят мало денег, часто требуют задержек на работе, дискриминируют по полу, возрасту, семейному положению. Поверьте, я все это тоже проходила. Бесило страшно.

Просила за работу 3 копейки — мне предлагали 2 и повышение до 3 копеек после года переработок. Я как-то откликнулась на вакансию с зарплатой в 20 тысяч. На собеседовании выяснилось, что 20 тысяч будет только после испытательного срока, первые три месяца — 15 тысяч. И до испытательного срока, и после — сумма gross, то есть из неё будет ещё выточен налог. Работать нужно было строго с 9 до 6. Требовался человек-оратор с высшим образованием.

Меня саму несколько раз не брали на стажировку только потому, что девочка. С 23 лет меня настойчиво спрашивают на собеседованиях про «когда рожать».

И я совершенно не понимала (и не понимаю!), как можно не давать обратную связь. Позвонить — ладно, неприятно: всем кандидатам набирать долго, но написать письмо… Нет, это быстро. Но ждать результата — противно. Получить отказ — не приятно, но все же лучше, чем ждать и впустую надеяться, пройдя 3 этапа интервью в эту фирму. Бесит!

Я поклялась себе, что когда стану менеджером по подбору персонала, собеседования у меня будут интересными, обратную связь буду давать всегда, не буду искать людей на «серую» или маленькую зарплату. Слово сдержала. Я стараюсь, чтобы собеседования были не шаблонными, а плохие вакансии я никогда не брала в работу. Всегда отказывалась работать и с дискриминирующими требованиями.

Я думала, что мне будет очень круто работать с адекватными кандидатами. Я реально думала, что на «вкусную» вакансию с нормальными требованиями придёт толпа позитивных, энергичных, пунктуальных кандидатов, которые будут гореть желанием работать. Да-да, я знала от близкой подруги приколы про кандидатов, которые не приходят на собеседования без предупреждения, одеты не по форме, на интервью ведут себя… нелепо, а в ответ на обратную связь хамят. Однако думала, что речь идёт о каких-то разовых случаях. Исключениях. Большая же часть кандидатов нормальная (сама такая). Но когда я стала hr-ом, меня ждал сюрприз. Мир перестал быть прежним.

Я реально не знала, что кандидаты могут быть в массе своей неадекватными. Неожиданно hr-ы коллеги и работодатели стали адекватными. Это соискатели стали неадекватными в массе своей. Допустим, просто предупреждение, что не придёшь на собеседование — редкость. Как правило, люди подтверждают интервью, не приходят и не отвечают на звонки. Что, так сложно сказать, что не подойдёшь?

Форма одежды… Казалось бы, очевидно, что если ты претендуешь на работу в офисе юристом, бухгалтером или секретарем, то нужно на собеседование приходить в офисном стиле. Ладно, у девушек распущенные волосы или серёжки. И даже можно, если кандидатка хорошая, простить и джинсы. Но ко мне кандидатки в секретари в офис приходили в мини-юбках и огромных малиновых ботфортах. Была кандидатка с огромным декольте и открытых босоножках: «Я после еду на дачу к друзьям. Че мне, переодеваться, что ли?». Ну, вообще-то… как бы… да! Или на собеседование прийти в другой день.

Само собеседование. Единицы кандидатов даже просто не знают, в какую компанию идут на собеседование. Мало кто из кандидатов хотя бы изображает интерес к потенциальной работе. Реально хотят работать — итого меньше людей. Да и вообще… Все кандидаты знают, что они хотят получить от работодателя. Бесит только, что слишком мало кто думает о том, что он может дать компании. Бесит, что мало кто может посмотреть на себя со стороны.