Как я проходила неэтичное собеседование на позицию кредитного аналитика

23

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Коваленко Светлана

Страница автора

Выбор позиции и компании

Я закончила двудипломную программу ДВФУ и НИУ ВШЭ в 2022 году по специальности Экономика. Во время обучения я не работала по специальности, но у меня имелся опыт в других областях. Летние каникулы я проводила в поезде, работая там проводником. Немного работала документоведом и аниматором. Также на 4 курсе я попробовала себя в роле операциониста в одном банке, но не проработала там и 2 месяцев. Но надо сказать, что опыта прохождений серьезных собеседований у меня не было, — я получала работу минуя стадию отбора.

В конце 4 курса у нас намечалась производственная практика и мне надо было найти место ее прохождения. Мне не хотелось проходить практику бесплатно, поэтому в марте 2022 я занялась поиском места, где бы мне платили зарплату. Сложно сказать о каких-либо ожиданиях, у меня было ощущение, что сразу после университета меня никуда не возьмут.

Из учебной конфы я узнала о вакансии кредитного аналитика в Сбербанке. На деле весь отбор состоял в собеседовании с руководительницей. Я узнала у работающей там знакомой о том, как проходит собеседования и узнала, что разговор будет очень подробный и может длится более 2 часов.

Интервью

На собеседовании руководительница рассказала мне об обязанностях: работа заключалась в оценки кредитоспособности юрлиц. Так как практического опыта у меня не было она узнавала о моей успеваемости, прошлых местах работы, личной жизни. Больше всего ее интересовало последнее: я не местная (жила в общаге) и у меня не было молодого человека. И вот почему, — ее интересовало насколько долго я смогу проработать там. А так как после окончания мне надо было снимать жилье за 25 — 30 тысяч одной при зарплате в 43 тысячи, то скорей всего я бы уволилась в скором времени.

Она предупредила: повышения по этой позиции ждать не стоит, поэтому мне стоит быть готовой к трудностям. Рассказывала, что это неизбежно, также было у нее и поэтому выбора у меня нет. Тут же была история про недальновидную по ее мнению работницу. Она перевелась к ним в отделение из-за переезда к новому мужчине. Но у них не сложилось и ей пришлось уволится и вернуться в родной город к родителям, чтоб их обеспечивать себя и детей. Она просила серьезно отнестись к работе, надо выбрать раз и навсегда, уволится потом подобно преступлению.

Наверное из всего собеседования диалог длился 40 минут, а потом был бесконечный монолог самой руководительницы. У меня сложилось впечатление, как будто меня отговаривали от вакансии.

Результаты

Но в конце собеседования руководительница сказала, что готова предложить мне вакансию и ждёт моего ответа в ближайшее время. В случае моего положительного ответа ей необходимо было чтоб я вышла в следующий понедельник.

Я не ожидала такого быстрого развития событий, — у меня были поездка на следующей неделе. Когда она услышала это, то начала уверять меня в том, что позже никак нельзя. Вакансию могут закрыть из-за надвигающегося кризиса после февральских событий, и что работу в апреле я уже не найду. Конечно тогда на меня это произвело сильное впечатление, я боялась отказаться и не найти работу после.

В итоге я все таки решила отказаться и не жалею. Я не могла пожертвовать предстоящей поездкой. Позже моя знакомая, которая там работала рассказала мне, как руководительница наорала на нее в конце рабочего дня и заставила переделывать свою работу. Так, я поняла, что мое решение стало правильным.

Позже я узнала о наличии мотивации, связанной с текучестью у менеджмента банков. Скорее всего своим поведение она хотела избавится от проблем с текучестью в будущем.

Советы

Конечно, в моем случае ред-флаги были достаточно большими, чтоб их не заметить. Но этот опыт научил меня следующему:

  • Собеседование это диалог, а не монолог. Собеседующий на вакансию должен узнать по больше о вас, а не вещать про себя и свое отношение к жизни.
  • Излишний интерес к вашему финансовому положению и личной жизни должен насторожить. Компанию должны волновать ваши навыки, а не то как вы будете жить
  • Если уже на собеседовании вам навязывают какой-то вариант поведения, то не исключено и давление и на рабочем месте.
  • Al K"Текучестью"9
  • Ян Егоров"попробовала себя в роле"19
  • Дмитрий РаAl, какая работа, такая и текучка 😂10
  • Ян Егоров"заключалась в оценки"17
  • Ян Егоров"также было у нее". Блин, что за ад я читаю20
  • НеОнЯн, "у меня были поездка" "своим поведение" "узнать по больше"12
  • Ян ЕгоровНе, черт, я только отошёл от стресса14
  • Victoria VЯ в своё время проигнорировала миллион красных флагов и устроилась в Сбер, это однозначно было ошибкой.13
  • Разноцветная1. На обучение нового сотрудника тратится время опытных коллег и вполне естественно, что руководителя на этапе отбора интересует, не уволится ли кандидат сразу, не отбив вложенных затрат. 2. Побольше о вас на собеседовании захотят узнать, когда вам будет что рассказавть о своем опыте работы :) а пока остаётся слушать о требованиях компании и руководителя к сотрудникам. 3. Давление на рабочем месте вообще не исключено, если у задач вам порученных есть сроки и требования по качеству выполнения. И в случае несоответствия требованиям, вы будете ощущать давление на рабочем месте :)10
  • Андрей СтаврогинVictoria, можете рассказать подробнее и уберечь от ошибок устраивающихся туда?4
  • SmurfetkaАндрей, я не знаю как сейчас, но раньше аналитики (физ лиц правда) сидели в здании на волгоградском проспекте. Там внутри помещения почти все стеклянные... Даже перегородки между столами тоже стеклянные... Ещё меня повеселило, что вместе с инструкцией как пройти на интервью выслали отдельный документ по дресс-коду. Там было описание в какой одежде явиться, какую обувь нельзя одеть, какая должна быть прическа и тп. К слову, работа заключалась в том, что 12 часов с перерывами ты сидишь за рабочим местом и смотришь заявки на кредит (с клиентами не общаешься ну ни как). Собеседование прошла (потенц альный руководитель был относительно адекватный), пригласили на работу. Но я отказалась, причём сразу как только перезвонили HR на следующий день. Честно сказала, что не готова работать с их корпоративным стилем.8
  • ЮлияЯн, " уволится потом подобно преступлению"8
  • Дмитрий КомиссаровТекст бы хоть проверила на ошибки, дочитывать не стал4
  • Poppy_girlДля меня флагом были вопросы: - вот сейчас вы не работаете (карантин 2020 года), кто вас содержит? Молодой человек? Нет? Родители? Нет? Ответила, что имею накопления и могу позволить себе не работать полгода и больше. - а кто вы по гороскопу? Ответила, что не имеет отношения к моей компетенции и опыту. Ответ не удовлетворил, назвала знак зодиака. Ответили, что не сработаемся 😁 Штош, а так хотелось то.13
  • Johnny CashНда, корпоративную культуру Сберу надо менять.0
  • GalaНичего неэтичного в описанном не увидела. Автор знает значение слова "этичный"?3
  • Александр Григоров1. Собеседование - это не диалог и не монолог. Это способ отсеять неподходящего кандидата. 2. Компанию интересуют не только ваши навыки, но и то, насколько долго вы задержитесь на этом месте. Вкладываться в сотрудника, который уйдёт через пару месяцев, нет никакого смысла Как и в того, кто не подумал, на что он будет жить с такой зарплатой 3. Вы правы Резюме: хорошо, что вы не пошли туда работать. Это точно не ваше место.10
  • chester cheshirskiАвтор, конечно, отжигают, но "устроиться раз и навсегда на оклад 40+ без возможности повышения" - што?)3
  • ЛескаПростите, Вы точно Вышку закончили?8
  • Наталья АнисимоваSmurfetka, я как-то по юности ходила на собеседование в банк Траст, в колл-центр по задолженностям. Пять дней отходила на обучающие лекции, в пятый день нас посадили в боевую локацию. Чтобы мы окончательно приняли решение. И вот там-то я и узнала всё.) Руководитель металлическим голосом начитала нам правила по дресс-коду и по поведению. Ходить только в белой блузке/рубашке. Низ - только чёрные юбки, два пальца выше колена. И никак иначе. Обувь - закрытые либо, так называемые, "французские" туфли, каблук строго 5 см. Ниже нельзя. Ноги обязательно загорелые. Если нет, нужно носить колготки цвета загара. Волосы строго в хвост. И это при том, что никто с клиентами никак не пересекается, так как выходить можно лишь на 5 минут, успеешь до туалета и обратно - хорошо. Не успеешь, будет штраф. Обед 15 минут. Причём никто не спрашивает, когда было бы удобно. Уже от сотрудников узнала, что они могут придти к 7:00 и обед им поставят на 16:00, домой соответственно в 19:00 уходят. Либо к 11:00 приходят. Обед поставят на 13:30. А работать потом до 23:00. И что никаких обещанных зарплат там ожидать не стоит. Даже если перевыполняешь месячный план, не опаздываешь и приходишь в соответствующей форме одежды, руководитель всегда находит к чему предаться и оштрафовать. Чтобы положенные бонусы не выплатить. Многие сидели на низком старте, готовые при любой возможности свалить на другую работу.5
  • Не ОлегПросто для своего развития: двухдипломная практика - что это за страшный зверь? Ну и ещё интересна фраза "не могла пожертвовать поездкой": здесь красный флаг только один - после этого Сбер всё равно был согласен на такого сотрудника.1
  • Марина КлюшинаАлександр, воистину. Вижу возмущение автора поста и понимаю, что я разделяю не её позицию, а проводившего собеседовение сотрудника. Я сама такая, узнаю себя. Я тоже рассказываю всё как есть без прикрас. Коллеги советуют не быть такой откровенной. Но я не хочу потом слушать от сотрудника, что ему не говорили то или это. Последняя сотрудница через полгода заныла, что денег не хватает. Оно и верно, только мы сразу предупредили что это потолок на этот круг обязанностей, хочется выше - бери нагрузку. И почему я не должна выражать резонные сомнения, если эти факторы, о которых пишет автор поста, играют немалую роль в работе.2
Вот что еще мы писали по этой теме