«Точную причину отказа никогда не узнаю»: мои первые неудачи в поисках работы

Героиня реалити ищет работу, которую могла бы совмещать с воспитанием ребенка: часть 1
11

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Я активно рассылаю резюме, на данный момент получила одно приглашение и по результатам собеседования на должность менеджера по маркетингу отказ, по остальным вакансиям просто нет обратной связи…

Насчёт отказа. Очень обидно, честно говоря. Место работы находится близко от дома, график удобный — с 8.00 до 17.00. Да, предусмотрены командировки редкие, но они в определённый сезон, не круглый год. Я сразу получила отклик, меня пригласили на собеседование по видеосвязи. Пообщались с hr. Конечно, точную причину я никогда не узнаю. Но, честно, я расстроена. На эту вакансию вряд ли много откликов, хотя размещена она три недели назад (на известном сайте под этой вакансией стоит плашка "откликнетесь первым"). Может, большие зарплатные ожидания? Вряд ли. Я назвала в качестве желаемой зарплату в 45 тысяч)

Вполне возможно, что при прочих равных они предпочли взять на эту должность мужчину, а если еще и со своим автомобилем — вообще прекрасно. Наверное, и зарплату больше ему готовы платить. Все ж кандидат такой более привлекательный, чем женщина 36 лет, имеющая ребёнка 6-ти лет (да, меня спрашивали насчет детей и возраста ребёнка).

В общем, сегодня откликнулась еще на 3 вакансии, размещённых на сайте центра занятости (это должности специалистов в разные бюджетные учреждения с зарплатой в размере МРОТ) и на 5 вакансий офис — менеджера на другом портале. Жду) Пока вижу, что резюме просмотрены, ответов нет.

  • DanaLernerС чего вы решили, что отказ из-за ребёнка? Возможно, работодателю не понравились какие-то ваши ответы на исключительно профессиональные вопросы.5
  • MarusyaDanaLerner, да, возможно. Просто размышления...1
  • Ольга КизимаДа позвоните спросите почему вас не взяли. Всяко лучше чем думать. Они вас не съедят.3
  • Тычина АрнольдЕсли есть контакты эйчара, то не стесняйтесь попросить обратную связь. Когда последний раз искала, всегда спрашивала и многие давали вполне развернутые ответы. Никто не отказал в ответе, некоторые могли очень коротко сообщить, что просто выбрали другого кандидата. Это помогло в дальнейшем выстроить удачную стратегию прохождения собеседований.2
  • MarusyaKate, спасибо, но что-то я не уверена, что скажут точную причину, скорее всего будет какая-то вежливая отписка. Ну а чем может помочь информация, что решили выбрать другого кандидата? Вряд ли скажут, что у него больше релевантного опыта, к примеру.0
  • Дарья Ефимованенавижу ходить на собеседования.6
  • juarhalaMarusya, тогда вы будете знать что вам не хватает именно релевантного опыта. А не гадать что это из за пола или наличия ребенка. Обратная связь нужна, чтобы скорректировать резюме или свои ответы на собеседованиях (найти чем вы можете парировать на собесах что у вас нет релевантного опыта).1
  • Marusyajuarhala, так это же опять будет догадка. Мне просто ответят: мы выбрали другого кандидата, а по каким причинам - неизвестно. В прошлом году столкнулась с подобным. Собеседование офлайн прошло отлично, по моим ощущениям. А потом отказ. Я аккуратно спросила, почему. Мне ответили, что предпочли другого кандидата. И всё. Что мне с этой информацией делать, я не знаю. Предпочли из-за пола/возраста или из-за профессиональных качеств - неизвестно0
  • KiriА у меня ощущение, что вы вроде бы к 36 годикам начали перебарывать свою инфантильность, но в вопросах защиты своих интересов прямо стопоритесь. Не бойтесь взрослых дядь и теть пнуть или ткнуть палкой, чтобы они развёрнуто объяснили, чем вы не подошли. Это действительно поможет вам выстроить свою линию диалога в следующих собеседованиях или поправить резюме. И почему вы так мало просите? Вы специалист, почему вы сразу ставите себя в положение, когда работодатель весомо начинает беспокоиться "почему она так мало просит и что тут не так? Наверно заранее и знает, что будут проблемы". Просите нормальную ЗП по рынку и ориентируйтесь не на вакансии, а на резюме других специалистов в вашей области. Я собеседовала и принимала на работу людей не единожды, но ни разу ребёнок или пол кандидата не становился причиной для выбора другого кандидата. Это ваше мнение и вы сами акцентируетесь на этом, но большинство адекватных работодателей вполне спокойно относится к наличию детей и жизненным обстоятельствам, если нет, то вам туда не надо. Мы все люди и всё понимаем всё.1
  • Анастасия МироноваАвтор, а чем вы занимались раньше? У нас требуются сотрудники на удалёнку, зп побольше чем вы указывали, но это саппорт0
  • СергейАнастасия, а как к вам попасть?0
Вот что еще мы писали по этой теме