Мнения
6K

Мнение: работа на заводе — это уважение и стабильность

151

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Стас Андреев

Страница автора

Многие люди кто ищет себе работу (соискатели) не желают рассматривать своё трудоустройство на заводе, а зря! Наверное они ассоциируют завод с рабством и каббалой, возможно это связано с временами, где показывают во многих старых фильмах о раннем заводском гудке после которого рабочий обязан стоять уже у станка. А также о тех временах где в фильмах показывают героев — стахановцев, которые работают чуть ли не без обеда по 15 часов и укладываются за три года в пятилетку по объему выпущенной продукции. Все это верно, но немножко по другому. Сейчас это по современному.

Что такое завод? Во-первых, завод это большой коллектив, как большая семья, в котором разные по себе люди в процессе производства становятся со временем хорошими знакомыми и близкими друзьями.

Во-вторых, завод это четко отработанный механизм, где каждый человек является связывающим звеном в большой прочной цепи и ни в коем случае нельзя подвести процесс производства своей халатностью и пренебрежением к остальным, а это значит, человек трудящийся воспитывает в себе силу воли, твердость характера, хозяйственность и многие другие положительные качества.

В-третьих, завод на сегодня это стабильная жизнь, это ежемесячная зарплата и аванс, это возможность взять ипотеку на квартиру или автокредит. Завод — это возможность карьерного роста, бесплатное продвижение в обучении в какой либо специальности. Завод — это стабильная пенсия в будущем, это получение социальных вычетов, это прибавка к зарплате за несовершеннолетних детей и многие другие льготы, о которых люди не знают.

Завод — это структура где имеется профсоюз, который всегда поможет в трудное время. Завод — это бригада где работаешь, которая не оставит в беде. Завод — это встречи, конкурсы, праздники. Завод — это поздравления, почетные медали и грамоты за хорошую работу. Завод — это утреннее приветствие охраны на пропускном пункте, это традиционное дружное чаепитие в перерыв, это обед в столовой и душ после работы в гардеробе.

К рабочему на заводе сегодня — это хвала и уважение.


  • Системный инженерТакая себе реклама. "Завод — это" Ага, особенно гос)))20
  • Ekaterina StepnovaЯ немного поработала на российском заводе после окончания универа. Не понравилась атмосфера, хотя отдел у нас был очень хороший. Про задержку зарплаты даже не говорю, это было в порядке вещей. Да ещё и часовая ставка вносила неудобства. В конце месяца все сидели и прикидывали, на сколько наработали со сверхурочными, отгулами, отпусками. Каждый месяц сюрприз, собственный расчёт не сходится с суммой в расчётном листке. Следедующий заход был через пару лет - стажировка на французском заводе. Это, конечно, небо и земля. Однако, и там мне не хотелось бы работать. Видимо, заводы - это не моё.8
  • Системный инженерСтас, я работал на заводе. Это жесть)11
  • ИльяДостойных заводов в стране можно по пальцам пересчитать. Закончил политех в городе-миллионике (по диплому магистр машиностроения), параллельное образование экономическое, далее аспирантура по экономической теории (тема диссертации связана с импортозамещением в машиностроении). На последних курсах повидал и побывал на разных заводах, от увиденного можно только плакать, наверное, именно поэтому ни дня не проработал на заводе (не считая различных учебных практик). Пример восхитительной ситуации: из всех моих сокурсников, которые что-то из себя представляли (студенты с мозгами, которые могли прогуливать и несерьезно относиться к учебе, но, обладая инженерным складом ума, имели неплохую успеваемость. Я сам любил покуралесить, но как итог и диплом бакалавра, и диплом магистра красные) на завод не пошли, на завод пошли троечники, которым ставили эти самые тройки из-за жалости. Кстати, с организацией чей флаг на последнем фото в статье ("Союз...") я тоже имел "счастье" взаимодействовать, противно все это...12
  • Ekaterina StepnovaИлья, Союз Машиностроителей России, да. Я в нем состояла в 2009-10. Нас прям подневольно в него пихали.3
  • Ekaterina StepnovaСтас, мне показалось наоборот, там отношение более человечное. Это завод EADS Astrium в Тулузе. Рабочая неделя 35 часов, ну это так везде во Франции было в то время. Никаких авралов и орущих начальников-сапогов. Не представляю, чтобы там рабочие предъявили претензию по оплате или графику, а им в ответ: Мать-перемать, вам, пи-пи-пи, вообще платить на за что! Пошли пи-пи-пи нах! А их практика Накосячил - скажи. Это же великолепно! Чем быстрее всплывёт ошибка, тем быстрее её можно устранить и смягчить последствия. По результатам, человека могли отправить в отпуск, а то вдруг устал и поэтому косячит, или на повышение квалификации, вдруг каких знаний не хватает. В России сложно такое представить. Свои ошибки все скрывают, пока совсем всё плохо не станет, боясь увольнения. Понятия штраф у них нет в трудовом законодательстве. В России, кстати, тоже, о чем обычно забывают. А какая там замечательная столовая! С сырами и вином)13
  • Lentenреальный завод видел только на практике в институте. В принципе конкретный тот был нормальным. Без жести но и ничего выдающегося. Напрягло что рабочие делали там одни и те же операции все время. Мне кажется это довольно скучно Но все это не имеет никакого значения, т.к. платят там на грани голодной смерти4
  • WTF"Руки в масле, жопа в мыле, мы работаем на Зиле" (с) народное Работая на заводе, ты зависишь от начцеха, мастера, бригадира, нормировщика, инструментальщика, кладовщика, всяких электриков и ремонтников (сломался станок/инструмент/приспособление/выключили свет - ремонтники на повременке потихоньку ковыряются, а станочник на слельщине сосет ... леденец. "Офисный планктон" может запросто перейти в соседний офис в том же БЦ, а если рабочий захочет сменить место, то как правило, завод, где требуются аналогичные специальности, находится достаточно далеко от текущего места работы, так что привязанность у рабочего тоже больше.4
  • Ваньша"Наверное они ассоциируют завод с [...] каббалой" Признавайтесь, кто тут ассоциирует завод с иудаизмом? :))12
  • АнастасияСовременная экономика про автоматизацию. Это когда ручной труд заменяется роботами. Ручной труд выгоднее роботов только при одном условии - низкая оплата ручного труда. Современный завод - это роботы и инженеры, которые управляют роботами. А то, что у автора нарисована - это тот же совок, только лакированный. Со всем негативом11
  • ВаньшаА по поводу работы на заводе все просто: хочешь тяжелые условия труда, низкую зарплату и уровень социального дна - добро пожаловать рабочим на завод. Хочешь чтобы в дополнение об тебя еще и демонстративно вытирали ноги - иди на государственный завод, лучше всего в системе ОПК.10
  • LentenСтас, кстати посмотрел вакансии. В Москве 50-70к. Для меня это все еще полный ппц, но да, про голодную смерть это я загнул. Ну и вы про машины и квартиры)7
  • Стас АндреевВаньша, полностью с Вами не согласен. Читайте мои комментарии выше.0
  • Crazzzy howletЗавод заводу рознь. Я инженером на заводе работаю, а в производстве у нас кошмарная текучка, принуждение выходить работать по выходным, у них убирают стулья, чтобы они в течение рабочего дня не отдыхали, и срезают премии за невыполнение плана, даже если им отдел закупок комплектацию для производства не закупил (как и инженерам, в принципе, за то же самое премии срезают). Всем нужно то, не знаю что, и к тому же нужно еще вчера. Я выгорела до ужаса, но на что менять специальность - не понимаю, мне уже кажется, что в любой сфере будет так же. Кто держится - да, те и машины, и квартиры покупают, но я не понимаю стиля их мышления, который позволяет не выгорать, хотя хочу этому научиться8
  • Crazzzy howletСтас, кабала - это тяжелый труд, а каббала - это учение о мистике11
  • LentenСтас, нет. Это плохо. На 50-70к не купить ни машину, ни квартиру. Не говоря о таких покупках для детей6
  • ВаньшаСтас, какие комментарии? Вы нарисовали благостную, но совершенно не соответствующую действительности картину. Очень, просто очень похожую на неумелую политическую рекламу. В реальности обычно бывает примерно так:4
  • Ekaterina StepnovaВаньша, почему я вижу шарики для подшипников в этих кружках😂5
  • ВаньшаEkaterina, дык завод же. :)4
  • ВаньшаСтас, о, ну вот и проявилась реальность, взамен сказочных картинок исходного поста. :)7
  • Системный инженерСтас, зачем привыкать к плохим условиям?13
  • Системный инженерСтас, рабочие в капиталистических странах?4
  • Системный инженерСтас, такой себе плюс - вредность...8
  • Ilya LebedevСтас, >В 50 лет на пенсию выйдут щас бы ради копеечной пенсии за копейки работать и здоровье подрывать. Что мешает самому денег накопить и перестать работать в те же 50 лет - загадка.6
  • Системный инженерСтас, за счёт своего же здоровья?7
  • Ilya Lebedev>завод это большой коллектив, как большая семья Почему отношения не должны быть просто рабочими - загадка. Видимо, когда в болоте находишь, хорошо, когда есть с кем поговорить, пока вы увязнули в нем >завод это четко отработанный механизм, где каждый человек является связывающим звеном Тут без песни "Скованные одной цепью" не обойтись >завод на сегодня это стабильная жизнь, это ежемесячная зарплата и аванс, это возможность взять ипотеку на квартиру или автокредит. Завод — это стабильная пенсия в будущем Стабильно хреновая зарплата. Зарплата и аванс полагаются любому по ТК. Ипотеку никто никому брать не запрещает. Вот только это не плюс, это необходимость, т.к. среднестатисческий гражданин не может накопить сам и вынужден банку переплачивать. Пенсия хреновая как и везде в РФ. 20к - это пенсия с московской пропиской, в регионах она ниже за некоторым исключением, 40к+ - зп у военных только. В Москве 20к только на относительно нормальную еду и всякие бытовые мелочи хватит >Завод — это бригада где работаешь, которая не оставит в беде. В скорую позвонят, когда ты палец себе отрежешь или что? Может в первую очередь не нужно оказывать там, где можно в подобную беду попасть. Похоже в офисе то от тебя разбегаются как тараканы, когда что-то плохое случается >Завод — это поздравления, почетные медали и грамоты за хорошую работу. Тысяча и один способ удержать людей бессмысленными активностями, вместо повышения зп >Завод — это утреннее приветствие охраны на пропускном пункте, это традиционное дружное чаепитие в перерыв, это обед в столовой и душ после работы в гардеробе. Вот это да, невероятно просто, особенно в век удалёнки, когда в рабочее время можно хоть спать, хоть бухать (выполняя норму свою при этом, конечно же). Уж про чай, душ и нормальный обед я молчу17
  • Владимир АброновВаньша, получал лет 7 назад 180-250т/месяц на заводе промальпом-сварщиком, бывшая девушка получала лет 9 назад 150т/месяц, внедряла скуд на заводе. Существенные нюансы: быть подрядчиком, а не самим работником завода и включать голову, а не принимать на веру "в объявлении зп на заводе маленькая, туда не пойду", везде зп на старте маленькая, тем более у работников без квалификации2
  • Ilya LebedevСтас, с чего это кто-то должен работать там? Опомнитесь, 21 век на дворе, можно автоматизировать любое производство. Это не делается, только потому что люди согласны за копейки работать, а это дешевле, чем автоматизацию провести4
  • WTFСтас, кто-то должен работать на заводах и фабриках, а кто-то должен туда зазывать, обещая золотые горы, да?6
  • Стас АндреевIlya, ну всём же на удаленке работать. А кто будет запчасти изготавливать для тракторов и машин, что бы вы на них ездили?1
  • Ilya LebedevСтас, роботы вполне с этим справляются. И тракторы тоже водят и весьма успешно. Вопросы "а кто будет заниматься Х" не корректны - это не проблема работника, это проблема работодателя, которые меня совершенно колебать не должны. Некому на заводе работать? Поднимай зп, пока не найдутся такие. Сейчас же все строго наоброт - нет конкуренции и работодателю нет особого смысла зп поднимать. Люди "не голосуют ногами" и это плохо5
  • Ekaterina StepnovaВладимир, вот про подрядчиком быть точно подмечено. Мы с коллегой за переводы брались на том же заводе, когда с ЗП совсем была ЖП. Переводы удивительным образом оплачивалсь в течение пары дней после подачи акта по хорошей ставке с компенсацией подоходного налога. Даже хотели перевестись в отдел технического перевода. Нас отговорили. Ведь как штатные сотрудники мы будем получать часовую оплату, постраничная была дороже в переводе на рабочее время раза в полтора. Ну и задержки зарплаты по всему предприятию шли. Штатным переводчикам, наверное, обидно было.4
  • Стас АндреевIlya, Вы куда то слишком далеко залезли. Я не обсуждал маленькую зарплату, я написал о том как интересно на заводе работать.0
  • ВаньшаВладимир, промальп, да еще и сварщик - редкая работа высокой квалификации. Внедрять СКУД - вообще ИТ, на производство не завязано. А рабочие получают $300-1000.2
  • Sergey AveryanovСтас, даже не знаю откуда Вы узнали, что у нас тут есть, но проблема российских заводов и промышленности в целом далеко не только в оплате труда. Насмотрелся я на них когда сервисным инженером в РФ работал и присутствовал на объектах заказчика больше чем в собственном офисе.5
  • Человек с улицыРаботал на настоящем, уральском заводе, где встаёшь раком и красить трубу тряпкой лаком всю смену. Или сортируешь эти трубы в +60. На другом заводе, машешь монтажной под +80 в глиноземном цехе. Помирают каждую неделю. Парень после смены, пошел в душ и умер в 25 лет от инсульта, кто-то в машине, кто-то возле шкафчика. Кто-то упал с эстакады и сломал спину. Видел как полу-тонная труба соскочила и полетела в кабину крана как копьё и это было все в одну смену на моем участке, или парня сбило пакетом на 20 тонн, и скинул его в упаковщик. Прошел через мясорубку и переломало всего. А те кто доживают до пенсии, умирают через пару лет, от ужасных условий. Это было в 2015. Единственный плюс - это показать что будет с тобой если ты не будешь работать над собой. Это чертовски смотивировало меня на изучение программирования. И сейчас имею собственную IT компанию.9
  • Александр МаркеловЭто вечный спор между представителями физического и интеллектуального труда. "Офисные планктоны" презирают рабочих и считают их рабами, а "работяги" в свою очередь думают, что менеджеры это зажравшиеся бездельники, тупо просиживающие штаны в офисах. Ну конечно не так категорично, но примерно. И почему то многие не задумываются о том, что одни без других существовать не могут.6
  • Владимир АброновВаньша, само собой, я это и написал, что дело в квалификации. Так вы говорите про завод как место работы или про обычных рабочих? Вы сначала определитесь, подметать пол и таскать тяжести везде стоит дёшево0
  • Ekaterina StepnovaСтас, именно работа на заводе (Салют на проспекте Буденого в Москве) в течение одного года и трех месяцев меня сильно мотивировала. Невыплата зарплаты, депрессивная атмосфера, с транспортом тогда просто ад был - все это заставило меня шевелиться и присмотреться к профессии переводчика. Языки я всегда любила, и даются они мне легко. Если бы не проблемы с самооценкой, наверное, сразу после школы пошла бы на переводчика учиться, хотя свою инженерную профессию я считаю одной из самых интересных. Имея небольшой коммерческий опыт письменных технических переводов, я устроилась в РКК Энергия на российско-египетский проект, площадка в Каире. Предприятие тоже с тонким налётом "совка", но ЗП была регулярная и в 2 раза больше плюс доплата за языки, проживание в тёплой стране, а это прощай бронхит, командировочные в долларах, повышение квалификации по техническому направлению (тот самый завод в Тулузе). С удовольствием отработала четыре года. Дальше командировок по моему направлению не предвиделось, и я ушла. Поняла за то время, что мне больше нравится быть переводчиком и техническим писателем, нежели инженером. Решила двигаться в этом направлении. Выучилась на переводчика английского, плотнее занялась арабским, и, закончив обучение, поехала в Эмираты в качестве контент-менеджера. Целенаправленно искала вакансии на Ближнем Востоке. В Египте осознала, что лучше 4-5 месяцев в году с кондиционером, чем 6-8 с кашлем. В работе прежде всего ценю гибкость. Когда бабушка умирала в жуткой деменции, и матери нужна была помощь, меня спокойно отпустили на удаленку. То же самое было в пандемию, хотя уже в другой компании. Никаких простоев и снижения зарплаты. Поэтому, да, могу уверенно сказать, что лучше. При этом без заводского опыта, я бы не была сейчас тем, кто я есть, и где есть.7
  • АнастасияСветлана, "автоматизация производственных процессов" наберите в гуггле, поймёте. Ну, или получите инженерное образование4
  • ЕвгенийДовольно слабый текст. Хотя если за количество букв платят и потом за комментарии, на Доширак должно хватить. А вы сами кем на заводе работаете? Пиар-менеджером на полставки? Или это перед выборами решили активность проявить?2
  • АнастасияСветлана, тогда вы обязаны знать, что робот - это любая автоматическая конструкция для выполнения некой операции. Антропоморфные роботы из киберпанка - это частный случай.5
  • Sergey AveryanovСтас, я горжусь теми достижениями, которые потребовали от меня существенных трудозатрат и/или специфических знаний. Гордиться тем, что досталось мне случайным образом потому что я родился в определенное время в определенном месте не вижу ни смысла, ни оснований. И даже практической пользы от русского языка тоже не сильно много за пределами бывшего СССР.7
  • Sergey AveryanovСтас, то есть чтобы разговаривать на определённом языке надо им обязательно гордиться? Очень странно, получается мне тогда вообще разговаривать нельзя, так что я эту рекомендацию пожалуй проигнорирую. Аналитика огонь кстати, давно мне диагнозов по комментам не ставили. А по юзерпику можете?6
  • whoisacatСтас, работал на заводах. Судя по моему опыту вы просто врете. Или вы директор завода или крупного цеха, тогда вы все купили. Или карманный профсоюзный руководитель. Такой мой опыт. Может быть и есть другая жизнь на заводах, но это не система, системно на заводах нищета и безграмотность. Ваше мнение не разделяет большинство читающих. Наверно потому что читают в основном не заводские рабочие, те кулики свое болото будут хвалить. Но это только подтверждает то что заводскому рабочему не до журнала в интернете, он думает где денег на семью наметить, ибо на зарплату не прожить.5
  • НенадПрочитал я, значит, статейку и комменты. Есть два вопроса-предположения: 1. Журнал тестирует нейросеть? 2. Как автор понял, что "предложить статью" кликабельная?2
  • АлексейРабота в большом и дружном коллективе - это несомненный кайф для тех, кому это нравится. Но не каждому именно это важно, у людей могут быть разные ценности, предпочтения. Да просто кто-то интроверт, кто-то экстраверт, и множество людей с той или другой пропорцией этих и других характеристик личности. Для кого-то в кайф иметь полную определённость в жизни, чтобы ничего не менялось десятилетиями. А для кого-то это тюрьма, он хочет реализовывать свои проекты, брать на себя ответственность, да даже на том же заводе может хотеть что-то изменить, но ему просто не дадут это сделать по ряду причин, или дадут, но в очень узких рамках. И у человека не будет ощущения реализации своего потенциала, а это недовольство жизнью, человек несчастен. Ещё есть разные нюансы. Вы описывает душ в гардеробе после работы как нечто приятное. А для меня общественный душ - неприятное мероприятие. И каждый день испытывать такое - мне лично не хочется. А ещё общественный душ - это прекрасная возможность подцепить грибок на ногу или типа того. Эти минусы для меня не совсем уж критичны, но если есть интересная работа без каждодневного принятия душа с коллегами - я выберу другой вариант. Как говорил классик, люди всякие нужны, люди всякие важны. Я вас прекрасно понимаю, ваше видение для вас очень ценно, это здорово, что вы себя нашли на заводе. Я всегда рад видеть людей, которые нашли своё место в жизни и счастливы. Но не каждому завод подойдёт, не все с вашей точкой зрения будут согласны, и это абсолютно нормально.3
  • MariIlya, угу, поднимай зп. А вы знаете, что зарплата в себестоимости продукта сидит? Плюс повышается зп - повышаются взносы с нее, что тоже влияет на себестоимость продукта. По итогу ценники вырастут в разы и понадобится опять повышать зп, потому что опять все недовольны, т.к. цены растут. Плюс на рынке определенные продукты в определенном сегменте стоят приблизительно одинаково, что тоже регулирует ФОТ на предприятиях. Я ж не могу свой продукт выставить в пять раз дороже, если он приблизительно такой же, как аналогичный продукт у других. Работодатели не от того зп не повышают, что жадные, а от того, что это может привести вообще к закрытию компании. Есть желание платить своим работникам максимально много, но чаще всего это сделать просто невозможно. Я хочу моему сварщику платить миллион, потому что он лучший сварщик в мире. А могу 40 тысяч - и то тяжело, потому что сверху еще налоги идут на его зп. Он получает на руки меньше 40, а я плачу существенно больше 40.1
  • Ilya LebedevMari,вы в какие-то дебри лезете. Проблема бизнеса - не проблема работника. От того, что низкооплачиваемые работники будут больше получать, а производимый им товар станет дороже, разом цены на все возможные товары не вырастут, экономика не так работает.3
  • Стас АндреевIlya, тогда почему нет тех зарплат, которые хотят не только работники завода. Ну например я хочу 500 т в месяц. Вы бы дали такую зарплату работнику каждому если бы были директором?0