Вакансия: бэкендер в Т⁠—⁠Ж (закрыта)

Т⁠—⁠Ж — главное русскоязычное издание про деньги.

В августе наш сайт читали 16 миллионов человек. Наша миссия — сделать читателей образованными и смелыми в отношении всего, что касается денег.

Мы ищем сильного бэкенд-разработчика, который займется ключевыми сервисами журнала.

Пишем на Python и FastAPI. Изначально журнал представлял собой два сервиса, которые написаны на Django. Один мы переписали на семь сервисов и половину из них запустили в продакшен. Второй переписывать пока не планируем. Базы — Postgres и Redis.

Клиенты общаются с сервисами по REST, используем спецификацию OpenAPI. Сервисы между собой местами общаются так же, но мы переводим это на асинхронную архитектуру. В качестве брокера используем Google Pub/Sub.

Деплоимся с помощью Argo CD в Yandex Cloud. Пайплайны на Gitlab CI, туда прикручены flake, black и mypy. Там же запускаются тесты на pytest. Django-сервисы деплоим, используя fabric.

В технической команде журнала 5 фронтендеров, 8 бекендеров, два продакта и отдельная команда дизайнеров. Разработка журнала поделена на несколько подкоманд отвечающих за различные сервисы, в команде, разрабатывающей ключевые сервисы — 4 бекендера.

По необходимости подключаем к работе команды тестировщиков, аналитиков и других специалистов.

Работаем итерациями. Раз в неделю команда обсуждает дела на предыдущей неделе и планирует работу на следующую. Разработчики сами декомпозируют и доспекивают задачи по бизнесовым постановкам и макетам.

Раз в пару недель мы созваниваемся на час, чтобы обсудить чисто бэкендерские штуки: изменения в архитектуре, новости или открытия, процессы. У нас принято код-ревью до двух лайков. Реквесты равномерно разбрасываем между всеми бэкендерами независимо от продуктовой команды.

Раз в месяц проводим 1-1 с руководителем.

Из ближайших крупных задач:

1. Заканчиваем миграцию в новое облако, осталось переехать с google pub-sub на self-hosted kafka, настроить дашборды и ещё немного
2. Переписываем админку статей. Старая была написана на джанго и ходила в базу напрямую, теперь переносим функционал в приватное апи и пишем отдельную фронтовую часть
3. Переделываем систему рекомендаций
4. Переосмысляем систему тегов
5. Внедряем собственную баннерную систему

Помогут справиться с нашими задачами:

1. Владение Python и FastAPI.
2. Опыт разработки REST API, использования спецификации OpenAPI.
3. Опыт работы с Postgres и Redis.
4. Опыт написания unit-тестов.
5. Хотя бы теоретическое знакомство с принципами асинхронной архитектуры (очереди, подписки и т. д.).
6. Умение спроектировать MVP сервиса на знакомых технологиях по требованиям бизнеса и спланировать его масштабирование в случае наплыва пользователей.

Большим плюсом будет знакомство с Kubernetes.

Можно рассчитывать на:

1. Корпоративное трудоустройство. Белая зарплата, рабочая техника, ДМС с первого дня, особые условия на продукты Т⁠-⁠Банка, скидки, wellness-программы, обучение — и этот пак ништяков постоянно растет.
2. Гибкий график. Главное — побольше времени пересекаться с остальной командой. У нас удачный опыт работы из разных таймзон, и у сов, и у жаворонков.
3. Удаленную работу. Команда работает из России, Беларуси, Армении, Грузии, Казахстана, Турции, Таиланда — список неполный. По желанию можно приезжать в наш офис в семи минутах от «Динамо» или в другие офисы Т⁠-⁠Банка. Поможем с переездом в город, где есть офис.
4. Добровольное участие в материалах о сотрудниках журнала.

В Т⁠-⁠Банке длинная цепочка, этапы такие:

1. Спишемся в почте или Телеграме. Познакомимся там, обсудим стартовые вопросы. Если что — созвонимся.
2. Я передам контакт рекрутеру, чтобы утвердить даты технических собеседований: по алгоритмам (несложное), по языку программирования и по проектированию систем.
3. Сами секции.
4. Финальный созвон: познакомиться с кем-то еще из команды: фронтендером, бэкендером, продактом… Пообщаемся на важные темы, обменяемся каверзными вопросами.
5. Утвердим деньги, пришлем предложение на почту.

При желании у нас можно научиться:

1. Выращивать стажеров и делегировать им задачи. Несколько раз в год набираем студентов Физтеха, Вышки, Бауманки, МГУ и других вузов с неплохими техническими программами.
2. Смежным с работой софт- и хард-скиллам. В Т⁠-⁠Банке развитая система внутренних тренингов — от безопасности веб-приложений до поиска баланса между работой и личной жизнью.
3. Писать статьи на «Хабр» и «Медиум», выступать с докладами на митапах и конференциях. Наши редакторы, HR и DevRel помогут подобрать тему, собрать материал, подготовиться и опубликоваться или выступить.
4. Другим навыкам, которых вам будет недоставать для работы. Есть возможность поучиться на курсах или послушать конференции за счет компании.

Чтобы обсудить вакансию, пишите мне в Телеграм. Очень здорово, если есть ссылки на ваш GitHub или любые другие примеры вашего кода.