«Вы же сразу уйдете в декрет»: 9 примеров дискриминации женщин на работе

У мужчин и женщин по закону равные трудовые права.

Но на практике женщинам приходится довольно часто отвечать на неудобные вопросы во время собеседований, недополучать в зарплате и годами работать на одной и той же позиции без перспектив карьерного роста. Читательницы Т⁠—⁠Ж поделились наболевшим.

Несколько лет назад, когда мне было 25, меня не взяли на работу из-за отсутствия большой груди.

Я пришла на собеседование в магазин нижнего белья — претендовала на позицию СММ-менеджера. Магазин был нишевым и специализировался на продаже белья женщинам, которые имеют «нестандартные» размеры — например, очень большую грудь.

Это было странное собеседование. Хотя в России я часто замечаю, что работодатель занимает позицию, словно он тебе нужен, а ты ему как будто нет. По ходу монолога владелицы магазина я поняла, что ей необходим не СММ-специалист, а кто-то, кто будет делать посты в «Инстаграме» за небольшие деньги — и именно так, как нравится ей. В конце она подытожила: «Вы не сможете вести наш инстаграм, потому что вы не наша целевая аудитория. У вас нет большой груди. Вам не понять проблемы наших клиентов».

Я испытала недоумение. А потом поняла, что это она не моя целевая аудитория, потому что оценивает не мой профессионализм, а, скорее, то, насколько я похожа на нее саму. И поэтому любое действие сотрудника в этом месте будет рассматриваться не с точки зрения эффективности, показателей и кейсов, а лишь исходя из мнения руководительницы. А про грудь — наверное, она ходит к травматологам, только если они ломали себе те же кости, что и она?

Мой ущерб — лишь потерянное время на это собеседование. Для меня такие ситуации — не повод обращаться куда-либо. Это звоночки, которые говорят о том, что с таким человеком работа явно не сложится.

В 2010 году я окончила институт. Была замужем, но без детей. И по этой причине мне отказали при приеме на работу.

Вакансия была самая простенькая, с минимальной зарплатой и не требовала опыта работы. Но на собеседовании мне отказали и открыто заявили: «Ну вы же сразу уйдете в декрет».

Между тем в той вакансии был указан желаемый пол кандидата — женский. Я пожаловалась в трудовую инспекцию. Объявление они изменили, но фактически за такой вариант дискриминации наказать нельзя.

Если это происходит на этапе собеседования, то надо просто уходить и радоваться, что люди сразу показали себя. Позже в приличных компаниях с намного более серьезными требованиями я с дискриминацией не сталкивалась.

Я столкнулась с дискриминацией во время учебы в ординатуре. Затем меня не взяли на работу в больницу, а моих знакомых ординаторов постепенно спихнули в приемное отделение, не давая дежурств в стационаре.

Один хирург мне сказал, что женщине не место в хирургии. А заведующий хирургическим отделением не взял на работу, потому что у меня слишком много детей — двое. Да и вообще при трудоустройстве меня всегда спрашивают, не планирую ли я рожать еще и кто будет сидеть с моими детьми на больничных.

Отстаивать свою позицию очень сложно. Я неоднократно обращалась в трудовую инспекцию и пыталась восстановить свои права через суд. Но это бесполезно: суд не принял во внимание мои доводы и судья сделал все возможное, чтобы завернуть процесс. Я решила, что лучше послать их к черту и найти другую работу, чем тратить свои силы и нервы на хренового работодателя.

Мне 30 лет, я замужем, детей у меня нет. Начиная с моих 24 лет большинство работодателей на собеседованиях спрашивали меня о репродуктивных планах, причем не важно, была я на тот момент в браке или нет. Поначалу я честно отвечала на все их вопросы, так как была молодой и мне была нужна работа. Позже, в зависимости от уровня работодателя и обстановки на собеседовании, я стала отшучиваться или огрызаться.

Один из последних и ярких случаев произошел два года назад. Я пришла на собеседование в уважаемую в нашем регионе компанию. Его проводила девушка-руководитель в присутствии двух других сотрудников-парней. Мы все обсудили, и я сразу прошла профессиональное тестирование, результаты которого всем троим понравились. Но тут руководитель мне заявляет: «Скажу тебе откровенно. Ты нам очень понравилась, и человек нам нужен уже давно и срочно. Но политика компании такова, что девушек мы сейчас не берем, так как те уйдут в декрет. А парням, приходившим на собеседование, либо просто не нравилась зарплата, либо они недотягивали до нужного профессионального уровня». На что я спросила: «А нафига, собственно, вы меня пригласили на собеседование, заведомо зная, что девушку не возьмете?» Ответ прозвучал следующий:

Потом мы еще поговорили про только что ушедшую в декрет работницу и про то, что и сама эта руководитель уже была в декрете. Бомбило меня знатно — настолько, что было желание пойти в трудовую инспекцию. Но я не пошла, так как у меня не было веских доказательств и мне не хотелось обрести репутацию склочного работника.

Вторая ситуация, связанная с дискриминацией по полу, заключается в разнице заработной платы на моем текущем месте работы, поэтому я публикуюсь анонимно. Я пришла в компанию одновременно с другим сотрудником-мужчиной. Бэкграунд у нас с ним примерно одинаковый, причем в какой-то момент мои задачи были даже масштабнее, а работа — интенсивнее. В компании сотрудникам нельзя между собой обсуждать уровень зарплаты, но мы все равно это делаем, так как общаемся по-дружески. В каждый из пересмотров зарплаты — а их за два года было четыре — парням ее ощутимо повышали, а девушкам или увеличивали не столь значительно, или не поднимали вовсе. Я связывала это с разными причинами: низкой эффективностью труда, отсутствием бюджета, маленьким стажем в компании, субъективной оценкой руководителя. Но последний пересмотр расставил все точки над i.

Наши функциональные руководители предупредили о том, что планируется повышение зарплаты на 30% у всех сотрудников: трех девушек и двух парней. По результатам пересмотра выяснилось, что девушкам повысили заработную плату на 20—26%, а парням — на ровные 30%. Тогда я начала аккуратно выяснять, а почему же мне не повысили зарплату на обещанные 30%. Руководитель сказала, что не знает, как так произошло, что все вышестоящие функциональные руководители одобрили пересмотр зарплаты, а эйчар урезал эти 4%. Я пошутила, мол, может, эйчар считает, что женщинам можно платить меньше? Руководитель отреагировала на это очень живо и подтвердила мое предположение.

С одной стороны, мне стало легче оттого, что здесь отсутствовал фактор субъективной любви руководителя к одному из сотрудников. А с другой стороны, этот кейс подтверждает все предыдущие исследования гендерного неравенства в вопросах заработной платы. Я, может быть, еще могла бы понять, что при прочих равных условиях — профессионализме, количестве и качестве задач — сотруднику-мужчине дают больше зарплату, так как он глава семьи и обеспечивает детей. Но в моем конкретном случае этот сотрудник-мужчина не женат и детей не имеет. То есть мы с ним на абсолютно равных позициях.

В целом ситуация очень неприятная, повлиять я на нее никак не могу. За период совместной работы у моего коллеги-парня, с которым у нас одинаковая функциональность и развитие, зарплата повысилась на 125%, а у меня — на 106%. Недополученная выгода почти за два года составляет примерно 50 000 ₽. И этот разрыв будет увеличиваться. Но я не могу обратиться в инспекцию труда, так как у меня нет веских доказательств, а мои функциональные руководители просто открестятся от своих слов.

Работала в частной медицинской клинике. В нашем отделе мужчины ничего не делали, а просто сидели за компьютером, таблицы якобы заполняли. Всю работу за них выполняли женщины. При этом премии нам не давали — их у нас получали только мужчины.

Через полгода я уволилась из этого места. Тем, кто оказался в аналогичной ситуации, могу посоветовать только одно — писать вышестоящему начальству.

С дискриминацией на работе я столкнулась в начале моей карьеры на третьем курсе университета. Мне тогда было 20 лет, прошло всего три года.

В нашем коллективе из девяти человек было всего две девушки. В первые полгода перебоев с выплатами не было, но затем что-то пошло не так. Денег в фирме не хватало, и зарплату начали задерживать — но самое неприятное, что только женской части коллектива. Первым зарплату выдавали мужчинам с семьями и детьми, затем неженатым мужчинам — и только потом остатки выдавали женщинам. То есть мужчинам выплачивали всю сумму — 36 000 ₽. А женщины получали меньше половины — 15 000 ₽, и то с задержкой.

Сначала я не придавала этому большого значения, так как все остальное обещали в скором времени выплатить. Но по прошествии трех месяцев я поняла, что ждать не имеет смысла, и решила поговорить с начальством по поводу этой математики. В ответ получила такое:

Естественно, я была крайне возмущена, поэтому сразу написала заявление на увольнение. Ущерб составил порядка 44 000 ₽, но разбираться в суде не стала. Очень быстро нашла другую работу.

Столкнулась с дискриминацией на работе всего один раз. Мне тогда было 23 года, и я в качестве системного аналитика трудилась над ИТ-проектом — разработкой системы для крупного государственного заказчика.

Заказчики же — группа «солидных мужчин в костюмах» — открыто выражали раздражение тем, что для сотрудничества с ними компания-подрядчик выделила меня — молодого специалиста женского пола и симпатичной внешности. Они явно считали меня неопытной, перебивали на совещаниях и однажды нахамили на показе. Хотя, казалось бы, какой руководитель доверит важный проект плохому специалисту?

Опыта у меня тогда и правда было немного — зато был энтузиазм, горящие глаза, быстрый мозг и потрясающие работоспособность и упорство. Людям старой закалки сложно принять, что сфера ИТ сильно моложе, чем все остальные.

Обычно недовольство все же выражалось в деталях и не выходило за рамки деловой этики. Но один случай запомнился. Подошел очередной контрольный срок по проекту. Я готовилась к показу всего, что команда успела сделать за несколько месяцев. Днями и ночами сидела на работе, проверяла систему и координировала работу коллег. В день «икс» все шло как по маслу, но в один момент главный заказчик просто выдал: «Я не принимаю систему. Вот здесь сделано не так, как мы просили». В ответ я достала подписанный всеми документ с только что показанным — и согласованным — кусочком системы, на что мне ответили:

Я настолько не ожидала подобного хамства при полном зале людей, что застыла с открытым ртом и растерянно хлопала глазами. Меня не дал в обиду руководитель, который холодно посоветовал заказчику держаться в рамках деловой этики и уважать всех членов команды и их профессионализм. Иначе, сказал он, мы прерываем показ и встречаемся позже в более мирной обстановке.

Через месяц после того случая вместо меня этому заказчику назначили аналитика сильно старше — по обоюдному согласию сторон. Но спустя еще полгода новый аналитик не справился с коммуникациями и уволился. А я продолжила работать на проекте, но уже с другими заказчиками и успешно сдавала свои блоки системы еще пару лет. Сейчас ей пользуются.

В целом для меня эта история закончилась хорошо, но осадочек остался. Сейчас я понимаю, что это был бесценный опыт общения со сложным заказчиком, и здорово, что он у меня был. Конечно, некорректно судить о профессионализме человека по полу и возрасту, особенно в сфере ИТ. Но есть люди, которые именно так и поступают, поэтому советую не принимать их слова близко к сердцу и уметь тактично постоять за себя.

Дело было в 2017 году, мне тогда было 27 лет. Уволили старшего менеджера, и в нашем отделе оставалось четыре человека: два парня без опыта, моя коллега-девушка и я — у нас был одинаковый четырехлетний опыт работы в компании, но несколько разные компетенции.

Все делали ставки, кого повысят: меня или мою коллегу. Каково же было наше удивление, когда должность старшего менеджера получил один из парней, который пришел в компанию полгода назад.

В недополученной зарплате я потеряла около миллиона рублей. Но разбираться не стала, из опыта коллег знала, что это ничего не даст. Решила сходить в отпуск по уходу за ребенком, хотя до этого не собиралась. А через два года уволилась.

С дискриминацией я сталкивалась всегда, на каждом месте работы — с момента, как в 23 года окончила вуз.

Сначала работала в проектировании. Там мне сразу дали понять, что карьерных перспектив в этой сфере у женщин нет. Зато мне «дадут досидеть до декрета» и возьмут обратно после.

Женщины-проектировщики в 40 лет сидели в должности инженеров второй категории, в то время как парни до 30 с минимальным опытом работы сразу выдвигались на руководящие должности. Плюс работодатель оплачивал им второе высшее или курсы повышения квалификации. Разница очевидна.

Вопросы про семейное положение, личную жизнь и планы на детей задавали всегда и все — от рекрутеров до гендиректора на последнем месте работы. Последний случай произошел пару месяцев назад. На итоговом собеседовании директор прямо спросил, замужем ли я и что там с детьми. Еще и жаловался, что он заплатил деньги за чью-то учебу, а эта девушка, такая-сякая, ушла в декрет. И, мол, ему этого не надо, он не занимается благотворительностью. Я сказала, что мой ребенок уже взрослый. А на вопрос о замужестве пошутила, что пусть это будет интригой на тот случай, если он пригласит меня на свидание. На работу меня в итоге взяли. Но я и правда замуж больше не собираюсь после двух браков. Моей дочери сейчас 15 лет. Воспитываю ее сама: отец бросил нас и давно с нами не общается.

В этом случае я была заинтересована в работе и решила проигнорировать хамство. А вопросы о семье даже рассмешили. Меня удивило, что мне 41, а я так молодо выгляжу со стороны. Это пока помогает не встречаться с эйджизмом. Но если посмотреть шире и учесть предыдущий опыт, то отстаивать свою позицию в мизогинной среде довольно трудно. Постоянно обсуждаем с девочками случаи шовинизма и дискриминации в коллективах. Но вслух при начальстве мало кто борется за свои права. Боятся потерять место.

Печально, что в среде менеджеров и эйчаров часто много внутренней мизогинии. Женщины ненавидят и травят друг друга, чтобы приобщиться к благам «мужского сообщества». Фразы начальства вроде «вы же девочки», «будьте мудрее» и прочий патриархальный мусор звучат на полном серьезе от лица представителей компании. Приходится либо терпеть все это, либо увольняться. И не факт, что в другом месте будет лучше.

В последнее время я очень остро реагирую на мужской покровительственный тон, менсплейнинг и доброжелательный сексизм. Могу осадить особо противного коллегу, который при мне начинает обсуждать «этих баб», или попросить, чтобы ко мне не обращались в уменьшительно-ласкательной манере. Однако юридического опыта борьбы за свои права не имею. И позитивных кейсов, когда женщины смогли доказать факты дискриминации и получить компенсацию, не знаю.

Считаю, что надо искать единомышленниц, разделяющих убеждения феминизма, распространять информацию и возвращать женщинам самоуважение. Не подыгрывать мужской гендерной социализации, пресекать мачизм на работе. Позиционировать себя в первую очередь как человека и специалиста, а не как женщину. Стараться быть сдержанной и вежливой, не демонстрировать истеричность и эмоции. Постоянно учиться и быть востребованным специалистом. Действовать в правовом поле, если ситуация выходит за его рамки, но с учетом своих возможностей и ресурсов. А иногда легче просто уйти из токсичной среды.