4 убеждения о тестовых заданиях, с которыми я не согласна

С тестовыми заданиями я знакома, и как соискатель, и как представитель работодателя.

Тестовые помогли мне устроиться в такие приятные компании, как Нетология, Яндекс и Альфа-Банк.

Там же спустя год-полтора работы я сама начинала разрабатывать тестовые, которые помогали выявить все положительные и неблагоприятные аспекты в навыках и стиле коммуникации кандидатов.

По поводу тестовых заданий не спорил разве что тот, кто никогда не искал работу. Так нужно ли их выполнять?

Что я поняла за свою карьеру — давайте на конкретных убеждениях.

→ «Какое еще тестовое? Вот вам портфолио, там все понятно про мои навыки и опыт».

К сожалению, это не так. Портфолио не заменит тестового задания. Особенно это касается линейных сотрудников в более-менее творческих сферах. У копирайтеров всегда есть редактор. У дизайнера — старший дизайнер. Они вносят правки, помогают докрутить работу. Получается, что портфолио ваше, но как бы и не совсем ваше.

→ «Нет уж, смотрите портфолио и точка. Видите, какие сложные проекты я реализовывал».

По портфолио трудно оценить ход ваших мыслей, навыки принятия решений и коммуникативные паттерны.

И вот вам лайфхак. Всегда им пользуюсь сама и обращаю внимание на его наличие в заданиях соискателей. Оставляйте заметки: прописывайте допущения, описывайте цепочку умозаключений. Это как раз тот случай, когда оценивают не столько результат, сколько логику решения.

— «Вы мое тестовое задание сопрете. Деньги за него сначала заплатите».

В нормальных надежных компаниях тестовое задание — единое для всех кандидатов на одну должность. Часто оно в открытом доступе, в том же Тинькофф. Оно никогда не пригодится ни на что большее, чем оценить, подходите ли вы на должность.

Еще момент. Адекватное тестовое — это некая абстракция, его должны быть способны выполнить без необходимости детального погружения и знания нюансов конкретных бизнес-процессов. В противном случае, это уже реальная рабочая задача, и либо должна быть оплачена, либо пересмотрена.

→ «Вам тестовое надо, вы его и делайте сами».

В действительности, задание нужно как работодателю, так и кандидату. Первые оценивают твердые и мягкие навыки, креативность и т.д. Вторые — присматриваются к потенциальным рабочим задачам, которые и будут составлять будничную рутину.

Сама я не раз отказывалась от выполнения тестового испытания, потому что считала его демонстрацией неподходящих мне задач.

Но самое главное вот что. Не нужно искать работу с протянутой рукой. Вы полноправный и полновесный участник рынка труда. У вас есть определенный опыт, знания, уникальные сочетания компетенций. Вы тоже вправе выбирать и отказывать.

А для этого надо четко представлять, что вы хотите от карьеры — сегодня, через три года, через 10 лет.