«В России такие суммы выглядят фантастикой»: почему я решила не нанимать няню в Бразилии

Привет! Меня зовут Ева. Я переехала в Бразилию с семьёй: мужем и детьми. Одна из первых задач, с которой я столкнулась в новой стране, — это поиск няни. Вроде бы всё просто, но местные русскоязычные сразу начали меня пугать: “Ты что, ни в коем случае не нанимай бразильцев! Они знают свои права и постоянно судятся. Если что-то не так, сразу подадут иск, и ты будешь выплачивать им огромные компенсации.”

Если честно, я сначала отнеслась к этим словам скептически. Ну, не может же быть всё настолько страшно? В России, например, всё проще. Мы как-то привыкли договариваться, работать “по-своему”, и никто в суд не бегает. Домработница у нас обычно вообще неофициальная. А здесь — такое ощущение, будто ты вступаешь в контракт с целым государством.

В общем, чтобы не бояться и понять, как это работает, я решила разобраться в трудовом законодательстве Бразилии.

Когда я начала изучать законы, разница с Россией оказалась колоссальной. В России трудовые права в большинстве случаев соблюдаются только в крупных компаниях. Если вы работаете в офисе, то, возможно, вам повезёт получить белую зарплату, оплачиваемый отпуск и, если повезёт, 13-ю зарплату. Такое у меня было только на НТВ когда я работала продюсером новостного отдела ( в далеком 2014).

Но как только мы говорим о домашнем персонале — всё. Вся страна живёт по “понятиям”. Домработница, няня или садовник почти всегда работают неофициально. Никаких налогов, отчислений и социальных гарантий. Если человек вдруг заявит о своих правах, скорее всего, ему скажут: “Спасибо, но мы больше не нуждаемся в ваших услугах”.

А в Бразилии всё наоборот. Здесь домашний персонал имеет практически те же права, что и сотрудники крупных компаний. Причём, если ты их нарушишь, можешь не просто заплатить, а разориться.

Что произойдет, если я найму няню в Бразилии? Пример из моих рассветов:

Представьте, я решила нанять няню-бразильянку с зарплатой 4.000 реалов в месяц. Кажется, ничего особенного, но вот что вас ждёт:

Ежемесячные взносы:

1. INSS: 20% от зарплаты в социальный фонд. 800 реалов.
2. FGTS: 8% от зарплаты на счёт сотрудника. 320 реалов.
3. Seguro de Acidente de Trabalho (SAT): 1% за страхование от несчастных случаев. 40 реалов.

Итого, каждый месяц вы платите дополнительные 1.160 реалов.

При увольнении без уважительной причины:

1. Зарплата за отработанные дни: Например, 10 дней = 1.333,33 реалов.
2. Неиспользованный отпуск + 1/3: 5.333,33 реалов.
3. Пропорциональная 13-я зарплата: За 8 месяцев = 2.666,67 реалов.
4. Штраф за FGTS: 40% от накоплений = 1.536 реалов.
5. Компенсация за уведомление: 4.000 реалов.

Итого: почти 14.000 реалов.( 238000 ₽ просто за увольнение )

Скажу честно, в России такие суммы выглядят фантастикой. Там всё проще: максимум договоришься об оплате за пару недель отработки, да и то не всегда.

Почему такая разница? Всё дело в подходе. В России у домашнего персонала нет привычки заявлять о своих правах. Менталитет другой: “неудобно”, “не принято”, “не хочу скандалить”. Мы живём в стране, где “все всё понимают”. Домработница — не работник в классическом понимании, а просто “женщина, которая помогает”.

А вот в Бразилии работник — это всегда работник, независимо от того, убирает ли он дом или работает в офисе. И если права нарушаются, дело решается через суд, причём закон всегда на стороне сотрудника.

Как жить с таким трудовым кодексом? Изучив все нюансы, я пришла к простому выводу: в Бразилии нельзя работать “по-русски”. Здесь никто не закроет глаза на нарушения, и даже “честное слово” работодателя ничего не значит.

Если вам нужна помощь с детьми или уборка, лучший вариант — аутсорсинг. Компании предоставляют вам персонал, а сами решают вопросы с налогами, взносами и компенсациями. Вы просто платите за услугу и всё.

А если нужна постоянная няня, то искать лучше среди русскоязычных. С ними можно договориться на более гибких условиях, без страха перед огромными выплатами.

Бразильское трудовое законодательство устроено так, чтобы максимально защищать сотрудников, даже домашний персонал. Это внушает уважение, но в то же время накладывает огромную ответственность на работодателя.

Если вы, как и я, решили нанять няню или просто сотрудника в Бразилии, учтите эти нюансы. Важно соблюдать закон и заранее продумывать все детали. Надеюсь, мой опыт поможет вам избежать лишних хлопот и расходов! А пока нам помогает русская подруга )