Почему так сложно найти удаленную работу в 2024 году?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Road to Luxembourg

Вводные:

Опыт работы в ведущих московских компаниях (лидерах отрасли) — более 10 лет.
Образование — 2 высших (оба вуза — ТОП-10).
Специализация — экономика и маркетинг (занимаемые должности — экономист-аналитик, экономист, маркетолог-аналитик).
Постоянно повышаемая квалификация по своей специализации — 3 курса за последние 3 года (долгосрочные — от 3 месяцев).

Вопрос заключается в следующем. 3 месяца я нахожусь в поиске удаленной работы, не гибрид — а именно удаленка. Стабильно откликаюсь на вакансии — порядка 50-80 откликов за неделю. Результата никакого.

Варианты развития событий:

выполняю тестовые, прохожу собесы всех уровней. В финале получаю оффер, не соответствующий исходным требованиям (гибридный график при заранее обговоренной удаленке, задачи на 3-месячный испытательный срок, соответствующие годовому объему работы, и прочее);
отсутствие обратной связи на отклики.

Я понимаю, что на рынке удаленки высокая конкуренция, а я — не программист или разработчик, на которых спрос максимально высокий. Тем не менее, не понятна сложившаяся ситуация — поиск работы затянулся, а ситуация выглядит достаточно неперспективной.

Хотелось бы узнать мнение экспертов отрасли (hr-ов) и действующих работников на удаленке по поводу текущей ситуации.

К первым вопрос — предложение действительно кратно превосходит спрос (10, 20, 30-кратно) или в отрасли действуют какие-то узкоспециализированные требования, о которых не знает большинство соискателей?
Вопрос ко вторым — какие, на ваш взгляд, софт- и хард-скиллы позволяют вам успешно работать на удаленке?

Ну, и вообще хотелось бы узнать личные наблюдения и мнения пользователей о рынке удаленки в 2024 году. Статьи на профильных ресурсах (VC, Хабр и т.д.) описывают его, как нечто максимально перспективное и обладающее большим потенциалом, но практика (моя и не только) показывает, что такие наблюдения очень далеки от реальности.

Да, добавлю. Параллельно приходит много предложений офисной работы, но в этом формате пока работать не планирую (вариант «прокачать скиллы до среднего/ выше среднего уровня» не рассматриваем, здесь вполне все ок).

Заранее спасибо за ответы.

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

работа выбор редакции главная зарплата

Road to Luxembourg

Boris KölnВ какой стране вы ищете работу: России или Люксембурге?4
Road to LuxembourgBoris, добрый день. Россия, конечно. Конкретно в резюме указан регион - Москва.3
Boris KölnRoad, тогда, возможно, ваши зарплатные ожидания завышены по сравнению с другими кандидатами из всех регионов России и некоторого зарубежья15
ВеленаRoad, да, главный хард скилл: не требовать зарплату. И кстати, по поводу нескольких резюме: мне говорил карьерный консультант, что они все все равно всем видны, что бы вы там ни ставили, какую бы вы там видимость ни ставили на хх. Мне сказали, что их надо удалить. Что любят, когда одно резюме, максимум 2 по близким специальностям. То есть нельзя создать резюме под экономиста и второе под уборщика. У эйчаров тут же возникнут вопросы типа: если ты такой крутой экономист, зачем тебе быть уборщиком. Или: как человек может одновременно быть и тем, и тем. Значит, он либо не глубоко вникает, либо распыляется, либо...(а то, что одно не требует больших вложений мозгов, но приносит прокорм, а второе - наоборот, в головку эйчарчикам не приходит, нет) Короче говоря, как обычно: тупые вопросы эйчаров. Экономистом и репетитором, например, быть, наверное, можно. Но это не точно.9
ЕкатеринаЛетом 3 месяца искала работу на удаленке. Так и не нашла. Пришла к выводу что слишком большая конкуренция на эти рабочие места.7
Елена Н.Велена, у вас устаревшие данные, это было очень давно. НН перешел на оплату открытия КАЖДОГО РЕЗЮМЕ ОТДЕЛЬНО. Соответственно, если у человека есть резюме экономиста - эйчар его увидит только в выдаче по запросу Экономист, и заплатит деньги за его открытие. Если у него же одновременно есть второе резюме уборщика - то НН выдаст его только по запросу Уборщик. И всё. Теперь это две отдельные сущности, которые стоят отдельной оплаты, чтобы их увидеть. А не как раньше, когда была единая сущность "кандидат" и при загрузке его профиля были видны все его резюме сразу.16
Road to LuxembourgЕкатерина, вот да. Есть подозрение, что наиболее востребованы - верхний и нижний сегменты рынка труда. То есть условно программисты и операторы чатов соответственно. На них спрос есть всегда в формате удаленки. Средний сегмент (линейные специалисты с профильным образованием и опытом) остается в "серой зоне". То есть работодатель не видит необходимости выводить их на удаленку, а предпочитает работать с ними в офисном формате или, максимум - в гибридном. Вакансии для них есть, то мой опыт показал, что это всегда максимально неудобные условия - начиная от сотрудничества по договору ГПХ (от которого работодатель всегда может отказаться) и заканчивая гигантским объемом задач, который неадекватен КПД одного работника. Ну и демпинг по зарплате, конечно. И конкуренция даже на такие условия весьма и весьма высока. Хотелось, конечно, узнать истории "успешного успеха" специалистов на удаленке именно такого среднего сегмента, но пока воз и ныне там. Статистики по этому вопросу пока явно недостаточно.6
AndrewЕсли говорить не про вашу специальность, а в целом, то среди работодателей есть точка зрения, что москвичей не надо брать на удалёнку. Доступна вся страна, всегда можно найти кандидата плюс-минус того же уровня, но согласного работать за меньшие деньги. Два высших в престижных вузах ничего не значат, пока это не проявится как-то ярко на собеседовании. У меня одно время тоже были завышенные ожидания от кандидатов с дипломом вуза, который я считаю лучшим по своей специальности. После пары собеседований разбил себе лицо фейспалмом и перестал ждать от выпускников "крутого" вуза чего-то особенного.25
Road to LuxembourgAndrew, даже в формате "галочки" для офисной работы это вполне работает. Условно на последнем месте работы все руководители отделов и департаментов имели дипломы топ-вузов, то есть при подборе hr-ры смотрели не только на их управленческие навыки и опыт работы (а это, очевидно, главное), но и на образование. Не могу сказать, какой процент из них "вырос" в рамках компании, а какой - пришел со стороны (те самые "набранные" руководители), но факт остаётся фактом. При этом запросов от работодателей на офисную работу через ХХ приходит прилично, хотя во всех резюме четко указано "удаленный формат". Поэтому сомнений в том, что качество вуза прямо коррелирует с вероятностью трудоустройства (на офисной работе), рейтингом компании и размером з/п, у меня лично не возникает. Возможно, ваша версия ("Дося - зачем платить больше") - и вполне рабочая, но сфера ее применения ограничивается исключительно удаленкой. Также стоит учесть, что вывод "все птицы - не голуби" из утверждения "не все птицы - голуби" не совсем корректен. Как человек, мудро не имеющий никаких ожиданий от соискателей и эффективно работающий с систематическим фейспалмом - вы должны это понимать.11
Elena_TПочему бы не согласиться на гибрид. Доказать работодателю вашу квалификацию и потом уйти на удалёнку. Все мои коллеги работающие из дома начинали именно так. С нуля брать незнакомого человек на удалёнку никто не будет, если только по супер рекомендации. У вас такого нет. Чем плох гибрид я не понимаю, особенно на первое время когда нужно максимально вникать в рабочие процессы, что удобней в офисе. Если уж рисковать работодателю и брать на удаленку, то тогда с зп намного ниже рынка.51
avito_minozОтвечу на вопрос про скиллы, Я интернет-маркетолог, 10+ лет на фрилансе: Хард - большой опыт и экспертность, ниша рынка, которую не любят (микро и малый бизнес). Софт - железная дисциплина ))8
АркадийГде вы видите высокий спрос на программистов?? На скрине вакансия, опубликованная вчера.. Вчера, Карл! (или так уже не говорят) В последние годы навыпускали после курсов такое дикое количество вкатунов в айтишечку, что никакого спроса на них нет — конкуренция у соискателей бешеная! Да, эти люди натасканы на прохождение собеседований, но реальную квалификацию почти всегда трудно разглядеть, пока не поработает7
Л.К.Здравствуйте, так же как и вы не могу найти удаленно работу, то мошенники то нужно подписаться на 10 каналов , что за проблема hh.ru?7
MarusyaRoad, пожалуй, соглашусь, ваши рассуждения выглядят достаточно убедительными. Сама задавалась этим вопросом. Искала удаленку на протяжении 3-4 лет, когда активно, когда пассивно. В итоге нашла работу с гибридным графиком, на среднюю зп для нашего города, что считаю удачей. Видимо, действительно, "середнячкам" крайне сложно найти удаленку...4
MarusyaElena_T, согласна полностью, гибрид - отличный компромисс. На прошлом месте работы договаривались с руководством еще на этапе собеседования на гибрид с условием, что неделю первую поработаю исключительно из офиса. Ок, не вопрос. В итоге проходит неделя, вторая, я езжу в офис, а мне говорят - вы знаете, давайте месяц из офиса. Ок, согласилась. Спустя месяц - а у нас высшее руководство стало скептически относиться к удаленке. И чего вы так рветесь туда? Балду гонять хотите? Поработайте еще чисто в офисе, а там, так уж и быть, возможно, наверное, если совершите подвиги, может быть, удасться с боссами договооиться о гибриде. Ну, супер. И ничего, что я сразу обозначила, что мне далеко добираться. И сразу предупредила, что мой район проблемный в плане транспорта, приходится добираться по 1,5 часа в одну сторону, что для небольшого города черезчур. При этом зп 30 к. Нет уж, спасибо.36
АйтишникДоМозгаКостейАвтор, попробуйте поискать работу в других городах. Например, в Питере. Удаленно, естественно. При этом совершенно не факт, что потери в зарплате будут значительными. Да, такой поиск усложняется тем, что в Москве по большинству вакансий больше предложений, чем в каком-либо другом регионе. Но вам же нужна только одна! Удачи!10
essetimereУ нас гибрид: иногда в приказном порядке могут попросить прийти в офис в определённый день или поехать в командировку. Так чтобы вообще не появляться в офисе, по-моему, огромная редкость на рынке. Хотя в ковид у нас офис именно так работал, вообще не выходя из дома, т.е.техническая возможность есть, но иногда нужно личное присутствие.3
Юлия СидороваElena_T, соглашусь. Как правило, так это и работает: сначала гибрид на 2-3 дня в неделю, которые плавно сокращаются до одного, ротом при хороших раскладах можно и на удаленку. В первый месяц на испытательном я вообще каждый день в офис ходила16
Ирина ШишоваАркадий, спрос большой, но не на джунов после курсов, а на мидлов высокого уровня и сеньоров. Это я как человек из it говорю. Откликаются, да, дофига, с вот приглашение hr отправит, ну, Максиму 10, которые подходят, остальные по фильтрам не пройдут просто.11
АркадийИрина, хрюши в технологиях не разбираются, поэтому отправляют приглашения просто увидев ключевые слова. Вы сами-то пробовали разобрать 300 резюме в день? )) Охвачены оказываются в основном те, кто нарисовал более красивое резюме. А это далеко не всегда коррелирует с реальными знаниями. В итоге потом на техническое собеседование приходит толпа вкатунов, для которых, например, слова explain analyze как уличная магия..0
Ирина ШишоваАркадий, я и 1000 разбирала :) и да по фильтрам. Там кроме фильтра с навыками ещё куча других имеется, так что приходят на тех далеко не все пустые. Да, напихать навыков могут, но там же и опыт работы и компании и много что ещё фильтруется :). Как проектник я работаю с резюме, а ещё делаю первый скрининг на созвоне и если человек не работал и не понимаем про транзакции в базе, то он рассыплется уже на созвоне, до нормального тех ревью он не дойдёт.3
Ирина ШишоваАркадий, ну, кстати справедливости ради, да и как вы выразились вкатуны бывают, но их всё же сильно меньше, мы даже так называемые паровозики ловили.... Но в индустрии именно не хватает мидлов и сеньоров и именно их и ищут и да, проблема в том, что продираться приходится через мальчиков и девочек с курсов, поэтому время найма и поиска работы сильно увеличилось с обеих сторон.2
KsandraМесяц примерно в поисках удаленки, инженер-сметчик на неполный день, т.к. нахожусь в декретном отпуске и качественно 8 часов работать просто не смогу. Откликаюсь по своему направлению по вакансиях всей России, пока четверть отказов сразу, ещё четверть в сообщениях или при созвоне, при этом причина именно в удалённом формате. Вакансий с удалённым форматом почти нет, поэтому откликаюсь на все, куда подхожу по навыкам. Предлагали выйти в офис в моём городе с зп процентов на 20 больше, чем на нынешнем месте работы, предлагали релокационный пакет при переезде в другой город, варианта, подходящего мне - пока не находится4
Брат пацакRoad, меньше чем за месяц нашел в Москве работу, по ТД удаленка, но приятно приходить раз в неделю в офис. В среднем за месяц приезжаю в офис 5-10 раз, как правило в дни важных встреч. ЗП выше рынка и уже три месяца не можем найти специалистов достаточной квалификации. Юриспруденция.5
Светлана СафоноваЕлена, возможно платишь за каждое резюме но в поиске, если ты компания от которой не скрыли резюме - видишь все. Вот например по запросу "экономист". Скрин от 11 ноября 2024.6
Стас СимачёвНу вот могу тс рассказать реальный кейс, я 3 года проработал руководителем среднего звена. Когда на рынке стало мало людей. Я начал продвигать вопрос найма людей на удалёнку, я сам много времени работал удалённо и имею опыт контроля и проверки сотрудников удалёнщиков. Но моё руководство очень скептически к такому относилось: а как понять что он не филонит, а как же общение с коллегами, а он точно 8 часов работает и тд. По итогу пришлось почти год окучивать руководство. По итогу они согласились я всё организовал и всё прекрасно работает. Я это к тому, что удалённый сотрудник это всегда страх что он может филонить, особенно когда нету четкого тайм то проджект, а тупо почасовка, и для многих руководителей откровенно лень заморачивать. Вот пришёл сотрудник в офис отсидел в табеле галочка, и нету головняка так как человеку же был и все его видели. А вам совет искать компании где молодое руководство до 40 или 35 лет. С ними выше шансов договориться. И да, кроме ит сферы в рф удалёнка это дичайшая редкость. По моей профессии 1500+ вакансий в рф, а удалёнок 8. =) по этому я решил перейти в ит =)16
So are you, madamСогласна с предыдущими комментаторами, которые предлагают рассмотреть гибрид. У меня нет среза рынка про текущий момент, но два года назад искала работу с похожим запросом. Нашла в итоге гибрид (по первоначальным договоренностям, 2-3 дня в неделю офис). В итоге в офисе появляюсь раз в неделю, сейчас даже реже. Специализация digital маркетинг. При этом если смотреть на hh, то некоторые компании, особенно edtech и прочие техи, предлагают полностью удаленную работу. Предположу, что ситуация обстоит лучше в среднего размера компаниях, так как им нужны конкурентные преимущества перед крупными, т.е. можно рассматривать удаленку как соцпакет.2
Надежда МаховаАйтишникДоМозгаКостей, я второй год работаю из дома. Деятельность моей организации, в т.ч. частичный функционал - результат моей скромной и, скромно оплачиваемой по местным меркам, работы:))))) Я - закупщик. Работа мне моя нравится, она интересная для меня. Да, мне придется вернуться в офис после того, как ребенок пойдет в сад после трех лет. Не знаю пока, как это будет в плане болезней и больничных. В этом году отправила в ясли привыкать, 2 недели дома, 2 болеем. В лучших традициях. В этом плане женщины, конечно, очень ущемлены.2
Алёна МоргуновскаяНорман, ну вот я как раз из тех, кто предпочтет 3 часа в день потратить на работу, а не дорогу. Из дома производительность выше (фиксится в CRM) Но за каким-то фигом нас хотят в офис хотя бы в гибридном режиме... Вопрос - нафига? Трачу время, трачу деньги на дорогу - впустую. Из дома удобнее и эффективнее.8
АйтишникДоМозгаКостейСтас, все так. Добавлю еще, что удаленка практикуется не только в полностью ИТ-компаниях, но и в крупных ИТ-отделах совершенно не-ИТ-компаний.2
АйтишникДоМозгаКостейНорман, дело не в самоотверженных и любящих свою работу сотрудниках. А в системе контроля (да и не только контроля) результатов их работы.3
Сергей Е.По моему скромному опыту - на удаленку проще перейти как раз из гибрида или офиса. Руководство посмотрит на тебя, убедится что ты адекватный сотрудник и уже проще отпустит. Как раз с 2х последних мест так уходил.3
ИдеалисткаМоя специальность не предполагает удалёнку из-за специфики, и всё же в некоторых компаниях она встречается. Когда приглашают куда-то, всегда интересуюсь, возможен ли гибрид или удалёнка, и почему нет. И если ответ (реально получала такой) "так вы же дома ничего делать не будете!" - то пока-пока, эта компания не нужна)) Очень хороший фильтр на самом деле, кабан кабаныча точно отсечёт)4
ВиалеттаУ меня тоже скоро будет 3 месяца, как ищу работу. С каждым годом мне кажется, что всё сложнее найти работу. Работодатели будто совсем не заинтересованы в кандидатах.. Ищу гибридный график работы (полностью на удалёнке работать не смогу, был опыт), но в вакансиях предлагают только полный день в офисе. Не понимаю, в чём сложность взять на гибрид?! В общем, напрягает данная ситуация. Но радует, что я не одна в этом.6
ВиалеттаАркадий, про красивое резюме и знания соглашусь.0
ВиалеттаЛ.К., в какой сфере ищете, если не секрет?)0
АндрейБрат, а какое это направление юриспруденции, что можно так много удаленно работать?1
Андрейтоже этого не понимаю. во всех компаниях, где работал, батальоны сотрудников пили чаи по несколько раз в день. если офис большой и есть магазины, то в обед и полдник ходили туда. "Курилки" никогда не пустовали. А учитывая размер офиса, только чтобы дойти до нее надо потратить минут 7-10. по пути притормаживая, ожидая "коллег" по привычке. молчу про любителей всяких подковерных дел, когда половину утра такие бродят с документам, якобы по делу, а сами свои дела решают.10
MarusyaСтас, именно так было на моей прошлой работе. Непосредственный руководитель - замечательная девушка, к слову - так и не смогла "окучить" вышестоящее руководство на предмет не то что удаленки, а хотя бы гибрида, о котором мы с ней договаривались еще "на берегу". Ибо это руководство в штыки все восприняло - а вдруг филонить будут сотрудники, действительно! То есть гибрид в моем случае оказался "заманухой". Не знаю, как именно дело обстояло, но, видимо, начальница рассчитывала, что сможет продвинуть идею гибрида, тем более и в описании вакансии этот пункт был, но не вышло. В итоге, когда следующего специалиста искали, в объявлении указали, что работа строго в офисе с 9 до 180
Брат пацакАндрей, проектное финансирование, раньше работал в консалтинге, выезжал также один раз в неделю в офис, но там регулярно были суды. В целом, современная юриспруденция почти не требует работы с бумагой, +- все задачи делаются в цифровой виде.3
ЧитательПод которым постом уже пишу, что проблема не в удаленке, а конкретно в хх. Это очень распиаренный, но совершенно нерабочий инструмент, по крайней мере для такого формата работы. На удаленные вакансии вы по факту соревнуетесь со всей Россией, там наверняка десятки, если не сотни откликов на одну вакансию. Это сопоставимо с игрой в лотерею.2
Поющая в коровникеАнтон, многие к моменту "так уж и быть, поищу работу" пришли в точку своего семейного бюджета, которая не потерпит полгода на небольшой зарплате. Либо даёте сразу нормальную, либо уж лучше без никого, чем к вам.4
AndrewСергей,5
Дмитрий Д1. Гибрид и офис. Потому что борются со сверхзанятостью. Вдруг сэкономленные 3 часа дороги до работы вы потратите на вторую/третью работу 2. Хороший карьерный консультант поможет так накрутить резюме, что найдете и удаленку , и на х3 зарплаты с такими характеристиками как у вас. Не тратьте свою жизнь на чудаков на букву М2
ВасилийАркадий, вакансия могла появиться и не вчера. А вчера была обновлена.1
АлёнаСтас, в строительном проектировании удаленка с ковидных лет уже не редкость. В остальном поддерживаю полностью. 🤝0
MichrimiАркадий, Эта вакансия вероятно была обновлена, а не выложена вчера. Таких вакансий полно на этом сайте. Обхожу их стороной. Ищут месяцами работников. По всей видимости, что у них соревнование среди работодателей у кого больше откликов😁 А если серьезно, то слышала, якобы так видимость работы эйчары создают.0
Ерофей ДорогинElena_T, >Если уж рисковать работодателю и брать на удаленку, то тогда с зп намного ниже рынка.> Автор поста довольно подробно описал род деятельности/работы. Как я понимаю, его можно полностью выполнять в удалённом формате. Обозначим еë (работу /объём работы), условно, Х. Скажите, пожалуйста: 1. В чëм риск для работодателя? Он нашел сотрудника, его квалификация устраивает. Т.е. объём работы в Х будет выполняться в удалённом формате, сотрудник не будет тратить доп время на дорогу до офиса, экономя при этом (если брать Москву ~2-3 часа в день или 40-60 часов в месяц), не будет дополнительно уставать (любая дорога/транспорт всегда выматывает), будет уделять больше времени себе/семье, и, таким образом, его производительность труда и лояльность компании будет выше. Риск того что он будет срывать дедлайны/работать с низкой производительностью труда исключительно из-за удалённого формата сразу убираем - он может также плохо работать и в офисе. Итак, в чем же тогда риск работодателя? (спрашиваю именно как работодатель, отправивший всех кого можно на удаленку в 2020 и никого не вернувший). 2. Почему за обозначенный объём работы Х я как работодатель должен платить, как вы сказали, "намного ниже рынка"? Объём работы от места нахождения работника не меняется. Очень жду ответов!0
Ерофей ДорогинAndrew, >Два высших в престижных вузах ничего не значат, пока это не проявится как-то ярко на собеседовании. > Ни 2, ни 25, ни 125 , ни N высших и наименование вуза не играет никакой роли. Точнее, это может играть в первые 1-3 года трудоустройства после окончания вуза, когда кандидат, по сути, продаёт, не себя как специалиста, а корочку/бренд своего вуза. После нескольких лет опыта смотрится уже исключительно опыт. Образование идёт фоном. Личный опыт из практики работодателя: Рядовой бухгалтер с образованием провинциальнно вуза (без юрид образования) извозил мордой об стол (в переносном смысле , конечно) профильного юриста с кандидатской степенью, который вхлам проиграл все суды. После пошла в аппеляционный и кассационный суды и всё отбила. Рядовой юрист с дипломом также провинциальнно вуза (без профильного экономического образования) нашёл с десяток ошибок в фин моделях, построенных выпускниками топовых московских вузов, а после в одиночку сделал новые модели, которые не мог сделать целый отдел таких горе-звездных выпускников. При этом можно найти и обратные примеры. Вывод прост: корочка/бренд на длинном горизонте не значат вообще ничего. Всё зависит от конкретного человека.0
Ерофей ДорогинСтас, >пришёл сотрудник в офис отсидел в табеле галочка, и нету головняка так как человеку же был и все его видели. > Это означает только одно: такие руководители понятия не имеют ни о распределении обязанностей, ни о производительности труда, ни о загрузке персонала. Их самих надо гнать.0