МРОТ в Тульской области

В 2024 году МРОТ в Тульской области — 20 650 ₽.

Минимальная зарплата за месяц, которую работодатель должен начислять сотрудникам с полным рабочим днем, не может быть ниже этой суммы.

Отпускные, больничные и командировочные тоже не могут быть меньше определенного уровня, но они зависят от федерального МРОТ. В 2024 году это 19 242 ₽.

Расскажу, сколько должны начислять сотрудникам работодатели в Тульской области, а также какими должны быть социальные пособия и доплаты к пенсии в городе.

Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ — не ниже федерального.

В Тульской области действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, согласно которому зарплата в области не может быть меньше 20 650 ₽ в месяц.

Это касается заработной платы всех сотрудников, кроме занятых в организациях, финансируемых из федерального, регионального и муниципального бюджетов, — например, в школах, мэрии или поликлиниках. Они получают зарплату не ниже федерального МРОТ, то есть 19 242 ₽.

По закону, если федеральный МРОТ увеличили и региональный стал ниже его, работодатель должен ориентироваться на общероссийский уровень.

Общероссийский МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно это происходит раз в год, но иногда — чаще. Например, если темпы инфляции слишком высокие.

Региональный МРОТ меняется в зависимости от положений регионального соглашения о минимальной заработной плате. А если его нет, равен федеральному.

Региональный МРОТ влияет на размер зарплаты. При расчете отпускных, командировочных и больничного учитывают федеральный МРОТ.

Заработная плата в Тульской области не может быть ниже регионального МРОТ, если человек выполнил все обязанности по трудовому договору и отработал полный месяц, то есть 40 часов в неделю. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до региональной минималки. Важный нюанс: МРОТ в Тульской области учитывает премии, но не включает доплаты за особые условия труда, например за работу сверхурочно или ночью.

Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени — например, был в отпуске за свой счет — или работает на полставке, зарплата может оказаться ниже МРОТ в регионе. Предположим, он отработал 50% рабочего времени, значит, должен получить минимум 50% МРОТ, то есть 10 325 ₽.

Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов или долгов по кредитам, а не деньги к выдаче на руки. Если после удержаний работник получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

Отпускные рассчитывают исходя из федерального МРОТ. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из общероссийского МРОТ: 19 242 ₽ / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце) = 656,72 ₽ в день.

Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный день, для отпуска МРОТ пропорционально уменьшают.

Командировочные рассчитывают на основе федерального МРОТ. Средний заработок для командировочных считают исходя из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. При этом они должны быть не ниже федерального МРОТ: за каждый день служебной командировки — минимум 656,72 ₽.

В сумму, которую сравнивают с МРОТ, не входит оплата проезда, проживания и суточные.

Пособие по временной нетрудоспособности тоже зависит от федерального МРОТ. Его назначают в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — в зависимости от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже общероссийского МРОТ, то есть 19 242 ₽ в 2024 году.

Минимальный размер больничного за один день исходя из МРОТ:

1. В месяцах с 31 днем, например в июле 2024 года, — 620,71 ₽: 19 242 ₽ / 31.
2. В месяцах с 30 днями, например в сентябре 2024 года, — 641,4 ₽: 19 242 ₽ / 30.
3. В феврале 2024 года — 663,52 ₽: 19 242 ₽ / 29.

Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ. Если больше полугода — из среднего заработка  .

Если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для сотрудника, который работает на полставке, минимальный размер за день больничного — половина дневного МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для трудоустроенных женщин и иных родственников — минимум 40% федерального МРОТ, в 2024 году — 7696,8 ₽ в месяц  .

Еще есть минимальное фиксированное пособие, с 1 февраля 2024 года — 9227,24 ₽. Поскольку сумма, посчитанная по МРОТ, меньше, сейчас назначают минимальное фиксированное пособие. Например, столько получают индивидуальные предпринимательницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование.

Страховые взносы. Малый и средний бизнес и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1500 человек платят страховые взносы за сотрудников по пониженному тарифу — 15% от выплат свыше федерального МРОТ на 1 января в месяц, то есть в 2024 году — 19 242 ₽. Для суммы в пределах МРОТ тариф — 30%  .

На обязательные взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, в 2024 году платят 49 500 ₽ плюс 1% от годовых доходов свыше 300 000 ₽. Если ИП зарегистрировался или снялся с учета внутри года, фиксированная сумма пропорционально снижается.

Если человек получил зарплату ниже минимальной, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция  .

Штрафы для:

• ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽;
• руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
• средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.

За повторное нарушение наказание строже:

• руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет;
• ИП и малые предприятия — оштрафовать на сумму от 10 000 до 30 000 ₽;
• средние и крупные компании — на сумму от 50 000 до 100 000 ₽.

Также в любом случае работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до МРОТ в определенный срок.

Если его не выполнить, оштрафуют отдельно  :

• руководителя компании — на сумму от 30 000 до 50 000 ₽ или дисквалифицируют на срок от года до трех лет;
• ИП и малые предприятия — от 30 000 до 50 000 ₽;
• средние и крупные компании — от 100 000 до 200 000 ₽.

Прожиточный минимум — установленная государством сумма, которая покрывает самые важные для жизни человека затраты. Этот показатель учитывают при назначении социальных пособий и доплаты к пенсии.

В отличие от МРОТ, прожиточный минимум не один на всех, а для разных групп людей: на душу населения, для трудоспособных граждан, детей и пенсионеров.

Прожиточный минимум устанавливают на федеральном уровне и в каждом регионе. В Тульской области в 2024 году он равен:

• на душу населения — 15 453 ₽;
• для трудоспособного населения — 16 844 ₽;
• для пенсионеров — 13 290 ₽;
• для детей — 14 989 ₽.

По уровню прожиточного минимума оценивают нуждаемость и назначают социальные пособия. Например, чтобы получать единое пособие на детей до 17 лет, среднедушевой доход семьи должен быть меньше одного прожиточного минимума в регионе проживания.

Чтобы получить выплату из маткапитала до трех лет, доход на человека не может превышать два прожиточных минимума. Размер выплаты установлен в процентах от прожиточного минимума для детей и автоматически повышается с 1 января. Например, в 2024 году максимальное пособие на ребенка в Тульской области — 14 989 ₽.

Прожиточный минимум влияет на социальную доплату к пенсии для неработающих пожилых граждан. Если выше федеральный прожиточный минимум, пенсионер получит федеральную социальную доплату. Если выше региональный — региональную.

1. Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. В 2024 году — 19 242 ₽.
2. Регионы могут назначать свой МРОТ — но не ниже федерального. С 1 января 2024 года МРОТ в Тульской области — 20 650 ₽ в месяц.
3. Работодатель не может платить меньше этого уровня, если человек трудится полный рабочий день и выполняет трудовые обязанности.
4. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не деньги, которые работник получает на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.
5. Минимальная плата за каждый день отпуска или командировки — средний дневной заработок, рассчитанный из общероссийского МРОТ, то есть 656,72 ₽.
6. Минимальный больничный тоже зависит от федерального МРОТ. За один день — 620,71, 641,4 или 663,52 ₽ в зависимости от количества дней в месяце нетрудоспособности.
7. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% федерального МРОТ, в 2024 году — 7696,8 ₽ в месяц. Есть еще минимальное фиксированное пособие, с 1 февраля 2024 года — 9227,24 ₽. Поскольку посчитанная по МРОТ сумма меньше, сейчас назначают минимальное фиксированное пособие.