МРОТ в Свердловской области

Минимальная зарплата, которую работодатель должен начислять сотрудникам, различается по регионам России.

С 1 января 2023 года МРОТ в Свердловской области с учетом районного коэффициента 1,15 — 18 678,3 ₽. В некоторых городах и районах действует коэффициент 1,2, там МРОТ — 19 490,4 ₽.

Отпускные, больничные и командировочные тоже зависят от МРОТ.

Расскажу, сколько должны начислять сотрудникам работодатели в Свердловской области, а также какими должны быть социальные пособия и доплаты к пенсии в этом регионе.

Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свой МРОТ — но только выше федерального. Для этого они принимают региональное соглашение о минимальной заработной плате. В Свердловской области такого соглашения нет, поэтому действует федеральный МРОТ.

В регионе применяют уральский коэффициент — 1,15 или 1,2 в зависимости от города или района. Это показатель, на который увеличивают зарплату сотрудников в местах со сложными климатическими условиями, к которым относится Свердловская область.

С 1 января 2023 года МРОТ в России — 16 242 ₽. Это значит, что МРОТ в Свердловской области с минимальным коэффициентом — 16 242 ₽ × 1,15 = 18 678,3 ₽. На территориях с коэффициентом 1,2 минимальный размер оплаты труда — 16 242 ₽ × 1,2 = 19 490,4 ₽.

Вот где действует МРОТ с коэффициентом 1,2:

1. Гаринский и Таборинский районы.
2. Города Ивдель, Североуральск, Краснотурьинск и Карпинск.
3. Территории в подчинении Ивдельского, Североуральского, Краснотурьинского и Карпинского горсоветов.

Общероссийский МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно раз в год, но иногда — чаще. Например, если темпы инфляции слишком высокие.

Региональный МРОТ меняется в зависимости от положений регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Региональный МРОТ влияет на размер зарплаты. При расчете отпускных, командировочных и больничного учитывают федеральный МРОТ.

Заработная плата в Свердловской области не может быть ниже регионального МРОТ, если человек выполнил все обязанности по трудовому договору и отработал полный месяц, то есть 40 часов в неделю. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до региональной минималки.

Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени, например был в отпуске за свой счет или работает на полставке, зарплата может оказаться ниже МРОТ в регионе. Предположим, он отработал 50% рабочего времени, значит, должен получить минимум 50% МРОТ, то есть 9339,15 ₽.

Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов или долгов по кредитам, а не те деньги, которые сотрудник получает на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

Отпускные рассчитывают исходя из федерального МРОТ. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из общероссийского МРОТ. Для большинства регионов России это 16 242 ₽ / 29,3 дня (среднее количество дней в месяце) = 554,33 ₽ в день. В Свердловской области эту сумму умножают на уральский коэффициент, то есть 554,33 ₽ × 1,15 = 637,48 или 554,33 ₽ × 1,2 = 665,2 ₽ в день.

Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, для отпуска МРОТ пропорционально уменьшают.

Командировочные рассчитывают на основе федерального МРОТ. Средний заработок для командировочных считают из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. При этом они должны быть не ниже федерального МРОТ, умноженного на уральский коэффициент. За каждый день служебной командировки — минимум 637,48 ₽ в день. В сумму, которую сравнивают с МРОТ, не входит оплата проезда, проживания и суточные.

Пособие по временной нетрудоспособности тоже зависит от федерального МРОТ. Его назначают в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — в зависимости от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже общероссийского МРОТ, умноженного на районный коэффициент.

Например, в городах с коэффициентом 1,15 это: 16 242 ₽ × 1,15 = 18 678,3 ₽ в 2023 году.

Минимальный размер больничного за один день исходя из МРОТ:

1. В месяцах с 31 днем, например в марте 2023 года, — 602,52 ₽: 18 678,3 ₽ / 31.
2. В месяцах с 30 днями, например в апреле 2023 года, — 622,61 ₽: 18 678,3 ₽ / 30.
3. В феврале 2023 года — 667,08 ₽: 18 678,3 ₽ / 28.

Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ. Если больше полугода, из среднего заработка.

Если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для сотрудника, который работает на полставке, минимальный размер за день больничного — половина дневного МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников минимум — 40% федерального МРОТ, в 2023 году — 6496,8 ₽ в месяц. В Свердловской области эту сумму умножают на региональный коэффициент 1,15 или 1,2, получается 7471,32 ₽ или 7796,16 ₽.

Однако есть еще минимальное фиксированное пособие, в России с 1 февраля 2023 года — 8591,47 ₽. С учетом районного коэффициента 1,15 — минимум 9880,18 ₽.

Поскольку сумма, посчитанная по МРОТ, меньше, сейчас назначают минимальное фиксированное пособие. Например, столько получают женщины-ИП, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование.

Страховые взносы. Малый и средний бизнес и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1500 человек платят страховые взносы за сотрудников по пониженному тарифу — 15% с выплат свыше федерального МРОТ на 1 января в месяц, то есть в 2023 году — 16 242 ₽. Для суммы в пределах МРОТ тариф — 30%.

Для расчета взносов федеральный МРОТ не увеличивают на районный коэффициент.

На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, в 2023 году платят 45 842 ₽ плюс 1% с доходов свыше 300 000 ₽.

Если сотрудник получил зарплату ниже минимальной, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция.

Штрафы такие:

1. для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
2. для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽;
3. для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.

За повторное нарушение наказание строже:

1. руководителя компании могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет;
2. для ИП и малых предприятий — от 10 000 до 30 000 ₽;
3. для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽.

Также в любом случае работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до МРОТ в определенный срок.

Если его не выполнить, за это оштрафуют отдельно:

1. руководителя компании — от 30 000 до 50 000 ₽ или дисквалификация от года до трех лет;
2. ИП и малые предприятия — от 30 000 до 50 000 ₽;
3. средние и крупные компании — от 100 000 до 200 000 ₽.

Прожиточный минимум — рассчитанная государством сумма, которая покрывает самые необходимые для жизни человека затраты. Этот показатель учитывают при назначении социальных пособий и доплаты к пенсии 

В отличие от МРОТ, прожиточный минимум устанавливают не один на всех, а для разных групп людей: на душу населения, для трудоспособных граждан, детей и пенсионеров.

Прожиточный минимум устанавливают на федеральном уровне и в каждом регионе. В Свердловской области в 2023 году он равен:

1. на душу населения — 14 088 ₽;
2. для трудоспособного населения — 15 356 ₽;
3. для пенсионеров — 12 116 ₽;
4. для детей — 14 623 ₽.

По уровню прожиточного минимума оценивают нуждаемость и назначают социальные пособия. Например, чтобы получать единое пособие на детей до 17 лет, среднедушевой доход семьи должен быть меньше одного прожиточного минимума в регионе проживания.

Чтобы получить выплату из маткапитала до 3 лет, доход на человека должен быть не больше двух прожиточных минимумов. При этом размер выплаты устанавливается в процентах от прожиточного минимума для детей и автоматически повышается с 1 января. Например, в 2023 году максимальное пособие на ребенка в Свердловской области — 14 623 ₽.

Прожиточный минимум влияет на социальную доплату к пенсии для неработающих пенсионеров. Если выше федеральный прожиточный минимум, пенсионер получит федеральную социальную доплату. Если выше региональный — региональную.

1. Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. В 2023 году — 16 242 ₽.
2. В Свердловской области действует уральский коэффициент 1,15 и 1,2 — в зависимости от города и района. Поэтому МРОТ — 18 678,3 или 19 490,4 в месяц. Регионального соглашения, которое увеличило бы федеральный МРОТ, в области нет.
3. Работодатель не может платить зарплату меньше регионального МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности.
4. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше регионального МРОТ, это не нарушение.
5. Минимальные отпускные рассчитывают исходя из федерального, а не регионального МРОТ. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из общероссийского МРОТ, то есть 554,33 ₽. В Свердловской области эту сумму умножают на уральский коэффициент 1,15 или 1,2, получается 637,48 или 665,2 ₽ в день.
6. Минимальный больничный тоже зависит от федерального МРОТ и регионального коэффициента. За один день — 602,52 ₽, 622,61 ₽ или 667,08 ₽ — в зависимости от количества дней в месяце трудоспособности.
7. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% федерального МРОТ, умноженных на региональный коэффициент. В 2023 году — 7471,32 или 7796,16 ₽ в месяц. Есть еще минимальное фиксированное пособие, с 1 февраля 2023 года с учетом региональных коэффициентов — 9880,18 или 10 309,76 ₽. Поскольку сумма, посчитанная по МРОТ, меньше, сейчас назначают минимальное фиксированное пособие.
8. При назначении социальных пособий и доплат к пенсии учитывают не МРОТ, а прожиточный минимум. Это рассчитанная государством сумма, которая покрывает самые необходимые для жизни человека затраты.
9. Прожиточный минимум в Свердловской области в 2023 году: на душу населения — 14 088 ₽, для трудоспособного населения — 15 356 ₽, для пенсионеров — 12 116 ₽, для детей — 14 623 ₽.