Мнения
283

Мнение: нельзя считать чужие деньги и лезть в чужой кошелек

4

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Может показаться контринтуитивным мнением, но попробую донести свою точку зрения.

Я давно заметил, что в российском обществе давно сложился некий общественный консенсус на тему, что считать «чужие» деньги некрасиво и неэтично, даже аморально 🤦‍♂️. Что кто сколько и каким образом зарабатывает его личное дело и т.д.

Категорически не согласен с этим нарративном. Интересоваться заработком других людей прямо или косвенно весьма полезно, как минимум чтобы отрефлексировать свое положение и принять меры по смене компании, карьерного трека и т.д.

Да, нужно обязательно быть деликатным и не становиться желчным и завистливым.

Сейчас в большинстве компаний не принято знать сколько зарабатывают твои коллеги, как договоришься. Помогает ли это избежать внутренних конфликтов, безусловно, но эти меры принимаются компаниями для себя, работник же должен действовать в своих собственных интересов.

Особенно странно такие слова слышать в отношении или от публичных и общественных лиц. Т.е. человек живет максимально медийно, но не хочет, чтобы ему задавали вопросы про доходы и т.д., очень удобно.

Все это происходит на фоне отсутствия у нас института репутации. Общество индифферентно и склонно моментально забывать «зашквары».

  • Александр МаркеловНе вижу смысла считать чужие деньги. Меня интересуют мои доходы, а от чужих мне ни жарко, ни холодно. По крайней мере тот факт, что кто-то зарабатывает больше, в депрессию меня точно не загонит.6
  • Веник ЭлектрическийА если соврут? Побежишь компанию менять а по факту шило на мыло!)0
  • ЕвгенийСмотрите тут как обычно не все так однозначно. Есть публичные лица, государственные служащие, сотрудники государственных компаний. Они обязаны декларировать доходы и мы имеем право знать о зарплате. В компании, тут спорно, с одной стороны руководитель вправе платить зарплату без тарифной сетки, всем одинаково, а с учетом коэффициента трудового участия. Но это в теории, а на практике это к сожалению не так. Старым работникам платят меньше, чем новым, требую больше и отношение другое, хотя они работают зачастую лучше. Поэтому и скрывают зарплату, хотя увеличение для опытных не такая проблема, а вот их уход (в том числе с клиентами) из компании принесет больший ущерб. Я несколько раз видел такие ситуации2
  • Сергей ДомнинДва сотрудника делают одно и то же дело. Один получат больше, другой меньше, почему? Потому что у одного генеральный директор в родственниках, а не потому что он делает что-то лучше или быстрее. Об этом минимум должны все знать, а максимум убирать это кумовство и все эти "связи"0
Вот что еще мы писали по этой теме