Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет

Полина Калмыкова

разобралась, кого нельзя увольнять

14 февраля президент подписал закон, который позволит родителям, воспитывающим детей в одиночку, дольше пользоваться одной из трудовых льгот — запретом на увольнение.

Раньше работодатель не мог уволить одинокого родителя, пока ребенку не исполнится 14 лет. Теперь льгота сохранится еще на два года — до 16-летия ребенка.

Для одиноких родителей, которые воспитывают детей с инвалидностью, все осталось без изменений: работодатели по-прежнему не могут уволить такого сотрудника, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Выплаты и льготы для ребенка с инвалидностью и его родителей

174

Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности . Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения .

Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей. Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка вы занимаетесь в одиночку.

Сколько в России одиноких матерей и отцов

Запрет на увольнение — не единственная льгота для одиноких родителей. Подробнее о том, на какие выплаты, субсидии и послабления на работе они могут рассчитывать, мы подробно рассказываем в статье о льготах для матерей-одиночек.

Материалы, которые помогут родителям сохранить бюджет и рассудок, — в нашем телеграм-канале @t_dety

актуальное работа дети новости для родителей право

Полина КалмыковаВоспитываете ребенка в одиночку? Расскажите, какой помощи от государства вам не хватает:

Хвост ПодпёсМне кажется, что теперь таким родителям будет ещё сложнее устроиться на работу.157
AleksandrЯ не совсем понял чем принципиально отличается "несоответствие занимаемой должности" и "человек не исполняет своих обязанностей"? Т.е. по факту запрет действует только на сокращение получается? Во всех остальных случаях можно уволить - не исполняет обязанности.13
LanaВместо того, чтобы предоставлять таким людям адекватную соц защиту, государство перекладывает это на плечи работодателя110
ТатьянаПомню, работала я в банке в 2008, когда сокращали департаментами. Когда соседний департамент весь выгнали, осталась в нем только одна сотрудница, которая жила с мужем без штампа, ребенка воспитывали вместе, но в свидетельство не вписывали для льгот каких-то там. В итоге она осталась, а те, у кого жены были в декрете с новорожденными были уволены. Хорошая система, конечно55
ТатьянаXopca, ну это трудно проверить, если умолчишь. В паспорт детей вписывать не обязательно12
485Anton, существует куча способов, как заставить уволиться человека «по собственному желанию»21
485Татьяна, думаю после таких «недомолвок» отношение с начальством будут мягко говоря напряженные.25
Гогатеперь такие РСП могут открыто саботировать рабочий процесс и им за это ничего будет НА ДВА ГОДА ДОЛЬШЕ.11
AleksandrПолина, а как сотрудник с недостаточной квалификацией сможет выполнять свои обязанности? Ведь аттестация - это по сути подтверждение знаний и умений выполнять свои обязанности..?13
Татьяна619, если цель закрепиться, чтобы тебя выгнать не смогли, то че уж. Начальство недовольно будет и если пытается уволить, а ты упираешься 😂9
ДмитрийЯ согласен, что государство должно помогать людям, в объективно сложной ситуации, с садиком, школой, с трудоустройством, с получением не стыдных пособий и алиментов, но не за счет частного бизнеса.52
ТатьянаLana, ну так очень легко быть щедрым и добрым за чужой счет. В первый раз что ли? 😂53
AleksandrГога, я бы предложил налоговые льготы, вместо всяких пособий, например. Будет мотивация работать. А так получается - кто-то работает, а кто-то рожает и получает пособия. Также и с увольнением - зачем увольнять хорошего сотрудника? Значит сотрудник не справляется. А у нас всегда какая-то халява за счет других.53
Благоустройство со сносом619, а в чем недомолвка? Вроде пока не обязаны членов семьи предьявлять на собеседовании;)22
ТатьянаПоющая, он в любом случае должен платить алименты. Если мать на них не подает-значит договорились так. Как их получить-вы правда считаете, что государству это интересно? :) алименты в 3000 они же считают алиментами 🤷🏼‍♀️. А тут можно отправить ребенка отцу, в конце концов. Если честно, я все эти льготы не очень понимаю при любых раскладах, если честно.12
Elena BilunovaAnton, "РСП" подразумевает наличие отца. Речь про родителей одиночек любого пола и вдов\вдовцов.17
AleksandrСергей, одно дело больничный взять, другое - не работать совсем. В школах собрания тоже не каждый день, можно и отгул взять. Обычно собрания проводятся под конец рабочего дня, кстати.17
LanaТатьяна, не первый, с ковидом была та же история)15
ТатьянаLana, да много там было таких историй уже4
ТатьянаСергей, а у тех, у кого отцы есть, больничных нет?10
АнастасияТатьяна, это легко проверить. Из легального пробить человека по соц.сетям. Дальше можно позвонить на предыдущие место работы и спросить про наличие детских больничных у человека или декрета. Из серых схем - базы персональных данных сливаются и покупаются.7
Ольга ФоршАнастасия, ещё проще - бухгалтер имеет доступ в налоговую и пенсионный, если у вас есть дети там это отражено, так как вы во первых если одинокая, то меньше налог платите, во вторых по любому брали больничные на ребёнка. Утопить не получится13
WTFСергей, я был на десятках собраний, толку от них никакого, гоняют из пустого в порожнее. Можно спокойно забить на них, как многие и делали.10
WTFАграфена, "частный бизнес подвинется" - когда рожали, на это сразу и рассчитывали? Когда-то думал, что Атлант расправил плечи это больная фантазия графоманки, оказывается, нет, тетка провидица.29
AleksandrАграфена, "родишь-поймешь"? Ну слушайте, как бы цинично это не звучало, но к вопросам рождения ребенка люди должны подходить ответственно и рассчитывать в первую очередь на себя, а не на государство - "дал бог зайку, будет и на лужайку" или как там говорится... Просчитывать все риски из серии "а что будет, если мы разведемся, а что будет если я останусь одна с ребенком" и т.п. По факту подобные законы лишь усложняют трудоустройство для женщин, т.к. у работодателя с ними всегда значительно выше риски в виде декрета, больничных и прочего. "Заботится" - государство, расхлебывает - бизнес. Ну такое себе...27
AleksandrАмбассадор, с вашего позволения, повторюсь.. заранее извиняясь)11
AleksandrАграфена, а можно поинтересоваться, кем вы работали, что два раза попадали по сокращение? Не знаю конкретно вашу ситуацию и не хочу никого обидеть, но зачастую бывает так: Кто-то учится, получает профессию, потом работает и платит налоги. А другие вместо того, чтобы учиться, шлялись по подъездам, развлекались, потом по молодости глупой родили... и жизнь пошла наперекосяк... и вот им потом все должны, государство должно, и остальные граждане за ошибки их молодости должны расплачиваться... Ситуации разные конечно бывают, но все эти пособия и льготы должны предусматривать, чтобы их получали люди, которые действительно попали в сложную ситуацию по стечению обстоятельств, а не по причине собственной тупости и лени.13
Комок нервовАграфена, "когда дети голодают" Не можете прокормить детей - отдавайте в детдом, там им будет плохо, но они хотя бы не будут голодать, раз уж родители мозги не отрастили.24
AleksandrWTF, мне еще "Идиократия" почему-то вспомнилась10
ДмитрийАграфена, бизнес не планировал и не делал детей поэтому не может нести за них ответственность, а государство как социальный институт должно. Представьте что вы нанимаете себе няню, у нее оказывается ребенок, и она начинает работать кое как, от нее одни убытки, проблемы - но государство обязывает вас содержать ее пока ее ребенок не станет взрослым, с чего это то вдруг?27
ОксанаДобрый день! На данный момент, я воспитываю ребенка 15 лет одна. Работаю уже год и вот служба безопасности решает меня уволить из-за того что у меня имеется судимость. Должность у меня сама низкая ( уборщица ). Так вот моя судимость очень мешает в помывке санузлов. Мне одной кажется, что это несправедливо?13
juarhalaКайф, теперь они вообще у рекрутеров будут в черном списке)14
КонстантаLana, главное всегда тут работает принцип перекладывания ответственности3
КонстантаДмитрий, не будет это работать, как и большинство законов... тем более в тк рф1
Nurgle KingLana, Так это проверенное все - в ковид так же было (так называемые нерабочие дни с сохранением зарплаты), сейчас сво - точно так же переложили просто на мелких губернаторов всю ответственность.9
Aleksandrigor7, я вам могу привести несколько примеров, которые я знаю лично, где хитрые граждане работают в черную и получают пособия на ребенка: профит максимальный - налоги не платишь, пособия получаешь, живешь в шоколаде. А кто-то работает в белую и платит налоги, чтобы обеспечить этих нахлебников пособиями. Поэтому все эти подачки обычно на руку играют разного рода мошенникам и проходимцам, чем честным людям, попавшим в тяжелую ситуацию.15
Martin EdenXopca, нет, будет как в Китае чел сделал, перевез офис в горы, сотрудники сами уволились, вернул офис обратно5
485Татьяна, не, я не осуждаю ни в коем случае) просто надо заранее готовится к возможным последствиям, тк бывают такие начальники, от которых сам готов сбежать и еще приплатить, чтоб побыстрее уволили3
ЕкатеринаТатьяна, даже если в паспорт вписан ребёнок, нигде не написано, что родитель единственный.5
Татьяна619, естественно:) но, есть подозрение, что часть из тех, кто "хоть тушкой, хоть чучелком", не очень сильно парятся и там уж совсем зверь нужен1
ТатьянаЕкатерина, тоже верно1
ТатьянаMartin, как-то дорого, не?3
user1304569А в чем проблема с одинокими родителями? Если сотрудник хороший, то зачем его увольнять? Если плохой, то поправки его и не защитят - две дисциплинарки и на выход. По сути закон защищает только при сокращении, которое далеко не все официально проводят. А если сотрудник не прошел аттестацию, то как он исполняет свои обязанности?10
Udi ErzaLana, история с мобилизацией ту да же. Правильно сказали - легко быть щедрым за чужой счёт.4
Павел КостюшенковТатьяна, тут, я понимаю, будет простое и быстрое увольнение за предоставление недостоверных сведений... 🤣🤣🤣1
МариОльга, каким образом бухгалтер имеет доступ в налоговую и пенсионный? Только если сотрудник справку принесёт с предыдущего места работы. А налоговый вычет для одиноких родителей 364 рубля (по сравнению со 182 руб у обычных людей), по налогам вы это никак не заметите.2
ЮлияПавел, такой причины нет в тк рф3
JoyБлагоустройство, в банке при проверке на сб в анкете нужно указывать0
JoyLana, тем более при желании работодатель может просто создать такие условия, что одинокая мать сама уволится, чтоб не трепать себе нервы0
Елена Ригова619, вышвырнут вон.0