«Проверка знаний за третий класс»: как я начала проходить собеседования в поисках работы

Итак, 15 октября был мой последний рабочий день. Две недели отработки были насыщенными, до последней минуты я работала в ударном темпе, как будто и не было никакого заявления на увольнение. Но вот я прощаюсь с коллегами, шучу про «выпуск разрешен» (профессиональный юмор таможенных декларантов) и удаляюсь в новую жизнь.

Ближайшие месяцы я не планирую работать, поскольку причина моего ухода связана не только с зарплатой на работе. Но вот собеседования я проходить начала, дабы отработать навык и вообще прошерстить рынок труда по моей специальности на текущий момент.

Отложим обсуждение того, что на hh сплошные отказы без объяснения причин, иногда через минуту после отклика (хотя я откликаюсь исключительно на вакансии по специальности), отложим тот факт, что крупные компании с именем даже не просматривают отклики (полагаю, вакансия формальна), отложим факт того, что после отказа компания может сама через неделю написать в условных мессенджер и предложить пройти собеседование, а после собеседования сразу отказать.

Поговорим непосредственно о собеседованиях.

За это время я успела пройти собеседования в три компании, пусть они будут А, Б, В.

У компании А я прошла собеседование с HR по ZOOM. Надо сказать, что количество и качество вопросов было таким, что у меня было ощущение, что отбор идет на позицию генерального директора компании, не меньше. Это не считая странных вопросов в духе моего отношения к повышению ключевой ставки, почему люди берут кредиты, что я могу сделать для борьбы с бедностью в мире. Напомню, я устраиваюсь специалистом по таможенному оформлению.

Второй этап был…тест. Ну да ладно, в ожидании вопросов по основам ВЭД, таможенному законодательству, ТН ВЭД и INKOTERMS я открыла тест, и увидела вопросы по вычислению процентов в задачке, выбору лишней фигуры в ряду и выбору второго месяца календарного года. Это что за проверка знаний за третий класс? Оказалось, тест был на логику и сообразительность.

Оказалось, я логична и сообразительна, и меня пригласили на третий этап с одним из руководителей (судя по всему, смежного отдела, поскольку в моей специальности она плавала, зато задавала вопросы по своей, где уже плавала я). Была тоже уйма вопросов по кейсам из моей работы, слабым и сильным чертам, как бы я решила определенную задачу.

Мне обещали дать обратную связь и продолжить отбор.

Однако за все время зарплату и даже способ ее начисления и выплаты никто не объяснил. А еще оказалось, что испытательным срок (барабанная дробь!) проходит в другой стране, о чем конечно я узнала лишь в конце второго собеседования с руководителем. При том, что я соло мама, ищущая гибрид или удаленку. Спасибо, что не после трудоустройства сказали. Такая же ситуация была в одной транспортной компании, куда я устраивалась после вуза — что позиция декретная я узнала лишь в конце третьего этапа отбора.

Вторая компания Б — нашли меня сами, даже вакансии такой у них не было, но уверяли, что ищут декларанта. Было экспресс собеседование по телефону, на вопрос про зарплату было какой-то невнятный набор слов, далее фраза «мы всех посмотрим, потом к вам вернемся», как будто я турецкие джинсы с рынка. Плюс дальше также предполагалось еще пару собеседований.

Через пару часов звонок, что меня берут вот прямо сейчас, чтобы я все бросала и летела в их компанию заключить договор, вот прямо сейчас и срочно, и что у меня есть все основания для принятия решения. Я опешила и уже сама сказала, что подумаю и наберу. И отказала.

На собеседовании в компанию В я вообще особо никого не интересовала. Руководителем был занят чем угодно, кроме разговоров со мной. Я вытягивала из него вопросы в свой адрес. Про работу даже не решилась спросить. Как вы догадались, там тоже никому никто не перезвонил.

Так что я первый день безработный человек. Впереди много дел, но и параллельные поиски никто не отменял.

Ну и бонусом мои красные флаги в вакансии и на собеседованиях:

1. Любой формат оформления, кроме официального в условное ООО с окладом (ГПХ, штат ИП, СЗ, серая, черная, серобуромалиновая зарплата и пр.).
2. Любое панибратство в вакансии, пассивная агрессия, оскорбления, отсутствие официального языка, тыкание.
3. Вакансии, висящие годами.
4. Вагон требований с окладом в 25 тысяч.
5. «Больничные и отпуска» как соцпакет.
6. «Возможны переработки» (будут каждый день).
7. «Офис, строго офис и ничего кроме офиса» в вакансии.
8. Собеседования со всеми в компании от руководителя и HR до сотрудников и уборщицы.
9. Декретные вакансии.
10. Вакансии, где не указан конкретный оклад или реалистичная вилка (на моей памяти была вилка 10-90 тысяч, угадайте, сколько платили).
11. Обилие личных вопросов на собеседовании (семейное положение и дети, жилье, хобби и пр.).

Особенно восьмой пункт. Я считаю, что если нужен сотрудник с опытом и специальностью, то его берут. Не устраивают смотрины по 100 человек, думая, что первые кандидаты будут ждать конца этих смотрин, а не искать более выгодный вариант. Не проводят очень много собеседований (1-2 собеседования максимум).

Ну и история. На заре моей карьеры у меня было назначено два собеседования в один день. На утро и на вечер. В компании И и М.

В компанию И я приехала, поговорила с HR, с одним руководителем, с другим руководителем, с третьем руководителем, с коллегой по отделу, посидела пробный день (30 минут бесплатно поработала). Мне все улыбались, но очень торопили — сегодня еще три кандидата. Бонусом дали бланк для службы безопасности на три страницы, который надо было заполнить и прислать на почту компании.

Уже предвкушая оффер, я ехала вечером того же дня на собеседование в компанию М с огромной неохотой, но чуйка мне подсказала это сделать. Как итог: 20 минут собеседования с очень приятным руководителем строго по теме. И фраза «мы подумаем». А спустя два часа звонок: «когда выйдешь?». «Ну, могу в понедельник». «Не, давай завтра».

Как итог: с тяжелым сердцем из компании М я вчера уволилась, прорабов там 5 лет, а из компании И мне прилетел отказ через неделю, когда я уже работала.

С того момента я считаю, что работодатели, заинтересованные в среднем сотруднике (не руководителе и не в спеце высшего уровня с доходом 300 тысяч в секунду), долгих выборов и профанации деятельности по поиску кандидатов не устраивают.

Так что начало положено.