Мнение: рекрутеры не способны разглядеть профессионализм кандидатов

Я часто встречаю в интернете жалобы от рекрутеров и работодателей, что на рынке нет хороших кандидатов, при этом сами отказывают потенциально квалифицированным или перспективным кандидатам, которым они могут помочь вырасти в компании и принести намного больше пользы.

Я — зумер, который столкнулся с жестокой реальностью рынка труда, работой hr-отделов и мне есть, о чем рассказать.

Часто можно увидеть в интернете видео от рекрутеров, где они рассказывают о важности hr в жизни компании и называют себя неким «фильтром», который освобождает время работодателя и вычленяет из кучи непрофессионалов только самых подходящих.

НО hr ничего не знают о тех сферах, на которые собеседуют сотрудников и рекрутеры этого не скрывают. Я много раз общалась с кадровиками, которые пытались с умным видом задавать вопросы по моим обязанностям и достижениям в области маркетинга, это было с одной стороны и смешно, и странно, мне хотелось просто выключить компьютер и пойти пить чай. После первого, второго, третьего объяснения я получала одни и те же вопросы, потому что человек элементарно не понимал мои ответы, но видимо работодатель заставляет задавать подобные вопросы рекрутерами.

Не забываем про странные вопросы на собеседованиях, которые так возмущают соискателей. Рекрутеры задают странные вопросы, чтобы считывать по реакции и ответам соискателей подходят ли они компании или нет. Это очень похоже на психологию.

Но психологи умеют оценивать человека не только по ответам на стандартные вопросы, которые уже прописаны в скриптах рекрутеров задолго до популяризации hr, но и по многим другим критериям, в отличие от рекрутеров и не ждут приближенных ответов, которые они хотят услышать. Это и есть фатальная ошибка — кадровики не пропускают квалифицированных соискателей, потому что они не могут дать приближенный к скриптам ответ. Часто hr становятся люди не имеющие психологическое или управленческое образование, им может стать кто угодно и это, по моему мнению, не дает право на «оценивание человека».

Самые умные соискатели научились выучивать ответы на стандартные вопросы рекрутера, а потом и работодателя и устраиваться на работу, даже не умея практически ничего. Но эта не вина соискателей, потому что они вынуждены идти на подобный шаг. Например, я прошла три собеседования с рекрутерами, просто выучив большое количество стандартных вопросов и ответов на них, проходила дальше на собеседования с руководителем и уже отказывала им в сотрудничестве из-за несоответствия моим ожиданиям. Но до того, как я поняла жизнь и научилась данной тактике, я получала невероятное количество отказов, несмотря на большой пул моих как софт-скилов, так и достижений, способностей, личных качеств. Я просто не проходила дальше собеседования с рекрутерами, у меня висят 70 отказов на hh.ru.

Сначала я долго плакала и даже считала себя неудачницей, а теперь только рада, потому что если работодатель поставил рекрутера, который не пропускает перспективных и способных сотрудников, то это его очень красочно характеризует. именно поэтому так много людей недовольны работой hr и поэтому работодатели не могут найти хороших сотрудников.

Итак, плавно переходим к советам. Как я уже сказала, чтобы пройти собеседование с рекрутером не нужен большой профессионализм, лишь немного изворотливости.

Во-первых, выучите все стандартные вопросы от рекрутеров и придумайте на них «правильные», с точки зрения рекрутинга, ответы.

Например, «Назовите ваши три сильные стороны» — не называйте банальные, типа пунктуальности и ответственности, когда задают этот вопрос, уже предполагается, что вы и пунктуальный, и ответственный, назовите либо те, что описаны в вакансии, если есть, либо же присущие вам, но не банальные, например, решительность, отзывчивость, инициативность и т.д. Иногда вас могут попросить привести пример, когда вы использовали перечисленные качества, просто придумайте заранее, что скажете.

Второе — как я уже сказала, надо читать описание вакансии внимательно, часто между строками можно увидеть то, что нельзя уловить на собеседовании, но текст может кричать о многом. Например, «многозадачность», что для человеческого мозга совершенно неприсущее качество, человеческий мозг любит заниматься только одной деятельность за раз. Задайте себе вопрос, а почему в вакансии написано «многозадачность»? Не значит ли это, что вас загрузят большим объемом разношерстных задач, за которые будут спрашивать каждую секунду? Я согласилась на собеседование с компанией, где в описании вакансии было написано «ежедневный отчет», меня это немного насторожило, потому что для меня делать ежедневные отчеты по работе и отправлять это руководителю — странно, и не потому что я такая ленивая и хочу всех обмануть, а потому что за ежедневными отчетами должно что-то стоять, зачем он нужен, что от меня ожидают в данном отчете, на что он будет влиять? И на собеседовании я несколько раз задала вопрос про ежедневный отчет, в конечном итоге выяснилось, что человек, на чью должность меня приглашают, ушел, потому что на него взваливали много работы при этом все задачи были не систематизированы, а я как человек, который работал уже в компании, где нет системы от слова совсем, отсеивала подобные предложения. Связано ли это с ежедневными отчетами? Я не знаю, но представьте себе человека, который каждый день будучи загружен разношерстными задачи пишет отчеты о проделанной работе.

Самое главное в том, чтобы не отчаиваться — это понять, что дело не в вас. Да, рекрутеры после отказала пишут, что они решили искать сотрудника с более релевантным опытом, но на самом деле не все так просто. Вы могли банально не подойти из-за возраста или пола, но об этом вам никто в лицо не скажет, чтобы не получить повестки в суды и большие штрафы за нарушения ТК. Кстати, прочитайте ТК, это обязательно.

Вы также не можете подходить работодателю по личным качествам, возможно, вы независимый и уверенный в себе человек, а работодатель часто любит давать переработки и не оплачивает их, таких людей видно на собеседовании, они получают отказ, но никто им не скажет истинную причину, будут спихивать все на опыт.

Как поддержать себя в это время? Поймите, что проблема не в вас, а в работодателе, вы просто не подходите по скрытым критериям, которые не описаны в вакансии и все. Ваш опыт обязательно будет полезен другим компаниям, если же у вас еще нет опыта или он небольшой — это тоже не проблема, все самые крутые люди в мире когда-то были без опыта или знаний и ничего, от этого они не стали бомжами, а смогли найти свое место. Просто верьте в себя, потому что кроме вас, никто не будет в вас верить, и все у вас будет хорошо.

А если вы согласны со мной, то поставьте, пожалуйста, лайки и следите за мной.