Я откликнулся на вакансии 200 раз и не побывал ни на одном собеседовании

129

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Финансовый бариста

Страница автора

Мне 21 год, учусь в московском вузе на экономическом факультете на очно-заочном отделении, 4 курс. Хочу работать по специальности, поэтому ищу работу.

Мой опыт выглядит так:

Переехал в Москву 3 года назад, потому что поступил в вуз, через две недели уже устроился на работу.

Первые почти полтора года я проработал в кофейне, год из которых выполнял функции старшего бариста.

Потом пробовал развивать свое дело с партнером, где по сути выполнял функции менеджера проектов: планировал и контролировал деятельность группы людей из 10 человек, составлял счета, акты, счета-фактуры, писал официальные письма по типу «претензии» или «возражения», работал в excel, в общем пытался построить свое дело.

Плюс к этому из навыков: прошел курсы по excel и созданию презентаций, английский — В2, публиковал статьи в вузе, а этот текст набираю слепой печатью, постоянно читаю и развиваюсь, к 21 году прочитал 43 книги, а учусь я на бюджете.

Бизнес не удался и я решил уйти в найм, так и попал на HH.ru

Суммарно у меня три года опыта, плюс за время моей попытки бизнеса я неплохо прокачал свои навыки, как soft (например, коммуникация и стрессоустойчивость) так и hard (например, работа в excel и навык делового письма) и мне казалось, что у меня довольно неплохое резюме и у меня получится найти работу по специальности, плюс кадровый голод, о котором сейчас много заголовков, должен был в этом поспособствовать.

Хочу уточнить: я не искал работу на генерального директора газпрома с зарплатой 500 тысяч рублей и с одним рабочим днем в неделю. В основном это вакансии, в названии которых присутствует слово "стажер" или есть пометка "без опыта", также откликался на вакансии, где нужны 1-3 года опыта. У меня не было ни одного собеседования.

Я откликнулся около 200 раз, примерно 20% этих откликов были отправлены на удачу, авось возьмут, оттуда я положительного решения не ждал. Какая-то часть это отказы, какая-то — никак не отреагировали.

Вот с чем я столкнулся еще: часть вакансий это мошенники или что-то подобное — ты откликаешься, тебе присылают приглашение и отправляют в телеграмм и вот здесь несколько вариантов развития событий:

1. Тебе пишут что-то в духе "На эту вакансию уже взяли кандидата, но у нас есть для вас другие подходящие вакансии" и отправляют 2-3 вакансии совершенно несвязанных с той, на которую ты откликался. Когда так делают — советую дальше не продолжать диалог. Мне присылали вакансии "менеджер аккаунта авито" с зарплатой 150к, берут без опыта, всему научат, и "аренда аккаунта авито", платили 10к в неделю, делать не надо ничего вообще, просто дай доступ. "Заманчиво",- подумал я, но решил перепроверить. В интернете нашел информацию, что это мошенники, берут аккаунты, размещают несуществующие товары, клиент вносит предоплату, а они пропадают. За это в лучшем случае вам просто заблокируют аккаунт, в худшем — посадят.

2. Пишут что-то похожее на "Уточните свои данные, потому что сейчас участились случаи мошенничества со стороны работодателей", пишешь запрошенные данные, а в ответ "мы уже взяли человека на эту позицию, но у вас есть возможность поучиться на курсах и стать помощником менеджера с зарплатой 150к, просто зарегистрируйтесь, это займет всего 15 минут". Естественно никаких уточнений про то, что это за менеджер, которому нужен помощник, и про сферу деятельности нет, про задачи, которые нужно выполнять тоже не пишут. Понятно, что развод.

3. Предлагают что-то типа торговли по сигналам и все подобное. Еще пишут "примите участие в программе Газпрома и зарабатывайте 15к уже сегодня"

Также никакого толкового или полезного ответа я не получил на отклики на вакансии, которые размещают специальные агентства по поиску сотрудников. Не говорю, что все такие организации так себя ведут, но я попал только на такие.

Ниже прикладываю скриншоты переписок, которые остались, так как обычно такие аккаунты быстро блокируются, а сообщения удаляются

И вот я не могу понять, в чем проблема. Какой-то опыт у меня есть, на должность генерального директора не претендую, но даже на стажерские позиции мне приходит отказ. То ли я дурак, то ли лыжи не едут. Не понимаю, что я сделал не так, чтобы не найти работу спустя две сотни откликов и в ситуации кадрового голода. Подскажите, что можно сделать и как вы искали работу.

1/2
  • Евгений БозылевНу вывод очевиден на мой взгляд. В России нет никакого кадрового голода53
  • Сова в кедахМолох, вы не правы. В Москве кадровый голод на должности продавцов, сборщиков, доставщиков и прочей мути :) Это , конечно, не то , что нужно автору. А работу без опыта и стажёром на нормальные должности с перспективой всегда и везде тяжело найти. В Москве хотя бы есть такие вакансии, в маленьких городах вообще нет таких.10
  • Марина К.У меня была похожая история, когда после опыта работы в общепите, где я доросла до руководящей должности, я начала искать работу по специальности- у меня тоже экономическое образование-и это был полный провал. Сейчас я понимаю, что на самые простые должности меня не брали только потому, что смотря на мой руководящий опыт думали, что я быстро соскочу. И я решила пойти другим путём. Я выбрала компании, в которых я хочу работать, и целенаправленно откликалась на вакансии там, причём не обязательно на вакансию по моей специальности. То есть смысл был в принципе попасть в организацию. И это сработало. Я пришла на вакансию секретаря, а меня в итоге взяли специалистом по ведению управленческого учета и дальше уже начался рост профессионально. И ещё советую прям очень сильно снизить денежные ожидания, вначале нужно поработать на резюме, позже резюме начнёт работать на Вас.46
  • МаксимильянНа мой взгляд, проблема именно в том на что вы отзываетесь (и возможно как позиционируете себя в резюме, но тут судить сложно, про это не написано). Почитайте кучу статей о том как сложно устроиться именно Джуном и Стажером, так как туда откликаются сотни и тысячи кандидатов, потому ваши отклики и остаются неотвеченными. Вам надо идти на должность обычного специалиста со стажем, поправить резюме именно под это и откликаться на соответствующие должности. Кроме того опыт в предпринимательстве лучше поправить на опыт как наемного работника (но можете упоминать в личных собеседованиях что были на партнерских условиях). Ну и не бойтесь немного «приукрасить» резюме, чуть увеличить стаж, указать что был опыт там где опыта нет но вы с этим знакомы (из теории). Описать все красивыми словами с результатами и достижениями (посмотрите резюме на hh других соискателей по вашему профилю, оттуда можно взять много хороших примеров описания опыта). Это все проверено мной когда помогал родственникам и друзьям устроиться на работу, причем в очень конкурентных сферах с высокой зп.21
  • Ekaterina StepnovaОй как знакомо. Лучи добра автору🙏8
  • user2852232Видимо дело в том, что вы толком ничего не умеете, и поэтому отправляете отклики куда попало. Потому что человек, который что-то умеет, также понимает, где его навыки могут быть востребованы, и действует целенаправленно. "к 21 году прочитал 43 книги"- это что, какое-то достижение? Только за время учебы в университете приходится прочитывать больше, если нормально учиться конечно. И вообще странно, что вы знаете точное количество, наводит на мысль о том, что для вас это нечто необычное42
  • Андрей ЧевозёровВсё упирается в то, что вы откликались на вакансии для стажёров и "без опыта" Там сотни откликов обычно, а то и тысячи, конкуренция огромная – в вакансиях без опыта и кадрового голода то нет как такового. Нужно менять собственное позиционирование раз опыт уже есть8
  • Финансовый баристаuser2852232, я написал это количество без учета школьной и вузовской программы И да, я веду список прочитанных книг10
  • ВераВы же ничего не умеете. И про 43 книги, пожалуйста, никогда никому больше не рассказывайте)65
  • ВераФинансовый, коротковат список)21
  • user3211230Евгений, есть, только нужно в резюме указать опыт сварщика или фрезеровщика или водителя с категорией Е :)37
  • Integration Fuser2852232, все так. Опыт автора не имеет коммерческого применения. Что такое английский В2? Есть флюент и все остальное. Что такое Эксель? Это инструмент, а не хард скил. Причем если он увидите как нормальный финансист или аналитик в работе использует Эксель, то автор поймет что его уровень владения экселем никакой.11
  • Daniela WiseГлавное не огорчайтесь. Это всегда так. На любую должность, с любым опытом (кроме программистов и мб редких специалистов). И сервис теперь работает очень странно, а еще страннее работают специалисты отделов кадров. Присоединяюсь к совету не откликаться на стажеров и бесплатные работы. Не паникуйте, найдите уверенность внутри себя и спокойствие. Где то есть работодатель которому вы нужны, именно такой, как вы есть, и он вас ищет. Все получится :)8
  • ab335577За 2,5 года я (пенсионер, возраст свыше 50 лет) откликнулся на хх.ру 757 раз на различные вакансии, которые привлекли и мне подходили. Просмотрели мое резюме 117 раз. Приглашали на собеседования раз 14. Из этих 14, окончательно подумав, я ходил кажется на 10. Приглашали реально на работу (оффер) на 8, отказали после собеседования - 2. Из предложенных 8 я ответил согласием в 3 случаях. Поработал на 2х (продолжительность разная 21 день в одном случае, 5 месяцев в другом ) и вот на 3ей работаю месяца 2 уже. ... Можно сказать , что часто меняю работу, люблю отдыхать или привередливый. Да, раньше я работал по 5-9 лет на прежних работах. А сейчас вот стал выбирать.33
  • AndrewЕвгений, ну да, ведь выводы на всю страну можно делать только по специальностям популярным последний раз в 90-е гг. Ни по каким другим ни в коем случае нельзя.0
  • AlexНевозможно дать конкретный совет по шагам, не видя резюме и фото. Говорю Вам как HR. Абсолютно согласен с тем, что необходимо подстраивать резюме и сопроводительное письмо под конкретного работодателя вплоть до использования точных формулировок из текста вакансии, так как многие применяют в работе авторазбор по интересующим работодателя конкретным словам, указанным в резюме, возрасту, опыту, уровню ЗП и т.д и Вас могут сразу отсеять уже на этом этапе ещё до того как его увидит человек. Самому сразу разобраться на чём сделать акцент, а что не упоминать в резюме, чтобы попасть в Cultural Fit компании, не получится! Об этом говорят многочисленные отказы, поэтому для начала рекомендую Вам обратить внимание на ролики HRов в интернете, которые дают дельные советы для будущих соискателей и разбирают их ошибки. Потом выбрать для себя того, кто больше понравился, кто даёт консультации, помогает в составлении резюме и готовит к собесам. Это значительно повысит вероятность приглашения на интервью, добавит Вам уверенность, а потом количество интервью перейдёт в качество офферов от работодателей.13
  • IamЕвгений, на менеджеров нет голода. На рабочих есть, особенно квалифицированных11
  • ЮлияIntegration, уровень английского B2 - это общепризнанный уровень Upper-Intermediate согласно системе CEFR - Common European Framework of Reference - международной оценке знания иностранного языка как иностранного. Этот уровень часто является минимальным "порогом входа", так как является обязательным требованием для большинства зарубежных ВУЗов, а также иностранных работодателей. Подтвердить, при желании, можно, получив сертификаты вроде IELTS или TOEFL. Данный уровень является одним из высоких. А вот общепризнанного понятия Fluent нет. Fluency - беглость/плавность - это про отсутствие барьеров при разговоре. Можно быть очень fluent на уровне "Present Simple" :) Автору - добра и работы, остальным хочется пожелать прекратить принижать друг друга в комментариях. Лучше худо-бедно соображать в Excel, чем пороть горячку в комментариях.44
  • ЮлияАйтишникДоМозгаКостей, это интересный вопрос. К примеру, на Западе уже отошли от фоток, типа "судят непредвзято" и "все равны". У нас же фото пока ещё котируется (впрочем, не везде), но скорее как косвенный фактор оценки адекватности. Вы не представляете, какие фотки люди умудряются прикреплять к резюме :) Развесëлое лицо с корпоратива, пляжный шик, фотка с ребёнком или друзьями... В общем, стиль фотки многое говорит о характере человека ещë до того, как он зайдёт на собеседование. Так что, фото может как сыграть на руку, если выглядит профессионально, так и испортить конверсию, если вставить его лишь бы было. Ну и банально помогает запомнить интересного человека, чтоб не рыться каждый раз в текстах. Хотя вопрос привлекательной внешности, на самом деле, тоже иногда возникает. Чисто психологически отвлекающим фактором может стать какая-нибудь условная изящная девица в простом рабочем коллективе, как ни прискорбно это говорить. Ужасно, но факт. Радует, что это не аксиома :) Короче, причин множество.12
  • ПолинаФинансовый, потому что 43 книги можно прочесть за несколько месяцев)9
  • Elena LVУмение заполнять таблицы в Экселе - это примерно как умение раскрашивать раскраски.8
  • Kira SmileЕвгений, есть голод по тем кто работает много и получает мало. То поколение вымерло, современная молодёж не понимает с хрена ли ей работать за троих и получать 20 тысяч38
  • Евгений БозылевKira, ну это не кадровый голод называется. А типа жалко что рабство отменили. Кадры - это люди которые работают по трудовому кодексу за зарплату которая покрывает аренду нормального жилья ну и другие человеческие потребности. А естественно никакое предприятие не откажется чтобы на него день и ночь батрачили за похлёбку. Я к тому что если бы был кадровый голод то работодатели предлагали бы нормальные зарплаты. А вот эти крокодиловы слёзы типа ах в Москве никто не хочет работать за 400 баксов ну это как бы смешно31
  • Евгений БозылевAndrew, а какие специальности популярны прямо сейчас? И работодатели в очереди стоят чтобы найти специалистов но их нет?2
  • AndrewЕвгений, откройте вакансии оборонных заводов. Или производства БПЛА.2
  • AlexАйтишникДоМозгаКостей, Вот мы и подошли к тому, что будет усиливать резюме, а что делать его менее интересным для работодателя. Вы правы, для диктора на ТВ и ряда других позиций, наличие фото в резюме будет обязательным фактором, а для других это не будет так важно. Я имел в виду, что фото ( если Вы его размещаете) играет бОльшую роль, чем Вы думаете. Постоянно "любуюсь" на фото в полный рост с Новогодними ёлками, фонтанами и неудачными сэлфи с ногами прохожих на заднем плане из личных фотосессий. Их надо оставить для друзей и родственников. Фото в резюме должно дополнять Ваш образ и в целом работать на Вас. Не хотите, не размещайте, но для многих вакансий (и не только для дикторов) наличие фото делает резюме более выигрышным. Для разных вакансий "правильное" фото может отличаться. Например, для водителя с личным авто, как раз лучше, если и водитель, и авто будут в кадре. А если кандидат размещает фото из бара, тогда он себе портит резюме. Понятно, что все без исключения имеют право отдыхать так как им хочется, но не надо тупить и вешать это фото на резюме. А так делают:)) Типа, - "я там круто выгляжу". Там, да! Но не для работодателя!6
  • Kira SmileЕвгений, всё истинно так. Ждём когда до работодателей дойдёт, что это не голод, а естественная потребность людей получать соизмеримо своим навыкам19
  • Финансовый баристаВера, спасибо за совет0
  • Евгений БозылевAndrew, ну вы же открывали их похоже или нет. Почему не ответ поищите в Гугле. Вы можете конкретно писать допустим инженер там какой-нибудь остро нужен и ему готовы платить нормальную зарплату например там 5.000 долларов. А то какое-то бла-бла-бла0
  • Евгений БозылевAndrew, да нет, выводы надо делать по работникам которые производят бпла это же намного шире спектр чем экономисты и юристы1
  • Михаил И.Может оно и к лучшему, что не побывал. Мне 32. Работаю в банке в it-аналитике. Есть хороший опыт. На днях вышел на меня рекрутер из Тинькофф (то бишь из Т-Банка). Мы с ним поговорили, и он скинул мне дальнейшие этапы собеседований. Там 4(!) этапа! Первый - 90 минут на программирование (причем кодить нужно только онлайн с камерой, что я просто ненавижу). Второй - 90 минут на аналитику, третий - 60 мин на etl. Ну и финальный тоже на 60 мин. Я посмотрел на все это, поблагодарил за внимание к моей персоне и сказал до свидания. Убить 5 часов на дурацкие собесы - у меня есть дела поважнее. Да и как-то уже доказывать, что я умею кодить и анализировать... У меня есть регалии и опыт, по которым это и так понятно.9
  • Roman RomanычФинансовый, вгоняете людей в депрессию, я в свои 32 прочёл 1 книгу ..2
  • беспонтовый пирожокВера, в целом верно))0
  • Виктория АртеменкоДеловым письмом и навыками excel не удивишь вообще никого сейчас. Эксель любой школьник 9-10 класса знает на приличном уровне, как и деловое письмо на 1 курсе уже любой студент осваивает, кто работает в сферу своей деятельности. Начните с анализа того, как составляют резюме успешные люди, как отмечают навыки и о чем пишут. Изучите эту сферу и проведите аудит вашего - думаю на многое посмотрите иначе. Научились писать сопроводительное письмо. И, пожалуйста, не указывайте никому про книги, это точно не в плюсик будет вам от работодателя (я почти тысячу их прочла к 29, но это не имеет никакого отношения к поиску работы). Определите одну сферу и подгоняйте под нее свой профиль с резюме. Будет странно, если на позицию бухгалтера вы будете откликаться с резюме, в котором указано "готовлю отличный кофе" или "могу перевести Мастера и Маргариту на английский". Пишите только те навыки, который нужны для выбранного пула вакансий. Сейчас ваш рассказ тут, вообще не дает представления о том, какие у вас реально хардовые навыки есть, и какую вакансию вы ищите, чего хотите. Когда человек откликается на вакансии от уборщика до руководителя группы по закупкам, от администратора салона до татуировщика - это показывает только то, что человек сам не знает чего хочет. Научитесь давать больше конкретики - и вам будет легче найти то, что вам нужно.7
  • Виктор. БФинансовый, ваша тема мне знакома, ситуация аналогична, 200+ откликов и 1 собес и тот от жуликов. Что наводит на мысль что тема дефицита кадров IT имеет некий "третий" подтекст, например "нехватает кадров it - сеньор", или не "хватает кадров it - за зарплату 20 000 р.", этих действительно дефицит, остальных более чем. Если хотите рости по своему направлению посмотрите в сторону написания своего проекта, который можно распространить бесплатно, или поработать в общем проекте, возможно тоже даром.4
  • Kira SmileВиктор., именно этот третий подтекст и есть)) Все кто из себя хоть что-то представлял уехали из страны, а их и раньше не сказать что сильно много было. Вот и начался голод по middle+, людей месяцами ищут. А джунов наоборот как грязи, ибо курсы трезвонят на каждом шагу Мой совет - если реально хотите работу найти, то 200+ откликов уже 2 года назад были ни о чём, сейчас тем более. Откликайтесь хотя-бы по 20 в день, немного умерьте зарплатные ожидания, если есть возможность, и пытайтесь пробиться туда где пишут меньше года опыта По ту сторону тоже люди сидят, которые давно не могут найти сотрудника. Если иметь хорошее резюме с подходящими для них скиллами, что-то толковое на гите, то есть шанс что согласятся хотя-бы пособесить. А там главное продолжить давить на то что лучше джун сейчас, чем сеньор ещё через пол года в лучшем случае3
  • Виктор. БKira, спасибо за поддержу, я скорее изменил свой курс. Я всю жизнь был сис админом (25+ лет). Пару лет назад, решил перейти в java, и вот там была вся эта история про 200+ отзывов, я тогда все понял, про третий контекст и сменил курс. Нашел в том городе куда нужно было переехать зп по своему направлению 80 т.р. и "взял наглостью". Сейчас я уже директор ИТ отдела о трех филиалах, + на меня вышли компания с запросом написания курсов обучения для внутреннего пользования. Иногда хожу по собесам, чтобы форму не терять ну и щупаю рынок, могу сказать что пока-что, нормальное собеседование было только в двух компаниия, остальное, все больше ребята ищут чудес.0
  • Евсей ИвановВера, про 43 книги я не понял. 43 по экономике или вообще???8
  • ЮлияIntegration, ещё раз скажу, на вашем языке: уровень Upper-Intermediate, он же B2, подразумевает не просто "флюент", а "Ого-го какой флюент" по умолчанию. Если человек его достиг, он может и научную лекцию без субтитров прослушать, и поболтать на абсолютно любую тему, и письмо написать, и ещё кучу всего прилагающегося. И все, кто заинтересован в знании английского сотрудниками, прекрасно в курсе, как обозначается нужный им уровень. Если вам угодно, считайте, что B2 = выше среднего. Это достаточно флюент, как считаете?9
  • Aist MarabuВера, что, по-вашему, должен уметь стажёр, кроме экселя и чтения книг?12
  • ИгорьЕвгений, да, верим0
  • ВикторияЕвгений, стажер зарабатывает опыт. В долгосрочной перспективе такая стратегия дает ощутимый результат0
  • ДмитрийМарина, не каждый готов из руководителя уйти секретарем. Лучше уж в таксисты тогда2
  • Марина К.Дмитрий, ему 21 год, рано ему быть руководителем. В этом возрасте надо опыт по специальности нарабатывать, уж куда, куда,а в таксисты он всегда успеет.5
  • Илья ТихоновKira, после курсов ни разу не джун0
  • АКФинансовый, на какую зп рассчитываете в должности стажера?0
  • Финансовый баристаАК, на ту, которую дадут. Будучи стажером, особо не повыпендриваешься1
  • Светлана ЕфремоваВера, что то молодой человек уже умеет. Раз поступил и проучился до 4 курса. То однозначно небездарен. Просто у нас тенденция. Лож лась брать с опытом профи, до 40 (максимум 45) лет, со взрослыми детьми и на маленькую зарплату.3
  • FrancheskaCazattiВера, может он в год по 43 книги читает. Тогда неплохо0
  • Прекрасный ГольденштернВиктория, долгосрочная перспектива это конечно замечательно, но на что жить здесь и сейчас?)) Деньги нужны всегда, и любая работа с полной занятостью должна покрывать хотя бы базовые потребности человека0