Что бы вы сделали, если бы узнали, что вам недоплачивают?

Тест для поборников справедливости

Сергей Антонов

смотрит только в свой кошелек

Почти каждый второй россиянин хотел бы узнать, сколько платят его коллегам и начальству. Но на практике удовлетворение такого любопытства чревато не самыми приятными последствиями.

Представьте, если человек каким-то образом узнает зарплату соседа по кабинету и окажется, что коллеге, который выполняет такие же обязанности и имеет сходную квалификацию, платят больше? Неудобно в такой ситуации будут чувствовать себя все — и оба сотрудника, и руководство.

статистика работа тесты Т—Ж зарплата

Сергей АнтоновСталкивались ли вы с ситуацией, когда коллегам платили больше, чем вам? Что предпринимали?

Лосик-с-носикНе по теме, но: получила справку 2-ндфл с неосновного места работы, в одном месяце сумма неправдоподобна высокая (ну т.е., допустим, получаю в месяц 1тр, а там - 2тр). Проверила все поступления, умножила на 1.13, все равно не сходится. Как такое может быть?)2
Sergey AveryanovТрудовой договор с пистолетом у виска никто не заставляет подписывать, так что на что подписался, то мне и платят. Если кому-то другому платят больше, то видать они лучше торговались при трудоустройстве, вполне нормальная ситуация.11
Far AwayОбязанности одинаковые, а качество их выполнения может быть очень разным. Один делает меньше ошибок, другой каждые 5 минут курит, третий в рабочее время решает семейные вопросы и тд и тп. Если на своем уровне вам кажется, что условия одинаковы, со стороны начальника может быть совсем иначе.22
Вообще правильней всего - уволиться. Я так и сделала. Правда с предыдущей работы меня уволили (с компенсацией), т.к. решили на моё место взять своего человека. Но и я уже работала не в полную силу. Не хотите индексировать зарплату - значит выполняю программу минимум. Знаю, что дела не ахти в компании. Это не может не радовать.17
Гусь лапчатыйЕдинственный рабочий вариант – найти, где больше платят. В госухе были надбавки за выслугу лет и молодые специалисты зарабатывали меньше, чем те, кто проработал 15-25 лет, занимаясь тем же самым. Ну какой тут вариант, кроме смены места?28
СнусмумрикНе знаю точно, сколько платят коллегам, но моя ЗП отстала от рынка очень сильно. Выбила повышение, но параллельно занималась поиском работы, в итоге ухожу на новое место, не дождавшись прибавки. На новом месте предложили почти х2 от текущей ЗП.89
ЕрёмаРазмер ЗП почти никогда не отражает качества работы. Он отражает лишь только то, насколько вы успешны в продаже себя на рынке и ведении переговоров. Системой мотивации принято создавать у работника иллюзию того, что чем больше он работает - тем больше зарабатывает. Но в процентном отношении это крохи. Качественный рост дохода происходит только при смене работодателя70
AlexanderЗабыли один очень частый вариант в компаниях начиная со среднего размера и больше из-за необходимости строгого бюджетирование фота: найм идёт по рынку, а общая индексация 1-2 раза в год с учётом тех кого наняли. В некоторых случаях нужно радоваться, что вам коллегу наняли на ставку, превышающую вашу, так как этот факт может вытянуть вашу ставку вверх при следующем плановом пересмотре. Если после пересмотра разница осталась, то сначала разговаривать, потом менять работу. Плюс некорректно сравнивать оклад, так как в оклад может быть нарезана годовая премия которой не будет у свеженанятого, но будет у остального коллектива.7
Персиковый кумкватА у меня была чуть противоположная история. Случайно получил доступ к информации о зарплатах всех сотрудников предприятия и узнал что у меня одна из самых высоких зп для рядового сотрудника, да и с начальником разница не особо большая. Разве что большое отличие в премиях для начальников и подчинённых, коэффициент разный. С одной стороны порадовался после такой информации, с другой стороны понял что для меня в этой компании нет перспектив т.к существенный рост по зп там для меня не возможен. Уволился как пришло время просить очередное повышение зп26
Персиковый кумкватЕрёма, согласен на все 100%. Но уверен что многие поспорят с этой точкой зрения. Заметил что у многих людей смена работы вызывает животный страх и находится 1000 и 1 причина продолжать сидеть на одном и том же месте, даже если работа на этом месте уже не приносит ни денег, ни удовольствия27
Анна СтепаненкоХодила к руководству и выясняла, почему так?! Ждала реальный обоснованный ответ. Если он не устраивал, увольнялась5
DearLiliЯ "Пойду с вопросами к руководству". Да, иногда это просто трата времени, но все же...2
Выдра в гетрахFar, мне платили по сильно меньшей ставке, чем вчерашним выпускникам, которые советовались со мной как выполнять работу. Понятное дело, что молодёжь не заманишь на ставку трехлетней давности, но разве проверенный специалист не ценнее, его не нужно удержать? Уволилась, пусть теперь сами молодых специалистов воспитывают)) Мой совет другим: нечего быть такими добренькими, как я.37
ШевальеЗпшка это не разу не соотношение твоего вложения в работу и вознаграждение за нее. Зп исключительно твое умение торговаться за нее и умение не бояться менять работу. Поэтому только порадуюсь за коллегу, что хорошо выбил себе зпшку. И для меня будет обратной связью, что я серьезно продешевил или давно не изучал рынок.21
Карина МальцеваА где же вариант "начну сразу же искать новую работу на те деньги, которые платят коллегам"? 🤔 Понятия "недоплачивают" в таком ключе просто не существует — при начальной информации, которая у вас была, вы считали эту оплату справедливой (иначе бы вы давно начали что-то предпринимать), у вас появилась новая информация — вы соответствующим образом корректируете свое поведение. Может коллеги активнее "перерабатывают", может у них знания есть в смежных областях, куда отдел / департамент будет развиваться, может еще что. Надо походить по рынку, поинтересоваться. "Недоплачивают" — это когда вы договорились на 100 тыр, а по приходу и началу работы оказалось, что платят 70, и смены в два раза больше. Вот это будет недоплачивают. И да, "мы ипотеку взяли и у нас второй ребенок на подходе" — это тоже не повод считать текущий уровень зарплаты будто вам "недоплачивают". 🤔15
АналитессаСталкивалась с таким: случайно узнала, что получаю меньше всех среди своих коллег (часть из которых я учила чуть ли не с нуля и почти всех погружала в проект, так как на тот момент работала дольше всех). Попросила у руководства прибавку и должность. Прибавку дали, должность - нет, уволилась, ушла на зарплату и должность повыше.28
FinangraКоллекционная, аналогичный случай был в нашей деревне. Так что и разговоры с начальством разговаривала, и повышения просила, толку ноль. В итоге ушла.6
МаринаЛосик-с-носик, отличная новость! Идете к гл.буху и требуете доперечислить. Иначе сообщите куда следует, что ваши деньги частично пересислены непонятно куда5
НеГомерВариант "Уволюсь", я надеюсь, подразумевает "пойду по собесам, выбью оффер ещё больше, чем у коллеги и дальше, либо уйду в новую компанию, либо меня переманит контр-оффером текущий работодатель, но нафиг он мне уже будет нужен"? Если да, то странно, что его выбирает так мало людей. К сожалению, в статье описана распространенная проблема, новых сотрудников вынуждены привлекать рыночными, на текущий момент, зарплатами, естественно, "старичкам", автоматом зп повышать никто не будет. На самом деле, плохо, что сейчас в вакансиях везде "зп по результатам собеседования", люди которые 5+ лет работают в одной компании зачастую даже не догадываются, какую желаемую зп стоит просить на собеседованиях, так как нет реальной картины. Публичные срезы зарплат, на мой взгляд, несколько занижены и реальной ситуации не отражают. Поэтому, на собеседованиях прошу сумму как можно больше, чтобы в следующие 2-3 года не переживать, что зп нормально не индексируется)5
Master 1SEVНа первой работе работал с софтом в котором можно было посмотреть ЗП коллег, но я этого не делал сознательно. Однажды начальник-друган попросил посмотреть че там по чем у коллег, когда он узнал сразу написал заявление на увольнение. Оказалось, всем ребятам, которые работали в компании 2-ой+ год недоплачивают зарплату, а новичкам платили зарплату намного выше.1
Оксанаданная ситуация сейчас у меня, но с нюансами: работаю в крупной компании, сотрудники нашего отдела находятся в разных регионах России, например, я на Урале, есть сотрудники в Сибири и Волгограде, узнала недавно, что оклад волжских сотрудников, выполняющих тот же функционал, выше моего оклада, на вопрос нач. отдела почему так, услышала: так у вас уральский коэффициент 15%, поэтому, якобы, таким образом, выравнивают зп, но, например, у сотрудников Сибири отпуск 36 дней, я же не плачу, что у меня 28 дней, но считаю, что разница в окладах несправедлива2
Системный инженерAI, на одной должности бывают разные обязанности. И совершенно разная квалификация. У нас вообще название должностей довольно от балды, кому какую отдел кадров приписал. Какая разница.7
Системный инженерПерсиковый, а как вы определяли время, когда надо просить повышение?2
Sergey AveryanovAI, должность можно и по другому обозвать, делов то. У меня на последней работе в РФ по внутрикорпоративной классификации мы были все сервисными инженерами, а по трудовым книжкам кто "электромеханик X категории", кто "механик Y категории", кто "старший механик" и так далее. Там кадровики потрудились и по-моему чуть ли не каждому уникальную должность придумали, благо было нас всего полтора десятка.3
АналитессаFinangra, ну мне денег спокойно накинули, а вот должность не особо. Ну и осадочек остался, так что я всё равно решила надо уходить6
Персиковый кумкватСистемный, перед планированием ФОТа на следующий финансовый год. Ну и за рынком наблюдаю естественно.4
Sergey AveryanovAI, заморачиваться приходилось т.к. я работал в филиале американской компании и полагалось работать по их HR политикам, а они предполагают возможность назначать зарплату любому человеку индивидуально.3
MarkaСейчас знаю, что моим коллегам платят больше, чем мне, и достаточно сильно. Но при этом считаю их более компетентными. Обучаться и менять место работы уже нет сил. Уже просто хочу сегодня заснуть и не проснуться.2
Полина ПономаренкоШевалье, и это вообще ненормально. Мы не торгашки на рынке, чтобы зп себе выбивать, а обычные работяги, которые хотят работать и получать за свою работу нормальную для средней жизни зп (чтобы хватало на продукты, жильё, счета)2
Системный инженерПерсиковый, хм, не вижу проблемы сначала таки спросить. Уволиться всегда успеешь.2
Системный инженерПолина, ну вот кто не выбивает, тот и получает, чтоб на жизнь хватало.10
Системный инженерБендер, если прям так легко у других получить на 30-100% выше, спрашивается, чего раньше сидел и тебя устраивало)5
Системный инженерMaster, как это - недоплачивают? Когда тебе недоплачивают, ты об этом и без программ знаешь, тебе же твоя зарплата каждый месяц приходит.2
Владимир ЮрьевичПерсиковый, у меня и моих коллег примерно такая же ситуация - мы при сопоставимых должностях зарабатываем больше остальных, но перспектив нет. И их нет не то что для нас конкретно, а для нашего направления) Хотя, оно и считается достаточно передовым и последним словом в отрасли. Двигаться особо некуда, только смена компании, а значит и города, что несет неудобства. Да и как мы пробивали, зп не кратно выше у других.5
Королева МатьНе сталкивалась, и мне глубоко равнодушно, кто сколько, знать не желаю. Когда понимала, что пора, делала сама огромный срез рынка с учётом компетенций себя и сотрудников, а потом презентацию всех достижений за последнее время и на согласование руководства. Всё получалось.1
Ума ПалатаТЖ, даёшь тему для дискуссии "С каким обоснованием вы просили прибавить вам ЗП"! Или его злой близнец - как НЕ надо обосновывать перед руководством необходимость повышения ЗП.4
ШевальеПерсиковый, я считаю хорошей практикой на каждой квартальной и.т.д встрече с руководителем спросить о повышение зп. Делаю это всегда, и очень часто неожиданно повышают, когда я на шару говорю, моя зп не в рынке (хотя по факту ничего не изучал, просто для галочки сказал)4
ШевальеПолина, ну это реальность, можно её отвергать, если хочется. Был у меня один начальник, я когда увольнялся по душам с ним говорил, он сказал мне важную вещь: Шевалье, я вижу, как ты постоянно ходишь с запросом, пингуешь, тебе и подниму. А вон сидит Вася, он тоже хорошо работает, но он молчит, значит, его все устраивает. Я же не могу влезть в душу 100 человек и понять, кто там уже на краю. Поэтому как руководитель поднимаю тем, кто обозначает эту потребность. И чтобы не говорили про модный современный менеджмент, но это база: кто просто молча работает и ждёт чуда - ничего не будет. Надо ловчить, зп тянуть, работы менять.8
ШевальеСистемный, такая позиция выгодна работодателям, инфой по зарплате надо делиться с людьми из сферы (с коллегами тут в зависимости от контекста), это делает лучше самим работягам3
A_TГусь, было такое… но там где я «ГОСила», каа то не было вопросов к выслуге, кроме тех, как они еще живые2
Наталья БалаеваЛосик-с-носик, запросите расчетный листок с разбивкой по месяцам за весь год. Там все выплаты будут разбиты по видам. И видны будут ваши удержания и выплаты.1
Артем БолдыревПерсиковый, инстинкт самосохранения. Знакомое зло лучше незнакомого. Я сам смог уволиться только с третьего раза, до этого отговаривали либо передумывал сам10
Сырная палочкаСтолкнулась, попросила о повышении, отказали. Ушла. Нашла другую намного лучше и зп больше чем я просила поднять. Никогда не бойтесь просить за свой труд достойную оплату.1
kefirtapirУма, cкажу как руководитель: точно не надо обосновывать повышение зарплаты тем, что "на жизнь не хватает, хотелось бы больше". Ещё я считаю, что большинство руководителей знает, кто как работает, и с ценным сотрудником никто расставаться не хочет (во всяком случае, я говорю про предпринимателей, как на госслужбе, я не знаю). Лично я всегда сама повышала зарплаты, лишь один раз сотрудник мне на это намекнул. Если бы хороший сотрудник решил перейти на другое место, я бы обязательно попыталась его удержать, в первую очередь с помощью повышения зарплаты, разумеется (а то, помню, моему мужу, когда он был наёмным сотрудником, вместо повышения зарплаты хотели на дверь табличку повесить с должностью "вице-президент" или типа того, ха-ха).3
Lexa LexaПолина, вот с такой позицией люди и будут продолжат получать прожиточный минимум, а точнее - мрот. По официальным источникам этих денег должно хватать для "нормальной" жизни.1
Ума Палатаkefirtapir, топ-3 обоснований с которыми приходили ко мне сотрудники: 3. Кредитку не могу закрыть. 2. У Васи (из другого отдела с другими компетенция и опытом) было N тысяч, сейчас Вася ушел в другую контору, ему там дали N x1,5. Можно мне x1,5? 1. На предыдущем месте работы (около силовых гос) ЗП была не очень высокая, но там можно было "подрабатывать, не сильно нарушая закон", а тут нельзя. Разумеется, это были примеры того, как делать НЕ надо1
ЕрёмаПерсиковый, все так. страх неопределенности помноженный на неверие в собственные силы - ужасный микс, эликсир столбняка я б сказал, даже при условии что умом человек все прекрасно понимает, но на эмоциональном уровне ум не всегда побеждает.1
Евгений ДубовикЕрёма, Размер ЗП "на дядю" - отражает только то, сколько " дядя" у тебя недокрал ! Если бы в равных обстоятельствах ты работал на себя, то увидел бы разницу раз в пять точно ! Особенно это сравнимо с ценами сейчас и возможностями в прошлом ! И это сейчас не регулируется никем ! Для чего это делается - не знаю и объяснить не могу; баланс цены-качества остаётся примерно одинаковым с течением времени... 😉0
Евгений ДубовикПолина, к Вам относятся ровно настолько, насколько Вы позволяете к себе относится ! Если человек уверен, что он всегда возьмёт свой кусок, то он и будет свой кусок иметь . Если он будет забирать и чужие куски, то завоюет неуважение у недополучающих. Если они не лохи, то поставят узурпатора на место, а если они овцы, то он и будет их доить, стричьи резать ... 😉0
ViНе сталкивалась Потому что я заранее спрашиваю у коллег , сколько им платят Изучение рынка должно быть перед трудоустройством или хотя бы во время0