Какие 5 вопросов я задавал каждому кандидату на собеседовании

107

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Немного о личном опыте. Более 2 000 проведенных собеседований. Отлично подобранная банковская команда от «нуля» до 500 человек. Показатель текучести кадров — менее 20% в год (кто знает, о чем речь, понимает, что это неплохо).

Решил выделить 5 вопросов, которые задавал всегда, каждому кандидату на любую позицию в любом подразделении. И несколько комментариев к ответам)). Возможно, кому-то пригодится.

1. Чем Вы можете быть нам полезны? Или «Если бы на работу надо было выйти завтра, что бы Вы могли сделать сразу»?

Плохой ответ: «Я готов(а) быстро научиться всему, что необходимо».

2. Из того, чем Вы занимались на последнем месте работы — что именно Вам нравится больше всего? А меньше всего?

Плохой ответ: «Да мне, в целом, нравится моя работа». «В целом» — понятно. Но в вопросе есть слово «именно». К тому же, развернутый ответ на этот вопрос позволяет оценить перспективы собеседника в части других возможных участков работы.

3. Расскажите о трех Ваших самых значимых профессиональных достижениях. Как Вы их добились? И о трех Ваших самых крупных профессиональных неудачах. В чем их причины?

Плохой ответ: «Сразу не могу вспомнить. Могу назвать только одну/две». Вопрос не только про достижения и неудачи, а еще про способность четко выполнить поставленную задачу — назвать именно три примера. Вообще, советую держать список своих проф.успехов и неудач наготове — пригодиться.

4. В чем Вы считаете себя «профи» хотя бы на 8 баллов из 10?

5. Почему именно наш банк/наша компания? Что Вы о нем знаете? Чем бы Вы сами хотели заниматься?

Совет. Всегда будьте готовы к ответу про перспективы развития карьеры! Такой вопрос может прозвучать в самый неожиданный момент. Не упустите свой шанс! И — удивительно, как много кандидатов приходят на собеседование, ничего толком не узнав про компанию, в которой собираются работать. Лично мне это кажется странным.

Искренне желаю Вам успешных собеседований! В банках и не только!

Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Не понимаю, почему комментарии можно минусовать, а статьи нет

197

Заясь, задаю себе этот вопрос уже который раз

16
Герой реалити

+1

02.12.23, 22:53

Заясь,, обычно есть "согласны Вы или нет".

4
0

Пятый вопрос один из самых бестолковых, которые только могут быть. Я пришел на собеседование, потому что вы выложили вакансию, которая мне подошла по описанию, как и ещё 5 других. С чего вдруг среднестатистическая компания решила, что она какая-то исключительная и я выбрал ее единственную, непонятно )

179

Denso, что забавно, сходите на 10 собеседований, и каждая из 10 контор желает услышать пафосный ответ, почему именно к ним))) Ой, не могуууу)

88

Системный, помню, как округлились глаза HR, когда я сказал, что их ещё не выбрал, а пока только присматриваюсь и изучаю, что они могут мне предложить

65

Константин, да! Точно!
Диалог был примерно такой:
HR Что вы сделаете, чтобы пройти испытательный срок?
Я : Для начала, постараюсь понять, подходит ли мне компания?
HR В смысле?
Я: Понимаете, во время испытательного срока не только компания решает, подхожу ли я ей, но и я стараюсь сделать правильный выбор в максимально сжатые сроки.

Коробит от этих тупых стандартных вопросов-ответов. Шаг вправо, влево-вправо и система начинает ломаться.

16

Системный, почему обязательно "пафосный"?))) Можно просто содержательный)

0

Сергей, потому что всем понятно, что никто именно к ним не хочет.

0

Denso, есть как раз такой мем из реальной жизни - "работать в нашем банке - большая честь!" )))

28

Denso, особенно прекрасно, когда этот вопрос задает контора, которая сама на тебя вышла.

8

Denso, мне кажется немного странной оценка "бестолковости" вопроса) А) Да, кандидату подходит по описанию еще 5 компаний. Но ведь и у компании еще 5 кандидатов (допустим) на эту позицию. Почему бы не сверить "общие ценности"? Б) В этом вопросе есть же еще тема про ожидания от работы. Очень часто, даже при подробном описании вакансии, кандидаты могут ошибаться в ожиданиях. Почему бы не прояснить "на входе". В) Мне кажется, здесь ничего нет про "исключительность" компании. Есть только про знание о ней. Разве это лишнее?)

0

Сергей, вы понимаете разницу между вопросами "какие у нас общие ценности" и "почему вы выбрали именно нашу компанию"? Для грамотного человека это разные вопросы, несущие разный смысл.
Адекватная компания, если ее интересуют общие ценности, так и задаст вопрос про ценности, а не вот это вот все про "именно наша")
Кандидаты же не задают глупые вопросы вроде "почему вы решили нанять именно меня?". Потому что прекрасно понимают, что никто ещё ничего не решил, это всего лишь одно из множества собеседований как для компании, так и для кандидата. Выбрал - это когда уже принял предложенный компанией конкретный оффер.

0
0

Как же просто горит от подобных вопросов, которые внедрены кабанами-бизнесменами в 90е и все их продолжают пихать.
Ладно, может быть для топ-менеджеров или совладельцев бизнеса можно что-то задать, но там обычно рекрутер уже сами должен знать о достижениях.
Какие достижения могут быть, если ты идешь устраиваться рядовым клерком, который будет иногда заполнять таблицу в экселе? Смог сбегать за кофе быстрее всех в офисе? Чемпион по растягиванию формулы?
Человек идет работать клерком в офис, потому что ему нужно закрывать базовые потребности и покупать себе еду. И он будет вынужден терпеть и придумывать ответы на клоунские вопросы, чтобы быть чуть лучше других таких бедолаг. Все эти сектантские вопросы про лучшую компанию, желание работать сверхурочно вредят всем одинаково. Со стороны работодателей - это трата ресурсов на бесконечные проверки мотиваций, которые отражают, то что хочет видеть руководство компании, а со стороны работника трата ресурсов на выдумывание непонятных ответов и соответствие этой картине, а не реально честный ответ.

139

Mr.X, похоже, что за те 30 лет, когда я в последний раз ходила на собеседование, мало что поменялось(

20

Mr.X, странно... Разве у людей, которые идут работать клерком в офис, нет достижений? Разве не имеет значение, если ты ими интересуешься? Для меня, как для работодателя, не очень привлекательны сотрудники, которые сами не интересуются своими достижениями, а только "закрывают базовые потребности". Хотя, Вы правы, такие встречаются...(

1

Сергей, формально, высосанные из пальца, чтобы пройти такой отсев, думаю, есть.
Только это выглядит гротескно и тратит ресурсы бизнеса за счет таких отборов по методичкам из 90х.
Представим, что вы нанимаете линейного сотрудника, который должен заниматься базовым документооборотом за среднюю зарплату по инструкции. Какие у него будут достижения? То что он конверт запечатал на 3 секунды быстрее и оптимизировал дорогу до соседнего отдела через пожарную лестницу?
Потом сидит такой работник и думает как бы ему еще оптимизировать работу, чтобы достигнуть еще большего эффекта.
Основная метрика эффективности средних работников - способность закрывать определенную задачу бизнеса. И большинство людей просто делает свою работу, чтобы получить деньги на жизнь и закрыть задачу по инструкции. Им не нужно выдумывать никакие достижения. Исключением является небольшое количество менеджеров и людей профпригодность, которых связана с достигнутыми результатами.
Если вы считаете, что большинство офисных работников мечтало работать за среднюю зарплату в рогах и копытах и их искренне интересуют достижения, думаю, вы заблуждаетесь)

1
0

Да срал я на вашу компанию, у меня помимо неё ещё 20 собеседований, скажите спасибо что я вообще вакансию читал перед откликом

90

Патрик, и это ВЫ мне должны рассказать, почему я должен хотеть работать ИМЕННО В ВАШЕЙ КОМПАНИИ.

69

Системный, вот это поворот!

4
0

А как минуснуть статью?
Кстати, Мистер Пафос, научитесь писать -тся/-ться. Пригодится, когда в следующий раз решите повы...ться.

87

Alex, повыСИться? 🤣

15
0

1. Чем Вы можете быть нам полезны? Или «Если бы на работу надо было выйти завтра, что бы Вы могли сделать сразу»?

Плохой ответ: «Я готов(а) быстро научиться всему, что необходимо».

Почему это плохой вопрос: работник полезен своим трудом, тем, за что ему платят. Да, товарищ нанимающий, деньги по-прежнему одна из основных мотиваций работать, и не надо морщить нос. Пока вы желаете найти энтузиаста-аскета, которому не надо ни квартиры, ни еды, ни отдыха, лишь бы дали работу, да посложнее, нормальные работодатели прекрасно понимают, что требуешь - соответствуй. Я буду полезна тем, что буду работать, вот на кого меня рассматриваете, тем и буду. Не больше, но и не меньше. Если вы нанимаете аналитика или кризис-менеджера, чтобы вытащить компанию из жопы, и отсюда ваше любопытство, что будет дальше, то это иной вопрос. Для остальных - завтра я бы начала вникать дела компании, отдела, структурировала бы обучающую базу, которая мне будет нужна, чтобы быстро войти в курс дела, протестировала бы офисное кресло в офисе. Засим все.

2. Из того, чем Вы занимались на последнем месте работы — что именно Вам нравится больше всего? А меньше всего?

Плохой ответ: «Да мне, в целом, нравится моя работа». «В целом» — понятно. Но в вопросе есть слово «именно». К тому же, развернутый ответ на этот вопрос позволяет оценить перспективы собеседника в части других возможных участков работы.

Почему это плохой вопрос: вы, блин, задаете вопрос без кокретики! Вы требуете заученных фраз из книги по мотивации за 2010 год. Потому что, если вам нужны технические детали, то задавать надо конкретные вопросы - вот мы используем такую-то программу, как она вам? умеете? как давно учились? Если вам интересно, что человеку нравилось по организации обучения, вы должны спросить, какие были курсы, кто на них направил, какой результат получили и как считает человек, был ли в них смысл. Вы задаете общий вопрос - и злитесь на общий ответ. Интересуют возможные участки работы? Спрашивайте про них.

3. Расскажите о трех Ваших самых значимых профессиональных достижениях. Как Вы их добились? И о трех Ваших самых крупных профессиональных неудачах. В чем их причины?

Плохой ответ: «Сразу не могу вспомнить. Могу назвать только одну/две». Вопрос не только про достижения и неудачи, а еще про способность четко выполнить поставленную задачу — назвать именно три примера. Вообще, советую держать список своих проф.успехов и неудач наготове — пригодиться.

Так себе вопрос. Человек может иметь низкую самооценку и просто не считать что-то достижением. Или наоборот, он вам расскажет о повышении Х, а вы его мысленно сразу вычеркнете, так как считаете, что это не достижение, а обыденность.

4. В чем Вы считаете себя «профи» хотя бы на 8 баллов из 10?

Что считать за 10ку? Вы же приводите пример, что можно оценить на десять баллов, что на восемь? Нет? А как тогда мне понять, что я именно 8, а не 7,5? Почему не 9? Откуда цифры, не привязанные ни к чему?

5. Почему именно наш банк/наша компания? Что Вы о нем знаете? Чем бы Вы сами хотели заниматься?

Совет. Всегда будьте готовы к ответу про перспективы развития карьеры! Такой вопрос может прозвучать в самый неожиданный момент. Не упустите свой шанс! И — удивительно, как много кандидатов приходят на собеседование, ничего толком не узнав про компанию, в которой собираются работать. Лично мне это кажется странным.

Почему это плохой вопрос: потому что вы не уникальны. Да, да, у вас под забором очередь, кандидатов - хоть засаливай, а вам надо выбрать того, кто выучил ваш сайт и будет лицемерно говорить, что всегда мечтал делать вот это и то. Вы поймите, мы, когда ищем работу, готовимся, но вы у нас тоже не единственный. У меня в период поиска работы было порой по собеседованию каждый день, а вечером отправка новых резюме с сопроводительными письмами, ибо они ценятся в стране, где я живу. Мне надо было в день обработать и подготовить столько знаний о компаниях, чтос ума сойти, а иначе работу не найти. Да, я готовлюсь к собеседованию, погуглив вашу компанию, почитав ее сайт, прикинув, как я соответствую вакансии. Я хотела бы заниматься тем, что описано в вакансии! Почему именно ваша? Потому что вы выложили вакансию на сайт! Потому что вы ищете сотрудника! Если пока вы думаете, меня наймет другая компания, будет именно их, а именно ваша пойдет лесом, как ставшая ненужной.

Итог: я не умалаю ваш опыт, он выглядит громадным. Но ваши вопросы вызывают вопросы, пардон за тавтологию, к вашему профессионализму, насколько именно вы ответственны за все те достижения, которые вы перечислили. Нет ли там "неучтенного" элемента в виде каких-то еще сотрудников, которые отбирают людей после вашего отбора более тщательно и акуратно, не так общо и пространно?

85

Регина, еще так забавно, если ты, скажем, работаешь кем-то, кем можно работать равно как в банке, так и в театре. Почему именно наша компания? Ну хз!)
Архивариусом, к примеру. Или гардеробщиком. Или аналитиком. Или учет в эксель вести. Какая разница, какие данные в табличку подставлять, какие документы, какие пОльта?))
Никакой!! Ну с небольшими различиями.

9

Регина, спасибо за развернутое мнение! Да никто не "морщит нос" от вопроса про деньги) В последнее время я работаю в компании из сферы финтеха. Там на собеседованиях сразу задается вопрос - сколько денег вы хотите? И любой ответ принимается. Только дальше идет разговор на тему - что кандидат реально умеет. Иногда людям платят больше, чем они сами озвучили, потому что их компетенции интересны. Так что умение рассказать про свои не только возможности, но и интересы - я продолжаю считать важным.
Согласен в том, что не всем работодателям это надо, но тут уж заранее не угадаешь...)

0
0

Класс, сами зовут по резюме, а потом спрашивают, чем можешь быть полезен, ААААА))))
Ну и, конечно, сами позвали, а потом - почему именно наш, ААА)))
Как будто кандидат уже год ломится в двери и окна, умоляет его взять, мечтает об этой компании.

64

Системный, меня один раз позвали, а потом пускать не хотели😁

10

Ekaterina, вообще шикарно)

2

Evil_designer, так может, если хотят услышать другой ответ, нужно задавать ДРУГОЙ вопрос? 😅

59

Игорь, типа, "чем вас заинтересовало наше предложение?"
Это же разительно отличается от "почему вы хотите ИМЕННО к нам?"

54
0

Как поставить минус и убрать этого чсвшника из выдаваемой ленты? Этот набор вопросов стоит назвать "Самые заезженные и самые бесполезные вопросы в плане оценки будущего сотрудника, которые берут hr'ры, обучавшиеся профессии только на курсах "hr за месяц"".

58

Николай, ну так он сам признался, что у них 20% сотрудников ежегодно убегают из их конторы

20
0

В итоге вы возьмёте человека, который хорошо умеет чесать языком, но прокатите хорошего скромного специалиста, который просто хорошо делает работу и не считает это достижением:)

57
0

По-хорошему, после первого же такого вопроса кандидату можно уходить с собеседования.

55

cat, особенно когда собеседователь = безграмотный и одержим синдромом вахтера.

29
Герой

02.12.23, 17:49

Отредактировано

Гумберт, ага, я у таких -ться и -тся прямо на слух определяю :-)

21
0

Человек, который умеет красиво в̶р̶а̶т̶ь̶ говорить, не обязательно будет хорошо работать. Ну хотя в банке может и будет😉
А вообще - это 5 самых бесящих вопросов на собеседованиях.

49
Герой

02.12.23, 15:02

Отредактировано

Evil_designer, грамотный специалист по подборку персонала прежде всего обязан грамотно формулировать вопросы, чтобы они звучали четко и однозначно, а не абы как.
С формулировкой "ИМЕННО наша компания" большинство людей подумает именно о том, что придется сидеть и выдумывать какие-то уникальные исключительные качества компании (явно не ДМС или удаленная работа, которые сейчас есть повсеместно).
Так понятнее? 😉

42
0

Я бы Вас уволил.

40
0

"Вообще, советую держать список своих проф.успехов и неудач наготове — пригодиться." - вот что "пригодитЬся" этому запонтованному безграмотею, привыкшему унижать собеседников тупыми вопросами, так это выучить хоть немного русский язык

39
0

А меня первый вопрос довёл бы до зубовного скрежета :" чем вы можете быть нам полезны". Да откуда я знаю, блин, чего вы там хотите в своих фантазиях, это вы можете быть мне полезны, если зарплата нормальная и вовремя. Такие пустые вопросы, ни о чем. Иногда ещё задачки давали решать логические, или "психолух" чего-то там подсовывал опросник на 10 листах)))

39
0

Тупорылый список вопросов, только побуждающий людей лгать и приукрашивать)

Ха, кстати сразу вспомнила, как меня сами нашли, настойчиво звали на собеседование, а потом спросили - чем вас привлекала наша компания, почему вы хотите здесь работать? Сюр какой-то 😅

38
0

🤣😂🤣🤦‍♂️

Читатели ТЖ, подскажите, пожалуйста, как можно заминусовать эту просто феерическую чушь ??!!

>Показатель текучести кадров — менее 20% в год (кто знает, о чем речь, понимает, что это неплохо).>

Я знаю о чём речь. Ваш результат - ужас и трэш ! Это огромный показатель, говорящий, что вы не умеете ни искать персонал, ни формировать команды, ни мотивировать коллектив.

>Чем Вы можете быть нам полезны?>

Любезный, это не я (как кандидат) должен определять, чем я могу быть вам полезен ! Это вы должны предположить, увидев моё резюме и, по результатам его изучения, принять решение - звать меня на интервью или нет. По результатам интервью ваши предположения могут подтвердиться, не подтвердиться совсем или подтвердиться с оговорками и сомнениями. Далее вы либо предлагаете мне работу (если по условиям договоримся), либо нет.
Как кандидат я буду меньше всего думать о том, чем бы, блин, "... я мог быть этому перцу полезен..." Мне как кандидату нужны деньги против моего рабочего времени. Точка.

>«Если бы на работу надо было выйти завтра, что бы Вы могли сделать сразу»>

Понятия не имею ! Это вы, работодатель, мне кандидату должны сказать, что вы хотите, чтобы я сделал сразу. Я ни дня у вас не работал, я не знаю что я могу сделать сразу.

>что именно Вам нравится больше всего>

Когда я ещё был в найме, то мне именно нравилось... буквально ничего ! Ни-че-го !!! Т.е., конечно, я многого добился и были минуты счастья от достижения результата, но 99 если не 100% работников в найме просто работают против денег что им платят ! И всё ! Это и есть наёмный труд, он в подавляющем большинстве случаев не может вот прямо нравится. Люди хотят зарабатывать на себя и семьи. И всё !!! А то что что-то им нравится больше или меньше... так мне когда я играю в футбол моя игра нравится сегодня меньше, чем вчера, а завтра (может) понравиться больше. Что это изменит ?

>о трех Ваших самых значимых профессиональных достижениях. Как Вы их добились? И о трех Ваших самых крупных профессиональных неудачах. В чем их причины?>

А почему именно 3 ? А не 1 или 1.5 или 25, или 230000 ?! А вы не думали, что я могу просто придумать примеры и вам наврать ? И сделаю это так, что вы никогда это не проверите ? А вы меня уже взяли, а я, блестяще ответив на все ваши "нравится больше всего + количество успехов/провалов" уже устроился к вам... И начал лажать не по-детски... Ну и ???

>В чем Вы считаете себя «профи» хотя бы на 8 баллов из 10>

Я вот считаю себя профи на ̶8̶ 25 из 10 по увольнению таких вот никчемных сотрудников как вы ? Ну и ?

>Почему именно наш банк/наша компания? Что Вы о нем знаете>

Это единственный (относительно) вменяемый вопрос. Да, надо знать куда идёшь. Но при этом я могу не знать каких-то деталей. А будучи в найме ни разу моя подготовка по этому вопросу, даже глубокая с инсайдами, мне не помогла. Так зачем тогда ?

>Чем бы Вы сами хотели заниматься?>

Я бы вот хотел всю жизнь лежать в нирване на берегу моря, попивая белое сухое и закусывая устрицами... Ну и ? А вы резюме моё смотрели ? А раз позвали, то не не думали, что я хочу заниматься тем, что указано в вашей вакансии ? Может, вам как работодателю хоть раз в жизни голову включить ?!

>Искренне желаю Вам успешных собеседований! В банках и не только!>

Ключевое слово тут "не только". Сейчас курьеры в большом спросе, автор статьи - это 100% ваш уровень ! До найма персонала, руководства людьми вас нельзя подпускать на пушечный выстрел !

32
0

Инфоцыган а не рекрутер.от таких наибольшее зло. Поэтому на рынке дефицит кадров.

31
0

Автора бы на лесоповал лет на 10 отправить бы до полного прояснения рассудка. 1ый вопрос - это просто верх "профессионализма". Даже на стройке все инструменты и организация работы разная. А уж в банке. С хрена ли человек с другого банка или сферы должен знать ваши инструменты и процессы от и до?! Дальше бредовасию можно даже не читать. Там Остапа понесло и нахлобучило головой об пол прямо с высоты ЧСВ.

29
0

Какие-то махрово устаревшие скрипты у вас. Великая глупость - задавать одинаковые вопросы всем кандидатам. Я сомневаюсь, что вы знаете, что такое команда.

28
Удалённый пользователь

02.12.23, 15:37

Отредактировано

А как вам вопросики про личную жизнь:
-Чем занимаюсь после работы?
-Почему живу именно в том районе, в котором живу?
- чем бы еще хотели заниматься, помимо своей сферы?
Короче, я ни фига не поняла на фига это спрашивали

28
0

1. Какую должность занимает автор?

2. Кого нанимает автор? Легко похвастаться 2к собесов в поддержку онлайн банка. Попробуйте прособесать 2000 кандидатов в продуктовые команды, кровь из глаз польется.

3. Ответ на вопрос «чем бы вы могли заняться в первый день, если бы пришлось выйти завтра»: заняться подписанием документов. Договоры, акты ознакомления, обязательства по неразглашению, безопасности и т.д. Данный процесс занимает весь день и тем не менее оплачивается в полном размере.
Вы точно в банк людей нанимаете?

4. На вопрос «что не нравилось» никогда не узнаете правду, по крайней мере после таких вопросов. Самое первое - переработки. Самое второе - обесценивание. Самое третье - низкий уровень коммуникаций и безразличное отношение к вовлеченности сотрудников. Чтобы не произвести плохое впечатление на таких «Волков с Уолл Стрит», как автор, кандидат ни за что об этом не расскажет. Это и есть вероятные причины неплохой текучки 20%, опыт собственных наблюдений.

5. Что значит «профи на 8 из 10»? Какой ответ вы хотите получить на этот вопрос? Ни один осознанный специалист не будет говорить, что он в чем-то добился полного успеха, т.к. всегда видит пространство для развития. В иных случаях кандидат будет показывать слабые soft-скиллы и с ним будет невозможно адекватно коммуницировать.

6. Почему ваш банк? Потому что работа эйчаров в банке организована примерно на 2/10 и скорее всего ваш банк первый, кто ответил на отклик за 2 недели. Кто собесался в банк, согласится.

Зная состояние рынка, особенно в отечественном финтехе, основной интерес банка на данный момент - найти адекватного кандидата и дать то, чего ему не хватало на прошлом месте и дать ресурс на наращивание навыков, чтобы удержать у себя. Любые другие варианты развития событий - душнилово. Попрощайтесь и закройте зум.

Вещал лид банковской команды.
Системные аналитики, ищу вас.
Пишите в реплаи

27
0

Ого, даже ручку продавать не просили?

23
0

03.12.23, 05:22

Отредактировано

Если резюмировать вкратце: громкое название заголовка и довольно блеклое содержание, которое лишь подтверждает в очередной раз, что подавляющее большинство эйчаров в России работают по калькам американских скриптов по подбору персонала, написанных в 90-е.

Сильно описывать не буду - предыдущие ораторы уже и так довольно подробно всё расписали. Скажу лишь один постулат, который абсолютно всем эйчарам нужно набить себе на лбу: не хочешь получить тупой ответ - не задавай тупых вопросов. Более тупым, чем вопрос "почему именно наша компания?", может только быть вопрос про личную жизнь или "кем ты видишь себя через 10 лет?". Этот вопрос нужен исключительно лишь для того, стобы потешить самолюбие местного царька и не более того. Навыков или личных качеств человека он никак не раскрывает.

Поинтересоваться, какими программами он умеет пользоваться? Рассказать в подробностях о том, в каких программах вы работаете и расспросить о них у соискателя (что он знает о них, какими программами пользовались на предыдущем месте работы, насколько хорошо он ими владеет и т.д.)? А зачем?! Можно же просто вспомнить сцену из фильма "Волк с Уолл-Стрит" и попросить продать мне ручку. Ну или достать методичку, написанную в 2000-м году каким-нибудь американским инфоцыганом (зачёркнуто) бизнес-инструктором и спросить "чем вы можете быть полезны нашей компании?" или "в чём вы считаете себя профи хотя-бы на 8 из 10 баллов?". Все эти вопросы, повторюсь, стары, как экскременты мамонта и никаким образом не отражают истинных знаний и умений соискателя, но зато отлично раскрывают такие черты характера, как лизоблюдство и лицемерие.

В общем, жаль, что тут нельзя поставить дизлайк. Ну пускай тогда лайки на моём комментарии будут считаться, как дизлайки к статье.

23

Сообщество