Что делать, если: нет денег продолжать учебу по целевому или студента не трудоустроили
9 сложных вопросов об учебе и работе по целевому договору
Пока действует целевое, отчислиться или уволиться без последствий не получится.
Но иногда можно уйти с минимальными потерями. Исход во многом зависит от года, когда заключено соглашение, и отношений с заказчиком обучения.
В статье отвечу на сложные вопросы целевиков о том, когда можно бросить учебу или работу, переставшую приносить радость, из Сообщества Тинькофф Журнала.
Какие расходы я должна возместить колледжу?
Договор о целевом обучении в колледже заключен до 2019 года. Он четырехсторонний: я, медицинская организация, заказчик — Минздрав — и колледж. Это Республика Татарстан. В соглашении сказано: «Гражданин обязан возместить расходы, связанные с оплатой обучения, организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае неисполнения обязательств по договору».
Может ли колледж через суд взыскать расходы на обучение — финансирование за счет субсидий? Или нужно руководствоваться статьей 56 закона об образовании, по которой можно вернуть только социальные выплаты? Никакой социальной поддержки организация мне не оказывала.
В договорах, заключенных до 2019 года, приоритет — за содержанием конкретного документа. В вашем случае использовался типовой договор, форма которого утверждена правительством в 2013 году. Такое соглашение можно расторгнуть, только если одна из сторон не исполняет обязательства.
Если решите отчислиться, придется возместить деньги, которые потратил заказчик. Расчет такой: стоимость годового обучения, умноженная на количество лет, которые вы проучились.
Социальных выплат вы не получали — значит, и возвращать их не придется.
Как быть с целевым, если нет денег продолжать учебу?
В 2022 году заключил трехсторонний целевой договор за счет квоты. Поступил на заочку.
Заказчик — бюджетная организация, из которой мне пришлось уволиться из-за конфликта. Университет — третья сторона договора — в другом городе.
У меня сейчас нет финансовой возможности поехать на сессию, так как проезд и проживание в том городе не соответствуют зарплатам в моем регионе.
Заказчик не захотел предоставить мне материальную помощь и содействие в учебе, потому что договором это не предусмотрено. А университет отказал в дистанционной сдаче зачетов и академическом отпуске.
Как быть? Замкнутый круг. Не поеду на сессию — отчислят, заплачу штраф. Поеду — придется брать кредит, чтобы пять лет учиться, а потом несколько лет отрабатывать у заказчика, который послал меня в грубой форме.
Ваш договор заключен по типовой форме, утвержденной правительством в 2020 году. Его нельзя расторгнуть по соглашению сторон. То есть заказчик и исполнитель не могут просто договориться о прекращении сотрудничества. Аннулировать документ можно, только если одна из сторон не выполнила свои обязательства.
Вуз не должен разрешать сдавать сессию дистанционно или предоставлять академический отпуск, если не считает это нужным. То есть со стороны университета нарушений нет.
Нет нарушений и со стороны заказчика, если в договоре не прописано, что тот обязан оказывать материальную поддержку, например оплачивать проезд или учебные материалы.
Вы правы: если не прибыть на сессию, появятся академические долги. Из-за них могут отчислить, и тогда придется заплатить государству штраф.
Но если вы все же решите отчислиться, то чем раньше это сделаете, тем меньше будет выплата. Например, отчислившись после двух семестров, вы заплатите сумму, равную расходам на обучение за год.
Чтобы не отчисляться и не возвращать деньги, придется выполнить условия: окончить учебу и отработать в организации не менее трех лет. А если заказчик снова пойдет на конфликт, например откажется вас трудоустроить, то станет нарушителем договора и будет обязан выплатить вам компенсацию.
Какой штраф и кому придется заплатить, если я хочу бросить учебу?
Поступила на целевое обучение от РЖД в 2020 году. Сейчас учусь на третьем курсе. В договоре только две стороны: я и предприятие, на котором мне предстоит отработать три года. И ни слова о выплатах государству или вузу, если студент отчислится по своему желанию. Все пункты касаются только меня и заказчика.
Окончив второй курс, я захотела бросить учебу. Написала на предприятие, с которым заключила договор, и они назвали сумму выплаты при отчислении. А в деканате напугали, что я должна вернуть государству штраф из расчета 150 000 ₽ за каждый год обучения.
Обязана ли я выплатить эти деньги, если в договоре о них нет ни слова?
Судя по всему, вы поступили по квоте приема на целевое обучение. И ваш договор составлен по типовой форме, утвержденной правительством в 2020 году. Ссылка на этот нормативный акт должна быть указана в документе.
Такое соглашение можно расторгнуть, только если одна из сторон не выполнит свои обязательства. Например, если вы отчислитесь из вуза по своему желанию. За это полагается штраф.
Так как вы учитесь на бюджете, то есть обучение оплачивает государство, ему вы и должны вернуть деньги. Полагаю, сотрудники деканата как раз и озвучили стоимость годового обучения по вашей специальности.
Чем раньше вы отчислитесь, тем меньше будет штраф. Вы пишете, что проучились два года. Значит, придется вернуть вузу сумму, примерно равную стоимости обучения за этот период.
Кроме того, нужно будет выплатить заказчику деньги, которые он потратил на вашу поддержку. Например, если он оплачивал общежитие или учебники.
Приостановят ли отработку целевого, если я пойду в магистратуру?
Заключила договор с филиалом основного колледжа после 30 марта 2019 года. В 2023 году окончила бакалавриат. Училась по целевой квоте, но мер поддержки не получала. Договор четырехсторонний: я, колледж, филиал колледжа и вуз.
Я хочу поступить в магистратуру, но меня заставляют отрабатывать сейчас. В связи с этим два вопроса:
- Имею ли я право приостановить исполнение обязательств на время учебы?
- В договоре не прописано, могу ли я работать в колледже на полставки. Возможно ли это, если у меня уже есть основное место работы — в школе?
Вы заключили договор с колледжем после 2019 года. Значит, необходимо опираться на постановление от 13 октября 2020 года № 1681. По нему отработку по целевому договору бакалавриата можно приостановить, только если вы с тем же заказчиком заключите новый договор на учебу в магистратуре.
Если заказчик отказывается заключать новый целевой договор, вы обязаны устроиться на работу в колледж в течение срока, зафиксированного в соглашении.
Если в целевом договоре не прописаны требования к виду занятости, вопрос придется решать в рамках трудового договора по согласованию с заказчиком обучения. Правомерно оставить и полставки.
Как расторгнуть целевой договор и не потерять место в ординатуре?
Я отучился в медицинском вузе по специальности «лечебное дело» по целевому от госбольницы. Сейчас учусь в ординатуре и параллельно работаю на полставки в этой больнице — согласовал индивидуальный график обучения.
Могу ли я уволиться по собственному желанию? Как узнать сумму, которую нужно выплатить, если в договоре указано так: «Сумма затрат на обучение и штраф в двукратном размере относительно расходов»? Грозит ли мне отчисление из ординатуры? Договор заключен до 2019 года.
Когда вы заключили договор с организацией, действовали такие правила: его можно было расторгнуть по соглашению сторон, а приоритет был за содержанием конкретного документа.
Из вопроса непонятно, учились ли вы в ординатуре по направлению от того же заказчика. И если да, то когда заключили договор. Если до 2019 года, его тоже можно расторгнуть по соглашению сторон. Если после, значит, вы учитесь в ординатуре на бюджете по квоте приема. Тогда при расторжении договора вас отчислят из вуза.
Уволиться вы можете — трудовой кодекс это не запрещает. Но если сделать это до окончания срока отработки, который должен быть прописан в соглашении, вы должны будете выплатить заказчику штраф. Его сумма равна всем расходам на меры социальной поддержки в двойном размере, если договор заключен до 2019 года, и в однократном, если позже.
Заказчик мог прописать в договоре по специалитету или ординатуре и другие условия расторжения, куда среди прочего входит возмещение затрат на обучение. Определить, сколько придется заплатить вузу, можно так: умножьте стоимость годового обучения по вашей специальности на количество лет, которые вы уже проучились.
Какой штраф придется выплатить, если я не выполню условия целевого договора?
Училась в ординатуре по квоте целевого приема. Столкнулась с такой ситуацией. Больница утверждает, что в соответствии с договором я должна выплатить ей оказанную мне материальную помощь — 5000 ₽, а также штраф в двойном размере от этой суммы. Выходит 15 000 ₽ за два года в ординатуре. А вузу — все деньги, потраченные на мое обучение.
В постановлении от 2013 года такой штраф упоминался, но не было речи о возврате денег за обучение. А в акте от 2019 написано только о выплате штрафа вузу.
Я точно знаю, что должна вернуть университету деньги за обучение, а больнице — сумму, потраченную на меня в виде стипендии: 5000 ₽ × 24 месяца = 120 000 ₽. Но я не уверена, нужно ли выплатить заказчику штраф — еще 10 000 ₽ × 24 = 240 000 ₽? Не путает ли организация акты 2019 и 2013 годов?
Договор заключен в 2020 году, в документе указано постановление от 2019 года.
Соглашение заключено в 2020 году. Значит, опираться нужно на положение от 13 октября 2020 года № 1681. Но в вопросе не указано, окончили ли вы ординатуру и проработали ли положенный срок в больнице. Рассмотрю оба варианта.
Если вы еще учитесь и собираетесь бросить ординатуру, придется выплатить штраф государству, так как оно оплачивало ваше обучение. Вас обяжут вернуть сумму, равную стоимости обучения за весь срок. Например, год учебы по вашей специальности стоит 300 000 ₽ — значит, за два года придется заплатить 600 000 ₽.
Кроме того, вы должны будете вернуть заказчику меры поддержки в полном объеме. Это 5000 ₽ при условии, что речь идет о разовой выплате. Если же организация выплачивала вам стипендию 5000 ₽ каждый месяц, то за два года придется вернуть 120 000 ₽.
Если вы доучились, но не отработали минимум три года, деньги придется вернуть вузу. Размер штрафа зависит от нормативных затрат и количества неотработанных дней в течение трех лет. Но за увольнение после, к примеру, двух лет отработки штраф будет меньше.
Расторгнут ли договор, если меня не трудоустроили?
Если студент не трудоустраивается по договору, потому что в медицинской организации ликвидирована вакансия, можно ли считать соглашение расторгнутым?
Чтобы точно ответить на вопрос, важно знать, когда вы заключили договор. Предполагаю, что это было до 2019 года, так как вы уже окончили вуз. В то время действовали такие правила: договор можно было расторгнуть по соглашению сторон и приоритет отдавали условиям, прописанным в конкретном документе.
Это значит, что работодатель и работник могли прекратить трудовые отношения на взаимовыгодных условиях. Например, медицинская организация увольняет человека, но выплачивает ему из-за этого компенсацию.
Если же вас так и не трудоустроили, потому что вакансии больше нет, заказчик обязан выплатить вам компенсацию — умноженную на два сумму выплат, связанных с предоставлением социальной поддержки. Меры поддержки от компании должны быть прописаны в договоре. Например, если вы получали дополнительную стипендию, вам выплатят ее в двойном объеме.
Как уволиться, если учился по целевому?
Четыре года я учился по целевому на строителя. Затем ушел в армию. Вернувшись, устроился в компанию, от которой обучался. Понял, что мне не нравится специальность, и решил уйти.
Общался с юристами — все давали разные ответы. Как я понял, я ничего не должен за социальную поддержку, потому что организация не покрывала мне стипендию и проживание в общаге. Вопрос только в финансировании обучения.
Первый юрист сказал, что договор с компанией заключен до 2019 года. Тогда действовали другие законы, и ориентироваться нужно на них. Он опирался на закон об образовании и постановление правительства от 27 ноября 2013 года № 1076.
Второй специалист предупредил, что, если придется расторгать договор через суд, в большинстве случаев судья будет ориентироваться на трудовой кодекс. По его словам, статья 56 закона об образовании о выплате штрафа противоречит трудовому кодексу, поэтому ее в итоге отменили. При этом суды вместо статьи 56 закона об образовании применяли положения статьи 207 трудового кодекса.
Третий юрист заявил, что я должен узнать у организации, кто финансировал мое обучение. Я связался с отделом кадров. Мне сказали, что мою учебу финансировало региональное министерство. Если разорвать договор, придется возвращать деньги университету. Мне прислали постановление правительства о целевом обучении от 13 октября 2020 года, но я заключил договор в 2017 году.
Четвертый юрист отметил, что, после того как я устроился на работу и подписал трудовой договор, соглашение о целевом обучении перестало действовать. Однако в документе ничего не сказано об отработке и возврате денег при увольнении.
Исходя из этого, у меня такие вопросы:
- Должен ли я вернуть деньги за обучение вузу или государству, если это не прописано в договоре?
- Если да, то будет ли учитываться инфляция? Мои четыре года обучения стоили 320 000 ₽, а с учетом инфляции — 437 000 ₽.
- Если я пойду увольняться через полгода с того момента, как устроился, и придется возвращать деньги, сколько у меня на это будет времени? Месяц, три, полгода?
- Что мне делать: уволиться и ждать, когда организация подаст иск о возврате денег, или уйти и подать иск против них, потому что договор составлен с ошибками? Сказать, что ничего не должен, а потом судиться, если придется? Или же попробовать мирно урегулировать вопрос?
Ваш договор заключен по типовой форме, утвержденной правительством в 2013 году. В нем прописаны права и обязанности обеих сторон: ваши и организации, для работы в которой вы учились в вузе. Документ составили в двух экземплярах: один — для заказчика, второй — для вас.
По условиям договора вы должны были выполнить возложенные на вас обязательства: окончив учебу, заключить трудовой договор с заказчиком и проработать в компании в течение оговоренного срока, но не менее трех лет.
Если вы не хотите работать в компании, договор можно расторгнуть по соглашению сторон. Возвращать деньги за учебу не придется, только если такого условия нет в договоре. А расходы, связанные с предоставлением поддержки, пришлось бы возместить, только если бы вы не трудоустроились.
Если вы не сможете прийти к соглашению, заказчик, скорее всего, выставит штраф за деньги, потраченные на ваше обучение. Срок возмещения должен быть указан в квитанции о штрафе.
Вопросы инфляции тоже лучше обсуждать с заказчиком при расторжении договора. Закон это не регламентирует.
Из вопроса неясно, почему договор составлен с ошибками, поэтому прокомментировать это я не могу.
Сколько придется вернуть за обучение, если я почти отработала срок по целевому договору?
Отучилась по целевому договору, который заключили в 2016, затем отработала в организации два с половиной года. Хочу уволиться, потому что работа не соответствует ожиданиям. Могут ли с меня взыскать сумму, затраченную на обучение? Если да, то какую часть? Никаких стипендий или выплат не было.
В договоре есть такие пункты: «Возместить организации расходы на целевую подготовку в соответствии с дополнительными соглашениями на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к настоящему договору в случае:
- отчисления;
- неявки на работу по окончании учебного заведения;
- расторжения настоящего договора по инициативе гражданина;
- расторжения договора по инициативе организации в случае неудовлетворительного усвоения гражданином образовательных программ».
Другой пункт: «В течение месяца после окончания учебного заведения заключить с организацией трудовой договор и отработать на предприятии не менее трех лет».
Помогите разобраться.
Ваш договор подписан до 2019 года. Значит, опираться нужно не на типовую форму, а на условия вашего соглашения с заказчиком.
Насколько я понимаю, отдельных соглашений об оказании образовательных услуг вы не заключали. Если это так, возвращать расходы на ваше обучение нужно, только если эта обязанность прописана в договоре. Возвращать деньги за меры поддержки не надо, потому что вам их не оказывали.
Чтобы избежать штрафа, рекомендую доработать последние полгода и еще один день. Вы можете подать заявление на увольнение в любой день и указать тот самый один день датой увольнения, но минимум за две недели до него.
