Является ли замужество с военнослужащим или беременность основанием для расторжения целевого договора?

Здравствуйте!

Учусь в мед ВУЗе по целевому договору с постановлением от 2020г. После обучения отрабатывать не хочу; платить штраф, конечно, тоже нет возможности.

Рассматриваю следующие основания для расторжения договора или приостановления исполнения обязательств:

I. Муж — военный

II. Беременность и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет

I. Основание для расторжения договора во время обучения:

— супруг гражданина является военнослужащим и проходит военную службу в месте, отличном от места освоения гражданином образовательной программы по очной форме обучения

Вопрос 1: в этом случае меня отчислят из ВУЗа? (под предлогом, что я расторгаю договор о целевом, тк еду за мужем; поступала по квоте). Или я могу перевестись на бюджет в том же ВУЗе или в ВУЗ по месту прохождения службы при наличии свободных мест на том же курсе?

Основание для расторжения договора во время осуществления трудовой деятельности:

— супруг гражданина является военнослужащим и проходит военную службу в месте, отличном от места осуществления трудовой деятельности гражданином

Вопрос 2: есть ли разница, в какое время расписаться (во время учебы или уже перед составлением трудового договора)? Если перед трудовым договором, то не сочтут ли, что я пытаюсь их обмануть, чтоб не отрабатывать?

Вопрос 3: если муж уволится раньше, чем истечет срок моей отработки, то мне останется отработать оставшееся время или отсчет 3х лет отработки начнется заново?

Вопрос 4: могу ли я изменить место отработки по месту службы мужа (в интернете читала, что могу поменять только работодателя, который подчиняется заказчику договора, в моем случае заказчик — это Минздрав Брянской области). Поменять область не получится?

II.

Вопрос 5: в законе указано, что если уход за ребенком осуществляется по месту трудовой деятельности, то приостановление исполнения обязанностей не осуществляется. А как оформляется уход не по месту трудовой деятельности? (насколько я знаю, отпуск предоставляется именно работодателем)

Вопрос 6: эти причины могут быть основаниями только для приостановления исполнения обязательств (до истечения 3х лет — мой срок исполнения) или по какой-то из причин можно сразу расторгнуть договор?